专栏首页小小挖掘机NWP“企业招聘程序的经济决定因素和经济后果”

NWP“企业招聘程序的经济决定因素和经济后果”

本文是针对发表在《Nber Working Papers》上的一篇论文 “Hiring Procedures in the Firm: Their Economic Determinants and Outcomes” 的解析。本文作者是来自美国密歇根大学经济系的Harry J. Hoizer。

这篇论文从经济学分析角度,对企业聘用新员工时的招聘和筛选程序进行了研究。在回顾劳动经济学和人力资源领域的相关文献基础上,作者构建了一个雇主(企业)搜索模型。在这个模型中,企业做出选择哪种招聘程序的决策,以保持生产力水平。这些选择所导致的结果(诸如预期的空缺时间expected vacancy durations、预期的工人生产率和特性expected worker productivity and characteristics,以及招聘过程花费的总资源),也被决策者考虑在内。

基于企业调研,作者还提出一些影响招聘程序的决定因素和结果的实证性经验。此外,调查结果还显示,以现任雇员转岗的员工,具有较高的生产率和较低离职率。使用上述推荐的招聘程序,使得招聘花费的总时间也比使用其他方法时要低。不过,通过这些方法比其他方法,雇用的年轻人和女性的可能性更小。最后,论文讨论了这些研究发现,对考虑“效率”和“公平”平衡的影响。

论文中特别提到最近一些论文的研究成果 Breaugh (1981 ),Schwab (1982), Taylor and Schmidt (1983), and Hill (1970). 对于某些招聘程序,诸如员工引荐(内部推荐)方式,可以获得更好的工作绩效和更低的离职率。这些效果,可能跟团队士气有关,或者是员工之间的亲密度有关。具体原文段落如下:

Recent contributions include papers by Breaugh (1981 ),Schwab (1982), Taylor and Schmidt (1983), and Hill (1970). Most continue to find that

employee referrals generate individuals with higher perceived performance and/or lower turnover, though the exact effects may also depend on additional factors such as morale among the employees and their closeness with those being referred.

本文分享自微信公众号 - 小小挖掘机(wAIsjwj),作者:蒋洪迅 编译

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原始发表时间:2017-07-11

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