NWP“企业招聘程序的经济决定因素和经济后果”

本文是针对发表在《Nber Working Papers》上的一篇论文 “Hiring Procedures in the Firm: Their Economic Determinants and Outcomes” 的解析。本文作者是来自美国密歇根大学经济系的Harry J. Hoizer。

这篇论文从经济学分析角度，对企业聘用新员工时的招聘和筛选程序进行了研究。在回顾劳动经济学和人力资源领域的相关文献基础上，作者构建了一个雇主（企业）搜索模型。在这个模型中，企业做出选择哪种招聘程序的决策，以保持生产力水平。这些选择所导致的结果（诸如预期的空缺时间expected vacancy durations、预期的工人生产率和特性expected worker productivity and characteristics，以及招聘过程花费的总资源），也被决策者考虑在内。

基于企业调研，作者还提出一些影响招聘程序的决定因素和结果的实证性经验。此外，调查结果还显示，以现任雇员转岗的员工，具有较高的生产率和较低离职率。使用上述推荐的招聘程序，使得招聘花费的总时间也比使用其他方法时要低。不过，通过这些方法比其他方法，雇用的年轻人和女性的可能性更小。最后，论文讨论了这些研究发现，对考虑“效率”和“公平”平衡的影响。

论文中特别提到最近一些论文的研究成果 Breaugh (1981 ),Schwab (1982), Taylor and Schmidt (1983), and Hill (1970). 对于某些招聘程序，诸如员工引荐（内部推荐）方式，可以获得更好的工作绩效和更低的离职率。这些效果，可能跟团队士气有关，或者是员工之间的亲密度有关。具体原文段落如下：

Recent contributions include papers by Breaugh (1981 ),Schwab (1982), Taylor and Schmidt (1983), and Hill (1970). Most continue to find that

employee referrals generate individuals with higher perceived performance and/or lower turnover, though the exact effects may also depend on additional factors such as morale among the employees and their closeness with those being referred.