人工智能与机器人将带给我们怎样的未来?

随着自动驾驶车与人工智能技术快速进展,机器人是否会大规模地取代人力,导致工作机会减少?针对这个问题,Google CEO Larry Page建议,通过适当地分配工作量,将一份全职工作分摊给两位员工来做,可望减少工时过长的问题,同时降低失业率。

想象未来,我们将可减轻一些工作量,享受更多属于自己的休闲时光,同时周遭将会充斥着来回穿梭的自动驾驶车,以及比我们更能做出明智决定的人工智能机器人。

这听起来就像是影集《星际争霸战》(Star Trek)中的情节,但事实上,这是Google公司CEO Larry Page所预见的未来情景。

在知名创投公司Khosla Ventures日前所举办的年度高峰会上,Khosla Ventures公司创办人Vinod Khosla、Google CEO Larry Page以及共同创办人Sergey Brin共同探讨了有关Google公司的发展历史、未来的业务重点以及创办人对于当前经济问题看法等一系列主题。

在讨论到 Android 、 Google Now 与Google实验性计划以及机器学习对于该公司未来发展的重要性后,Page强调我们应该减少工作量,让自己过得更快乐些。

“我真的认为我们应该生活在一个富裕的时代,就像Peter Diamandi在书中所描绘的情景,”Page说,“如果你认真地思考必须让自己快乐的事情,它可能就是──拥有房子、安全无虞,以及为下一代创造更多机会──但人类学家已经证实要实现这些物质享受并不难了。”(当然啰,对于亿万富翁来说,这一点都不成问题。)

未来,自动驾驶车与自动化系统将大规模取代人力,导致工作机会减少?

“适当分配工作量”只是个乌托邦?

《富足:解决人类生存难题的重大科技创新》(Abundance)一书是由作者Peter Diamandis与Steven Kotler共同撰写,评论家Timothy Ogden认为两位作者怀抱着“技术乌托邦”的理想,以为所有的问题都能透过技术来解决,而未能考虑到历史、政治与文化等现实因素。

无论如何,Page并不认为人们一定得努力工作才能维持生活的基本需求。但这并不表示人们没有工作的必要,因为当人们过度空闲时也会不快乐,因此也需要通过工作来自我肯定。

然而,随着机器人与自动化取代越来越多的人力工作,空闲的人们似乎只会变得越来越普遍。《未来之光》(The Lights in the Tunnel: Automation, Accelerating Technology and the Economy of the Future )一书作者Martin Ford在最新一期的《财星》(Fortune)杂志撰文表示,由于自动化大幅降低对于大量人力的需求,有太多的证据证实失业率还将居高不下多年。

其他人的看法也差不多。美国麻省理工学院(MIT)数字业务中心首席研究科学家Andrew McAfee质疑道,“我不明白你打算如何解释制造技术在创造工作的同时,也破坏了工作机会。”

Page认为解决这一切的关键在于适当分配工作量。他表示曾经与维京集团(Virgin Group)创办人Richard Branson就此交换意见。为了解决英国就业机会不足以及减轻工作压力,Richard Branson曾经建议分散全职的工作量,将多个兼职工作分配给更多人。Page强调,“至少,年轻人们至少有一份兼职工作,而不是找不到工作。不过,对于雇主来说,可能得负担更多的成本。但相较于全球失业率的扩散或大规模的失业,你就只是减少工作时间而已。”

然而,分配工作量的方式也表示薪水减半。少了50%的收入,那么能够为人们带来快乐的因素——住宅、安全以及为下一代创造的机会,或许就会变得难以负担得起。

根据Zillow最近的调查,旧金山市民平均花在房租的费用约占收入的40%,而为了拥有住宅可能一下子就得花掉80%的可用资金。接下来是食物。虽然美国人的收入花在食物上的比重(约不到10%)比起其他国家的居民更少,但即使是这么一小部份的花费,当收入被减半时,也会变得相当可观。因此,对于旧金山市民来说,分配工作量也意味着住宅、食物以及所剩一点用来上网的钱也会被分掉。

此外,Page似乎也未能采取有效的措施来鼓励Google员工减少工作量。Brin也表示并不认同这样的看法,因此,别指望Google或硅谷会有哪一定公司在近期展开大规模的工作分配。

然而,如果无法落实工作分配来减缓自动化技术所导致的失业,越来越多的人可能就会变得无所事事。Khosla甚至预期未来将需要大型的社会福利计划来支持大量失业的人口。

你认为呢?当机器人来抢饭碗时,“适当分配工作量”真的能改善失业率?或者,这又是另一个“技术乌托邦”的梦想?

原文发布于微信公众号 - 机器人网(robot_globalsources)

原文发表时间:2014-07-21

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