如何成为出色的程序员

年轻，高潜

这种程序员是每个公司都喜欢的员工，首先他们年轻，同时潜力巨大。

前几天看过一篇文章，说的是如果你35岁了，还有多少几率成为富豪。 数据统计的结果是：几乎为0。

面对这个数据，每个抱有侥幸心理的人恐怕都会哑口无言，这个几乎为零对于大部分没有好的背景，好的积蓄，好的人脉，好的父母，好的机遇的人来说恐怕就是0，所以在你35岁之前，甚至30岁之前，就需要不断努力，而不是在某个你时间点坐在那里仍对未来抱有侥幸。

年轻代表无限未来，高潜则是有较好的基础，聪明的头脑，学起新东西来更快，对新事物的变化更加敏感。

这种人大多是具有好的背景，比如985名校，大学期间参加各种计算机大赛获奖，多是92后，因为在他们上大学或者中学阶段，互联网行业已经非常火热，各种教材满天飞，各种易用性很强的框架遍地是，很多人在中学或者大学就可以搭建一个站点，从前端bootstrap，jquery，vuejs，到服务端nodejs,php,python,spring boot，到数据库mysql,mongo，再到最后的部署阿里云,aws都有了实践与认知，在大学专业课期间，就会抱着问题去学习，去实践，在虽然毕业只有2，3年，但是可能已经有近6年的编程经验。

由于实践经验丰富，好的同学在校招时进入顶级的互联网公司，在公司得到更好的培养，经过2，3年的发展，可能还是前几代人菜鸟的年纪，已经可以独当一面了。

这是这一代人的特点和幸运。

我司架构组有一个92年小伙，我25岁时还在做增删改查，人家已经可以独立部署整个公司的基础架构，同时对不同业务线的技术负责人进行基础的培训：包括新技术使用，公司架构规范，团队权限与管理，工程师文化的打造等。

这种人在普通工程师及CTO，技术VP眼里恐怕都会视为一个能力很强的人，同时一步步成长起来自身的收益也会无限大，在别人而立之年的时候，恐怕他早已财务自由了。

基础架构组永远是香馍馍

每个公司都会有基础架构组，这个团队在整个公司里面属于“靠技术吃饭的”团队。

别的团队大多是面向产品经理，项目经理的需求，基础架构组则是封装各种中间件，基础服务给到不同的研发部门，他们面对的是底层技术及基础中间件。

以我司的基础架构部为例，需要提供稳定的消息队列，提供稳定的服务网关，提供大数据日志接入的分析，提供分库分表的中间件，Redis集群的中间件，ElasticSearch的管理，大数据的接入等。

在有些公司，那些做业务研发的团队年底的奖金比较多，因为他们开发产品可能为公司带来了几十亿的收入，团队的奖励自然就多。基础架构部门的工作往往会被看低。

但是来年技术同学在评级涨薪时，做业务的同学则往往没什么机会，评委则会直接说：不要说业务相关的，我们不关心。

但是做业务的同学往往心里委屈：我只是做业务的啊，你们不听，我说啥，难道说我一知半解的微服务，跑过demo的spark？

而且在招聘市场，有基础架构组经验的同学是市场的香馍馍。

所以作为技术人员，不要被眼前的蝇头小利蒙蔽了双眼，你做3年的业务开发成长不一的比得上一年的基础架构同学的成长，一年之后基础架构组同学一个跳槽可能跳出你三年后的涨幅。

算法和数据结构

明确告诉你，如果算法和数据结构不行，你基本就进不了牛X的互联网公司了。

我有一个工作10多年的同事，在我看来他是十分热爱编程的，总喜欢重构代码，用到各种数据模式，学习各种新的框架，工作态度也很好，但是他最终没有进入一家牛逼的互联网公司，薪资也停留在一个层次很难变动了，主要原因是算法不行，他也不止一次的说自己算法只是递归冒泡的水平。

我劝了他很多次：东西不难学啊，而且面试时考的算法基本就那么几种，或者相对应的算法变种，死记硬背也可以啊。

但是他就不行，自己放弃了这座大门，别的方向再努力也没多少用。

很多人说算法面试考，但是工作中基本不用啊，还学他干什么？

只能说你没在一个牛逼的公司或者没有做牛逼的事儿。

我之前有个经历彻底改变了这个想法，之前面对一个老系统跑数据，每次都需要跑1周才能完成，这个系统经过若干人，没有人重构，后来跑到我手里，我看到这么慢，也直接跟运营同学说：这个是历史遗留问题，而且代码里面编织很多业务逻辑，不敢改啊，出现数据问题谁负责啊（总之各种坑蒙骗），蒙混过关。

后来有一天闲着没事，想做点挑战的东西，就找到这个系统，看了源代码之后，尝试去改，比如加了索引，分组，二分法，排序，MR思想等，直接优化到5分钟。效果这么明显，成就感油然而生。从此就喜欢上了用一定的算法和数据机构去提升效率了。

其实如果某一天你进入了架构师行列，你必须对效率，性能，资源有效把控，会把所有的资源压榨到极致，而且各自优秀的中间件的优秀设计思想，往往是在算法和数据结构上做的变化，所以掌握了算法可以帮助你更好的理解中间件，也帮助你写出更好的系统。

如何衡量你的技术能力到了什么水平？

每个公司都有自己的技术经理，架构师，但是市场毕竟有自己的标准，以BA两家的标准来说：

• 15k以下 属于入门级别，本科基本3年以下；
• 15k-25k 属于中级程序员，本科毕业5年以下，属于底层干活的；
• 25k-35k 属于高级程序员，本科毕业6，7年+，属于技术经理或架构师；
• 30k-50k 属于架构师，资深程序员，技术专家，技术总监等；

小伙子们，努力吧！