今天聊聊面试中常常出现的一种异常情况:加试。经常听说有朋友碰到这样的情况,本来只有一或两轮的电话面试,面完之后又要再来一轮;或是精疲力尽的参加完一整天的onsite interviews,过两天接到电话说“再来一趟呗”。碰上类似的情况,恭喜你,基本上是中了“加试”。
为什么需要加试呢?原因也很简单:面试官无法说服自己给"Hire"的决定。这类情况在电话面试中很常见,带入到面试官的心理状态,无外乎以下几种:
很明显,这是个两难问题:面试者写的代码大概可以work,但是过程中实在有很多不令人满意的地方,比如思路慢、代码质量低、交流差。
凌厉一点的面试官,直接给No Hire。温柔一点的,会把反馈完整的告诉HR,附上一条建议“再加一轮吧”。
Onsite的情况类似,由于提供面试反馈的人多,如果Hire/No Hire两方互相无法说服而且数量持平,基本上HR也只能顺水推舟,找一个经验丰富的面试官加试,一锤定音。
有朋友会想,那拿到加试我们还要感恩戴德啦?虽然不好听,其实还真是这么回事儿。大部分公司的技术招聘原则都有类似的一条:如果拿不准要不要Hire,那就No Hire。所以,咱们碰到加试,与其心浮气躁的抱怨公司招聘的流程复杂,不如静下心来,好好准备它。
说几条准备/参加加试的建议: