面试加试了？Take it easy.

今天聊聊面试中常常出现的一种异常情况：加试。经常听说有朋友碰到这样的情况，本来只有一或两轮的电话面试，面完之后又要再来一轮；或是精疲力尽的参加完一整天的onsite interviews，过两天接到电话说“再来一趟呗”。碰上类似的情况，恭喜你，基本上是中了“加试”。

为什么需要加试呢？原因也很简单：面试官无法说服自己给"Hire"的决定。这类情况在电话面试中很常见，带入到面试官的心理状态，无外乎以下几种：

1. “我本来这道题有两问，结果面试者踉踉跄跄的做完了第一问，后面更重要的第二问没时间做”。
2. “这代码虽然好像能work，但有bug不说，写的乱七八糟，看着就头大。”
3. “这小伙子不说话，就是闷头写代码，结果solution也不全对，bug还是靠我帮他找出来。”

很明显，这是个两难问题：面试者写的代码大概可以work，但是过程中实在有很多不令人满意的地方，比如思路慢、代码质量低、交流差。

凌厉一点的面试官，直接给No Hire。温柔一点的，会把反馈完整的告诉HR，附上一条建议“再加一轮吧”。

Onsite的情况类似，由于提供面试反馈的人多，如果Hire/No Hire两方互相无法说服而且数量持平，基本上HR也只能顺水推舟，找一个经验丰富的面试官加试，一锤定音。

有朋友会想，那拿到加试我们还要感恩戴德啦？虽然不好听，其实还真是这么回事儿。大部分公司的技术招聘原则都有类似的一条：如果拿不准要不要Hire，那就No Hire。所以，咱们碰到加试，与其心浮气躁的抱怨公司招聘的流程复杂，不如静下心来，好好准备它。

说几条准备/参加加试的建议：

1. 如果还有时间准备，提高代码质量。代码质量是一个很笼统的描述，将来我们会详细讨论这个主题。但是总体来讲，好的代码逻辑简单、思路清晰、标识易懂。在做题练习的时候用这个标准要求自己。（正好提一下，做模拟面试是个很好的选择，让有面试经验的面试官帮你发现、指出、改正问题。你可以考虑一下包子 :) )
2. 如果时间紧，技术上提升的空间有限，那请在面试中表现出对工作的热情和能量。虽然把它放在第二条，但其意义甚至超过第一条，因为这是大家可以马上改变的。热情和能量，或者说感染力，在很多情况下会影响别人对自己的看法。如果你的技术能力暂时有差缺，热情和交流是唯一可以让面试官给Hire的理由。