面试加试了?Take it easy.

今天聊聊面试中常常出现的一种异常情况:加试。经常听说有朋友碰到这样的情况,本来只有一或两轮的电话面试,面完之后又要再来一轮;或是精疲力尽的参加完一整天的onsite interviews,过两天接到电话说“再来一趟呗”。碰上类似的情况,恭喜你,基本上是中了“加试”。

为什么需要加试呢?原因也很简单:面试官无法说服自己给"Hire"的决定。这类情况在电话面试中很常见,带入到面试官的心理状态,无外乎以下几种:

  1. “我本来这道题有两问,结果面试者踉踉跄跄的做完了第一问,后面更重要的第二问没时间做”。
  2. “这代码虽然好像能work,但有bug不说,写的乱七八糟,看着就头大。”
  3. “这小伙子不说话,就是闷头写代码,结果solution也不全对,bug还是靠我帮他找出来。”

很明显,这是个两难问题:面试者写的代码大概可以work,但是过程中实在有很多不令人满意的地方,比如思路慢、代码质量低、交流差。

凌厉一点的面试官,直接给No Hire。温柔一点的,会把反馈完整的告诉HR,附上一条建议“再加一轮吧”。

Onsite的情况类似,由于提供面试反馈的人多,如果Hire/No Hire两方互相无法说服而且数量持平,基本上HR也只能顺水推舟,找一个经验丰富的面试官加试,一锤定音。

有朋友会想,那拿到加试我们还要感恩戴德啦?虽然不好听,其实还真是这么回事儿。大部分公司的技术招聘原则都有类似的一条:如果拿不准要不要Hire,那就No Hire。所以,咱们碰到加试,与其心浮气躁的抱怨公司招聘的流程复杂,不如静下心来,好好准备它。

说几条准备/参加加试的建议:

  1. 如果还有时间准备,提高代码质量。代码质量是一个很笼统的描述,将来我们会详细讨论这个主题。但是总体来讲,好的代码逻辑简单、思路清晰、标识易懂。在做题练习的时候用这个标准要求自己。(正好提一下,做模拟面试是个很好的选择,让有面试经验的面试官帮你发现、指出、改正问题。你可以考虑一下包子 :) )
  2. 如果时间紧,技术上提升的空间有限,那请在面试中表现出对工作的热情和能量。虽然把它放在第二条,但其意义甚至超过第一条,因为这是大家可以马上改变的。热情和能量,或者说感染力,在很多情况下会影响别人对自己的看法。如果你的技术能力暂时有差缺,热情和交流是唯一可以让面试官给Hire的理由。

原文发布于微信公众号 - 包子铺里聊IT(baozitraining)

原文发表时间:2015-06-26

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