新一季互联网公司招聘感受

转眼间，年底到了。暑期实习的学生们回到学校，新一轮互联网公司的面试季也由此拉开大幕。包子的面试官们都奋斗在公司的第一线，看着形形色色的 candidates, 犯着那些可爱又可恨的错误，偶尔做出艰难的决定。今天就跟大家分享一下这一季的招聘感受。

整体背景提升

由于各大互联网公司在今夏暑期实习的招聘非常凶猛，现在的 candidate 简历上没有个 FLAG 的实习经历都不好意思来面试。尤其是冲击牛逼大公司或者有名的创业公司的 candidate, 基本都有非常过硬的学校牌子和实习经验。这样大规模的优质人选，是以前没有遇到的。

从另一方面看，考虑到 HR 的眼光越来越挑剔，普通背景的申请者能拿到好公司面试的概率降低了。要知道两三年前，只要你的背景不太离谱，面试的机会从来都是大把大把的。现在不管是学校扩招还是公司扩招，你要面对的经常是 (CMU MS with FLAG Internship) 这类的对手，不容乐观。

如果我是普通学校学生，但是有大公司的实习经历，怎么样？一般来说，有好公司的实习经历会确保你一个面试的机会。所以，对于背景普通、转专业的申请者，通过实习提升自己是最重要的途径。

普遍刷题，问题依旧

这一季的面试感受：大家普遍都刷过题，很水很水的 candidate 确实很少见。

但是，面试者是否做过原题，是面试官一眼就能看出来的事情。

如果是一道面试者没有见过的题目，面试官自然会通过引导和提问的方式来观察，看看 candidate 是否聪明，是否能通过已有的知识来解决当前的问题。然后是否在有思路的情况下快速完成代码。

但是对于做过的题目，面试官没有其他方式确认 candidate 的聪明程度和解决问题的能力，那只能要求你的代码质量高，test case 的质量好，甚至在 debug code 的时候看你解决问题的能力是过硬，是不是一个 hard core coder. 这些方面，背景强的 candidate 都不一定搞定，其他人就更难。

软实力是硬伤

相对于刷题带来的硬实力 (coding) 的提升，咱们国人 candidate 的软实力基本上原地踏步。表现也很简单：少言寡语，表达凌乱。

很多人觉得 ”技术岗嘛，能写代码不就行了？” 老实说，碰到僵尸一般的 candidate （不管因为紧张、害羞还是不自信），面试官是非常有挫败感的。归根结底，招聘的目的是寻找一些愿意在一起工作的人，语言不好可以靠热情弥补，能力弱点可以靠努力弥补。在短短几个小时的面试中，请把热情和动力拿出来，自信一点，为自己的前途拼一把。

自我介绍和经验描述，最忌讳惜字如金，或是长篇大论而不知所云。换一个角度，最棒的 candidate 可以用简练的三四句话描述自己做的事情，清晰明了；当面试官希望就一个点展开描述的时候，他能高度概括，辅以细节讲解。五到十分钟的时间，面试官已经被开始喜欢他，这时候做出几道题已经不重要，后面的 coding 题目也只是验证他的背景足够即可。

互联网的寒冬来了么？

没有。