面试官「黑脸」,交流起来感觉他很不耐烦的样子,怎么破?
回答这个问题之前,我们先来解释一下面试官为什么会黑脸。
首当其冲的原因:面试官很忙。他可能一天需要开两三个会议,修四五个 outstanding bug, 新的 feature code 总找不到时间写。在焦头烂额的时候,calendar 弹出小窗口,通知他在15分钟后要做面试(偶尔还要跑到别的办公楼)。说实话,想开心也挺难的。
其次,面的人多了,大部分面试官会觉得这个过程很 boring, 甚至觉得面试浪费了自己做事的时间。要是 candidate 的背景再平凡一些,面试官恨不能马上就开始做题、记录、结束战斗。
当然还可能有其他原因,毕竟人的心情是复杂多变的。极端的例子也不是不存在:小编就听说过某些公司的员工习惯以难题黑脸凌虐 candidate 作为缓解工作压力的方式……当然这都是非常不职业的做法,这样的公司不去也罢。
那碰上黑脸怎么破呢?
谈 offer 就是谈判,当前收入只是其中的一个筹码。如果当前的收入较低,那么 HR 有可能用它给你些压力;反之,如果当前的收入比较高,那么面试者反而主动一些。退一步说,你可以坚持不透露当前收入,不过这传递给 HR 的消息是类似的。
我们想强调的是,在谈 offer 的过程中,最重要的应该是清晰的表达自己为什么应该拿到 high package, 包括争取有 competing offer 的支撑,这些都是远比你当前收入重要得多的筹码,因此与其担心透露当前收入,不如想想怎么更好的 sell 自己。
无论何如,我们不建议谎报当前收入。毕竟互联网的圈子不大,公司之间的 HR 通气的可能性是存在的,更何况 HR 们也在公司间频繁流动,没准就是从你当前的公司跳槽过去的。简单说就是没必要冒这个险。
这个问题的前提是经理和团队成员都知道你的工资。一般来说,经理肯定会知道你的工资,但你的同事不一定会。尤其是在大公司,只要你不主动告诉或者无意间泄漏,团队成员并没有办法知道;小公司的信息保密可能没有那么严谨,尤其是办 H1B 的同学,工资信息需要在网络上公示,那就不排除同事们知道的可能性。
那么,假如你的入职 offer 非常高,同事们也知道了,那有一点 peer pressure 非常正常,人之常情。 我们能做的还是调整心态:既然公司愿意给你这样的一份 package, 这就意味着他们认可你的价值。好好表现,让这一份压力化为成长的动力。
其实这是两个问题:
如何选择第一份工作?
这是个常见的选 offer 问题,只不过对于学生来说,头一回选可能会茫然,我们就简单给点建议:
入职第一份工作后应该注意什么?
这里引用包子小旋风老师的建议:当初入职第一份工作的时候,和组里的人一起写一些 frontend service, javascript 等。那时虽然写得热火朝天,但自己对于系统的理解比较弱,所以如果当初有机会做 full-stack engineer, 搞懂一个系统的上下游,那感觉对自己的眼界、实战能力有很大帮助。