「包子来了」你问我答

面试官「黑脸」,交流起来感觉他很不耐烦的样子,怎么破?

回答这个问题之前,我们先来解释一下面试官为什么会黑脸。

首当其冲的原因:面试官很忙。他可能一天需要开两三个会议,修四五个 outstanding bug, 新的 feature code 总找不到时间写。在焦头烂额的时候,calendar 弹出小窗口,通知他在15分钟后要做面试(偶尔还要跑到别的办公楼)。说实话,想开心也挺难的。

其次,面的人多了,大部分面试官会觉得这个过程很 boring, 甚至觉得面试浪费了自己做事的时间。要是 candidate 的背景再平凡一些,面试官恨不能马上就开始做题、记录、结束战斗。

当然还可能有其他原因,毕竟人的心情是复杂多变的。极端的例子也不是不存在:小编就听说过某些公司的员工习惯以难题黑脸凌虐 candidate 作为缓解工作压力的方式……当然这都是非常不职业的做法,这样的公司不去也罢。

那碰上黑脸怎么破呢?

  • 开场的自我介绍可以更有趣一些。每个人都想了解有意思的项目,在项目经验中发掘一些面试官可能不知道的东西,让面试官想主动去了解你。
  • 如果面试官确实显得非常 defensive, 那我们要摆正心态:把面试官当作你一起工作的伙伴,做自然平等的交流。不要被面试官的坏心情或者态度影响,更不要患得患失乱方寸。
  • 很多情况下,面试官的态度会随着面试者的表现而越来越 nice, 所以抛开杂念,做好题目是最好的解决办法。

HR 在面试前问当前收入,可以选择不说么?

谈 offer 就是谈判,当前收入只是其中的一个筹码。如果当前的收入较低,那么 HR 有可能用它给你些压力;反之,如果当前的收入比较高,那么面试者反而主动一些。退一步说,你可以坚持不透露当前收入,不过这传递给 HR 的消息是类似的。

我们想强调的是,在谈 offer 的过程中,最重要的应该是清晰的表达自己为什么应该拿到 high package, 包括争取有 competing offer 的支撑,这些都是远比你当前收入重要得多的筹码,因此与其担心透露当前收入,不如想想怎么更好的 sell 自己。

无论何如,我们不建议谎报当前收入。毕竟互联网的圈子不大,公司之间的 HR 通气的可能性是存在的,更何况 HR 们也在公司间频繁流动,没准就是从你当前的公司跳槽过去的。简单说就是没必要冒这个险。

如果入职 offer 谈的非常高,经理和团队其他成员会在入职后为难我么?

这个问题的前提是经理和团队成员都知道你的工资。一般来说,经理肯定会知道你的工资,但你的同事不一定会。尤其是在大公司,只要你不主动告诉或者无意间泄漏,团队成员并没有办法知道;小公司的信息保密可能没有那么严谨,尤其是办 H1B 的同学,工资信息需要在网络上公示,那就不排除同事们知道的可能性。

那么,假如你的入职 offer 非常高,同事们也知道了,那有一点 peer pressure 非常正常,人之常情。 我们能做的还是调整心态:既然公司愿意给你这样的一份 package, 这就意味着他们认可你的价值。好好表现,让这一份压力化为成长的动力。

IT 行业的离职率非常高,那么选择第一份工作的时候应该注意些什么?

其实这是两个问题:

如何选择第一份工作?

这是个常见的选 offer 问题,只不过对于学生来说,头一回选可能会茫然,我们就简单给点建议:

  • 身份角度,能马上办 H1B / 绿卡的工作自然有天然的优势。如果短时间内不想回国,早点办绿卡。
  • 报酬角度,公司给 new grad 的工资一般都是有框架的,能 negotiate 的地方不多,这点比较一下就好。
  • 公司发展角度,如果你觉得自己非常 solid, 那可以试试比较有名的 startups (UAPS) ,否则还是去大公司磨砺一下比较实在。

入职第一份工作后应该注意什么?

这里引用包子小旋风老师的建议:当初入职第一份工作的时候,和组里的人一起写一些 frontend service, javascript 等。那时虽然写得热火朝天,但自己对于系统的理解比较弱,所以如果当初有机会做 full-stack engineer, 搞懂一个系统的上下游,那感觉对自己的眼界、实战能力有很大帮助。

原文发布于微信公众号 - 包子铺里聊IT(baozitraining)

原文发表时间:2015-09-15

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