[译]千禧一代:从大学生转变成职业人

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作者:Casey Fleischmann

编译:崔浩

校对:高航,康欣

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如果你刚刚大学毕业,那么现在是时候进入工作的现实世界。即使你仍在接受教育,但是已经开始找工作,你需要为即将到来的改变做好准备。

这包括定制你的简历,准备面试以及了解你拥有的技能。工作的世界是一个很严肃的世界,你需要改造自己和对事物如何运转的认识,才能使自己适应一个新的环境。

此信息图来自ACU,它介绍了如何为从学生转变成职业人做准备,以及准备过程中会遇到的情况。

如果没有时间看全文,至少记住这些要点:

了解现实情况 ● 截止2014年五月,(美国)18-29岁人的失业率为91% ● 15%的千禧一代已经成为经理 ● 100%的雇主认为,大学为学生进入职场做了准备 做好求职工作 ● 尽快开始 ● 利用你的资源 ● 定制你的简历 ● 定制您的求职信 ● 建立真诚的联系并给予回报 ● 35%的雇主使用社交媒体来进行背景调查 ● 93%的招聘人员利用领英(LinkedIn) ● 98%的雇主说:“沟通技巧至关重要” 不断提高专业水准 ● 适度的社交活动 ● 建立和维持真诚的关系 ● 不要停止学习

下面是详细的全文解释。


现实情况如何?

就业情况:截止2014年五月,(美国)18-29岁人的失业率为9.1%。加上放弃找工作的人,有效失业率为15.5%。对于千禧一代,只有60%的人有工作,且其中一半是兼职。

学生的后悔:1) 38%的学生后悔没有更努力学习;2) 30%的学生说应该更早开始找工作;3) 29%的学生认为当初应该选择另一个专业。

好消息:1)25-32岁的千禧一代,72%有学士学位的表示大学教育已经使他们受益,17%表示他们会在将来受益;2)88%的千禧一代对找工作持乐观态度;3)15%的千禧一代已经成为经理;4)35%受雇佣的千禧一代已经开始了自己的生意,并以此来增加收入;5)100%的雇主认为,大学教育为学生进入职场做了准备。

利用好你的资源

求助于你学校的就业指导中心,让他们帮你审查简历,为写求职信提供建议,并提供机会练习面试技巧。你也可以利用学校的雇主关系,从事就业服务工作。如果你没有学校就业服务中心(或者不适合你),请到当地的图书馆免费或低成本的职业顾问服务帮助您就业发展。联系你学校的校友会,获得人脉和就业的机会。参加学校和社区的招聘会。

定制你的简历

根据申请的岗位和工作性质, 定制你的简历。50%的中型企业和几乎100%的大型企业使用申请人跟踪系统来筛选候选人。

学历:除了你闪亮的新毕业文凭,还要考虑列那些与工作相关的课程。在审查申请人时,69%经理认为,与工作相关课程非常重要。

经验:即使是在找第一个真正的工作,你也应该可以列出一些工作经验,如实习、校园组织、志愿者工作、兼职工作等。如果以前的工作经验并不直接相关(例如:零售业,快餐业),也加入简历,着重描述可转换的技能。50%的招聘经理在校园组织中,招聘领导岗位。

推荐:没有必要写“需要时可提供推荐信”,但准备好推荐信。65%的经理表示,以前老板或教授的推荐很重要。

令人畏惧的求职信

没错,你必须为每一个申请的职位写一份量身定制的求职信。这意味着,你不能申请每个看到的工作,而只能是有资格申请的工作。但即便这样,你也不能太挑剔:考虑你感兴趣领域的若干工作角色,或者在相关领域寻找机会。人力资源专业人员表示,求职信最重要的是应聘者的工作经验和技能如何满足工作的要求。

真诚的人际关系

人际交往的关键是建立真诚的联系并给予回报。这意味着,你也要留意能帮助到你联系人的事情。此外,联系以前的经理或导师,让他们知道你正在找工作;询问父母的朋友或以前同事,看他们是否知道哪有职位空缺;找到并联系你的学校校友会。

使用社交媒体

只有16%的雇主用大部分的时间用在社交网站招聘。但是,35%的雇主在网上招聘过程中使用社交网站进行背景检查。最少,你应在领英(LinkedIn)和脸书(Facebook)有一个专业的简历 。关注你想去的公司,获取招聘启事。

73%的招聘人员通过社交媒体网络发现并聘过人员,他们中89%的人是通过领英被发现的。招聘人员66%使用脸书,93%使用领英,54%使用推特。

准备面试

1)42%的雇主不喜欢措手不及的学生;2)带着积极的态度。26%的雇主对于态度不好的千禧一代失去兴趣;3)写下为什么想为这公司而工作,你不应该为此问题纠结;4)准备回答常见的面试问题,并反复的练习;5)总是有问题向面试人员提问,表明你对着公司有所研究;6)着装得体。如果不确定穿什么,可以穿偏向于正装的服饰。

致力于软能力

对于入门级职位的招聘,雇主认为重要或非常重要的能力的前三名分别是:沟通能力(98%)、积极的态度(97%)、团队合作能力(92%)。还要掌握其它重要的软能力,包括良好的工作道德、时间管理和自信心(但不自负)。

不断提高专业水准

适度的社交活动:科技是非常有用的工具,但也可以成为精神上的寄托。不要因“始终在线”,而牺牲了专业水。在工作上,71%的千禧一代并未一直遵循社交媒体原则;56%的千禧一代不会在禁止访问社交媒体的公司工作,这意味着,他们限制了自己的就业机会。

扩展和维持真正的关系:你在找工作时建立的人脉,不会在你找到工作后就断了联系。找到一位导师,这将是你能建立的最佳的关系。

不断学习:为了发展职业生涯,你需要不断学习新技能,以及更新自己的领域专业知识。

高分辨率完整信息图

来源:

http://theundercoverrecruiter.com/switching-student-working-professional-infographic/

【译者简介】

有意联系译者,请给“大数据文摘”后台留言,附自我介绍及微信ID,谢谢!

崔浩:大学在读,擅长韩语和英语。专业为生物工程,现在和教授一起研究乳酸菌降解亚硝酸盐的相关基因,平时对大数据很感兴趣,希望更多的了解和学习大数据加入了大数据文摘翻译志愿者。

高航:加拿大约克大学计算机视觉研究生。爱统计,爱视觉,爱大数据。

康欣:博士,西门子中国研究院高级研究员。多年从事图像及数据处理和分析、计算机视觉、模式识别、机器学习、增强现实等领域的技术研究和创新应用。希望借此平台,与大数据分析爱好者以及专家学者交流。

原文发布于微信公众号 - 大数据文摘(BigDataDigest)

原文发表时间:2015-03-30

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