跟成功人士学什么

本文由生涯咨询师吴春秋授权数据的力量发布

成功人士的光环总是如钻石般耀眼夺目，听他们的演讲更是让人热血沸腾，听完就想成为他们那样的人比比皆是，以前的我也会这样，恨不得立刻就跟着他走。我想这也许正是演讲者或活动策划者想要达到的目的吧。如果发心是为了大家都好，那这样的演讲将功德无量；如果发心只是为了谋一己私利，那将害人不浅。

这世界，信息泛滥，成功学更是泛滥，我们需要有这种辨识真伪的能力。如何辨别真伪，除了要掌握一定的技能技巧外，笔者认为还有更重要的一点，那就是问自己：

我当下最渴望被满足的需求是什么？

或者对你而言，这辈子最重要的价值观是什么？

如果这点你清晰了，那接下来，你还需要问问自己：

我已经具备实现这些目标或价值的资源了吗？

当下我所处的时代、市场和家庭环境如何？

这样的环境对我的目标或价值的实现会产生怎样的影响？

我做好应对的准备了吗？

如果出现困难或障碍，我能从容应对吗？

仔细分析，上面的几个问题实质上道出了成功所必须的四个条件，那就是清晰的目标、天赋才能、机遇和环境。不妨评估一下，如果你想拥有成功人士那样的光环，你当下已经具备的能力优势和资源是什么？你所处的时代环境、机遇和他们那个年代有何不同？

我们说，辨识真伪不是目的，我们辨识真伪的最终目的在于确定是否要跟随以及如何跟随。成功人士之所以成功，一定有他的过人之处，这是值得我们好好学习的地方。

有句话讲，人前显贵人后受罪。每一位成功人士在做到人前显贵之前，他们往往都曾经历过“苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”的磨练与重重考验。受传统的个人英雄主义思想的影响，很多的成功人士在讲解自己成功的经历时，往往习惯来个二重唱。首当其冲、一定要讲的话题，就是他们的奋斗史或者叫血泪史，另一个则是他们现如今的荣耀和地位。在他们的信念里，那些不堪回首的奋斗岁月，是他们这辈子最宝贵的财富，也是现如今他们最引以为豪的资本和骄傲。所以，如果是2个小时的分享，你会发现70-80%的时间在讲血泪史，听到最多的是关于“当年条件如何艰苦，如何一波三折，最终排除万难，直达目标“。这些人不仅故事讲得好，还懂得音效搭配，平仄高低、自由切换，时快时慢、游刃有余。让台下的听众为之振奋，久久不忍离去。

这个时候，如果我们被他们的奋斗史和荣耀牵着走了，那么很有可能我们会变得不理性，就会出现像被打了鸡血一样的亢奋状态。然而，如果这个时候你足够理性，你会发现，这些成功人士之所以能够如此成功，除了他们所处的社会环境和机遇外，关键还在于他们有着远大的愿景或情怀，有着和平凡人不一样的格局、视野和思维方式，以及渗透着智慧的为人处事的态度和方式。给我最大的感触就是，预意取之，必先予之。舍得舍得，有舍才有得。这是我们这些平凡人难有的胸怀和气度。

所以，要想成为像他们那样的成功人士，先学习他们和我们不一样的，而且是成为成功人士所必须的能力和条件。好比在企业，我们都想往管理、领导的方向发展，那首先你得养成这样的思维习惯，比如在日常工作中，尝试站在管理者的角度去思考，管理者都在想些什么？他们为什么这样或那样决策？

成就是我们每个有梦想的人渴望在现在和未来实现的价值。跟随成功人士，并向他们学习是非常有效的一种资源和成长方式。但学习的同时，我们必须注意做到两点：

• 首先，我们要有方向、有步骤、有技巧地学习，切勿急功近利，生搬硬套；
• 其次，必须清醒地认识到，成功人士的资源是影响我们成长的重要因素之一，但我们的成功并非由它决定。成功需要天时地利人和，过分夸大成功人士对我们的作用或期望走捷径的做法是行不通的。

保持冷静，坚定目标，尝试去凝聚属于自己的天时地利人和，即使最终达不到传统所谓的成功，能做最好的自己就是一种成功！

吴春秋

生涯咨询师，10年人力资源运营及项目管理工作经验，擅长HR从业人士、大学生及职场小白等群体的职业咨询