揭秘面试中的那些你不知道隐含说法

昨天在群里有部分朋友探讨,为什么面试时让等消息,一直没有消息,为什么TM总是领导开会不在,你先回去吧,诸如此类回答,从我了解的面试过程,这几个信号一定要注意,当面试官问,还有什么问题么?一般表示面试要结束了。当面试官说,稍等一下,过几分钟,又回来说领导不在/领导开会去了,先回去吧,有消息我们会联系你的,基本类似这种回答,90%你可以考虑其他公司了。通常在面试完后1-2天,如果有消息,会持续继续下一面,否则就是没有,一些公司除外,像阿里,流程较长,可能一周后再面,也很正常。去现场面的,一般面完大家心里都有数,所谓同性情的人相吸,在面对很多候选人时,选靠谱和本分的人。前面这些是我的前言,今天分享是流水逝情chery的解读一些面试时隐含说法,仅对大家提供参考。

作者:流水逝情chery 原文链接:https://www.jianshu.com/p/546b642d98ce

自古深情留不住、总是套路得人心,换工作、跳槽等都免不了要经过面试环节,作为最重要而且最有意思的面试环节,总有不少人都在此处栽了跟头,此篇老司机带大家还原面试题背后的那些“套路”。

最常见面试问题汇集:(按出现频率由高至低排序)

问题1、请简单做个自我介绍

解读:几乎是每家公司的必问题,一种情况是面试官刚拿到你的简历,先让你做个自我介绍好有时间缓冲快速浏览下,另一种是在尴尬的气氛里让你先开口,通常该问题对面试过程并不起任何决定性作用,因为有些面试官根本未认真听,不过当中可以看出你的语言表达能力。

问题2、为什么离开上家公司

解读:该问题有设置陷阱,最好是选取既合理而又不得不辞职的理由,理由一:住处距离公司上班路程太远;理由二:个人原因,想换个环境。面试中这样的问题最不好回答,稍有不慎就有可能被pass,比如:该公司内部提倡加班文化,而你的辞职理由中却说原公司加班太多。所以面试前需对公司有所了解,避免出现跟公司对冲的情况。

问题3、为什么要做xx岗位(出现所学专业与求职岗位不同时提问)

解读:你的回答需包含我能胜任该岗位,我具备了岗位须有的软硬件条件,回答模板:大学所学专业xxx我并不喜欢,当时xx很火,了解了下该岗位发现自己很喜欢,于是就进入了该行业。套路是首先表达喜爱,以及我是怎么进入,我具备了岗位所要求的1、2、3…打消面试官疑问即可。

问题4、讲一个你认为做的最好的项目/案例

解读:选取一个自己最熟悉的项目讲解,按照STAR法则复述情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result),在体现自己能力的地方时重点描述。主要是想了解你在该项目中承担的角色、任务以及工作成果。

问题5、你应聘该岗位的优势是什么

解读:考察求职者的自我认知能力,最好来给我来一个非你不招的理由。

问题6、你上家公司的薪水/期望的薪金

解读:此处有陷阱,首先搞清他问你上家薪水的目的,据面试经验反馈,通常有两种情况,以之前的薪资作为压价的理由;做背调时考察你是否够诚实,有些大公司很喜欢做背调,通常hr都有内部群,“谁谁知道xx公司xx岗位的薪资水平是多少吗”,群里一问大概都清楚,所以不要夸的太离谱,适当水分可以。

问题7、你对我们公司还有什么需要了解的么

解读:面试如果问到这题,说明已经是这轮面试结束的信号,而很多应聘者认为面试官问了这个问题就认定有戏。其实面试官问这个问题,不代表你已通过,相反这是面试中的常规必问题。

如果有遇到以下这些情况,你可以继续投简历

1.我们xx总不在,会叫hr联系你,你先回去等通知

解读:真实情况是,面试官把你简历拿给xx总看,直接就被拒绝了,只是面试官不好当面拒绝你,试想一下,面试官当着你的面直接说你与岗位不符,或你能力未达到,你会是一种什么心情,场面也会异常尴尬。当然只要未直接拒绝,还是有小小的通过的可能,或许是xx总真不在,但可能性很小。

2.面试叫你带上以往作品(工作成绩需要以往作品展示的除外,如:ui)然后面试官一直问你方案是怎么做的

解读:95%以上是骗方案公司,典型的面试时只问你原公司的xx方案,其余问题一概不问,通常面试时间不会太长就会结束,其实并不是要诚心招人,只是在网站挂个免费招聘的幌子,顺便宣传一下公司产品。

3.遇到面试官敷衍随便问问题

解读:不是面试官水平不行就是觉得你不合适,不合适的情况有很多,可能已有合适人选了,你跑过来面试了,总得走走过场,故遇到hr跟你聊的都是跟工作无关的话题,就可以考虑继续投简历了。

多问对自己有利的问题

  • 面试过程中如果感觉某些问题自己回答的不是特别满意,而自己又很希望进这间公司,可在最后提问环节让面试官对自己的面试表现做个点评,这样做的好处是,可以知道面试官对自己的能力、面试表现的评价,还间接知道还有没有戏。
  • 若双方都比较满意,在回答问题时可以表示一下对贵公司的认可和喜爱
  • 如果我有幸进入贵公司,我将会负责哪些工作?同样可以间接知道自己有没有戏,以及有幸通过后自己将负责的工作内容

提高面试成功率的几个建议:

1.知己知彼、百战不殆

面试前,通过各种方法先了解该公司的情况,包括公司评价、福利待遇、公司业务/产品等等

2.不卑不亢、落落大方

不论面试官是很拽还是看不起你都好,穿着、举止、谈吐都要落落大方,方显正气,不必为了这个而生气,试想一下,还好你没进去,要不然你整天面对这样的上司你也会活的很苦逼。另一方面,应聘者必然是属于较弱的一方,求着公司给一份工作,千万不可表现的比面试官还拽,要不然结果你也知道,除非你很牛逼通常是公司求着你的那种,当然这样的人很少。

3.不可反对面试官意见

面试的时候,通常会出现自己想法跟面试官不一致的情况,最好是顺从面试官的意见,表达对他的肯定,千万不可反对他的意见

4.面试完问面试官称谓和礼节性握手

有两个好处,一是能表达一种尊敬之意,还可借机加深一下对你的印象,二是当一周以后未有电话反馈想询问反馈情况时能提供了多少的方便。

5.心态众生相

聪明的人会在有跳槽想法前采取骑驴找马的做法,可以很好的规避风险,相比其它人同等条件下也往往能够拿到更高薪水,当然也有很多人不愿意在职的情况下偷偷找工作,当然其原因是有很多的。此处分析下辞职后再找工作的这种情况,很多人以为辞职了终于可以打黑、并且呼呼大睡一觉,才发现才是你真正痛苦的真正开始,这当然不是玩笑。特别是当简历投遍了可以投递的公司,然而像石沉大海时,特别是每个月房东催你交租、水电物业费时,特别是信用卡、房贷、车贷一堆费用到期要还时,特别是女朋友(男朋友)对你态度转变时,轻者怀疑自己能力、重者能怀疑人生。

不知道此刻的你是何种心态。相信自己,不是你不行,而是“缘分”未到,要知道工作不是求不来,“找工作像相亲,工作像谈恋爱,离职像分手”,用这句话来形容再合适不过了。

自我心态调节很重要,除了投简历之外,给自己找点事做,可以是多看书提高自己,也可以是对自己以往工作做个总结,很多跳槽能拿高薪的人都是有很强的总结能力,知道在什么地方摔倒过,绕开绝不让自己重蹈覆辙,失业后的人生可以算是在谷底,人生本来就是起起伏伏的,有挑战才会有成功之后的喜悦,有落差才能有让自己跳得更高的勇气。

今日话题: 你面试时候遇到过哪些坑?或者有意思的事情?

原文发布于微信公众号 - 大数据架构师专家(xinsz08)

原文发表时间:2018-03-07

本文参与腾讯云自媒体分享计划,欢迎正在阅读的你也加入,一起分享。

发表于

我来说两句

0 条评论
登录 后参与评论

相关文章

来自专栏量子位

有人上传你的脸?Facebook新功能立刻就会提醒你

Root 编译整理 量子位 出品 | 公众号 QbitAI Facebook最近开放了三个新的面部识别功能: 1)通过面部识别技术读取出照片中有哪些人,然后向盲...

2646
来自专栏知晓程序

战胜拖延症!用这 4 款时间管理小程序,开启高效人生

每天戴领带上班(2009 年)、学习汉语(2010 年)、只吃自己杀死的动物的肉(2011 年)、每天写代码(2012 年)、每天跟除 Facebook 员工之...

471
来自专栏IT大咖说

移动端自动化测试之Appium实战

之前咱们已经讲过了AppCrawler自动遍历技术,本次TesterHome社区为带来移动App自动化的Appium实战公开课,带大家了解如何借助Appium做...

1352
来自专栏腾讯NEXT学位

学员故事丨我交的学费成功加到了跳槽后的月薪上

3189
来自专栏何俊林

揭秘面试中的那些你不知道隐含说法

昨天在群里有部分朋友探讨,为什么面试时让等消息,一直没有消息,为什么TM总是领导开会不在,你先回去吧,诸如此类回答,从我了解的面试过程,这几个信号一定要注意,当...

3438
来自专栏大数据文摘

你真的了解互联网用户行为吗?

1469
来自专栏AI科技评论

动态 | 彭博社:传微软已确认收购GitHub

彭博社今日援引知情人士称,微软公司已经确认收购 GitHub 公司,并可能最早在本周一(今日)宣布收购交易。

1054
来自专栏葡萄城控件技术团队

【报表案例】和印数码网络有限公司:20万门店的数据管理

印刷分为两种,一种传统印刷,一种数码快印。国内从事印刷行业相关的,且有一定的影响力的企业单位超过2万家。而且每家单位至少有8家以上的门店,有的多达30家左右门店...

592
来自专栏互联网数据官iCDO

109个提高App下载量的营销策略(下)

引言:本文介绍了如何提高APP下载量的109个适用的营销策略中的73-109个策略(共109个策略)

1196
来自专栏CDA数据分析师

大数据分析的黑暗面, 定向投放也“见人下菜碟”!

电脑投放职位广告也会有偏见吗?当然,至少谷歌家的是这样。 近日,卡耐基梅隆大学研究者通过一款名为AdFisher的追踪工具,对谷歌在第三方网站上的广告定向过程进...

1848

扫码关注云+社区