为什么要给运营商员工多发年终奖？

紧张而有序的2014年就要结束，新的一年即将开始，在圆满完成各级“大神”下达的KPI任务之后，小伙伴们每到这个时候，就寻思着....今年的年终奖到底发不发呢，能发多少呢？虽然有着“王小二过年，一年不如一年”的预期，但万一领导心情不错，脑洞顿开了捏？

最近一段时间，运营商员工的各大扣扣群里面讨论的最多的也是年终奖的问题，甚至某些群名称都改成了“坐等年终奖”，可见大家急切的期盼之情。小编认为，就特么应该给运营商的员工多发年终奖，为什么这么说呢，有如下几大理由：

运营商员工劳动强度大，承受的压力多，这是应得的

先来看看一首打油诗：“前台的美女，装机的汉，集客部的网格满街串；市场的花儿，运维的草，网建部的和尚满街跑；计费的帅哥，财务的姐，客服部的投诉求和解；市分的下文，县分的阅，运营商的男女有特色。周一的会议，周五还冒汗，周末还得去操练；物价还在飞啊，工资掰着算，还被人家说垄断，真伤！”这是当今运营商的真实写照，运营商的各个部门都背着大量的KPI指标，这些KPI指标一级一级最终会落实到每一个员工头上，员工为了这些指标忙前忙后，身心疲惫，加班是家常便饭，还认为运营商是一份很清闲的工作那就大错特错了！

在运营商，营业前台的同事每天要办理多少笔业务？网建部的同事每年要开通多少基站，做多少割接？计费的同事每天处理多少新增需求，要做多少程序修改？客服部的同事每天要处理多少投诉？话务员每天要学习多少新业务知识，接多少电话？财务部的同事每天要处理多少报表，审核多少单据？市场部的同事每天要开多少会，做多少政策，写多少通报材料？

运营商各个部门的员工都是兢兢业业，克服了诸多困难，在经济下行，市场极度饱和，三大运营商大打价格战的情况下，承受了巨大的身心压力，圆满完成了各项任务，您说是不是应该给大家特别是基层一线的同事多发年终奖呢？

为企业做的贡献多，创造的价值大，回报员工是应该的

咱们先来看看三大运营商2014年的三季报，今年前9个月，中国移动营业收入4812亿元，净利润826亿元，净利润率17.1%；中国电信营业收入2436.08亿元，净利润为161.69亿元，净利润率6.6%；中国联通营业收入2192.29亿元，净利润为105.6亿元，净利润率4.8%。而国家电网呢？据公开数据显示，国家电网公司2013年营业收入2.05万亿元，净利润为517亿元，净利润率2.5%。这么对比看，三大运营商的净利润水平是较高的，但是为什么运营商的员工辛苦工作了一年，为企业创造了这么多的利润，平均待遇水平却不及国家电网呢，不应该呐！

如果是在民营企业，比如华为公司，企业的创造的利润，员工是要参与分红的。英国《金融时报》通过深入采访华为股权结构了解到，华为员工是通过“工会”持股的，其中员工持股99%。数据显示，在华为内部的150000名员工中，已有80000人加入了持股计划，该计划对当前公司股票定价为每股5.42元人民币。去年每股分得的红利为1.41元人民币。如果有5万股，那一年分红就是7万多元，分红的钱哪里来？员工为企业创造的利润中来。

虽然国有企业员工不持股，不能参与分红，但是企业创造的利润离不开全体员工的努力，目前的电信市场竞争是相当激烈的，三大运营商在市场上打得不可开交，远远不像其他垄断行业坐着收钱就行，所以取得如此的成绩相当不容易，应该给运营商的全体员工多发年终奖。

有利于明年工作的开展

年初大会小会，领导总是在强调，“今年是最困难的一年”，“要抓住机会，实现跨越式发展”，年年都这么说，听的大家耳朵都起茧了，到了年底，员工克服了困难，抓住了机会，实现了跨越式发展，难道公司就没一点表示？大家图个啥，老婆孩子热炕头，就盼着年底多发点奖金给老婆添几件新衣裳，给孩子点玩具书本。

如果在任务完成不错的情况下，还是像周扒皮一样一毛不拔，员工心里会怎么想，领导开会布置任务大家还会有干劲么？所以为了明年更好的开展各项工作，应该给运营商的全体员工多发年终奖。

有利于团结稳定，消除矛盾，内部河蟹

最近各大媒体持续炮轰三大运营商，揭运营商的短，据说有些线索还是运营商内部员工提供给记者的，这说明少数员工对企业内部存在的一些现象是相当不满有怨气的。运营商都10年没涨过工资了，中国移动连续降薪5年，基层员工都十分苦逼了，多发年终奖有利于消除内部矛盾，团结稳定，促进企业河蟹发展。

所以我们呼吁：要给大家多发年终奖！3千5千不嫌少，3万5万不嫌多！

来源：微信公众---运营商头条