加入创业公司前需要考虑的11件事

社会上有些关于创业公司工作状况的说法,每个公司都是独一无二的,它们将拥有自己的文化,不同的资金和不同的经理人。然而,还是有一种“我们都是这样”的感觉。 一些人喜欢快节奏。WinterWyman 的首席顾问 Bill O'Neil 说:“对于许多人而言,早期的公司可以提供成熟的公司不能提供的诱惑和刺激。” 事实上,根据 Robert Half Technology 的数据,十分之八的求职者更宁愿呆在稳定的组织结构里面,而非波动的创业市场(译者注:Robert Half Technology 的调查数据显示,60% 选择中型公司,24% 选择大公司,16% 选择创业公司)。 创业公司的失败 我们听了太多关于创业成功的故事,但实际上大多数都是失败了的。不同的统计确定的失败率在 40% 到 90% 之间。据《华尔街日报》的文章所言,四分之三的创业都是失败了的。 这个状况对于你而言意味着什么?这意味着你必须自己去研究一下,确保你想加入的公司有着较大机会获得成功。当在寻找早期公司时,需要考虑风险和回报。 当打算去创业公司工作时,需要注意些什么呢?我们邀请了 IT 专家来做解答。所以,不管你是身在创业公司,或者准备去创业公司,在你离开稳定工作前往创业公司之前,有 11 件事情需要考虑。 1. 创始人是谁? 求职者首先需要研究公司的创始人,根据O’Neil 的说法。“确定他们是否有过成功的经历,然后了解更多他们的专业背景”,他说。然而,他也提醒,不要单独从他们的失败来判断他们是否靠谱。“没有必要用他们失败的过去来评判他们。许多成功的企业家在成功之前都失败了多次。” 使用 Google 来搜索领导团队。研究他们的团队主页介绍,如 LinkedIn,Google+ 和 Twitter。“重点关注他们过去工作过的公司,他们的行业经验和学历,以及他们获得的任何奖项和发行的出版物。所有这一切可以帮助证明他们未来成功的可能性”,O’Neil 说。 Bounce Exchange 的 CEO Ryan Urban 补充道:“搜索 Google,找一些他们的视频讲话。是否他们看起来在‘装模作样’,或者他们看上去是可以一起吃喝且玩得开心的人?” 如果你可以直接和创始人交流,CompTIA 主席兼 CEO ToddThibodeaux 建议:“询问创始人他们创业的目标是什么。他们想创建一个世界知名品牌吗?要把公司上市吗?有没有捞到第一桶金?所有这些结果(还有其他方面的),将会以不同的方式影响你,包括财务上和专业上。” 2. 谁为公司买单? 据《商业内幕》的一篇文章所说,创业公司很需要钱。“当你知道在创业公司盈利之前烧钱的速度是多么快时,你也许会很惊讶”,Thibodeaux 说。 这使得创业公司的资金来源成为其稳定性的一个基本指标。“众所周知,成功的风险投资公司(如红杉资本、贝恩资本和高盛)因他们的尽职和投资实践而收获了强大的声誉”,O’Neil 说。 你所考虑的创业公司是否与顶级风险投资有合作?如果是的,那就意味着它的产品似乎已经通过了严格审核,那是一个积极的信号。“来自知名风投公司的资金就是一个很好的指标,因为它表明他们经历了严格的筛选过程,他们也许会成为市场上一个强劲的竞争者”,O’Neil 说。 也不必担心在前期讨论这个问题,Thibodeaux 建议。“询问创业公司的资金来源以及持续时间并非不合适。银行账户里的钱足够多,对资金的模糊预期也许就会少一些。这个谈话不仅要包括公司当前的资金需求,还应包括长期的融资前景。” 3. 研究产品或服务潜在的成功 看一下创业公司的产品或服务所进入的市场。那个市场是否已经爆满,比如手机 app 开发?这个公司是否直接与其它初创公司或者成熟公司竞争?在同样的市场中,类似的创业公司是如何盈利的? 在市场现有的竞争中,如果创业公司没有明显的有利条件或优势,这个公司很难找到客户。它是如何利用它的产品和服务赚钱的?公司视图解决什么样的商业问题?许多很受亲睐的科技初创公司迷失了方向,因为他们无法将他们的流量变现。 “有想法和激情创业很好,但是没有客户和市场,公司不会持续太久。市场上是否有竞争产品或解决方案?如果有,这些产品已经站稳了脚跟,初创公司该如何竞争?” Thibodeaux 说。 一个更重要的问题:你真的相信产品或公司的使命吗?如果答案是否或者不确定,那么在加入那个初创公司之前需要三思,因为总是要面对最短期限、略少的薪水和长时间的工作很快会变成一种折磨。有时,唯一能让你继续的事情是一种信念——你所做的事情正是游戏规则的改变者。 “如果你对公司所做的事情没有激情,你的士气很快就会低落下来。关注未来会有财务上的回报还不够,你需要全身心地投入到你的创业目的中去”,O’Neil 说。 4. 权衡加入初创公司的风险和回报 “加入一个初创公司意味着,时过境迁,风险和回报将会转换”,O’Neil 说。如果你足够幸运,早期加入公司,那么你拥有更好的机遇来对回报产生实质性的影响。另一方面,早一点就意味着风险大一点。 晚一点加入,在几轮融资和审核之后,将使得你承担更少的风险,但也有更少的回报。 5. 自我反省:为什么你想去初创公司工作 自我反省应该是决策过程的重要组成部分。你听说过有人加入初创公司,只为了赚取巨额财富。但是最近,求职者被初创公司吸引,似乎是因为他们预见自己将会产生更大的影响,和更少的官僚主义打交道,据O’Neil 介绍。“不管公司成功还是失败,你将获得价值连城的经验和人际关系,你可以带着它们找到下一个机会。” 由创业的规律可知,每个角色都是不可或缺的。 “有人在快节奏的环境中茁壮成长,享受获得的成功、经济回报、经验和人际关系。”他补充说。“说一句陈词滥调,如果你是一个小池塘的大鱼,特别是拥有很多不同技能的大鱼,那么初创公司是个适合你的环境。” 6. 考虑回报 初创公司的薪资一般不会比巨头公司高,但通常会承诺一些未来的回报。如果你不致力于这个公司的产品和服务,那你做出这个举动的动机是什么? 7. 小心公司的预警信号 当你做研究的时候,要睁大眼睛了。你正在取代某人吗?那个人在那里多久了?他或她为何离开?公司的战略愿景,或产品和服务的路线是否发生过巨大变化?这就表明了你可能会进一步调查的领域。 “仔细观察战略方向的转换或变化,而非是人员,特别有风投介入的情况。通常投资者坚持改变员工,使得公司变得更强大”,O’Neil 说。 8. 你融入企业文化吗? 文化是另一个关系到你是否喜欢这份工作的关键指标。初创公司通常以工作时间长和合作意识而知名。在一周中,你想跟这些同事和领导一起工作 60 小时吗?工作日是否像一个葬礼,或是充满友好同事的乐园? Bounce Exchange 的 Urban 给出这个建议:“在下午 6 点以后安排你的面试,星期五除外。仔细观察普通员工的精力、肢体语言和协作。他们工作得是否快乐,办公室里是否忙碌,或者里面很安静,大部分人已经离开了,意味着只为了完成公司的任务,或者你的潜在同事没有野心?” 文化融入很难确定,但是由于日益增长的雇主查询工具,比如 Glassdoor,你可以从过去的员工那里获得一些内幕信息。 9. 长时间工作 初创公司是个快节奏的工作环境,鼓励员工尽可能多地工作。这正是免费食物、健身房和其它娱乐项目等福利所做的,只为营造愉快的工作环境。(Urban 给出提示:“看看厨房里零食和饮料是什么样的。你可以通过他们的零食的选择讲诉创业公司的很多故事。”) 这些福利是用来创造一个协作和创新的环境,但最终意味着更多的时间呆在办公室,而更少的时间呆在家里。那些非常关注工作和生活平衡的人会发现这个局面很麻烦。 10. 不要期待有个标准的招聘流程 每个初创公司都是不同的,那么他们的招聘流程也一样。一些会比较正式,招聘发生在一个会议室的桌子上。然而,其它的可能是和领导团队坐在有饮料的吧台旁边,或者公司的集体线下活动。 11. 最后话语 即使考虑到所有的这些东西,请记住,你在职位上的任何尽职都不能确保一个初创公司的成功。初创公司可能会失败,就像生命中的任何失败一样,可以从中汲取教训,而这些人会让旅程变得很特别。

O’Neil 提供这个最后的建议:“记住:即使你的公司失败了,它会成为未来成功的跳板。你将拥有更多的多元化经验,结识行业里和风投业界更多的人,它们将会帮助带来额外的机会。”

原文发布于微信公众号 - 大数据(hzdashuju)

原文发表时间:2015-08-03

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