在职场中,长得漂亮真的有用吗?

非常有用。

下面五张图,每张图介绍一个研究,都可以从一个侧面回答问题。

01 企业对求职者的颜值有多看重?

这张图来自两位学者对国内某网站超过100万份招聘广告的分析结果。总的来看,有7.7%的企业会对应聘者的外貌提出要求(形象xx,等等)。

如果招聘是针对女性求职者,有差不多三分之一会对外貌提出要求;如果是针对男性,这个比例是6.7%。另外,身高上也是如此:五分之一针对女性的招聘对身高有要求;对男性,这个数字恰好也是6.7%。最后,看上面这张图,除掉旅游、管理等少数几个行业外,剩下的行业,对教育的要求越高,对外貌(身高亦如此)有要求的比例就越低。

02 企业的看重会不会转化为工资?如果是,为什么?

这张图来自2006年的一篇研究,发表在经济学最好的刊物。

研究者做了一个实验:先给一群人颜值打分,再让他们在电脑上完成任务。之后,另一群人决定他们的报酬。决定报酬的人,有的只能看到文字简历,有的能看到带照片的简历,有的不但能看简历,还能通过电话或视频和参与者聊天。结果如上图:颜值分数每提高一个标准差,收入大概提升12-16%。这个影响,比“考上一本”还要稍微大点。这个提升里面,“漂亮的人更自信”占15-20%,“漂亮的人更会沟通”占40%。

03 努力把自己变漂亮,收入会不会上升?

这张图来自三位学者在上海做的研究。首先,他们也估计了颜值对收入的影响(打分),发现颜值分数每提高一个标准差,收入大概提高10%。

你可能会吃惊,怎么也是百分之十?其实,无论是实验室实验,还是数以十计的实证文献,做出来颜值对收入的影响都在10-20%之间;其次,每个月花在置装上的费用上升,会提高颜值分数;最后,每个月置装费用的上升,也会对职场收入带来正面的的回报。回报率一开始在10%,之后边际递减。不过,这个数字有点旧,只能拿来参考。

04 身高和体重也和漂亮程度有关,这两点的影响呢?

上面这张图来自三位学者对全国数据的研究。

首先:无论男女,体形匀称(男性BMI在24.7左右,女性20.1左右)都有利就业,过胖或过瘦都不利就业;

其次,男性过于瘦弱,负面影响比肥胖更大;女性肥胖,负面影响比瘦弱更大;

再次,18-30岁的职场人,体形匀称对就业的正面影响最大;

最后,同一地区的男性平均BMI变化,不会减弱体形匀称对男性就业的正面影响,这说明体形主要通过健康程度影响男性就业;女性的结论恰好相反,体形通过容貌影响就业。

05 漂亮,会不会反而带来负面效果?

答案是会。

关于这一点,学者们已经找到了两个渠道:第一个来自人的本性,对颜值不同的人下手更狠。

上面这张图,来自一个自己之前介绍过的实验:给一群人的颜值打分,然后随机配对。双方看不见对方,但知道对方是不是比自己漂亮/和自己一样漂亮/没有自己漂亮。

结果,比起颜值水平相同的情况,无论是对方更漂亮,还是对方没有自己漂亮,参与者都会更多电击对方;第二个则是“甜蜜的负担”。

有学者发现:大家更倾向相信漂亮的人成功是因为运气,而非努力。

总之,漂亮很有用。漂亮是积极的信号,反映良好的健康、阔绰的家境,等等;漂亮也让人更加自信,有更强的沟通能力;最后,社会也愿意给更漂亮的人机会。

求职更容易、培养机会更多,等等。因此,无怪乎有少数学者半开玩笑半认真地提议,要对美丽的个体收取“颜值税”了。

不过,如第五个问题所说,漂亮也许会带来伤害。在教育因素更重要的行业,漂亮的作用也在下降。

06 参考文献

  • Kuhn, Peter, and Kailing Shen. "Gender discrimination in job ads: Evidence from China." The Quarterly Journal of Economics 128.1 (2012): 287-336.
  • Mobius, Markus M., and Tanya S. Rosenblat. "Why beauty matters." The American Economic Review 96.1 (2006): 222-235.
  • Hamermesh, Daniel S., Xin Meng, and Junsen Zhang. "Dress for success—does primping pay?." Labour Economics 9.3 (2002): 361-373.
  • 潘杰, 秦雪征和刘国恩. "体形对城市劳动力就业的影响." 南开经济研究 2 (2011): 68-85.
  • Armin, Falk. "Status inequality, moral disengagement and violence." (2017).

来源:知乎

原文发布于微信公众号 - 大数据(hzdashuju)

原文发表时间:2018-03-04

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