软件开发公司人难招与程序员前途渺茫的对立困局原因分析

软件开发行业流传着一句俗语“程序员有三宝,钱多、话少、死的早”。但是每一个程序员都不是天生的程序员,都是通过后天努力而达到的程序员,这其中的艰辛与苦就是所谓的说不出的苦。软件开发公司的核心是什么?绝对是技术,技术里比较典型的就是程序员这个职位了,因为程序可以实现策划的需求,美术的需求和用户的需求。

中国最早的一批程序员可能都是程序们心目中的大神,这些人大部分都是从八十年代接触到电脑跟编程,那是一个英雄的年代,一个程序员写一段代码就可以创立一家软件公司,每个程序员手里的代码都有着一段故事一部传奇。今年其实是个不错的年头,是大数据,手机APP应用开发大热的一年,又是各家软件公司发力抢市场的一年。但是受到之前经济寒冬的影响,倒下了一大批的软件公司,其中不乏有很多技术大牛们之前是窝在创业型软件开发公司里当核心骨干的情况,现在这些人带着工作跟项目的经验又都换别家公司了。新人面临的最尴尬的事情就是没经验还没人要。软件公司HR的现状基本就是新人找工作难,老人加薪难,不会吹牛的只能埋头苦干,能说会道的程序反而容易出头。不一定大家都拿着基本项目实战的书就一定会出人头地,有时候要把眼光放得更长远。想在软件开发方面出人头地,先决条件就是要对游戏有很浓厚的兴趣,说白了都是文本需求的实现着,只不过软件开发更重视对于执行效率、扩展性、可视性需求的实现,而应用更重视安全性、功能性、系统性需求的实现,所谓一通百通在程序这个行业也是行得通的。然而时代在变,代码在变,企业也在变,现在的大学有程序课,社会上也会有很多培训机构专门针对软件培训人才,在这个时代企业们对于程序员们的要求或多或少的都有些变更。

几年前的中小型软件公司在招聘的时候,一般多会几门语言都是加分项,而现在的程序员除去他们自己最熟习的基本语言以外,学习能力跟思考能力比更多的语言基础还要重要很多,很多软件公司在招人的时候想到的都是让程序员可以在这里提升的更多,干的更多,然而很多软件公司现在还要求工作年限,项目经验。其实软件开发行业的缺口特别的大,网上搜索到的程序员招聘信息多不胜数,而根据接触的身边的程序们也发现了,现在其实各家软件公司都在不停的招聘程序,这个职位是非常缺人的,但是为什么还是有很多程序找不到工作?因为现在的招聘里基本都会加上一条,有完整上线项目开发经验者优先,或者是1-2年以上的开发经验者优先。这样就使得很多大学毕业的应届毕业生或者培训机构出身的程序们在找第一份工作的时候难上加难,大公司招不到人,创业型软件开发公司待遇又低,导致很多学程序出身的孩子都觉得前途渺茫。 现在已经有很多培训机构直接毕业就帮你做一个1-2年研发部门的虚假离职证明。使得很多软件公司招到的新人反而什么都不会,却至少有了一个机会。工作经验固然重要,但是一个能快速成长的员工其实更值得培养,而对于作假的程序员们其实也是无奈之举吧。有相关的数据表明今年的程序招聘比往年的还要严格一些,很多大公司甚至只招聘3-5年以上的工作经验,或者2-3个上线项目经验。程序员的选择越来越少,同等薪水下的要求却越来越多,如果大公司不注重培养,创业型软件开发公司又急于求成,那么留给程序员的未来还有多少?我们不是天生的程序员,不管是身处的公司大小,都应该受到重视和培养,如果软件公司不给机会,又何来工作经验之谈?

众所周知,一个软件公司的核心其实就是程序,程序员在其中起到的作用就是最大的那种,而实际上,程序员在很多软件公司里都是最底层的存在,而造成这种现象的主要原因是因为程序员大部分都不会讨好老板,而且很多程序的内心世界并没有那么丰富多彩。沉默寡言的程序是大家印象里的感觉,只是真正的程序员们跟很多人聊不来,因为他们更专注自己的领域。现在的程序员,已经趋于程序的边缘,技术高深的大牛们依然发力猛攻技术提升,而技术相对匮乏一些的程序,有些是因为英语基础并不太好,有些是因为数学底子不是很强。大部分程序员都想的是,敲不动代码的时候就转到管理岗,而管理岗其实需求量并没有那么大,而且也不是每一个人都适合当管理。其实未来会怎样,谁也说不好。但是程序员们总要给自己定个方向,并且为此而准备。做技术的,未来只有两条路,继续做技术跟不做技术。看似无用,但是这就是现实。大公司可以养老技术,大可不必担心年岁已高被公司裁掉,谁都会有老去的时候,构架师、资深工程师、资深设计师都是我们的归宿。而非技术岗位,做个项目经理、做市场、或者转行开个小店,家门前开个小超市等等,很多条路可以走。无论是选择哪一条,做自己最喜欢的,并为之做好准备,不论你相信与否,人生是有机遇一说的,可遇而不可求,但是要做好准备。也希望在这个行业中大家可以互相分享一下工作经验与心得,给新人一些启迪,给老人一些回忆。

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