怎样才能给人留下靠谱的印象？

大家应该都有过这种经历，就是一旦提起某个人，脑子里就会立马蹦出两个字“靠谱”，甚至会去安利别人，说这个人真的很靠谱。那么，“靠谱”到底意味着什么呢？在你心里是怎么定义“靠谱”的呢？一个人要做到哪些你才会觉得他靠谱呢？

所谓靠谱，其实就是可靠，值得相信和托付的意思。也就意味着，一件事情你交给他之后，就可以放心大胆地忘掉这件事了。

以我身边一位运维同事为例，无论遇到前端后端、服务器运维等各种疑难杂症，只要拉他进来，一定会有个确切的结果。或者可以说，不管他有多忙，也会一直努力和你一起解决问题，这就是靠谱。

对于这样既靠谱又有能力的人才，无论在任何场合一旦有机会，我都会跟别人案例说我有个同事非常靠谱。

那么，如何才能给人留下靠谱的印象呢？前面我们说到了，交给他的事儿放心。这里所说的事，可能是完全需要他负责的，也可能跟他完全无关。在实际工作中，一定有很多边际工作，说不上算谁的。在这种时候，如果能有人站出来帮忙推动解决问题，那么需求方一定会感激涕零，觉得这个人特别靠谱。

此外，能留下靠谱的印象，说明至少是符合预期或者超出预期的。那么这里又涉及到预期管理的问题了。如果你给人的预期过高，而实际没有达到，那肯定是不靠谱，至少是能力不行；而对于有些事情，实事求是地说“我不太了解，我先看看”，既凸显了积极的合作态度，又避免了给人过高的预期。在看看之后，如果又能给出恰当的解决方案，那一定是超出预期的，必须靠谱。

还有个很容易被忽视的细节就是反馈，包括同事间对一件事情的持续反馈，也包括上下级之间的各种形式的汇报。当你能持续收到反馈的时候，你至少知道他在积极地跟进这件事情，反之，则可能觉得他把这件事忘在脑后了。当然，你是可以完全自己去跟进，自己主动去问的，但是谁不想做大爷呢？肯定是做大爷的才舒服，才会觉得：嗯，这个小伙子/小妹妹不错的，靠谱 ~

最后，稳固的印象是要反复验证的。可能一件事情给别人留下了靠谱的印象，但是下一件事就水了。那么结果可能就是，不但觉得这个人不靠谱，还会觉得这个人上次可能也是装的。或者此人反复无常，不能信任。这就是说，想要建立稳固的靠谱印象，最好的方式就是让这种靠谱的习惯成为自己的一部分，与此同时，你也做到了名副其实的靠谱了。

所以，你觉得你是个靠谱的人吗？

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