专栏首页姬小光为什么你总觉得别人工资高? 答案可能就在这个终极公式里 ...

为什么你总觉得别人工资高? 答案可能就在这个终极公式里 ...

YO / 周末下班的你 / 约上男男和女女 / 吃着火锅哼着曲 / 满怀未来的期许 / 忽然寒风平地起 / 男男同事告诉你 / 工资涨到八千起 / 震惊 / 的你 / 心情跌落到谷底 / 卧槽还特么有没有天理 / 工资真是不能比 / 耶 ~

想必大家或多或少都有过这种感觉,就是身边的谁谁谁、同学的谁谁谁、同时期的谁谁谁都比我工资高。尤其是对于毕业生来说,攀比之风更盛。甚至还有些常见的断言,比如:设计师都比重构高;后台开发比前端开发高;BAT 比非 BAT 高。那么事实是否真的如此呢?[悲伤地说] 可能是的,如果你只把工资定义为拿到手里的人民币的话。

从某个角度,你会觉得公司把工资作为高压线不允许讨论,是为了蒙蔽你,少给你点钱。其实不然,相信我,不管你知道了谁的工资,TA 比你是高还是低,都不会给你增加半点儿快乐。因为,一旦你开始关注这件事情,开始比较薪水上的得失,你就已经输了。然而,我还是要负责任地帮你分析一下,这种总是感觉比别人工资低的感觉到底是什么原因造成的。

01

认知偏误或消息不准确

如果你看过《清醒思考的艺术》这本书就会知道“幸存偏误”这个概念。幸存偏误是指:由于日常生活中更容易看到成功、看不到失败,你会系统性地高估成功的希望。这里的成功和失败是广义的,不是指某件事情的成功和失败,而是某件事情的两面性。

举个简单的例子,假如你买了一辆特斯拉,那么在接下来的几个月里,你就会感觉满大街都是特斯拉。同理,买了奔驰宝马也是一样的。那是因为,你买了特斯拉以后,就会更加注意路上的特斯拉,而忽略了其他车辆的存在。所以就会觉得忽然多了很多。

那么,同样的道理放到工资这件事上,假设你通过某种小道消息知道了别人工资比你高,你就会牢牢记住这个案例,后面就算听说了比你低的,你也会选择性地忘记。即使这个消息未必是真实的,你也宁愿相信别人可以拿到更高的工资,而你是被公司压榨了。

02

无形的资产和福利

我们再来看看,薪水到底意味着什么。相信没有人会觉得某份工作可以只看拿到多少钱吧,如果每天工作 16 个小时,但是给你两倍的薪水,你能坚持下去吗?这也是我们常说的 “时薪” 的问题,单位时间(小时)内能创造的价值才更有说服力。

除了时薪之外,成长空间、发展前景这都不用谈了,也很难评估价值,但确实是不得不考虑的因素。那么可以设想一下,如果给你涨薪 50% 但是未来三年不会有任何成长,你愿意吗?

再说说社会认可度。为什么程序员们喜欢自嘲,就是因为社会的认可度不高(相亲场景除外)。如果是事业单位或公职人员,可能拿着你 50% 以下的薪水,但是手下毕恭毕敬,出入车接车送。这样的情况下,你愿意降薪多少去从事他的工作呢?

还是说公务员。工资虽然不算高的公务员,但是退休后有非常好的社会保障,几乎能拿到比工资少不了多少的养老金。那么你愿意为了退休后的安稳舍弃现在的薪水吗?

提到公务员可能扯开了个大话题,不过你可千万别觉得公务员都是没什么事情吃闲饭的。我告诉你,公务员也可能天天加班的。除此之外,每月固定的“人情支出”你考虑了吗?

大家都是打工在外,工作上总会有些不开心的事情。那么,如果你每天都要喝杯咖啡吐吐槽,或者下班之后必须约人喝顿啤酒才能缓解心中的烦闷。那这个不开心的支出是不是也应该算在工作上的支出呢?

其实有时候,工资解决了温饱问题之后,真的不会想太多。大家都还是希望自己能够成长,做事能有成就感。那么成就感从何而来呢?是不是所有工作都能带来成就感呢?你愿意为成就感放弃多少薪水呢?1w?2w?

互联网公司的工作时间是最自由的了,有 9-9-6 的,也有 11-11-6 的,还有经常干到后半夜的,这都不是问题。问题是当你自己有些事情要处理,或者临时需要协调点时间晚来或早走的情况下,这份工作是否能给予你这个自由度。那么,为了这种时间上的自由度,你又愿意付出多少呢?如果每次有一点事情都要请假扣工资,那这个自由度是不是直接就跟钱挂钩了?

说完了时间,再说说空间。有多少人找工作的时候会把距离放在优先考虑因素的?如果你的住址不能随便动,那么在其他条件类似的情况下,上班需要一个小时的公司和上班需要两个小时的公司,你觉得应该差多少薪水呢?

所以,工资的终极公式应该是:

HR 给你开的工资 + 其他附加价值(时间自由度,成就感,荣誉感,安全感,工作经验,专业技能增长,人脉,快乐)- 工作支出(排遣工作压力的支出,维护人际关系的支出,交通费,通勤时间)

只有在你想清楚这些条件在你心里到底值多少钱以后,才能够更准确地评估你现在的薪酬水平到底是高还是低。

03

个体能力和机遇的差异

那么,有的读者说了,你这都是在扯别的公司,我同部门同时期的同事就比我高啊,这你怎么解释?

好的。首先,我想说,这位同学你触犯高压线了,请先告诉我到底是谁先跟谁打听薪水的?

开个玩笑,这个高压线电不死人,顶多让你的 leader 背锅通报批评一下。说回你的疑问,我们权当你的信息是真的,甚至你们互相看过工资条,确认过眼神。那么,你们的工资差异可能是由以下几个原因产生的:1. 面试表现;2. 工作表现; 3. 领导印象

对于毕业生来说,即使是同一学校同一专业,也一定有成绩、社团、社会活动等其他差异。即使没有,面试时候的表现和谈判能力也千差万别。所以,成绩不如你的,毕业之后比你工资高是完全有可能的。但是你可能会觉得,虽然他上学分数比我多一点,但是工资不应该比我多这么多,我不服。

那么,这就说到了工作表现。显而易见,工作中拿到 SA 和拿到 BCD 的人,无论在职级和奖金上都会有巨大差异,无可厚非。而至于他们怎么拿到 SA 的,就不是工资讨论的范畴了。还是先拿到之后,再来比较工资吧。

最后,就是领导印象了。其实也未必是领导,因该说是这个人所有的外部印象的集合。你可以理解为你看到的他只是他的某个侧面,甚至可能带有偏见。而他真正的价值,是对团队、对公司表现出来的价值。这些只有在领导层面才能看得更清楚,他的全部价值也只有领导心知肚明。况且大概率的情况下,他可能真的是比你强,只是你没有发现他哪方面比你强而已,所以才不服气。

我不想说年轻人不要太看重薪水这种话。我只是希望你们每个人都能想清楚,薪水到底对你来说意味着什么。当前阶段对你来说哪些方面才是最重要的,为了这些你愿意放弃多少薪水,或者说为了这些薪水,你愿意放弃哪些方面。如果这些问题你都想清楚了,还是觉得别人比你工资高,那么,可能你的工资真的很低 ... 至于文末的赞赏,你就不要逞能了吧。

END

本文分享自微信公众号 - 姬小光(hi-laser),作者:姬小光

原文出处及转载信息见文内详细说明,如有侵权,请联系 yunjia_community@tencent.com 删除。

原始发表时间:2018-08-13

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