老板,你凭什么不和我谈钱

有一次面试,快结束的时候,HR问我:

“你们90后应该不在乎钱吧?”

我本能的反应是:当然在乎!快点用钱砸我吧!

但为了委婉表达对钱的“欲望”,我说:“相信贵公司会有合理、公平的待遇。”

HR回应:“年轻人,不用太在意钱,应该抓住机会。我们公司会提供很多锻炼机会,相信你可以很好地成长。”

面试结束后,我陷入了思考:难道我工作,不该为了钱?

这时,前辈Allen打醒了我,他说:

“他凭什么让你别在意钱?找工作不就是为了挣钱吗?”

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工作本来就是用劳动换取报酬

Allen曾经面试过一名应聘者,他问:“你对工资有什么要求?”

“我希望可以在贵公司学习更多的东西,有所成长,工资多少我不介意。”

Allen对这个回答并不满意。

“对钱的欲望很大程度上能反映一个员工的能力和动力。你说来学习,不在乎钱,那公司会想,你能不能创造价值。”

“并且,钱是鼓励和留住员工的手段。你不在乎钱,那老板拿什么鼓励和留住你?”

公司和员工的关系,实质是一种交易关系。员工用劳动获取公司的报酬。

所以,用钱作为目标是衡量我们工作效果最直观、有效的手段。

同时,钱也能作为一种动力催化剂。

当我们希望工资从5000涨到7000,7000涨到10000时,我们就会想办法提升自身的能力和工作效率,增加绩效,以此实现加薪的目标。

干活挣钱,是一种最合理不过的行为。

没有钱,诗和远方只是幻想

有人说:生活不止眼前的苟且,还有诗和远方。

这句话安慰我们,虽然现在很苦,但还可以去憧憬未来。

但前辈Allen说:没有资本积累,怎么到达诗和远方?

正如李思恒在《奇葩说》说的——我们心里不缺诗和远方,但缺的是去远方的那张车票

对这个问题,我颇有感触。

工作以后,我有一个理想,希望每年带着父母去看看远方。

可现实是,我的钱无法支付机票和酒店钱。

最后,只能一再搁置这个想法。

不管我们有多远大的理想,多崇高的追求,如果不能处理好眼前的“苟且”。

那理想和追求只能存在于想象之中,不可能成为现实。

所以,我们工作的首要目的就是获得收入。唯有收入能让我们生活下去。

这之后,我们才能发育自己,才能实现各种理想。

钱,从来不是阻碍我们实现梦想的敌人,恰恰相反,它可以让我们更靠近理想。

所以,和我们谈理想的同时,不妨也谈谈钱。

不仅看现在的钱,还要看将来的钱

那选工作如果只看钱,我们就不看行业,不看职位,不看自己的兴趣爱好了吗?

前辈Allen告诉我:

当然要看,因为我们不仅要看现在的钱,还要考虑未来的钱。

Allen还是社会新人的时候,收到了一家报业单位和互联网公司的offer。

因为报业集团“高大上”的光环,即便不是那么喜欢也并不擅长,但还是选择了前者——纸媒采访。

但由于并不擅长,Allen工作起来效率十分低;加上兴趣不在此,Allen对困难重重的工作渐渐失去动力。

后来传统纸媒销量直降,Allen负责的报刊最终停刊,随之而来他被淘汰。

他这才发现:仅仅看短期收入,忽略个人条件、长期发展很不明智。

看清这个事实后,他在两年前辞掉纸媒工作,转向了新媒体行业做内容。现在做得风生水起。

能力决定我们现在的工资,而方向决定未来能拿多少工资。

Allen补充说:

方向不仅仅是指行业的方向,还有自己能力所及、内心真正渴望的方向。

想要获得可持续收益增长,除了努力以外,还要考虑对未来有利的方向,否则,逆风努力,只会事倍功半。

—END—

有了这些觉悟后,如果以后再有面试,堂妹一定会诚恳地说:

老板,我愿意吃苦,愿意学习,但是也期望获得与之匹配的报酬。

请和我们认真谈钱吧。

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