测试人员如何应对人事面试？

前言

在人事面试中，最重要的是看重它，不要因为它“虚”，觉得HR不懂技术而掉以轻心

正文

所谓人事面试，就是由人事专员（俗称HR）对候选人做面试。这个环节因为没有具体技术问题，相对来说“虚”一点。有的公司里，人事面试只作为技术面试的补充，录用决策最终由技术面试官做出决定。但也有很多公司里人事面试的结论对最终录用决策起到决定性作用。

那么，在人事面试中，HR会考察什么呢？

与技术面试中主要关注技术有所不同，HR的主要任务是，从候选人的穿着、言谈举止中去感觉候选人的性格、工作态度、合作能力、稳定性等等。我们来具体分析一下：

关于外表

在面试中，穿着应当端庄。端庄的外表容易给人留下认真、在意这个工作机会、尊重应聘公司的良好形象。我相信大家都不会穿着奇装异服去面试，但仍然有几点需要注意，例如衣服不要太脏，不要破，纽扣打开不要过低（男性也要注意这一点），头发不要蓬乱，不要馒头大汗等等。另外，人也应当比较干净，我记得有一次见到一位候选人，几个手指甲里全是黑泥，让人“敬畏”。

关于言谈举止

有的时候，你发现HR的问题特别简单，无论谁都会回答。那你有没有想过，这么简单的问题HR为什么还要问呢？他们并不是在浪费时间，对他们来说，有的时候更看重你说话的姿态、预期、手势等等，你所说的内容有的时候被略过了。我不止一次得到HR给我关于候选人的负面反馈，说有的候选人说话的时候小动作不断，不专心；或者一边说话一边晃动，太随意。这一方面，只要你重视人事面试，潜意识就会对身体有所约束，给对方留下的印象自然就好得多。

其他问题

HR也会问到这些问题，比如你为什么从上家公司离职？你怎么考虑自己的职业规划？你希望到一家什么样的公司工作？除了申请的这个职位之外，你还有什么可以考虑的职位？你以前的薪水是多少，这次期望拿到多少？等等。你可以事前准备一下，因为有些问题确实需要回答的委婉一些，或者避免面试官的误解。

总结

从整体上看，在人事面试中，最重要的是看重它，不要因为它“虚”，觉得HR不懂技术而掉以轻心。