测试人员如何应对人事面试?

前言

在人事面试中,最重要的是看重它,不要因为它“虚”,觉得HR不懂技术而掉以轻心

正文

所谓人事面试,就是由人事专员(俗称HR)对候选人做面试。这个环节因为没有具体技术问题,相对来说“虚”一点。有的公司里,人事面试只作为技术面试的补充,录用决策最终由技术面试官做出决定。但也有很多公司里人事面试的结论对最终录用决策起到决定性作用。

那么,在人事面试中,HR会考察什么呢?

与技术面试中主要关注技术有所不同,HR的主要任务是,从候选人的穿着、言谈举止中去感觉候选人的性格、工作态度、合作能力、稳定性等等。我们来具体分析一下:

关于外表

在面试中,穿着应当端庄。端庄的外表容易给人留下认真、在意这个工作机会、尊重应聘公司的良好形象。我相信大家都不会穿着奇装异服去面试,但仍然有几点需要注意,例如衣服不要太脏,不要破,纽扣打开不要过低(男性也要注意这一点),头发不要蓬乱,不要馒头大汗等等。另外,人也应当比较干净,我记得有一次见到一位候选人,几个手指甲里全是黑泥,让人“敬畏”。

关于言谈举止

有的时候,你发现HR的问题特别简单,无论谁都会回答。那你有没有想过,这么简单的问题HR为什么还要问呢?他们并不是在浪费时间,对他们来说,有的时候更看重你说话的姿态、预期、手势等等,你所说的内容有的时候被略过了。我不止一次得到HR给我关于候选人的负面反馈,说有的候选人说话的时候小动作不断,不专心;或者一边说话一边晃动,太随意。这一方面,只要你重视人事面试,潜意识就会对身体有所约束,给对方留下的印象自然就好得多。

其他问题

HR也会问到这些问题,比如你为什么从上家公司离职?你怎么考虑自己的职业规划?你希望到一家什么样的公司工作?除了申请的这个职位之外,你还有什么可以考虑的职位?你以前的薪水是多少,这次期望拿到多少?等等。你可以事前准备一下,因为有些问题确实需要回答的委婉一些,或者避免面试官的误解。

总结

从整体上看,在人事面试中,最重要的是看重它,不要因为它“虚”,觉得HR不懂技术而掉以轻心。

原文发布于微信公众号 - 软件测试经验与教训(udatest)

原文发表时间:2019-02-16

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