不同类型公司对个人发展的影响
就学东北大学，天津大学，南开大学，软件专业。
两年高校教师，十年程序员，五年技术社群运营。曾就职于清华同方，AIG，CA，SUN，Oracle，CSDN等公司。目前医疗美容领域创业中。
现居北京，一夫一女一猫。
各种类型的工作单位
最近网络上经常喜欢讲选择大于能力，其实这个话也不能绝对来看，因为有很多时候，其实你是没有更多选择的，你就这一个选项，你只能去努力。
我们现在谈的是，你有多个选项的情况下，我大概只能先聊聊个人经验。我呆过外企、民企，还有小创业公司，不过我因为可能同学或者是朋友比较多，他们分布更广一些，有同学在央企政府军队学校这样的机构里，有时候在一起聊的话，也会聊些公司的话题，能够做一些对比，我跟大家都讲讲这里面的一些区别或者是特点。
外企 vs 民企
先说外企，曾经有小朋友问我说，拿到了外企和民企的offer，问我去哪一家，我说你其实最主要还得看你看重什么，想要什么。
外企，我还是认为在我所见识到的企业里面，是能够最让员工以一个人的样子去存活的机构或者组织。我说的外企，应当是一种欧美的外企。因为这些企业发源于发达国家，那些国家一般比较讲究对个人的尊重，然后这种尊重在社会文化影响下，也会贯彻体现在公司文化中间。
在外企里面，你即使是一个非常普通的基层员工，你也可以活得堂堂正正像一个人，就靠能力吃饭。当然也不用寄予太高的希望，因为只要有人的地方就有政治，外企里面一样有政治，这是另外一个话题了。我只是说在同一水平上来比较，外企的等级观念不多。
我第一次去民企的时候，也一直担心自己不太适应，所以还找了一个比我先去那家公司的同事问。他原来是在外企待过很多年，那家民企也是他去工作的第一家民企。我就问他：你能不能跟我讲一下，你感觉民企跟外企最大的区别是什么？ 他就跟我说一句：这里所有的人都不靠谱。
这个事情就让我琢磨蛮久的，因为民企我既然选择它，我还是蛮喜欢这家公司的，包括我的那些民企同事我都是很喜欢的。但是他说的这个不靠谱，我也非常赞同，大家的工作习惯非常不一样。
在外企里就是它的规则是非常明晰的，我们可以花很长时间在讨论一件事情，说你可以表达自己的意见，据理力争，这个事情讨论很长，但是一旦定下来之后，你都要不折不扣地去完成。
之后的话，它的奖惩是非常明显的，你比如说像销售团队，你这个年度的任务没有完成的话，你真的就是要滚蛋的。
外企的这种事前的规划，还有执行力，还有对流程的把控和管理，我们原来认为是特别正常和普通的一个事情，后来就发现民企是没有这些的，很多民企没有这些做事方法。
我先说这个对比，肯定先发现民企的一些缺陷了，民企他因为往往有一言堂的情况，就很多事情老板一拍脑袋，然后说我们就这样干了，其实下面有很多人他可能有不同意见，但是他不会表达出来，他觉得表达出来，老板也不会听他的，可能还会对他有看法。
那就造成表面上，老板一挥手，我们干这个，大家好好好，但实际上很多人心里是不同意的，他一出会议室，他就各种牢骚各种不同意见发出来，你可以想想这么一个事情推行下去的话，结果会是什么？就是很多事情是很好，但是大家态度是阳奉阴违，你能肯定最后结果是做不好的。我觉得不少民企有这个现象。
但是民企有一个好处在于什么？就是因为它的规则没有那么清晰，而且民企经常里面经常缺各种资源，资源更受限，事情比人多得多。 所以经常就会出现，把很多的事都塞到一个人身上。
这个优点在于，你如果在一个发展特别快的民企里面，你能获得非常快的成长机会，因为人的能力是在尝试不同的事情里面锻炼出来的。
而且从民企来讲的话，因为老板的所有的出发点，都是为了让企业更好，那么评估你做事情的标准其实就很简单，你所做的事情只要让这个公司能够好，一般你最终会得到你老板的认可的。
评判标准到相对比较单一，而且当你想尝试很多事情的时候，很多人巴不得这些事情赶紧交给你去做，所以你倒是可以去获得机会锻炼，负面的词汇说，是扩大自己的地盘，中性一点的词，是说你可以去就是说扩展自己的能力圈和影响力。
但这种事情在外企里面是很不可想象的，因为外企里面就是界限非常的清晰，如果你手要伸长一点，想捞到别人的地盘里去，你认为你是在帮忙，别人却认为是你在打他地盘主意的时候，你是要被砍死的。
创业公司
现在说说创业公司，很多的创业公司经常是拿期权来跟大家讲薪酬，你如果是进一家创业公司，行规是你要降低你的工资，然后有一部分工资用期权来兑现。
问题是大部分的创业公司都很难把它的期权兑现，所以很多人就会嘲笑这种方式，认为是脑子进水了才会接受期权。这个事情就要看你对创业公司的认知了。
因为如果从做员工的角度来讲的话，如果是你按照你最高薪酬，你比如说你认为你一年能拿30万的年薪，你干20年，你的整个职业生涯的收入，你是可以看到顶的。但是这种创业公司的期权，至少给了你一种可能性，就是万一它做成了呢，五年内，你就可能会成为千万富翁。
我觉得对一些愿意去冒险的人还是值得去尝试的。创业公司还有一个好处，创业公司都是在赶风口，往往它处在一个趋势上，你有时候通过加入一家创业公司，可能还获得进入一个高速发展行业的机会。
这是创业公司可能带来的一些优点，缺点的话就是创业公司都很短命。一般活不了几年，经常会出现这样情况，经济周期一来就倒掉一批创业公司，你会发现就业市场一下多了好多人在找工作，这是创业公司不利的一面，就是非常不稳定。
央企国企
我再谈谈我所了解的一些其他组织的特点，不一定对，这是跟一些朋友同学交往聊天感知到的，最主要是作为参照或者是对比来谈的。大家也就当对比来听一听。
比如说央企，我上学的时候，本科学校是冶金部下的高校，我有同学是从就是石油行业来的。我后来就发现，同样作为本科毕业生，你分到比如说煤炭系统，或者你分到石油系统，你最后的境遇截然不同。
二三十年下来的话，就会发现，煤炭系统的很多员工或者是很多退休人员都在，到政府静坐，为了要点工资。但是像石油行业的，我看他们很多员工就是能够跑到海南，跑到什么成都这样地方能买房养老了。
所以央企听起来好像很好，但是你也得看。这个央企是不是垄断性非常好的或者利润非常好的一个行业？而且央企受也受趋势影响。
比如说我在我当年考大学的时候，有个学校收分比清华北大还高，就是北京邮电学院。因为当时的北京邮电学院毕业都会进，中移动这样的企业，收入特别好，所以当时很多学生很高的分，本来是可以上清华北大的，都去考北京邮电学院了。
但四五年前就已经传出来像中移动这样的企业，下面的员工叫苦连天的，收入也很一般，央企倒不至于裁员，但是它会给你压业绩，也许随时就给你换岗。 你不用太期望于它有很高的稳定性，虽然不会裁员，但它绝对不是会保证你能过得很舒服的。
政府部门
像政府这种情况，我对公务员也有一种观念的转变，就是我原来一直认为政府官员都是一些脑满肠肥的不学无术的家伙，但实际上不是。
政府作为竞争非常激烈的一个大组织，就是最后能成为什么各种市长省长什么部长这些之类，其实也都是人中尖子。你最好认为他是一个非常精明非常有能力的人。
他的行为跟比如说跟我们在外企或企业里的行为不一样，是因为他的评估标准或者他做的屁股的位置不一样，不代表他做的那些事情不合理。
但是政府也有这么一个问题，他不但对公务员的限制会比较多，它对人的思想要求也比较多。如果你是一个自由主义者的话，就非常不适合去政府待着的，因为在那里面呆着会非常的难受。
而且政府基本上也是一朝天子一朝臣，一旦你的大腿抱的不对，基本上你的仕途基本上也就完蛋。这个跟企业还不一样，企业里也有升职需要抱大腿的现象，但是基本上是你这家不行，还可以去别的公司，政府只有一家。
高校院所
还有些人也对这种学校这样的地方比较感兴趣。我在学校里呆过，因为我本科毕业就留校做了两年的高校老师，本科生教本科生计算机科学。当时是因为计算机人才非常缺乏的缘故。
但学校这样的组织其实也不是一个世外桃源，也不是一个象牙塔。而且我会觉得如果你如果想学校选择学校这样的组织，你最好能确定你的追求：i）要么是真心喜欢做科研，你觉得可以从科研里面得到很大的成就感；ii）要么你是真心喜欢去教学生。
我觉得除了这两点之外的话，学校也跟正常的企业组织差不多。也一样有等级关系，一样有各种的考核，一样有各种的人际，人际黑洞，一样有政治之类的东西。但你如果过于美化学校环境，你会觉得很痛苦。
不同年代的毕业生就业趋势
现在毕业生都喜欢求职BAT或者是新的这种互联网公司TMD，美团滴滴头条。这种现象就让我想起来之前毕业生对外企的追捧。
因为我加入外企的时候是2000年，那个时候外企在中国已经处于巅峰期再往下走的一个阶段，后来真的是一年不如一年。
我离开外企的直接原因是遭遇了两次裁员，被SUN裁员一次，被甲骨文裁员一次，我就觉得这些工作太不靠谱了，而且确实当时也有很多的不满，外面又有很多的吸引，所以就离开外企了。
但外企巅峰时候的那种印象我还是能够回忆起，有非常好的福利待遇，现在就大家网上经常传的说那种提供零食，提供免费自助餐，夏威夷团建，高级豪华餐，五星级酒店等等，当年的外企提供类似福利，而且大家都习以为常，觉得这是很正常的福利。
所以现在看到很多互联网公司，喜欢晒那些我们以前习以为常的一些福利，我都会觉得这是很多年前很多公司就做到的，为什么新兴的公司还能把它再做一个噱头，在不断地反复来推出来。
我的看法是，公司是跟着时代去发展的，时代总有潮流。每个时期总是有一类的企业会站在潮头，但是这个周期过去以后，这种企业会跌落，有新一批的企业会站起来。
当中国刚开放时，急需国外的产品，技术和管理经验时，外企有相当大的红利，当互联网开始成为潮流时，BAT这样的公司就站到了潮头。
工作单位个人发展的影响
前面那话在某些程度上是没有错的，确实选择大于能力。当你在多个公司去选的时候，你会发现你选不同的公司，对你后来的发展会有不同的一个影响。但我说选择是有象限的，你最好在更高维度上去做选择。
我觉得，高维度首先是对时代趋势做判断和选择；其次是对行业发展判断和选择。
比如说前面我讲说IT的发展是有潮流的，整个时代发展趋势也是有一个潮流的。你最好是能在一个潮流刚开始兴起来的时候就能扎进去，这考验的是你对一个趋势的选择和判断。
在时代趋势和行业之下，才是你对公司前景的一个判断和选择。如果是有可能的话，你尽量去把你的视野放得更高一些，从更高维度去看选择。
如果仅仅是说在公司不同公司之间的选择的话，如果拿到几个不同的offer，我会这么去做选择：
（1）把公司的优点和缺点列出来；
（2）首先看哪个公司的优点多，哪家优点比较多，就倾向那家公司；
（3）还看公司缺点，是不是在我的容忍底线之下。在我容忍底线之下的话，是一票否决。
举个最简单例子：如果是这个公司的老板很独裁，这个公司给的福利再好，职位再高，我也不会去的，这个就是一票否决的情况。
这是我个人在做公司选择上的一个方法论，可以分享给大家。
学霸的底气
虽然一般介绍自己的时候还是蛮谦虚的，但实际上我也是自傲的人，因为谦虚也得看跟谁比，我见过很多牛掰的人，在他们面前的话肯定感觉自己狗屁都不是，必须得谦虚！
但是让我有些底气来跟大家分享职场经验，还是基于几个自信，我也曾是学霸！高考成绩是全校第一的（中学是省重点）待过的高校也都是985，211。
还有职场虽然我认为不算成功，但是求职对我来说从来都不是难题，往往是我在几个offer里面挑选。创业虽然也不算成功，但至少还有个公司还活着，还能给员工开出工资来。
这件事情让我还觉得有一点点的经验，可以跟大家讲一讲我对这些事的看法，大家借鉴下，可以批判地看都可以。
我还是认为大家要去多去接触一些不同的观点，你不要脑子里只有一种声音，这个就是我做来今天分享的一个主要目的。大家有问题欢迎在文章下留言！
Q1: 老师刚毕业，去大公司还是小企业呢？
A1: 嗯，这种刚毕业去大公司还是去小公司的，问题真的是很多的，我不但自己也遇到，然后看到网上很多人咨询的话也是在这个问题上打转。
其实最重要是想清楚你想要什么，知道自己想要什么，然后做选择就会比较容易了。否则，就去给钱多的那家公司好了。
Q2: 换工作是因为什么？
A2: 马云总结的很好，员工跳槽，要不然是钱没给够，要不然就是心伤了。所以，作为跳槽的人，你要确保你下一份工作是不是还会面临同样的问题？
一般现有工作中遇到的很多问题，在下一家公司一样会遇到。那还不如把你的问题在现在的公司里去尝试克服和解决。实在走投无路了，再考虑换公司。
Q3: 创业时，是怎么下决心的？
A3: 创业下决心倒没有太费时间，就是自己再也不想打工了。只是事后我给自己找了很多理由，比如说如果不创业，我将来会后悔啊，或者创业这个事儿是我愿意的一个事儿啊……
其实人在做重大决策的时候，不是那么理性的，往往是潜意识层面在做决定。
Q4: 老师作为女性求职者，是否遇到过性别带来的求职障碍？
A4: 性别确实是职场里很大一个问题，我只是觉得自己非常幸运，一开始就是在外企工作，在外企，避免性别歧视是政治正确的一个事情。性别歧视的事情，我在外企很少遇到。
我的求职简历上一律不写性别，也不写年龄。
中国企业确实有喜欢问女性婚否、年龄甚至有没有男朋友之类的，我遇到过。还好在刚毕业的时候，我没有选择去这些国内企业。
我自己作为女性也想对在职场里的女性说一些自己的看法：
作为中国传统结构下的女性确实有很多不利的条件，这造成了我们要付出更多的努力，才能获得跟男性一样的权利和福利，这个是现状！
但这个时代已经是中国女性最好的时代。
我作为创业者或者是老板，在自己的公司里我是极其反对性别歧视的。但我也不会因为女性员工就会格外的关照和宽容，尤其在工作质量表现上。
Q5: 预测一下下一个风口吧
A5: 我对预测不在行，CSDN蒋涛是非常愿意去预测技术趋势的。他前两年就看好区块链和人工智能。
Q6: 企业对于不同年龄阶段的求职者，期待有何不同？
A6: 我是认为企业不应该有年龄歧视。是否适合这个职位，不是看年龄，而是看这个人能力是否匹配，是否适合。
不过因为这40年中国变化特别大，造成了几代人的员工工作特点和风格非常不一样，70后跟80后的风格不一样，80后跟90后也不一样。
有些公司的业务特点是针对于年轻群体，那么他在招聘员工的时候，那肯定是倾向于招90后，而不会去找一个70后。
作为老板，我对于不同年龄阶段，不同性别的员工的期待是一致的，就是看你的工作表现和产出。