不同类型公司对个人发展的影响

就学东北大学,天津大学,南开大学,软件专业。

两年高校教师,十年程序员,五年技术社群运营。曾就职于清华同方,AIG,CA,SUN,Oracle,CSDN等公司。目前医疗美容领域创业中

现居北京,一夫一女一猫。

各种类型的工作单位

最近网络上经常喜欢讲选择大于能力,其实这个话也不能绝对来看,因为有很多时候,其实你是没有更多选择的,你就这一个选项,你只能去努力

我们现在谈的是,你有多个选项的情况下,我大概只能先聊聊个人经验。我呆过外企、民企,还有小创业公司,不过我因为可能同学或者是朋友比较多,他们分布更广一些,有同学在央企政府军队学校这样的机构里,有时候在一起聊的话,也会聊些公司的话题,能够做一些对比,我跟大家都讲讲这里面的一些区别或者是特点。

外企 vs 民企

先说外企,曾经有小朋友问我说,拿到了外企和民企的offer,问我去哪一家,我说你其实最主要还得看你看重什么,想要什么。

外企,我还是认为在我所见识到的企业里面,是能够最让员工以一个人的样子去存活的机构或者组织。我说的外企,应当是一种欧美的外企。因为这些企业发源于发达国家,那些国家一般比较讲究对个人的尊重,然后这种尊重在社会文化影响下,也会贯彻体现在公司文化中间。

在外企里面,你即使是一个非常普通的基层员工,你也可以活得堂堂正正像一个人,就靠能力吃饭。当然也不用寄予太高的希望,因为只要有人的地方就有政治,外企里面一样有政治,这是另外一个话题了。我只是说在同一水平上来比较,外企的等级观念不多。

我第一次去民企的时候,也一直担心自己不太适应,所以还找了一个比我先去那家公司的同事问。他原来是在外企待过很多年,那家民企也是他去工作的第一家民企。我就问他:你能不能跟我讲一下,你感觉民企跟外企最大的区别是什么? 他就跟我说一句:这里所有的人都不靠谱

这个事情就让我琢磨蛮久的,因为民企我既然选择它,我还是蛮喜欢这家公司的,包括我的那些民企同事我都是很喜欢的。但是他说的这个不靠谱,我也非常赞同,大家的工作习惯非常不一样

在外企里就是它的规则是非常明晰的,我们可以花很长时间在讨论一件事情,说你可以表达自己的意见,据理力争,这个事情讨论很长,但是一旦定下来之后,你都要不折不扣地去完成。

之后的话,它的奖惩是非常明显的,你比如说像销售团队,你这个年度的任务没有完成的话,你真的就是要滚蛋的。

外企的这种事前的规划,还有执行力,还有对流程的把控和管理,我们原来认为是特别正常和普通的一个事情,后来就发现民企是没有这些的,很多民企没有这些做事方法。

我先说这个对比,肯定先发现民企的一些缺陷了,民企他因为往往有一言堂的情况,就很多事情老板一拍脑袋,然后说我们就这样干了,其实下面有很多人他可能有不同意见,但是他不会表达出来,他觉得表达出来,老板也不会听他的,可能还会对他有看法。

那就造成表面上,老板一挥手,我们干这个,大家好好好,但实际上很多人心里是不同意的,他一出会议室,他就各种牢骚各种不同意见发出来,你可以想想这么一个事情推行下去的话,结果会是什么?就是很多事情是很好,但是大家态度是阳奉阴违,你能肯定最后结果是做不好的。我觉得不少民企有这个现象。

但是民企有一个好处在于什么?就是因为它的规则没有那么清晰,而且民企经常里面经常缺各种资源,资源更受限,事情比人多得多。 所以经常就会出现,把很多的事都塞到一个人身上。

这个优点在于,你如果在一个发展特别快的民企里面,你能获得非常快的成长机会,因为人的能力是在尝试不同的事情里面锻炼出来的。

而且从民企来讲的话,因为老板的所有的出发点,都是为了让企业更好,那么评估你做事情的标准其实就很简单,你所做的事情只要让这个公司能够好,一般你最终会得到你老板的认可的。

评判标准到相对比较单一,而且当你想尝试很多事情的时候,很多人巴不得这些事情赶紧交给你去做,所以你倒是可以去获得机会锻炼,负面的词汇说,是扩大自己的地盘,中性一点的词,是说你可以去就是说扩展自己的能力圈和影响力。

但这种事情在外企里面是很不可想象的,因为外企里面就是界限非常的清晰,如果你手要伸长一点,想捞到别人的地盘里去,你认为你是在帮忙,别人却认为是你在打他地盘主意的时候,你是要被砍死的。

创业公司

现在说说创业公司,很多的创业公司经常是拿期权来跟大家讲薪酬,你如果是进一家创业公司,行规是你要降低你的工资,然后有一部分工资用期权来兑现。

问题是大部分的创业公司都很难把它的期权兑现,所以很多人就会嘲笑这种方式,认为是脑子进水了才会接受期权。这个事情就要看你对创业公司的认知了。

因为如果从做员工的角度来讲的话,如果是你按照你最高薪酬,你比如说你认为你一年能拿30万的年薪,你干20年,你的整个职业生涯的收入,你是可以看到顶的。但是这种创业公司的期权,至少给了你一种可能性,就是万一它做成了呢,五年内,你就可能会成为千万富翁。

我觉得对一些愿意去冒险的人还是值得去尝试的。创业公司还有一个好处,创业公司都是在赶风口,往往它处在一个趋势上,你有时候通过加入一家创业公司,可能还获得进入一个高速发展行业的机会。

这是创业公司可能带来的一些优点,缺点的话就是创业公司都很短命。一般活不了几年,经常会出现这样情况,经济周期一来就倒掉一批创业公司,你会发现就业市场一下多了好多人在找工作,这是创业公司不利的一面,就是非常不稳定。

央企国企

我再谈谈我所了解的一些其他组织的特点,不一定对,这是跟一些朋友同学交往聊天感知到的,最主要是作为参照或者是对比来谈的。大家也就当对比来听一听。

比如说央企,我上学的时候,本科学校是冶金部下的高校,我有同学是从就是石油行业来的。我后来就发现,同样作为本科毕业生,你分到比如说煤炭系统,或者你分到石油系统,你最后的境遇截然不同。

二三十年下来的话,就会发现,煤炭系统的很多员工或者是很多退休人员都在,到政府静坐,为了要点工资。但是像石油行业的,我看他们很多员工就是能够跑到海南,跑到什么成都这样地方能买房养老了。

所以央企听起来好像很好,但是你也得看。这个央企是不是垄断性非常好的或者利润非常好的一个行业?而且央企受也受趋势影响。

比如说我在我当年考大学的时候,有个学校收分比清华北大还高,就是北京邮电学院。因为当时的北京邮电学院毕业都会进,中移动这样的企业,收入特别好,所以当时很多学生很高的分,本来是可以上清华北大的,都去考北京邮电学院了。

但四五年前就已经传出来像中移动这样的企业,下面的员工叫苦连天的,收入也很一般,央企倒不至于裁员,但是它会给你压业绩,也许随时就给你换岗。 你不用太期望于它有很高的稳定性,虽然不会裁员,但它绝对不是会保证你能过得很舒服的。

政府部门

像政府这种情况,我对公务员也有一种观念的转变,就是我原来一直认为政府官员都是一些脑满肠肥的不学无术的家伙,但实际上不是。

政府作为竞争非常激烈的一个大组织,就是最后能成为什么各种市长省长什么部长这些之类,其实也都是人中尖子。你最好认为他是一个非常精明非常有能力的人。

他的行为跟比如说跟我们在外企或企业里的行为不一样,是因为他的评估标准或者他做的屁股的位置不一样,不代表他做的那些事情不合理。

但是政府也有这么一个问题,他不但对公务员的限制会比较多,它对人的思想要求也比较多。如果你是一个自由主义者的话,就非常不适合去政府待着的,因为在那里面呆着会非常的难受。

而且政府基本上也是一朝天子一朝臣,一旦你的大腿抱的不对,基本上你的仕途基本上也就完蛋。这个跟企业还不一样,企业里也有升职需要抱大腿的现象,但是基本上是你这家不行,还可以去别的公司,政府只有一家。

高校院所

还有些人也对这种学校这样的地方比较感兴趣。我在学校里呆过,因为我本科毕业就留校做了两年的高校老师,本科生教本科生计算机科学。当时是因为计算机人才非常缺乏的缘故。

但学校这样的组织其实也不是一个世外桃源,也不是一个象牙塔。而且我会觉得如果你如果想学校选择学校这样的组织,你最好能确定你的追求:i)要么是真心喜欢做科研,你觉得可以从科研里面得到很大的成就感;ii)要么你是真心喜欢去教学生。

我觉得除了这两点之外的话,学校也跟正常的企业组织差不多。也一样有等级关系,一样有各种的考核,一样有各种的人际,人际黑洞,一样有政治之类的东西。但你如果过于美化学校环境,你会觉得很痛苦。

不同年代的毕业生就业趋势

现在毕业生都喜欢求职BAT或者是新的这种互联网公司TMD,美团滴滴头条。这种现象就让我想起来之前毕业生对外企的追捧。

因为我加入外企的时候是2000年,那个时候外企在中国已经处于巅峰期再往下走的一个阶段,后来真的是一年不如一年。

我离开外企的直接原因是遭遇了两次裁员,被SUN裁员一次,被甲骨文裁员一次,我就觉得这些工作太不靠谱了,而且确实当时也有很多的不满,外面又有很多的吸引,所以就离开外企了。

但外企巅峰时候的那种印象我还是能够回忆起,有非常好的福利待遇,现在就大家网上经常传的说那种提供零食,提供免费自助餐,夏威夷团建,高级豪华餐,五星级酒店等等,当年的外企提供类似福利,而且大家都习以为常,觉得这是很正常的福利。

所以现在看到很多互联网公司,喜欢晒那些我们以前习以为常的一些福利,我都会觉得这是很多年前很多公司就做到的,为什么新兴的公司还能把它再做一个噱头,在不断地反复来推出来。

我的看法是,公司是跟着时代去发展的,时代总有潮流。每个时期总是有一类的企业会站在潮头,但是这个周期过去以后,这种企业会跌落,有新一批的企业会站起来。

当中国刚开放时,急需国外的产品,技术和管理经验时,外企有相当大的红利,当互联网开始成为潮流时,BAT这样的公司就站到了潮头。

工作单位个人发展的影响

前面那话在某些程度上是没有错的,确实选择大于能力。当你在多个公司去选的时候,你会发现你选不同的公司,对你后来的发展会有不同的一个影响。但我说选择是有象限的,你最好在更高维度上去做选择

我觉得,高维度首先是对时代趋势做判断和选择;其次是对行业发展判断和选择。

比如说前面我讲说IT的发展是有潮流的,整个时代发展趋势也是有一个潮流的。你最好是能在一个潮流刚开始兴起来的时候就能扎进去,这考验的是你对一个趋势的选择和判断。

在时代趋势和行业之下,才是你对公司前景的一个判断和选择。如果是有可能的话,你尽量去把你的视野放得更高一些,从更高维度去看选择。

如果仅仅是说在公司不同公司之间的选择的话,如果拿到几个不同的offer,我会这么去做选择:

(1)把公司的优点和缺点列出来;

(2)首先看哪个公司的优点多,哪家优点比较多,就倾向那家公司;

(3)还看公司缺点,是不是在我的容忍底线之下。在我容忍底线之下的话,是一票否决。

举个最简单例子:如果是这个公司的老板很独裁,这个公司给的福利再好,职位再高,我也不会去的,这个就是一票否决的情况。

这是我个人在做公司选择上的一个方法论,可以分享给大家。

学霸的底气

虽然一般介绍自己的时候还是蛮谦虚的,但实际上我也是自傲的人,因为谦虚也得看跟谁比,我见过很多牛掰的人,在他们面前的话肯定感觉自己狗屁都不是,必须得谦虚!

但是让我有些底气来跟大家分享职场经验,还是基于几个自信,我也曾是学霸!高考成绩是全校第一的(中学是省重点)待过的高校也都是985,211。

还有职场虽然我认为不算成功,但是求职对我来说从来都不是难题,往往是我在几个offer里面挑选。创业虽然也不算成功,但至少还有个公司还活着,还能给员工开出工资来。

这件事情让我还觉得有一点点的经验,可以跟大家讲一讲我对这些事的看法,大家借鉴下,可以批判地看都可以。

我还是认为大家要去多去接触一些不同的观点,你不要脑子里只有一种声音,这个就是我做来今天分享的一个主要目的。大家有问题欢迎在文章下留言!

Q1: 老师刚毕业,去大公司还是小企业呢?

A1: 嗯,这种刚毕业去大公司还是去小公司的,问题真的是很多的,我不但自己也遇到,然后看到网上很多人咨询的话也是在这个问题上打转。

其实最重要是想清楚你想要什么,知道自己想要什么,然后做选择就会比较容易了。否则,就去给钱多的那家公司好了。


Q2: 换工作是因为什么?

A2: 马云总结的很好,员工跳槽,要不然是钱没给够,要不然就是心伤了。所以,作为跳槽的人,你要确保你下一份工作是不是还会面临同样的问题?

一般现有工作中遇到的很多问题,在下一家公司一样会遇到。那还不如把你的问题在现在的公司里去尝试克服和解决。实在走投无路了,再考虑换公司。


Q3: 创业时,是怎么下决心的?

A3: 创业下决心倒没有太费时间,就是自己再也不想打工了。只是事后我给自己找了很多理由,比如说如果不创业,我将来会后悔啊,或者创业这个事儿是我愿意的一个事儿啊……

其实人在做重大决策的时候,不是那么理性的,往往是潜意识层面在做决定。


Q4: 老师作为女性求职者,是否遇到过性别带来的求职障碍?

A4: 性别确实是职场里很大一个问题,我只是觉得自己非常幸运,一开始就是在外企工作,在外企,避免性别歧视是政治正确的一个事情。性别歧视的事情,我在外企很少遇到。

我的求职简历上一律不写性别,也不写年龄

中国企业确实有喜欢问女性婚否、年龄甚至有没有男朋友之类的,我遇到过。还好在刚毕业的时候,我没有选择去这些国内企业。

我自己作为女性也想对在职场里的女性说一些自己的看法:

作为中国传统结构下的女性确实有很多不利的条件,这造成了我们要付出更多的努力,才能获得跟男性一样的权利和福利,这个是现状!

这个时代已经是中国女性最好的时代

我作为创业者或者是老板,在自己的公司里我是极其反对性别歧视的。但我也不会因为女性员工就会格外的关照和宽容,尤其在工作质量表现上。


Q5: 预测一下下一个风口吧

A5: 我对预测不在行,CSDN蒋涛是非常愿意去预测技术趋势的。他前两年就看好区块链和人工智能。


Q6: 企业对于不同年龄阶段的求职者,期待有何不同?

A6: 我是认为企业不应该有年龄歧视。是否适合这个职位,不是看年龄,而是看这个人能力是否匹配,是否适合。

不过因为这40年中国变化特别大,造成了几代人的员工工作特点和风格非常不一样,70后跟80后的风格不一样,80后跟90后也不一样。

有些公司的业务特点是针对于年轻群体,那么他在招聘员工的时候,那肯定是倾向于招90后,而不会去找一个70后。

作为老板,我对于不同年龄阶段,不同性别的员工的期待是一致的,就是看你的工作表现和产出。

原文发布于微信公众号 - 悦思悦读(yuesiyuedu)

原文发表时间:2019-03-21

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