想去腾讯、阿里、字节跳动？先学会系统性成长

拿到腾讯、阿里、头条的 offer 究竟有多难？

从我身边听说的情况来看，只要技术扎实，很多人都能通过一、二面，却很容易死在三四面，原因就在于：

这些年轻的程序员们只重视技术，却忽视了其他方面的学习成长。

刚好最近也有读者问，能不能给一些工作经验比较浅的年轻程序员，推荐几个职业发展方面的成长方法。

去问了几位在腾讯和阿里的朋友，他们都提到了一个关键词：系统性成长。

仔细一问才知道，想要获得系统性成长，有 2 个方法：

1.要么进入腾讯阿里这样的大公司，有专门的资深同事带领成长；

2.要么就找到一个系统性的课程和导师，从思维、工具和方法论层面帮助自己搭建成体系的职场成长路径。

那么，有没有这样的方法论，能够让职场人通过自学，逐渐学会系统性成长？

今天给大家安利一个干货福利，来自圈外商学院的 6 天免费职场训练营。

目前只限定 300 个免费名额，先到先得。我自己学完觉得帮助很多，想要在职场获得系统性成长的朋友，可以先体验看看。

6 天训练营体验下来，我发现课程内容有几点比较吸引人：

1. 利用咨询公司的工具，全面了解自己的知识、能力、性格，找到最适合自己的职业路径；

2. 用几种方法论，重新认识到自身价值和天赋，用天赋去释放自己最大的价值；

3. 会教你把知识转变成能力，避免学了就忘，一直做无效的付出；

4. 不用逼自己自律，你也能心甘情愿去学习，去做正确的事。

这一套课程学下来，你会发现：

无论是升职加薪、跳槽转行，还是只想探究自己的内心，找到一生所爱，学会用方法论都能事半功倍。

这是你告别迷茫的自己的第一步，特别适合即将毕业的大学生、成长期的职场人、想重返职场的宝妈们。

除了课程本身，其他方面也可圈可点：

1. 虽然是免费课程，但平时不用打卡集赞，没有强制活动，没有捆绑广告，后期班主任会介绍一下他们的正式课程，质量也不错。

2. 上课的同时还会加入学习群，这个群给我的感觉就是一个干净纯粹的学习环境，班主任经常在群里组织关于课程的讨论，氛围很活跃，大家都在交流自己的学习感悟和困境。

3. 群里大多是职场人，经常能遇见 5 年、7 年的各行业资深人士，对扩大自己的职业社交圈很有帮助。

系统性的成长 + 扩大职场人脉，单是这两点就终身受益。真心想推荐给大家，300 个免费名额，先到先得，趁早下手，不给自己找借口的机会。

干货满满的课程大纲

给大家的福利：

课程原价 199 元，现在免费报名！

（一共只有 300 个名额，报满即止）

扫码关注公众号，即可加入

以下是课程的介绍，大家可以抢完后看一看。

前一阵子，滴滴巨亏 109 亿、宣布裁员 2000 人的消息在朋友圈刷屏。没多久，京东又宣布将末位淘汰 10% 的员工。不仅是各大互联网公司，通用、福特、拜耳、宜家等超大型外企，也相继传出裁员的消息…

经济寒冬与裁员潮，又来了。

我的一位中学同学，在某个大公司做工程师，从去年年末开始，他所在的业务就一直缩减人员。最近，他也被迫进入 “优化名单”，离开了公司。

由于所在的行业整体形势不好，他很难找到同类型的工作。无奈之下，只好进入了另一个行业。但是，在投了几十份简历后，几乎没什么回音。唯一拿到的 offer，开出的薪酬只有他之前的 50%。

他完全想不明白：工作了 7 年，经验丰富的自己，出了公司竟然找不到合适的工作。

年近 30 岁，半失业状态，是一件非常令人恐慌的事情。虽然有积蓄不至于饿死，但是突然发现自己辛苦多年，攒下的经验不被社会所需要，还得面对巨大的家庭压力，搁谁都崩溃。

在裁员潮中，受到最大影响的，往往就是像他一样的企业 “定制化人才”。

01

小心成为企业的 “定制化人才”

曾经和一位做活动策划的朋友交流，我问她：“你策划的这个活动，最终带来了多少新流量？”

她回答说：“哦，我只负责策划活动，数据在运营手里，我不清楚。” 她在说这句话的时候理直气状，“我们分工就是这样的呀！”

像她这样情况不是个例，许多人都面临同样的问题：在一个行业多年，却只了解自己手头的工作，对公司其它部分完全不清楚，隔着一个团队就好像隔着一个行业。

亚当斯密在《国富论》里，举了扣针工厂的例子：1 个工人无论如何努力，也无法在 1 天生产 20 枚扣针，但经过 18 道工序分工后，平均每人每天可以生产 48000 枚扣针。这就是专业化分工的高效性。

任何一家公司，老板都希望提高效率、才能多赚钱，所以必然走向专业化分工。一个工作被切成很多块，每个人都专精其中 1 块。越大的公司，这种现象越明显。

但是，这对人才而言是灾难性的，因为你将会成为企业的 “定制化人才”。就像是一颗螺丝钉，尺寸和材质只能用在某一个特殊的地方，挪到别处去，根本用不上。

时代变化这么快，所谓稀缺的技能和工作随时可能被淘汰，过几年就不再被需要。

要想不被定制化，得让自己成为一个万能材料，做成螺丝钉也好，变成锤子也罢，去哪儿都能用。

02

如何避免成为 “定制化人才”

哈佛商业评论的一项研究指出：对 2000 家公司调查后发现，比起知识技能来说，公司更看重员工的通用能力。包括：发挥天赋、做出正确决策、分析与解决问题、讲故事、快速学习、创新力等等。

超过一半的公司把解决问题能力、合作能力、沟通能力这三点，列为员工最重要的能力。另外，谷歌、亚马逊和微软都强调了通用能力的重要性，包括学习能力、好奇心和创新力等。

不管未来行业被颠覆成什么样子，通用能力是任何时代、任何职业都用得上的。只要我们掌握这些能力，就能够以不变应万变。如果一份工作只能够给你知识和技能，却无法让你提升通用能力，那么它很可能会让你成为 “” 定制化人才 “。

那有没有办法系统性提升通用能力呢？

当然有。

世界 500 强公司搭建了一整套人才发展体系，能帮助员工匹配合适的岗位，并系统性提升能力。当你掌握了正确的进阶方法，你可以比别人少踩至少 90% 的坑！

03

如何培养通用能力

孙圈圈大家应该都有所耳闻吧，她之前作为美世咨询的总监（美世是全球第一的人力管理咨询公司），在 8 年多的时间，为 60 多家 500 强企业制定了人才发展战略。包括伊利集团、东方航空、通用汽车等等

圈圈在 TEDx 的演讲：

《不要让野心配不上你的才华》

《中国人的领导力到底缺什么》

不仅如此，她还是豆瓣高分职场畅销书《请停止无效努力》的作者，领英专栏作家，TEDx 特邀演讲嘉宾… 帮助了无数职场人找到理想工作，提升了核心竞争力。

孙圈圈把自己多年的人才发展经验，拆解成 6 个可以简单上手的方法，打造了明星课程《个人发展战略》，累计帮助圈外同学 100 万学员破除了职场迷茫，掌握快速进阶的密招。

给大家的福利：

课程原价 199 元，现在免费报名！

（一共只有 300 个名额，报满即止）

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黄有璨、秋叶、李一诺等大咖也倾力推荐！

干货满满的课程大纲

6 天学习 + 社群讨论 + 班主任 1V1 答疑解惑

来自一线学员的评价

升职加薪

转行跳槽

个人提升

很多学员通过圈外的课程提升了职场核心竞争力：有人升职加薪，有人转型换行，有人成为斜杠青年找到了自己热爱的事业。还有学员因为对圈外的信任，把自己 “投资” 给圈外，成为了公司的正式员工。