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今年的环境很差,很多大厂继去年的寒冬之后,今年又裁了一波(本地就有两个大厂上了新闻-。-),我有两个哥们也是最近进入了找工作的状态。由于我之前做过一段时间的面试官,负责了一段时间iOS端的技术招聘,他们也咨询了我不少关于这方面的细节,借着这个机会,以一个初级面试官第一视角介绍下招聘方的想法。
其实距离现在已经有段时间了,大几个月前吧,那是在我还在前东家的时候,前东家是一家规模不大的公司,两层的写字楼,百来号人,环境算偏一线吧,但是名气不大,不算好招人。然后有一天,老大突然和我说,再招两个人吧,我们要扩一条产品线,做一个类似迷你版滴滴的新产品。(这是背景)
那时候其实我们组就我一个 iOS 开发,当时已经有一个 App 上架了, 突然扩招两个人其实对我们当时的项目来说,其实算比较大的人力扩充了。没办法,大佬都发话了,硬着头皮上了,扩招的两个人,想招一个高级的比较有经验的,35年的,另一个13年的就行,如果有比较好的应届生其实也可以,这样,我一个才刚毕业2年的小菜鸡,大概率要遇到一堆经验远比我丰富的人的毒打,压力不可谓不大。
小公司的面试流程一般比较简单,第一轮技术面(就是本弟弟), 第二轮我们老大面进行 (大佬后来去了阿里,所以他这轮也不算很好过),第三轮就是和HR谈钱了,基本上半天搞定。当然,怕有的大佬看到要做笔试题扭头就跑,所以一般是没有笔试题。算法的话一般也不怎么考,一般是确定他淘汰了,才会出一题来劝退。
从我们发出招聘之后,第二天就开始陆续有简历收到了。第一个哥们就是来面高级岗的,接近四年经验,当时拿到简历其实心里有点虚,怕hold不住,所以那天拿到他简历之后,认真地过了一下他写的技术点(>.<)因为一般招人,是面试者写什么我们问什么,我们是要发现面试者会什么,而不是出一些只有我们自己会的很冷门的东西去刁难面试者,那样对面试者其实有点不友好。(招人,不就是想招一个能展示)
第二天那个小哥就来了,我先给他倒了一杯水,其实第一次有点紧张,所以我先让他做一下自我介绍,小哥介绍得特别的简短,三句话概括完。然后我事先有先去看了一下他项目,让他展示一下他做的 App,让他从最擅长的地方上手,问一些比较有技术难度的。老实说,那哥们的项目还可以,但是我问到项目中技术点的实现的时候,他的回答都是使用XXX第三方库,但是并不知道具体实现原理,他的回答都是 “这个很简单,用XXX,一行代码集成搞定“ 之类的,以我当时的面试官视角,感觉他是个比较熟悉API调用的,其他技术细节也不够深入,最后遗憾道别。
以一个普通开发者视角来看,我们平时遇到的需求,也不一定说全部的第三方库都能完美解决,所以我们有时候一些功能不得不自己实现,而如果招一个基本只会用第三方库的同事,想必他很难 hold 得住一个全新的项目。
第一次面试之后,面试起来比较得心应手了,但是这里还是要友情提示一下,HR和面试者约的是几点,面试者在那个时间点提前10分钟到就行,太早到。那时候有个哥们,约的下午1点30面试,11点多就来了,我们是12点到1点30休息,一般我中午是有午休的,那哥们这一来,虽然最后还是1:30面试,但是我一中午没睡,有点伤。还有那哥们的一个操作,也是差点把老夫秀翻,那时候正在面试ing…, 突然他电话响了,他说他接个电话,然后走开离我差不多三米的地方,和对方约第二天下午的面试。。。?
其实面了三四个的时候,就有一个哥们,很合适了,我使劲浑身解数尽量往深度问,发现他都能答上来,反正技术肯定甩我好几个身位的,然后我也如实和我们老大说了,由他进行二面,但是最终这哥们还是理智地选择了大厂?~
小厂招聘有一个劣势,就是比如你钱和大厂一样,甚至稍高一点,别人也大概率会选择大厂,光环在那,但是小厂毕竟资金有限,所以其实有时候就陷入一种境地,要的人他不来,想来的又达不到要求。陆陆续续面了可能半个多月吧,发现如果不降低面试要求,就我们厂应该很难抢到别人要的人了,最后把目标锁定在 => 经验丰富,能干活的就行。
最终有两个哥们入围了决赛圈,如果仅从短暂的面试来看,实力应该差不多,期望薪资有点差距,最终 HR 从经济的角度出发,选择了那个性价比较高的,(当然那哥们那时候的工资也远超过我?)但是这里确实有一个很血粼粼的现实问题出现了,当两个人水平相当的时候,确实招聘方从成本角度出发,可能会优先考虑要价低的,所以有时候你面试的时候,对方说几天内给你消息,这时候可能就是在权衡性价比?
面试官招人要说合格的话,最理想的目标应该是符合以下几个标准:
这段时间,看了不下一百分简历,面了也有一二十个人,简历合格的其实不多,这里有几个小小的建议:
没有?(本人水平有限,距离高级距离太远,就不嫌丑了)
沟通能力,理解能力其实都算软实力,在面试过程中如果对面试官的问题理解不过来的,可以多和面试官多沟通,一定要等真正get到考点的时候再答,不要乱答一气。(其实很多题目就是让你回答不上来的,面试官有时候并不是真的要考你某个很深的知识点,是想看你思维能力,能否在他引导之下给出他想要的答案,哪怕是错的,有很多时候其实也过了~)
有没有开源精神其实在面试中也是很加分的。不过确实很多面试者没有写博客的习惯,也不少人不了解 GitHub 是啥。如果是大厂,对这方面要求会比较高,然后问下
当然和team风格是否合拍也特别重要,如果你在面试过程中觉得特别不舒服,一般这个团队就不适合你,毕竟面试也算双向选择(虽然企业相对来说处于领先的位置)。
老实说,一个人面试者过来合不合适,聊个510分钟其实在面试官心里就能看个七七八八了。一个人还没来面试前,从他的简历上其实也很多时候能看个五五六六了?,所以简历和第一印象真的非常重要哈
总的来说,今年的大环境确实不太好,但是还是希望大家可以找到一个心仪的工作~
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