别聊vue3.0beta了，公司都快没了

今天周五，说三件事。

一、

一大早醒来，发现尤大又在搞事情，就在今天凌晨4点56分，尤雨溪在微博上官宣Vue3.0 beta来了！

附上地址：

https://github.com/vuejs/vue-next#status-beta

狼来了狼来了，那个自称「前端，写了一个叫Vue的框架」的男人，这回真的带着beta走来了！

注意时间，凌晨04:56，秃头警告，那个时候我还在梦乡里上网冲浪，逛github（别问，问就是全球最大的同性交友网站）。

还有更狠的男银，有人在凌晨05:43的时候，已经看完beta的响应式和生成渲染函数部分了，熬夜容易秃头啊哥们，如果你开公众号，我绝对愿意献出我的膝盖和三连。

尤大后来又更新了一条微博，补充说，“暂时还不建议升级生产环境应用，升级指南和配套工具都还没完善，但是可以在新/小项目里试用。”

不管尤大说什么，真香就完事了，这才是真爱粉，不过这又是一次学不动就回家喂猪系列，妥妥地过滤掉一批不爱「good good study, day day up」的人，因为年中面试可能要问了～

二、

要说前端更新迭代的浪潮就是快，难怪很多老鸟都直呼学不动了！除了大家日常关心的Vue3.0，前些时日，今年的ES2020标准正式定稿了。

我数了一下，一共新增了10个语法点。

附上地址：

https://github.com/tc39/ecma262/commit/248851026c4690c8dc8baeb814c88db9ce9675f6

大家不用急着说学不动，这次新增的语法都是很常用比较好理解的。

不过，话又说回来了，虽然关注前端前沿技术发展趋势是好事，但还是要脚踏实地的先把ES6/7各种新特性新属性等研究的熟练了再说。

毕竟现在前端不会ES6有点说不过去，在公司项目代码里到处都有它的影子，对ES6/7语法不熟练的话，可能连同事代码都看不懂。

招聘前端工程师，尤其是中高级前端工程师，扎实的 JS 基础绝对是必要条件，基础不扎实的工程师在面对前端开发中的各种问题时大概率会束手无策。

前几天，也有粉丝私信，希望我整理一些前端面试题，最近抽空整理了下，以下是大概会问到的一些问题，仅供参考。

01. css兼容性有哪几种处理方案

02. css3新属性有哪些

03. 怎么理解margin越界的问题

04. js的继承方式有哪些

05. 深拷贝怎么实现

06. js的事件轮训机制有了解吗

07. 说说call,apply,bind

08. 聊聊es6的promise

09. 为什么要用async，await

10. vue生命周期

11. vue双向数据绑定原理

12. vue的异步更新，以及nexttick

13. vue路由有哪几种方式，是如何实现的,以及注意事项

14. vuex的使用，及其原理

15. http与https的区别

16. 从输入URL到页面展示发生了什么

17. redux的原理

18. 项目中遇到过什么问题

19. 有没有封装过组件，插件

20. webpack怎么进行打包的

21. 项目中是怎么优化的

22. xss怎么处理的

最近有在面试找工作的同学，希望对你们有帮助。

三、

终于说到第三件事了，当你们还在兴高采烈地探讨着vue3.0 beta的时候，我一哥们的公司都快没了。

具体什么情况呢？

我这哥们（以下简称小范）目前在太原一家IT公司做后端开发，干一年多了，一直都挺好的，之前还出过几次差。

就在本周二，小范微信上告诉我，他们公司今天裁员了，产品已全部遣散，好突然

我追问他原因，小范告诉我，公司账上没钱了，还欠款，人家对方跟我们老板催债了，现在公司做的产品项目大部分都停了，目前公司也就剩下4、5个人了，后端有2个，前端还有1个...

我跟他讲，以防万一，你可以先更新下简历了，提前想想后路，万一哪天把技术部也解散了呢？

话说到这，不禁让我想起了，前几年我在太原的某家公司，原本按部就班地上班下班，一切都好好的。

突然有一天早晨去了公司上班，接到通知，说老板要解散技术部，把项目外包出去，当时我都傻了，真的好突然，瞬间失业，昨天还在上班敲代码，今天就不得已要踏上面试之旅。。。

小范接着跟我说，因为我不在产品部，所以我留下了，不过后期公司的发展岌岌可危，老板说先遣散一批，后续如果经营不善，我们也会陆续被清退。

我问他，你们现在工资没有拖欠吧？

他说目前还没有。

不得不感叹一句，现在特殊时期，还能按时发工资的，都是好公司啊。

我知道，朋友正在经历的这件事情仅仅是今年大环境不好的冰山一角，很多人在这种情况下不知道如何是好，假如你也恰巧遇到了类似情况，稳住，先不要慌，听听我的想法。

我认为，首先，你要先了解清楚公司处在一个什么样的状况。

一般在这个时候人都比较现实，大多会选择放弃这个单位，另求发展。这只是方法之一，但我建议你做两手准备。

第一，继续完成自己的本职工作，并且要有良好的表现，让领导感觉你是一个很负责，很有情义的人。

另外，你也要为最坏的情况做准备，利用空余时间，找找看有没有适合自己的工作，这样不至于到时措手不及。

最关键的是，一定要和老板同舟共济，坚持到最后一刻，陪他熬过这段最难的时光。

做最后一个离开的人，最后表现一次对公司的忠诚，这样老板会很感激你。如果公司最终倒闭了，你将会给老板留下一份人情，在圈内也会有很好的名声，这比金钱更贵重。

如果公司起死回生闯过这关，那你就是功臣，你将会比此时跳槽更幸运，以后工作起来也会比较顺心，老板也会适时给你加薪来回报你。

当然，每家公司的情况不同，每个人的情况也不同，在面临选择的时候要视自身的具体情况而定。

假如你身背房贷车贷还要养小孩，经济压力比较大，那我建议你赶紧去找下家，看看外面的机会，毕竟成年人都不容易，大家都懂。

假如你是既无房贷也无车贷，还没成家没孩子，一人吃饱全家不饿的，那我建议你可以和老板同舟共济，陪他熬过这段最难的时光，当然前提是你要对公司业务抱有信心，老板人品值得信赖。

最后，小范说，不管公司还能撑多久，我都会先干好自己的本职工作，该敲代码敲代码，该看文档看文档，该开会开会...

嗯嗯，就该这样，把问题想清楚，然后该做什么做什么，船到桥头自然直，慌是没有用的，破除焦虑只有一种方法，那就是做事。

当你穿过了暴风雨，你就不再是原来那个人。

- End -