在中国，做个优秀的程序员真的很难

除非你的领导特别蠢，否则他一定会注意到你。

因为你的工作成效明显高于其他人，领导将会面临两个选择：优待你，给你更高的工资；偷着乐，但是什么也不做。

领导优待你，给你更高的工资，你的状况开始有所改善，当然不能见好就收，继续保持下去，这样就形成了一个良性循环。

领导无视你，你发现这家公司付出和回报不成比例，你可以不履行契约，换言之，你可以辞职（领导气量不大的公司大多数也是前途堪忧的，因为留不住优秀的人）。

更重要的，在你拼命工作的过程中，你的技术水平将会获得大幅的提高，可以能人所不能，这样你重新换工作的过程中，进入更好的公司概率也会更高一些。

程序员的被动

如果程序员做的东西要不挣不了钱，要不挣了钱反而让客户感觉不值，这样的话，程序员的价值就降低了。这样，建筑工人灌一天的水泥往往没白干，而程序员开发一周的工作往往白干，这是常事儿。

这使程序的技术定位很尴尬，在中国，说句实话，不是每个程序员都能天天用到内存管理，就连最基础的算法也都被高级语言封装好了，当然也有很多低层的程序员，所以大家不用跟我争这个，最主要的是，高级语言、业务需求、工期决定了有很多编码与操作系统、算法、内存等等越来越脱节，这样的话，很多程序员干了若干年，特定业务熟悉了很多，但编程最基础的知识反而渐渐忘去。这就出现了，让市面上很多程序员去做个基本的数据结构与算法（比如有向图，再比如好像是老赵说的排序），反而不会。这找谁说理去？还不如建筑工人呢,人家说会刷涂料真还做的不错。

有些公司，销售、行政、甚至实施人员都比程序员有优势，他们眼中这群天天如高僧般坐在那儿的人，占公司大半人数，反而做的贡献不多，反而让他们辛苦开拓的客户群都在谩骂。

程序员，好被动。

程序员价值的构成

程序员的价值，简单的说就是薪资，并不是由你觉得自己应该值多少钱来定的，而是由招聘方觉得你值多少钱来决定的。

接下来我细说下，你的价值。

在理想情况下，个人薪资是由你给公司带来的价值决定的。这和你自己 NB 不 NB 没有直接关系，很多程序员觉得「 我那么 NB ，为啥就值这么点钱？」你 NB 是你的事，你能给公司带来的价值才是公司 care 的。公司雇你来不是让你来上大学或者装 NB，归根结底还是要帮公司更好的挣钱。褪去温情脉脉的面纱，其实谈薪资就是这样的：

「 你打算花多少钱雇我？」

「 你每个月能帮公司多挣多少钱？」

「 5 万。」

「 好，那你的月薪是 2 万。」

（于是公司从你身上获取了 3 万的所谓剩余价值。）

当然，在很多公司，个人的价值难以量化，所以你得想好你对公司的价值在哪里。

选择很重要，因为拥有不同技能的人，能为不同的公司创造不同的价值，这也就决定了你的薪资。

比如你是一个 app 开发的，现在有一家传统业务的公司，业务非常好，日进斗金，他们想把业务拓展到手机上，而你一个人就能在这件事上独当一面，不但能开发完整个客户端，还能把团队组建起来，那么你的薪资是可以很高的。因为只要移动端大量挣钱，老板就不会在乎你分多点钱，谁会和钱过不去呢。

同样是做 app 开发，你要到一个疲于奔命的外包公司，那么很不幸，你的薪资可能不会太高。因为外包的整体收益都不太高，他们更喜欢雇廉价一点的人，做糙一点的活，只要能过验收就好呗。

再比如，之前我一个朋友他去了一家非常有名的游戏公司，但是只是用 PHP 写后台管理界面，后来裁员的时候就被裁掉了，公司是家好公司，他技术也很不错，谁都没有错，只不过因为对这家公司来讲，他的价值不够大。

如果你觉得你的水平还不能给公司带来好的价值的时候，我的建议是先想办法提升自己的能力。到 Github 做点开源项目在找工作时真的很有用的。

程序员的生存环境

中国特色互联网企业需要不断的把人力、技术、材料、服务等等转化为现金流。

程序员干的事情是这一转换过程的一环。

在这里技术是创生现金流的一环，千万不能把这个关系搞颠倒了，是技术服务于现金流，而非是现金流服务于技术。

对于大多公司，技术之所以有价值，是因为产品创造现金流，而技术是创造产品的关键一环。

这就是程序员生存的大致环境。

为什么说是大致呢？因为在科研组织里，故事有点不一样。

某些算法的研究，可能目的并非是当前的某个产品，这样从短期视角来看，技术就是纯粹的技术，服务于谁体现的并不明显。

但大多公司包括国内很有名的阿里，百度，腾讯还是处在前一个层级。

程序员的出路

中国程序员也有做好的，虽然其最优秀的那些拿到国际上什么也不是，但毕竟能达到不被动，能用自己的努力使生活美好起来的还是很多的。总结一下，有如下几种：

1，教育型，主要是学知识，写书，讲课。

2，自由型，主要是为自己打工，做好的小团队软件，以积累用户而达到做有用的软件，挣有价值的钱。

3，业务人际型，一般都走向偏管理的路子，用高级语言，对数据库、报表、服务器和某个业务领域精通。

4，高级白领型，以进入国际大公司做核心项目为主，因为待遇好，属于打工仔里的高富帅。

5，创业型，当老板，或许这个已不是纯粹的程序员了，所以这个只能算半个。

以上几种路都可以走，但大多数程序员都还不在这5类之中，都是在某些公司不温不火的为生存努力着。

在国内有一个很有意思的现象，很牛的程序员往往都会成为“产品经理”。

求伯君因为WPS而成名，王志东因为RichWin，张小龙因为Foxmail和微信而成名，戴志康因为Discuz!而成名等等。

而产品恰恰体现的是技术与市场的融合。

张小龙先生最近的辉煌则是因为微信，微信本身在不到两年的时间里吸引了2亿用户，并且口碑很好，实在是个奇迹。

但张小龙先生在谈到微信背后的产品观时，更多的是谈到用户、需求、设计、气质和UI，而不是技术，虽然张小龙先生曾经是非常优秀的程序员。

这不意味着技术不重要（微信不代表所有软件），但至少有智慧的程序员应该从中有所体会。

那么关注些什么更合适呢？

这也许因为产品的同而不同，但总的来讲，调整一下视角，尽量和产品经理的视角重叠，并思考技术在其中的位置应该是有帮助的。

不按套路出牌的中国人

中国到处都有不按套路出牌的现象：不用正版，不守时，造假，山寨，不排队，地沟油，不按合同办事，以次充好，没服务。这是种坏氛围，以至于每天每个人都习惯了这样规律，反而麻木了，不认为这是不对的，就如同我（我也不敢说你也是）每天白看人家的书白用人家的软件，而没有感觉自己有多少罪恶感。

程序员的白加黑、996...。

程序员的中年危机。

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在中国做个程序员，真的很难。

---- 程序员段子 ----

程序员的尴尬相亲...。