国内很多开发人员在公司的地位很低,在团队里面得到的尊重甚至连测试,运维都不如,基本是处于食物链的最底层,更别说熟悉公司业务的产品经理岗位了,很多程序员自嘲为码农,编码农名工,我自己一直不太喜欢这个称呼,因为我觉得写代码是很有技术含量的事情,随着自己的经历和阅读的增加,这也让我了解出很多公司不重视技术的原因,我总结了几点,希望可以帮助大家鉴别和选择更加合适自己的地方:
借用大文豪列夫托尔斯泰的一句名言,“重视技术的公司文化都是相似的,不重视技术公司的文化各有各的不同”,像BAT,华为这种重视研发的公司很少,但也有不少业务型公司也会重视技术积累,主要还是看公司文化,我相信在我 7,8 年的软件开发生涯中,还是能总结出几点通用的经验
为什么公司甚至是科技公司都不重视技术?主要有如下原因
没有技术基因的公司有什么特征?
根据我个人看法主要有如下几点:
很多有理想的程序员,可能因为种种原因,会暂时待在没有技术氛围的团队,如果对技术热情不够的话,有人会慢慢被环境同化,成为一个一年经验用十年的复制黏贴程序员,那如果你是有技术理想和追求,想去有技术氛围的团队,要么你要做什么准备?我总结如下:
当然工作多年很多情况都经历过,喜欢技术的也只是少数,这个世界也不是靠技术驱动的,身边很多的同学和同事有转行的,转管理的,如果你的公司除了没有技术氛围,各方面都不错,钱多事少离家近,福利待遇也还可以,公司发展的也很稳定,不会随便就优化掉你,你年纪也大了,只求稳定的工作,也不是很喜欢专研技术,那么我也有如下建议,帮助你在公司更上一层楼
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