中国半导体行业人才的三大“乱象”及问题

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一、中国半导体行业人才的三大“乱象”

由于芯片人才的紧缺，由此引发了三大乱象：猎头围攻、撤走人才、人才速成培训骗局。

抢人“暗战”

猎头从业人数激增，某芯片工程师被100多个猎头围攻，某职场招聘app猎头活跃，可谓不见同行只见猎头~

并且据最近相关媒体报道，猎头、创业公司出现了 “围猎”人才的现象。

有媒体统计，中微公司、东芯股份、聚辰股份、华峰测控、晶科能源、寒武纪、华润微、芯原股份、富信科技、中芯国际10家公司的核心技术人员数量相比去年同期减少。一些离职的员工甚至放弃了优厚的股权激励待遇。

原因是跳槽能够大幅涨薪!

一些猎头从早到晚蹲点在芯片公司楼下，甚至等到半夜加班工程师下班，送他们回家的时候聊聊生活和工作，做好挖人的铺垫。

面对这些情况，头部公司也在通过涨薪的方式留住人才。

今年4月底，台积电回应，称今年公司大部分员工调薪幅度落在5%-10%，而在上一年，已有消息称台积电将工资上调了20%。据机构统计，光刻机设备ASML自去年7月起，(中国)半年内调薪幅度已达15%-19%。

国外公司“撤走”人才

今年2022年1月，有媒体报道，美国存储芯片巨头美光科技已确认将关闭其在上海的 DRAM 设计业务部门。同时，美光科技宣布，计划带走40多名核心技术人员，为其提供移民美国的资格，并且家属也可以一起移民到美国。

虽然这家在全球拥有约 4.3万名员工的美国芯片公司否认“撤走人才”这一说法，但消息人士称，这是担心所谓技术知识的“泄密”。

5月7日，有媒体引述业内人士说法称，德州仪器(TI) 经裁撤中国区所有的MCU团队，并把原MCU产品线全部迁往印度。不过，TI对此进行了辟谣：

5月8日，德州仪器发布公告表示，在中国没有裁撤任何员工，中国是全球最重要的市场，会持续投资中国市场并履行承诺。“德州仪器中国的员工一直为中国及全球的关键市场创新而持续努力，我们珍视每一位员工，他们对公司的成功至关重要。”

东芝作为横跨多个行业的老牌巨头也在这两年撑不住了，去年年中就传出东芝要在九月全面撤离中国，逐步关停33个研发中心和制造中心。虽然官方已经辟谣，东芝不会放弃中国市场，但是一座座关闭的工厂和一批批遣散的工人告诉我们，这些昔日辉煌的企业正在往其他地方转移。

人才速成班“骗局”

国内的最严重的乱象要属 “人才速成班”了。

今年2月，有作者对此现象进行了报道，在《疯狂的芯片人才速成班：打着幌子“圈钱”，一年增加几万CEO，文科生也能入行》文中写道：

“在半导体行业火热发展的幕布之下，融资数额上百亿的芯片项目密集落地，企业间高薪挖角的新闻愈发吸人眼球。打着高薪且缺人的旗子，一批号称‘4-6个月培养芯片设计人才’的培训机构陆续冒头。

文科生零基础可报名，大专生学完保就业且月薪起码过万，更有甚者，承诺零基础学员学完课程可实现年薪30万元。”

还有号称培训机构打出口号：“30岁程序员谋转型：学FPGA未来工资没有瓶颈”。

一些芯片人才培训班的招募广告这样写道：25万，30万，50万，甚至更多。这些数字伴随着对应的岗位招聘信息，但是就要付出高昂的学费：几个月的课程要两万元。

然而，很多企业“缺的不是培训班的人”，曾有公司HR明确表示，一旦发现应聘者出自某个培训班，会立刻取消他们的候选资格，“因为之前招过这个培训班出来的人，吃了大亏”。

首先，芯片这行现在门槛越来越高，起步就是硕士及以上，大部分大厂或者有影响的公司基本都要求211、985高校的学生。其次专业限制也比较明显，一般招聘要求是电子大类相关专业，如微电子、电子、通信、计算机等工科专业，再不济也得学过基本的数字电路、模电、电路等学科。

所以非电子大类专业，尤其是学历专业都难以匹配的话，其实不推荐转行。

二、中国芯片人才亟待解决的观念问题

众所周知，半导体行业的工程师一般需要十来年的经验才能成为一个熟练的人才，要掌握核心技术更需要参与重要的核心项目的研发才能获得经验，如果需要把握未来的技术方向并进行开创性研发，更需要在大型半导体公司进行历练，并具有全局和发展意识。

这就引发两个问题：35岁年龄槛问题，基础教育问题。

35岁年龄“槛”，中美观念差

在美国欧洲等国家，很多50岁以上的高龄人才依然在干着工程师的工作，无论是写软件代码，还是做硬件开发，都很普遍。而且他们对公司的技术掌握非常熟练，贡献也很大。

在欧美，不存在35这个年龄“槛”。

然而，35岁，曾经是中国IT行业工程师们最害怕的“坎”。尽管现在环境有所变化，但是这一现象依然很严重。

所幸，在芯片行业，如上所述，没有10来年工作经验很难成为一个熟练的人才，更别说成为“核心人才”。从中国的教育情况看，普通大学毕业已经22岁，如果想进入芯片行业，可能刚刚成为一个熟练工程师的时候，就即将面临35这道坎。

好在芯片行业目前人才需求缺口很大，对这方面的包容性比较强。因此，35岁门槛或许、可能从半导体行业开始破局。

基础教育问题

无论是欧美的半导体体系基础教育，还是俄罗斯的数学基础，都是中国教育的短板。

而在中国随着市场需求的急剧增长，往往容易伴随着这种“速成班”的急功近利现象的诞生，基础教育和丰富的工作经验都被忽略。

而这几天“北大核物理博士当城管”事件更是体现了基础教育 “英雄无用武之地”的尴尬状况。

结语

中国芯片行业人才需求的急剧缺口同时导致了一个现象：中国大多数半导体公司都是在国外知名大公司工作后的人才在国内创办，然而实际工作岗位上却出现大量的芯片工程师断层。

虽然，短期内，中国芯片工程师的薪酬优于相比于非互联网的其他行业，但未来随着市场的成熟和饱和，中国半导体行业的工程师与高管们的薪酬恐怕也会出现具有中国特色的“差距”。

参考

• 时代财经《疯狂的芯片人才速成班：打着幌子“圈钱”，一年增加几万CEO，文科生也能入行》，作者：卢洁萍;
• 品玩《缺芯潮下的“造芯”培训班：高薪诱惑、速成捷径与拔苗助长》，作者：白宁;