复盘这个词已经被滥用了(当然架构这个词也被用烂了,不要动不动就架构),以至于很多人将复盘与总结反思画上了等号。成功的反面是什么?是失败嘛?我看到比较认可的,成功的反面是平庸和不敢尝试。基于这个思路,有价值的反面是没有价值,这个答案在逻辑上很完整。可是,这个答案的缺点也非常明显,那就是,在没有价值这个集合里,还包括负面价值。也就是说,有价值的复盘,当然是最期望得到,可是复盘没做好的时候,并非没有价值,而是可能产生负面价值。这是做复盘最值得警惕的地方。
复盘此处的定义
特指通过还原并深度思考架构活动的完整历程,来寻找可以提升未来架构活动成功概率的过程。
复盘的目的
找可以提升未来架构活动成功概率的机会。
复盘的对象
复盘的对象不仅包括失败案例,还包含成功案例。我们通常对成功案例有着较为主动的学习动机,也就是我们经常提到的路径依赖。而对于失败案例,我们却常常有着自我治愈和选择性遗忘的倾向。
复盘的视角
复盘可以有多个视角:一种是对他人的审视;一种是对自我的审视;还有一种是上帝的视角。从不同的维度进行分析,比如决策逻辑层面、执行层面、组织和文化层面等。
复盘的三大误区
复盘的准备工作
平衡的复盘环境
第一层是视角的平衡,也就是平衡对他人的审视和对自我的审视。
对他人审视和对自我审视其实是一对矛盾,当我们在一个视角上的思考做到极致后,难免忽略另一个视角。很简单的例子,如果我们从他人身上找到了能解释自己失败的充分原因,那我们很难正视自己的失败。反之亦然。
第二层是平衡公司内部不同的决策层。
这是对“刑不上大夫”的问责制度的挑战,也就是问责问到屋子里层级最高的人的时候,就戛然而止。同样,这么做也是为了把决策层面和执行层面的问题分开来看,寻找各自的机会。
第三层是平衡不同的维度。
技术人员做复盘的时候,话题往往是如何改变设计、如何完善监控发现工具、如何提升工程效率,以及如何提升数字化决策的质量。从公司层面看,通过其他手段也可以达到同样的目标,技术手段只是其中一种。因而在复盘中,需要引导参与者注意平衡思考的维度。
第四层是平衡思考深度和行动时间。
很多人做复盘,还没完成全面分析呢,就已经列出了一大串行动点,准备整治了。要知道,复盘不是故障响应,不需要立即止血。复盘的重点在于追寻问题本质,而不是整治现象。
复盘的过程
回顾过程指的是以时间顺序对事实进行多维度的客观描述,包括主要决策的环境、最终的决策,以及由此推演而来的规划。
每日一句:做生活的高手,专注于你的梦想和目标,而不是敌人。如果你可以看好你的目标,不管生活如何攻击你,但是请你专注你的目标,你的生命就一定很奇迹。现实总在向你进攻,但是你想要什么,做一个生活的高手,专注你的目标,而不是你的敌人,不要把眼睛交给你的敌人。交给你的梦想,盯紧它,向它大步地跑过去。虽然途中会挨那么几拳,但是因为那是你的梦想,所以我想,一定值。