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记近一个礼拜的面试

中间还有一家我起了一大早过去面试,然后让写笔试题,最后说笔试没过,人事连杯水也没有倒,这素质杠杠的,今天下午面了一家奇葩公司,也是先写面试题,然后人事一直问有没有培训,你这项目是外包的吗,下载一下给我看下,下雨天坐四十分钟地铁去面试,技术面试也没有,然后问了我上家公司的薪资,通知下个礼拜复试,还让我打印银行流水跟五险一金,最后走了都没有倒一杯水,两家非常低素质的公司,最基本的礼貌都没有,深圳的安卓市场确实不太好了,基本凉凉,要求很多很高,工资偏偏还不高,可能是寒冬吧,各位安卓,且行且珍惜,慎重离职,我是被上家公司欠薪才无奈离职的。

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【管理篇】如何与高层同频(一)

上篇文章有写到企业经营模型和根据企业经营模型如何确定自己的成长,但是具体的细节没有展开讲,即向上的话公司的老板或CEO是如何运营和管理一家公司的,以及当前我们在其中扮演什么样的角色这些内容都没有展开了聊,还是先说下为什么要了解这事吧,想了解这个事是要有个前提的,就是假定在看这篇文章的小伙伴是有想当将军的心的,如果是兵那么想当将军第一条就要知道将军是怎么思考问题的,怎么带兵打仗的,之后才是自己有机会实践,慢慢自己才有可能当上将军,当然如果不想当将军这篇文章可以不用往下看了,所以按照上面的逻辑我们是需要知道一家公司老板或CEO是怎么运营和管理公司的,以及我们自己在其中扮演什么角色,当然这里说的是靠谱的老板或CEO,不靠谱的就算了,还有另一条原因就是知道老板或CEO如何运营管理公司,能更清楚自己所在的位置,以及能够清晰知道自己在公司中所做事情的价值和意义,且能够和高层对话同频,下面我们就从几个视角了解下一家公司是如何运转和管理的。

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【融资愈艰】初创公司必须考虑的三件事,1万多轮融资数据分析

【新智元导读】对于大多数科技初创公司来说,募集外部资金是在构建一个成功企业的关键一步。假设一家公司能够募集到外部资金,那么外部资金的数额是否会影响到这家公司的未来发展?如果有,在什么时候发挥影响呢? “需要多少资金才能让一家初创公司步入正轨?” 企业家和风险投资人一直在思考着这个问题,唯一的正确答案就是——看情况(这就跟没有回答差不多)。一家初创公司要想取得成功,它所需的外部资金数额可能异常庞大、也可能少到微不足道。一句话,就是视情况而定。 有许多成功进入正常运营的初创公司没有使用过外部资金。以位于芝加哥的

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京东面试真题,被问到这些,我也是醉了

工作两年有余,本人第一份工作是在一家外包公司,第二份工作是在一家做SAAS平台的公司,第一家公司让我入门,进入了软件开发的行业,了解了一些基础的东西;第二家公司由于规模不大,很多活儿都是一个人来做,从产品到开发、测试、运维我都了解了,对于整体的软件开发流程有了很大的了解。但是,为了自己的更好发展,决定去一家大公司,于5月初提出了离职,虽然领导挽留,但是我还是离职了,然后我自己面试了很多家公司,大公司小公司都有,积累了足够的经验,开始向阿里大公司投递简历,面了几家之后,终于拿到了自己满意的offer,我是在积累了足够的经验之后才提出离职的,离职时一件很重大的事情,自己要慎重考虑,要从职业发展和个人规划上考虑清楚再去做出选择。

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