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移动测试避坑指南(第一篇):从流程到技术的知识概要

随着敏捷开发模式的日益流行,单纯的手工测试已经不能保证快速迭代的版本质量。虽然团队掌握了一些常用的自动化测试技术,但是 1、如何系统的开展自动化测试呢? 2、如何丈量自动化的收益呢? 3、如何让团队的每个测试工程师共同进步呢? 我们将移动测试过程中遇到的问题和使用的方法记录整理下来分享给大家,解答以上问题的同时,为大家抛砖引玉,希望共同提升公司产品的质量和众多测试工程师的技术水平。 项目的质量保证 一个项目的发布离不开以下四个环节: 1、产品团队采集需求与设计功能 2、软件工程师的编码研发 3、测试工程师

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漫谈服务端测试

熟悉金字塔的同学都知道,整个分层在大的分类思想上分三层,除了单元测试层外,基于把另外两个层次分成客户端的自动化测试和服务端的自动化测试。基于客户端的测试使用最广泛的还是Webdriver框架,但是在快速交付的速度中基于UI的自动化测试收到各种局限,这种局限主要来自于维护的成本高和不可确定性,但是并不能说UI自动化测试没有它的价值,事实上任何一个测试的技术需要应用到合适的场景和环境中。在服务端的自动化测试体系中,可以分为工具类和代码类,工具类主要是PostMan和JMeter等测试工具,代码类比较广泛,如Java和Python等其他主流语言。服务端的测试相比客户端的测试方式,能够更加体现出测试的效率,不管是覆盖率的覆盖还是测试执行的效率上。

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4年经验来面试20K的测试岗,连基本功都不会,还不如去招应届生

公司前段时间缺人,面了不少测试,竟然没有一个合适的。一开始瞄准的就是中级的水准,也没指望来大牛,提供的薪资在15-25K,面试的人很多,但结果让人失望。 从简历上来说都是3-4年工作经验,但面试中,不提工具方法和编程框架,基本功的技术很多也不熟练,多数人数年的工作经验仅仅是业务年限堆起来的,技术能力达不到公司需要的要求,对于框架自动化测试会的也不多,都停留接口测试的基础方法层面上,自动化深入的问题更是一问一个没,对于前沿的主流技术也毫无关注。 而这些人的薪资要求却是都接近20K,并且在谈论过程中自视甚高,

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