首页
学习
活动
专区
工具
TVP
发布
精选内容/技术社群/优惠产品,尽在小程序
立即前往
  • 您找到你想要的搜索结果了吗?
    是的
    没有找到

    国内主流HCM/e-HR厂商点评:北森最具互联网思维的管理软件厂商

    我始终认为,以快速部署、高效便捷、聚焦业务为鲜明特点的云计算和SaaS是国内企业追赶甚至超越国际厂商的绝佳机会。 未来3-5年,国内如果能有一家真正可以替代国外的人才管理软件的话,北森是个机会。 市场上存在大大小小各个领域的专业厂商,比如雇得易之于招聘、时代光华之于在线学习等,也有深耕于e-HR领域的厂商,包括宏景世纪、嘉扬等。但是真正转型并对标国际人才管理供应商的,喊出口号的不在少数,真正实际苦干的,目前我看到的只有北森。十年前北森刚在市场上崭露头角的时候,是以测评的身份示人,十年后,北森是第一个尝试转型

    08

    数据科学家、数据分析师、数据挖掘工程师、数据工程师,你分的清楚吗?

    数据科学家(Data scientist)的叫法来自国外,广义上它是对从事数据分析和数据挖掘从业人员的一个泛称,它只是一个头衔,并不是一个职位。狭义上,数据科学家一般是指行业里面的领军人物和顶尖科学人才,如百度前首席数据科学家吴恩达。 在人才市场上我们通常可以看到的是后三个职位(数据分析师、数据挖掘工程师、数据工程师),接下里我们就区分一下这几个职位的相同点和不同点。首先看下企业对这三个职位的要求和描述。 职位和能力 下面是阿里对这3个职位的要求和描述: 数据分析师 岗位描述: 1、独立负责业务数

    08

    一周极客热文:从分析8000条软件工程师招聘信息所学到的

    Aline Lerner 过去以编程谋生,现在从事招聘工程师的工作。去年,她通过参考全年的有效招聘数据编写了一篇文章,总结如下: 如果可以的话,尽可能让招聘信息更个性化。谈论你从事什么工作,候选人已经做的事情与招聘内容有什么样的关系,你为他们在做一些事情的原因。攀亲带顾,人造的个性化不算在内。 即使是创始人的亲自招聘也并没有从本质上增加价值,除非他们是个性化的和有针对性的。 写好招聘信息是很难的,并且当工程师和创始人作为招聘人员,他们不一定比专职招聘人员做的更好。在另一方面优秀的招聘人员是更有价值的。专

    08
    领券