前言：临近过年，大一下学期可以带电脑的消息肯定让你们都迫不及待地买好一台新的电脑，而且买电脑对于有选择困难症的人来说确实是一个艰难地选择。但是电脑买好了大家可能又会发愁，新电脑买好了之后我应该装什么应
云端安全小建议的系列文章，是由腾讯云账号与权限团队的一线开发人员推出的关于用户安全的小建议。该系列文章旨在帮助腾讯云用户能够充分利用腾讯云提供的产品特性，安全的解决自己在实际生产中的遇到的问题。文章中会提到很多应用场景以及错误的解决方法和正确的安全的解决方法。该系列文章不仅会有场景分析还会有技术分析，所以只要是腾讯云的用户，无论是技术小白用户还是技术大神都可以一起来讨论和实践。对于用户提出的安全问题，我们会第一时间跟进，站在平台方的角度给出安全合理的解决方案。
随着云计算在企业中的广泛运用，对于很多新企业来说，前期使用云桌面系统也可以节省大量的前期设备资金与布署时间，可以让企业将资金和时间用于其它方面。因此我们需要了解云桌面管理员的工作职责是什么？云桌面怎么使用？
在用户上云初期，对于云资源的管理通常处于较为松散的状态。而随着资源用量的增加以及使用到的产品种类的多样化，云上成本支出日益激增 ，企业对于成本精细化管理的诉求也愈发强烈。从使用云产品维度看，成本的计算方式从服务器计算、存储以及网络的开销用量的简单场景，演进成了不同场景化的云原生PaaS服务。对于云平台管理人员来说，使用完全托管的PaaS服务能够在免除部署运维管理成本的情况下，通过云平台工具直接对资源及上层应用统一管理，例如云监控、云安全中心、资源编排、ARMS调用链工具、SLS日志服务等。在新的平台架构下，当线上出现故障时，工程师需要有对应的服务使用权限，并对这些云平台工具快速排查定位问题。
腾讯云创多媒体引擎企业管理后台可帮助用户管理购买的资源以及平台，并查看各平台的用量，自定义平台的域名、logo、登陆背景，并指定用户端的管理员。本文将介绍如何使用腾讯云创多媒体引擎企业管理后台。
作者：cipherliu 腾讯CSIG高级产品经理 |导语 越来越多的同学加入到云与智慧产业行列中，相信每个人或多或少都有思考过，为什么要上云？，什么是云计算？，怎样才算云原生？ | 云计算是技术驱动的商业模式 数据库圈对08年Oracle Founder & CEO Larry Ellsion 采访中的观点 "云计算是什么鬼？What the hell is cloud computing” 并不陌生。 后面的事情大家都知道了，Oracle 全面启动云战略，财报也将各种License收入并表入云，但
随着云计算的发展，构建在计算、存储、网络等基础资源之上的云平台逐步大行其道；而随着多种云平台技术路线的发展，多个云厂商的云平台开始出现在企业IT市场。
域名是一个快速找到指定上的服务器内容。同时也方便了。用户好搜索，域名。也是服务器的一种身份。域名也是在互联网进行实名制认证！
2021年疫情反复，全球经济承压，中美贸易摩擦国际局势不明，国内市场受多方因素影响，部分行业营收惨淡，企业裁员消息不断或进入谨慎招人期，同时，企业数字化转型、疫情催化、人口红利变化和行业发展等多力齐发，HR软件服务行业也迎来新的发展机遇。
根账号的权限非常大。不为根账号创建访问秘钥，攻击者就无法利用根账号的身份登录。我们可以创建子账号，为不同的子账号分配不同的权限，需要什么操作就登录对应的子账号。这样万一子账号秘钥泄露，攻击者也只是拿到部分权限。
是Rackspace和NASA共同发起的开源项目，他是一系列软件项目的组合。
2020年6月，国资委印发的《关于开展对标世界一流管理提升行动的通知》明确推动中央企业和地方国有重点企业基本形成系统完备、科学规范、运行高效的中国特色现代国有企业管理体系，而人力资源管理也成为本次管理提升行动中8大领域之一，人力资源数字化作为国有企业数字化转型的重要抓手，被视为国企深化改革的巨大动力和支持。近年来，数字政府逐渐成为政府建设的重要方向，随着管理体制改革深化，事业单位由公共行政向公共管理转变，事业单位也在加剧推动人力资源管理的数字化建设。 而国企事业单位人力资源管理数字化建设，除了内部自行开发人力资源管理系统外，就是从外部采购成熟的人力资源管理系统支持，今天主要就如何选择适合国企事业单位的人力资源管理系统，提供一些建议和经验。
一直以来大家对HR的工作可能都有个深深的误解，不就是招聘嘛，有什么难的。其实HR还真不“难”，你只需要会招聘、会统计、会分析、会谈判、懂法律、懂金融、懂管理、能哄人、能受气、能熬夜……基本上就可以做HR了。
前言：一直以来，各个厂商的云管平台，对资源的纳管能力都比较强，大多可以管理异构虚拟化、容器、甚至公有云。比较而言，各个厂商的云管平台的自动化运维能力，相对与资源管理要弱，因此很多用户要在云管平台之外，单独搭建运维平台。造成的结果是：很多用户云管平台和运维平台相分离。实际上一个成熟的云管平台，必然在运维管理和资源管理两方面都很强，并且实现统一入口管理。 那么，针对红帽的云管平台CloudForms，我们如何在保持其资源管理优势的基础上，让他插上自动运维的翅膀，从而形成资源管理与运维管理一体化的平台呢？ 通过将
来源：数字观察 作者：窦悦怡 ---- “从需求方来看，企业对于传统意义上的人力资源预算投入的增长幅度变小，而对HR SaaS软件预算投入的增长幅度开始加大。 这时候，客户的需求就发生了一些新的变化，他们不再要单点的产品，或者说对客户部分负责的产品，而是需要对结果负责的覆盖全生命周期流程的产品和服务体系。 从供应端来看，我认为整个行业进入了竞争热化的阶段。当前中国企业级服务市场正处于混战局面，不仅仅是领域玩家之间的竞争，还面临着越来越多的跨界对手，大家都因看好这个赛道蜂拥而至。玩家虽多，但面对客
私有云与传统的服务器集群有着根本性的区别，这些区别包括架构、资源管理、灵活性等多个方面。在这篇文章中，我们将深入探讨这些区别，并提供实际示例来帮助读者更好地理解私有云与传统服务器集群之间的不同之处。
最近在整理人力资源管理系统项目上线的汇报材料，也顺便复盘总结一下工作经验，所以决定开笔记录下整个项目的上线和实施过程。人事系统的实施计划，在集团之前的IT战略规划中计划在今年启动，经过了前几个月的选型工作，最终，领导在三个系统之中选择了红海云的人力资源管理系统，其实这个都是大家意料之中的事，这个后面会说。
今天博主安利一个国产开源的无服务器容器云平台，关注它已经有一年多了，虽然其迭代到现在很多功能还是一直处于测试验证中，但是其设计理念以应用为中心，我觉得这个是未来的趋势。其实以docker+k8s这种架构也是一种以应用为中心的架构，rainbond底层深度集成k8s，为用户提供云原生应用全生命周期解决方案，构建应用与基础设施、应用与应用、基础设施与基础设施之间互联互通的生态体系，满足支撑业务高速发展所需的敏捷开发、高效运维和精益管理需求。
亿欧智库最近发布的《2023中国人力资源数字化企业需求分析》报告显示，中国人力资源数字化行业起步相对较晚，目前大部分企业处于转型早期阶段，然而在政府政策支持、技术日渐成熟和企业需求增加等多方因素推动下，中国数字化人力资源管理行业的市场规模逐年递增，2022-2025年的复合年均增长率为22.5% ，预计2025年突破400亿元。
为满足成本、按需、隐私、合规、避免供应商锁定等目的，企业常常会采用多个公有云或私有云，这会造成基础设施资源池多样化，还要面临同时管理物理机、虚拟化等异构资源环境。
说说大数据怎么上云的一些思考： 1、首先说说，大数据和云的关系。云是一种网络形态的概念，是继1980年代大型计算机到客户端-服务器的大转变之后的又一种巨变。云计算（CloudComputing）是分布式计算（DistributedComputing）、并行计算（ParallelComputing）、效用计算（UtilityComputing）、网络存储（NetworkStorage Technologies）、虚拟化（Virtualization）、负载均衡（Load Balance）、热备份冗余（High
来源 | 腾讯SaaS加速器首期项目-理才网daydao ---- 3年前，人社部发布《人力资源服务业发展行动计划》。《计划》提到： “2020年，国内人力资源服务产业规模有望达到2万亿，培育出100家左右行业领军企业，从业人员达到60万。” 这个目标，在人力资源服务市场高速发展的步伐下，提前实现。 据《中国人力资源服务行业发展报告（2018）》显示，2018年国内总收入已达17700亿，从业人数突破64万。 2年后的今天，大批行业领军企业和头部产品涌现，合力将市场推向新高地。在这股人力资源服务热
通过Visual Studio中的Cloud Explorer扩展工具管理DocumentDB，可以在本地查看和浏览Azure DocumentDB数据库中的数据。安装Cloud Explorer后，可以在Visual Studio中方便地访问和管理云端资源。通过单击按钮，可以查看文档、选择数据、创建新文档等。
中国人力资源数字化市场规模快速增长，各路厂商云集，呈现百花齐放的态势。作为人力资源管理一体化云解决方案的龙头服务商，肯耐珂萨坚定执行价值导向的差异化竞争策略，15年引领行业创新，依托行业领先方法论支撑的一体化HR SaaS产品能力、深厚的技术积累、大量行业常模沉淀和敏捷创新能力，开创了一条特色化的HR SaaS发展路径，拒绝价格战、拒绝同质化，倡导回归到客户价值层面，以通过价值的创造和提升来实现可持续的高质量发展。2023年，对于中国HR SaaS行业，需要在“回归”中打开新的道路。
本文翻译自https://blog.cloudera.com/blog/2019/07/yunikorn-a-universal-resource-scheduler/
如今，企业都面临着日益增长的数据量、各种类型数据的实时化和智能化处理的需求。此时，云原生大数据平台的高弹性扩展、多租户资源管理、海量存储、异构数据类型处理及低成本计算分析的能力，受到了大家的欢迎。但企业应该如何做好大数据平台的云原生改造和升级呢？
Kubernetes的名字来自希腊语，意思是“舵手” 或 “领航员”。K8s是将8个字母“ubernete”替换为“8”的缩写。
随着云原生技术的发展，越来越多的公司正在选择将应用运行在云上或者自建的 Kubernetes 集群上，但是许多机构的调研发现，绝大多数的用户集群资源利用率并不高，浪费严重。本次训练营将会演示如何快速搭建一个 Kubernetes+Crane 环境，以及如何基于 Crane 优化你的集群和应用。
本文根据美团基础架构部王国梁在KubeCon 2020云原生开源峰会Cloud Native + Open Source Virtual Summit China 2020上的演讲内容整理而成。
随着用户需求的升级和云原生技术的发展，云原生已成为企业应用上云降本增效的利器。11 月30 日，在 2022 腾讯全球数字生态大会云原生专场，腾讯云发布了容器服务的三项能力全新升级，并向外界解读了腾讯自研业务上云的经验价值和技术成果。 会议开场，腾讯云原生产品中心架构总监 陈浪交 讲述了腾讯云容器服务 TKE 过去几年的发展历程。自 2018 年上线以来，TKE 逐渐承担了统一腾讯整体资源管理与调度平台的重任，并支撑集团于 2022 年完成了海量自研业务的全面上云，上云规模突破 5000 万核，累计节省成本
作为中国汽车三大集团之一，东风汽车旗下的东风日产乘用车公司（以下简称为东风日产）成立于2013年，主要从事NISSAN品牌乘用车的研发、制造、销售和售后业务，是中国汽车行业的全价值链企业之一。
Open TDP 是一个源自于腾讯云开发者先锋（TDP）的自由开源技术组织，首批开发者及用户均来自于 TDP 群。我们致力于提供云端前沿应用，目前已经开发了多云资源管理系统TDP-Cloud和智能绘画接口平台TDP-Aiart。
来源：数字观察 作者：窦悦怡 ---- 今天，腾讯SaaS加速器首期成员“肯耐珂萨”宣布完成数亿元D1轮融资，由景林股权投资领投。据悉，本轮融资后，肯耐珂萨将加速推动一体化人力资本云平台和SaaS、PaaS、AI等关键技术的产品升级，并系统运用于全场景的人力资本管理，重构HCM市场。 肯耐珂萨是i黑马＆数字观察重点关注并且持续跟踪报道的独角兽企业，成立于2008年，是一家HR SaaS企业，为客户提供HCM Cloud整体解决方案，满足企业人力资本管理的多场景应用需求，助力人力资源管理的数字化转型。
导语 | 伴随着数字经济的蓬勃发展，物业数字化的脚步也不断加快。本期我们特别邀请了长城物业集团高级副总裁兼一应科技董事长、腾讯云 TVP 行业大使 蒋伟老师，为我们分享物业数字化建设的经验与思考。
本文将重点探讨Docker资源限制和调度策略，以及如何通过这些策略来优化性能和管理资源。从社区角度、市场角度、领域角度、资源角度、生态角度、层面角度和技术领域应用等多个角度进行综合分析，帮助读者深入了解如何合理配置Docker容器的资源限制和调度策略，以提高应用的性能和资源利用效率。
十四五规划以来，壮大信息技术应用创新体系成为重要目标。信创本质反映了我国长久以来对自主可控、安全可靠的诉求。在信创背景下，国家积极推动开展软件、硬件、应用和服务的一体化适配,逐步完善技术和产品体系，同时强化网络安全和数据安全，旨在推动数字经济的高质量发展，提升信息化和数字化水平。尤其央国企在其中承担了重要作用，自主可控也成为央国企落实数字化的核心任务。 在信创产业的政策中，除IT基础设施领域是受到最大政策支持力度之外，就是应用软件领域。去年9月国资办发文，预计到2027年底央国企要逐步完成信息应用系统的国产化替代，其中，央企OA、邮箱、纪检、党建、档案管理等要实现全面替换，ERP、风控管理、CRM经营管理系统等实现应替就替，生产制造与研发系统能替尽替。人力资源（HR）软件作为其中的一部分，在央国企的应用中也面临国产化替代的需求。 据行业媒体调研分析，这两年来，央国企选型几乎不再考虑国外HR软件，已经部署的企业也将逐渐采用不同的替代方案。即使是采用本地化部署的如SAP HCM和PeopleSoft HRMS，也将逐渐被边缘化，难以避免被替换。而基于云模式的SaaS化国际HR系统产品，在央国企对数据安全性、可控性的考量下，选择性就更小。
云计算市场规模已经达到了 4453 亿美元，并且还会持续猛增。疯狂增长的背后，有分析公司指出：2021 年超过三分之一的云支出被浪费了。云计算时代如何有效的分摊、管理、优化成本？ 今晚晚19点30，Linux 基金会亚太地区开源布道师团队与【云原生正发声】节目联手，推出【Cloud FinOps —— 云上的资源管理和成本优化】线上直播，与大家分享云计算时代如何有效的分摊、管理、优化成本。 精彩内容不容错过，欢迎小伙伴们报名参与哦～ 直播平台 5个平台同步直播 云加社区【云原生正发声】专区 直播
随着各行业的业务的发展和技术的进步，公有云、私有云、混合云技术的应用也越来越广泛。云计算为企业带来了快速的资源交付能力、敏捷性、扩展性以及规范性。
云计算市场规模已经达到了 4453 亿美元，并且还会持续猛增。疯狂增长的背后，有分析公司指出：2021 年超过三分之一的云支出被浪费了。云计算时代如何有效的分摊、管理、优化成本？ 3月22日晚19点30，Linux 基金会亚太地区开源布道师团队与【云原生正发声】节目联手，推出【Cloud FinOps —— 云上的资源管理和成本优化】线上直播，与大家分享云计算时代如何有效的分摊、管理、优化成本。 精彩内容不容错过，欢迎小伙伴们报名参与哦～ 直播主题：Cloud FinOps —— 云上的资源管理和
2021年1月，云计算开源产业联盟为进一步推进云计算创新与发展，因此云计算标准和开源推进委员会开展了云管和云网类优秀案例的评选活动，包括：多云管理平台（CMP）、云管理服务（MSP）、混合云、SD-WAN。
今天和秦总、赵总在交流云行业就业时，讨论到了一个行业名词MSP。今天就MSP简单的学习一下。
云原生和容器编排是两个不同的概念，但它们之间有着密切的联系。下面将分别介绍这两个概念，并探讨它们之间的关系。
随着上云用云规模越来越大，为客户在云上提供便利的资源管理，费用对账能力也就显的尤为迫切。本文基于这个主题，在腾讯云标签管理能力的基础上，总结一下标签的使用方案。
本文带大家一起通过实操方式来学习腾讯云私有网络管理，通过对等连接、云联网实现跨地域网络访问。学习本文前可以通过玩转腾讯云-云上网络实操学习弹性公网IP、NAT网关访问Internet，通过安全组、ACL进行网络访问控制等网络基础知识。下面带大家来进行网络互联实操。
当下越来越多新的数字技术，对人力资源系统应用也产生了本质变化，这几年能感受明显的变化是，不论是企业，还是厂商，大家很少说信息化，都是说数字化了，这也是企业HR面临的新变化、新挑战。传统的人力资源信息化系统解决的是记录和流程问题，也就是创建组织、职位，以及记录好员工入转调离这些流程信息，保证算对人头，发对工资。而数字化人力资源系统是以用户为中心，不仅仅是为HR所用，更是面向所有员工用户，包括候选人、业务领导、CEO等。
在构建爬虫系统时，充分利用云平台的资源管理功能可以优化爬虫的性能，提高爬取速度。在本文中，我将与大家分享如何设计一个高效的云爬虫系统，以实现资源管理的优化。通过合理配置云平台，我们可以充分发挥云计算的优势，提升爬虫的效率和稳定性。下面是一些实际操作价值的内容，让我们马上开始！
浙江省省委书记车俊提出“最多跑一次”的理念与目标。2017年，浙江省全面落实推进“最多跑一次”改革工作。为积极响应“最多跑一次”的改革，顺应“互联网+”政务的趋势，浙江省人力资源与社会保障厅积极指导打造人力资源服务网上平台。作为省人社厅主管下的非盈利组织--浙江省人力资源服务协会，积极响应号召，为切实规范人力资源服务，提高人力资源管理效率，于2017年10月推出“劳动关系风险管理平台”，云合同作为协会唯一的电子合同战略合作伙伴，助力人力资源服务的互联与创新。
近年来，央企国企人力资源进行数字化转型的迫切性加强：第一，国家对于企业数字化技术改造的政策支持不断加大，二十大后，持续推动国企深化改革，加快建设现代化企业体系管理需要引入先进技术工具支持。第二，数字经济蓬勃发展，国家创新发展战略下，人才价值凸显，国企传统人才管理方式面临挑战，亟需由粗放式管理转向精细化运营，通过数字化方式重构企业人才“选育用留”全生命周期管理；最后，国企需加强人力资源数据管理，尤其是领导干部及关键人才数据信息，是国有企业中的核心信息，必须实现规范、高效、安全管理。
李汇波，腾讯业务运维高级工程师，目前就职于TEG 云架构平台部 技术运营与质量中心，现负责微信、QQ社交类业务的视频转码运维。 摘要 随着短视频兴起和快速发展，对于视频转码处理的需求也越来越多。低码率高清晰，4K、超清、高清、标清适配不同终端和不同网络环境来提升用户体验，以及水印、logo、裁剪、截图等多样化的用户需求。 对于资源的多样化需求和弹性扩缩容也需要快速响应，而随着公司自研上云项目的推进，设备的稳定性和多样性可提供更多选择，来满足像朋友圈、视频号、广告、公众号等转码业务快速、稳定、抗突发的资源需
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