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人工智能公司Next IT公司总裁Rick Collins:理解人工智能企业中的角色

微软、Facebook等科技业大公司都在向开发者开放了自己的人工智能平台。这些开放的工具和平台意味着,业界向人工智能应用大众化迈出了重要的一步,也是令人兴奋的一步。...不少有进取心的企业都自知,如果企业需要执行一项人工智能战略,就要让这项技术贯穿业务始终,然而,他们所面临的挑战其实才刚刚开始。...企业机器人程序的“不止一种”准则 假如你要权衡,机器人程序会不会是有效满足本公司需要的解决方法,不妨考虑一下我归纳的“不止一种”准则,它可以为你带来帮助。...对那些寻求着手应用人工智能企业来说,机器人程序可能是一个不错的起点,因为他们开始懂得自身需求,也开始充分了解人工智能可以在企业内部施展多大的本领。...在这个企业人工智能的萌芽期,同样重要的是,决策者要以战略的长远眼光思考,智能系统将如何与企业的方方面面融为一体,并让企业旧貌换新颜。 VIA VB

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删除企业微信公司账号!

这是王福强的第161篇原创 源于企业微信推送了一个feature,原本以为它只是给我加一个机器人,就手贱点了,导致很多人莫名其妙地被邀请加入公司(比较搞笑的是很多公司的CEO都被邀请“入职”了我司 ^_...-),既污染了公司账号,也导致很多人被骚扰,所以打算关闭这个企业账号,因为原本这个账号也不怎么用。...(很多同学反映他们公司也有类似遭遇,而且也很糟心…) 关闭前几个准备与调研: 企业邮箱,很多人反映腾讯客服反馈给他们的信息是,删除企业微信账号会导致企业邮箱也失效; 之前被转为企业微信群的微信群,删除企业账号后会不会消失...-> Settings -> Delete Company": 扫码确认删除,执行之后提示“后台正在更新无法删除,请联系客服”,重试三次依然如此,看来是不希望客户删除公司账号咯~ 又到手机端后台的Settings...被转的企业微信群依然存在,或许是因为我之前把管理员从原来的企业微信号替换为了个人微信号; 所以,感觉没有传说中绑定的那么紧密,但大部分企业因为在上面已经有太多建设和投入成本,所以一般也不太敢动。

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    【独家编译】美国知名数字营销公司HubSpot宣布收购人工智能初创企业Kemvi

    Kemvi Inc.是一家规模很小的初创企业公司只有2名雇员,此前曾进行过一轮100万美元的种子轮融资,Hubspot成立于2006年,于2014年上市,其发展历程已经成为波士顿地区最有名的创业故事之一...编译 | 金又南 本周二,总部位于美国马萨诸塞州的知名数字营销公司HubSpot宣布收购加州人工智能初创企业Kemvi Inc.。收购后,Kemvi Inc.将继续扩大在数字营销和市场方面的探索。...Hubspot并未透露此次收购价格,不过Kemvi Inc.是一家规模很小的初创企业公司只有2名雇员,此前曾进行过一轮100万美元的种子轮融资,因此收购价格应该不高。...这笔种子轮资金主要来自HubSpot的联合创始人Dharmesh Shah,以及本地企业家Rob May和Jit Saxena。...今年春天,公司宣布将在位于美国马萨诸塞州剑桥的公司总部新增420个员工工位。

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    企业竞相布局人工智能

    如今,很多大公司都会利用神经网络来完成一些模拟人类思维的任务。...“认知/人工智能系统正在逐渐取代企业应用中的表格和启发理论。”研究负责人指出,“人工智能正被嵌入到各种用于提供建议和预测的应用程序,从销售支持到预测下一步最佳行动,到自动化合同审查和物流方案优化。...我们还能看到一波新型人工智能对话助理投入到市场,用于客户服务、销售、以及传统上属于交互式语音应答系统领域或人类领域的其他应用。...几乎所有的企业软件都会囊括这些能力。” 许多公司都在吸引用户利用其提供的基于类脑神经网络的认知算法来开发过去无法实现的复杂应用程序。...英国芯片设计公司ARM最近被日本的软银公司(SoftBank)收购了。ARM允许用户创建其微处理器核的神经网络版本,其本身并不生产版本而仅仅是发放许可。

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    公司有没有企业文化?

    我对企业文化的理解,其就是使命、愿景、价值观的综合影响下的一种工作文化。它是一种工作理念。与其说企业文化是设计出来的,不如说是公司员工自然生长而成的。这里面的关键是人。特别是创始人。...每个企业也都在说要打造自己的企业文化。但企业是否真的具有文化,并不是看墙上是否贴了企业的文化标语,更多是看全员是否认同这些标语,并且这些标语能否影响公司的战略目标和员工行为。否则,它就是虚的。...判断一个企业文化是否有效其实也很简单,不要看他说什么,而是要看他做什么。这跟个人一样,每一个行为背后都是其价值观的具现。很多公司企业文化,都开始于老板文化。...4、看企业如何处理价值观冲突的事件。首先你要知道公司的价值观是什么?比如企业宣导的价值观有诚信和效率。当你项目遇到诚信与效率之间的冲突时。到底是选诚信还是效率?...PS:企业没文化,并不是说企业就不赚钱。市场上很多公司并没有企业文化,但依然活得很好。区别在于,没文化的公司,在组织运作和员工管理上会花费更多的成本。而且到一定规模就做不大了。

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    打造企业专属人工智能助理

    而如果要打造企业专属的人工智能助理,这个助理除了要具备“听懂人话的能力”,还需要具备执行动作的能力。要不然和问答机器人就没有任何区别了。...实践演练那么如果要实现打造企业专属人工智能助理,其实也是有多种方式的:openai 官方提供的 assistant。人工智能应用框架,比如 LangChain。...使用官方的 assistant点击查看官方 assistant 使用教程假设我们现在的需求,是要让人工智能助理编造一条笑话,并且使用邮箱进行发送,那么整体流程应该如下:对应代码:import jsonimport...client.beta.threads.messages.list(thread_id=thread.id, order="asc").model_dump_json(indent=2))其他方式结合 LangChain 等人工智能应用框架完成...总结企业专属人工智能助理的产品需求。企业专属人工智能助理的实现方案。使用官方 assistant 实现企业专属人工智能助理。

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    所有企业都是软件公司 传统企业开始加入并购战局

    现如今,这些传统行业的企业巨头们正开始吞噬创业公司。...穆林斯指出,在并购市场,10%的买家是财富 500 强企业,还有 20%的收购方是上市公司,其中有相当比例的公司是非科技企业。...不过,越来越多的科技企业和传统企业高管正在造访硅谷,而风险投资公司也在寻求与创业公司进行合作。现如今,众多风险投资公司与传统行业的潜在收购方代表举行例行会议,这些行业涉及健康、零售、金融服务等。...这些公司企业文化与谷歌、Facebook 以及硅谷创业公司企业文化截然不同,他们面临的真正考验是,能够留住人才,并让他们觉得自己是一个创新团队的一分子。...但是,传统企业在收购科技创业公司以后能否继续取得成功,创始人是否对外部收购感兴趣,将在很大程度上取决于这些公司如何探寻和看待创新与企业文化。不过这一点说起来容易,做起来难。

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    Expedient公司是如何构建企业云的

    云计算具有灵活性、可扩展性、降低成本,并且更容易采用人工智能(AI)和高级分析等新兴技术,云计算为此进行的承诺已经有十多年的时间。...Expedient公司就是这样的托管服务提供商(MSP)之一,该公司成立于20年前,当时是一家网络公司,随着越来越多的企业逐渐不再建设和运营自己的数据中心,Expedient公司的主要业务转向了托管服务...如果用户的应用程序要依赖大量的人工智能,那么Expedien的云平台并不适合运行此类工作负载。从企业云的角度来看,我们有一系列很好的产品和服务。”...451 Research公司的调查数据表明,只有16%的企业完成了采用云计算平台,而83%的企业表示,预计云计算将在未来一年成为大多数工作负载的主要来源。...Expedient公司根据CloudPhysics公司的基于人工智能的工具提供了第三方评估服务,该服务可以帮助企业为每种工作负载确定最佳的云平台,Expedient公司的工程师可以帮助用户解释信息,并做出最佳决定

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    公司企业为何要选择.Ltd域名

    许多企业创始人可能会默认启用.com域名。但数十年的销售,com域名资源已经非常匮乏。DomainsBot的一项研究显示,当人们搜索双词汇域名时,只有13%的比例找到完全匹配的域名。...不过,当.ltd域名出现后,com域名的这些问题迎刃而解,特别是针对公司企业而言。...公司属性的精准体现 com域名定义非常宽泛,优点在于应用领域广。无论是企业、个人还是机构、组织都可以使用com域名,但这样的后果是域名资源消耗殆尽,很难再注册到合适或简短易记的域名。...自带反钓鱼特性 企业选择.Ltd域名的第三大优势则在于其安全可靠。通过同形异义词域名进行钓鱼侵害的案例不胜枚举。...简短易记、品牌契合度高、体现公司属性、SEO优化以及安全共同构成了公司企业选择.Ltd域名的根本原因。

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    公司跟你聊企业文化了吗

    最近听到一些人在聊企业文化。有的人觉得这是公司管理的灵魂,但有的人觉得这玩意儿很玄乎,虚得很。为啥会有不同的认识呢,我觉得可能还是因为大家身处的公司、位置,以及所接触到的不同企业文化所导致的。...企业文化就是一家企业做事的方式,有些公司企业文化制度写的很好、口号喊得很响,如果实际不那么做,那么写出来的这些文化都是假的,实际做的那个文化才是真的。...企业文化首先应该是自上而下的文化,在中国的这样的人文环境下,由于领导者的独特地位和强大的的影响力,由于上行下效的文化观念,很多公司企业文化其实就是 “老板文化”、“一把手文化”。...假如公司自己的企业文化应该是创新,那么就应该通过制度来鼓励创新、鼓励试错。这里的制度,应该是制定保障企业文化的措施,而不是单单是将文化口号写在制度表中。 3、全部员工对企业文化的共识。...4、要体现出价值观、要有做人和做事的价值衡量,什么是公司鼓励的,什么是不鼓励的。 5、企业文化从一把手竖起榜样。企业不能口中要求员工这样那样,但公司领导却不遵守,这种也是毫无意义的。

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    GitHub扒皮:中国996企业、外资955企业曝光,有你家公司吗?

    关于996工作制的不满其实由来已久,随着大量公司加入裁员大军,一天工作12小时、一周工作6天的情况也开始越来越普遍。...:“我最近听过的恐怖故事是有些中国企业觉得996还不够,想采用10-10-7(从上午10点到晚上10点,每周7天)”。...不过这并不影响大家继续帮忙扩展996的公司列表。 996.icu给程序员们算了笔账:“996工作制下只有拿到当前工资的2.275倍,才在经济账上不吃亏。”并友情附上劳动法的链接。...而其他一些公司员工的情况可能更艰辛。...这个repo提供了如何和公司抗争,抵制996工作制的一些方法和途径,包括 与公司领导反映协商 向劳动行政部门举报 拨打市长热线反映情况 当事人依法申请调解 申请劳动争议仲裁 向法院提起民事诉讼 求助媒体舆报道此事

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    Exxact公司提供液冷人工智能开发平台

    计算机视觉研究院专栏 Column of Computer Vision Institute 液冷人工智能开发平台!...加利福尼亚州弗里蒙特,2023年7月27日,高性能计算 (HPC)、人工智能 (AI) 和数据中心解决方案的领先提供商Exxact公司现在提供专用的液体冷却AI开发平台,该平台具有适用于CPU和GPU的企业级冷却解决方案...该平台还配备了NVIDIA AI企业软件套件,这是用于人工智能和深度学习的全套工具,包括框架、工作流程和由 NVIDIA 策划的预训练模型。...关于Exxact公司 Exxact开发和制造高性能计算平台和解决方案,包括为深度学习、生命科学、HPC、大数据、云等开发的工作站、服务器、集群和存储产品。

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    多家IT巨头公司人工智能建立合作组织

    全球IT产业的巨头谷歌、微软、IBM、脸书和亚马逊宣布就人工智能联合建立了一个非盈利性组织,其中谷歌子公司DeepMind以独立成员身份参与。...人工智能合作组织的目标是应对人工智能技术带来的机遇和挑战,为人类和社会造福。...理事会席位将由来自公司和非公司机构的成员公平出任。...在卡耐基梅隆大学(Carnegie Mellon University)举办的白宫前沿技术大会上,来自这些公司的思想领袖说明了为什么人工智能的时代终于到来,而我们又面对着什么挑战。...IBM使用“认知运算”来代替人工智能这个说法,主要就是为了突出该公司的目标是“用机器真正能做好的工作增强人类的智能”。

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    5家初创公司打造人工智能芯片

    当我们开始这个小众市场的时候,我们的第一个问的问题是:什么是人工智能芯片?最好的办法是先思考人工智能软件需要什么:很好的处理速度,以及高处理速度所需的大功率。然而,处理器的运行方法也很重要。...这段从MIT Technology Review引用的文字解释了为什么我们不能仅仅用高端的英特尔处理器芯片来实现人工智能: 一个顶级的英特尔处理器包含过多的punch用来运行庞大的金融电子表格或是企业运营软件时...以下是打造芯片和硬件解决方法并承诺优化人工智能任务的5个公司。 KnuEdge KnuEdge实际上并不是一个初创公司,它由NASA的前任负责人创立,已经在一个隐形模式下运营了10年。...该公司目前提供一个人工智能服务“in the cloud”,他们声称这是世界上最快的且目前已被金融服务机构、医疗保健提供者和政府机构所使用的服务,他们的新型芯片将会保证Nervana云平台在未来的几年内仍保持最快的速度...Horizon Robotics 由中国人创立于2015年的初创企业Horizon Robotics(地平线机器人)已经从包括Sequoia和传奇的风险资本家Yuri Milner等投资人获得了未透露金额的种子基金

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    企业切入人工智能的四点建议

    近年来,人工智能(AI)系统在从客户支持到癌症治疗等诸多领域得到了惊人的发展。 只要把‘AI'做为关键字似乎成了拿到投资的保证。 ?...然而人们对于究竟什么是AI,以及该如何应对AI对商业企业的冲击等等却讨论甚少。 当论及人工智能,机器学习,自动化,大数据,认知计算或深度学习时,我们指的是机器基于数据和推理实现目标的能力。...公司的决策者们应该把精力放在那些目前已出现的技术上。 在未来5到10年内,AI带来的价值将主要来自于在正确的时间向正确的人群提供正确的信息。...现如今许多企业都可以实现一些不太复杂的AI应用来帮助大部分员工提高工作效率,并使他们的工作变得为更有趣且更有价值。 记住一点,AI目前并没有扭转乾坤的魔力,然而它可以将一个平凡企业变的更加伟大。...移居加拿大后,创办Havlek咨询公司,为加拿大著名企业MEC、JYSK、Saje、Uniserve等提供云架构设计、大规模计算、商业智能分析等服务。

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    中国企业领袖年会:企业家们如何看人工智能

    12月8日上午,《中国企业家》杂志社主办的2019(第十八届)中国企业领袖年会开幕,以“决胜2020”为主题,来了很多大佬,下面几个摘录,看看大佬们对人工智能怎么看,以及一点个人的点评。 ?...《中国企业家》杂志社社长何振红在开幕致辞中表达了以下五个观点: 我们正在挥手告别互联网时代,走进一个智能时代 智能时代需要超级互联,未必需要超级互联网 新时代由一连串的技术聚变引发一大波产业裂变,这些是下一个十年技术到经济的一个典型范式...大公司成为产业平台,小公司在垂直领域硬核创新 简评:智能时代是必然,何振红看好to B市场,to C市场其实也有很多的智能化商业落地,但主要是大公司通吃,创业公司to C的日子好像并不好过。 ?...搜狗公司创始人、CEO王小川: 目前AI在C端(消费者端)并没有太多商业模式方面的成功案例,更多在做的是to B(产业互联网)相关的事情 智能音箱不是AI硬件未来的产品形态, 智能硬件未来的趋势是便捷化和穿戴化...AI人工智能与大数据

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