2.用行业经验打造你的核心竞争力 很多职场新人以为学了多么高大上的工具就可以赚大钱了，其实不是，工具只是用来解决行业问题的，真正让你值钱的是在你某个行业的多年积累的工作经验和业务能力，这是其他人无法替代的...给你看个数据分析主管的求职要求，里面的工作经验是需要多年积累的，同时工具只要求Excel、分析思维这些，并没有出现什么高大上的那些难学的工具。...1、学习适合自己当前能力的知识 弄清楚自己的基础是怎么样的，学习转行从事哪个岗位的难度更小些，以及自己更适合哪个岗位。很多人一上来没有任何基础，就开始啃机器学习这是不对的。...搞清楚各个职位的区别，以及了解自己的基础，知己知彼，就对学习和转行有方向和信心了。最关键的是要在自己的“最佳领域”工作。所谓的“最佳领域”，就是你热爱的、你擅长的、以及社会需要的这3个重叠的领域。...面对不同的职位，我们需要结合自身经历、个人能力选择一个上车，才能分享到人工智能时代的红利。数据分析师是比较适合上车的方向，因为它起步门槛相对较低，市场需求量大，未来职位发展空间好。
这个说的就是马太效应。 很残酷很现实，职场同样有马太效应。我们经常能看见：有的人工作没几年就突飞猛进，晋升涨薪都嗷嗷快，而有的人辛勤工作10多年搞不好还在入职的岗位兜兜转转，薪资也不见增长。...这个项目属于一旦攻克就能在业内建立一定知名度，但阿里给他的总包超过当前薪资的两倍，他实在扛不住诱惑。...他思考良久，给了我肯定的答复。听到这，我直接给建议了：这种情况要忍住目前薪资的诱惑，静下心来攻克这个项目，这样相当于半年走完了其他人3-5年的职场经历，这还要什么自行车？想都不用想。...这就是核心项目能给职场人带来的赋能，也是我经常强调的一点：职场不要只追求高薪资，更要追求改变命运的机会，职场命运的转折点大多和一个关键项目有关，抓住它就完成了职场的起飞。...以上三点真正做好了，相信大家一定能成为职场马太效应的赢家，获得成长的加速度。 当你在高速成长，你会发现：薪资、级别、资源、人脉等各种美好的事物都会被你吸引过去。
金九银十的黄金时机来了，不少学弟学妹们又要步入职场了。 在一切准备就绪后，就应该面试了，面试中最让新人们头疼的事就是该怎么开口“要”薪资。 这里的要字，我为什么会打一个引号呢？...因为我们在谈薪资时本质并不是真的要，如果你是觉得在要薪资，那你的出发点就错了。 一、工作的概念 这里我们需要聊聊什么是工作？...或许老一辈人会告诉你，你要努力好好工作，努力讨好老板，这样老板才会给你涨薪资。 这话在以前独立运营模式下的工厂、小老板下，是成立的，毕竟整个公司都是他的，他喜欢用谁就用谁。...说得直观点，如果这个项目的技术难点，公司中只有你能攻克，同时这个技术点是公司的命脉，那么你开出比公司任何人的薪资都高的价格都是理所应当的。 当然老板也可以外包请外援那是另外的话题。...对，表面上，你看到的是这样的，但是面试中，大家想获取的信息是不一样的。 对于面试者来说，最想获得的信息大概就三： 1、我进来干啥？ 2、我薪资多少？福利好不好？ 3、我能否面试通过？
美团校招情况分析 老规矩了，校招薪资分析和建议，这次轮到美团。...虽然「大厂校招薪资」系列文章我们已经写到了第 5 篇了，但还是有同学会对一些概念比较模糊。 这一定程度上也反映了确实不少首次参与校招的同学会关注这个系列。...会在入职的时候的直接发放，只发放一次； 年终奖/绩效奖：通常我们会用「base * X个月」来计算年包中的现金部分，那么 X 中大于 12 个月的部分，就是年终奖。...看完校招薪资待遇，传统习惯，我们还会从读者或者网上，收集一些在该厂工作的真实体验分享给大家。 这次分享给大家的是来自牛客网的一篇热乎实习贴： 还就是那个“开水团”：暗指除了开水免费喝，没有其他福利。...我们今天先来做排名前三中通过率最低的一道 题目描述 平台：LeetCode 题号：82 存在一个按升序排列的链表，给你这个链表的头节点 head，请你删除链表中所有存在数字重复情况的节点，只保留原始链表中没有重复出现的数字
提起薪资，我们作为求职者都想多要点，但怎么巧妙的要到手，这有时需要聊天技巧： 面试官： 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？...如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。 求职者：这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围？ ?...面试官： 能否告诉我，你的工资调整纪录？提示：在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。...ABC 公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近 40%。...在面试过程中，我们做的准备与实际遇到的问题总会有一些出入。记得大致的原则，巧妙的随机应变。懂得自己在市场中的定位，将对薪资的确定更为有利。
美国著名职场类网站Glassdoor给出了2016年目前美国25个最好职位的统计数据 其中包括每个职位的 平均薪资、职位空缺数量、职业机会评分、职位评分 在这25最好的工作中，IT类占到了一半 下面是...IT类职位的薪资排名 1....软件架构师 上面是我根据Glassdoor公布数据整理出来的，原文中还有非IT类职位的数据，有兴趣的可以去看下 原文地址 https://www.glassdoor.com/Best-Jobs-in-America-LST_KQ0,20
本文最后更新于 1143 天前，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。...每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、单位和职业（如经理、工程师、销售员等）。 每月个人的最高工资不超过3000元。工资按月发放，实际发放的工资金额为工资减去扣除。...实现按照科室录入个人的基本资料、工资和扣除金额的数据。 计算个人的实际发放工资。 按科室、职业分类统计人数和工资金额。 实现分类查询。 能够删除辞职人员的数据。 开发工具不限。
，员工表（id，部门id，姓名，薪资，入职时间...）...，查出部门中薪资最高的员工；部门薪资总和；部门中入职时间在2022年4月份-2023年4月份之间的员工table designdepartment 部门表 id varchar(32), name varchar
需求情况 根据你熟悉的编程语言找到工作的可能性有多大？...另一方面，如果你的目标是在创业公司工作，那么可能 美国机构 的工作趋势不是你应该参考最佳的指标。...由于 Objective-C 开发人员供应不足，他们的薪资自然相对更高。 另一方面，PHP 在劳动力中的供应量很大，因此雇主有更多的选择，在薪资方面议价能力更强。...薪资范围 现在，了解每种语言的需求和供应情况，我们再来看看根据招聘广告的薪资信息，你能得到的潜在工资。...Python 和 Ruby 开发人员的薪资潜力最大，这可能意味着好的 Ruby/Python 开发人员市场缺口相对较大。
人才争夺，是人工智能领域最火的主题。 到底有多火？最好的答案就是数据。为此，量子位近日联合大数据人才招聘智能管理云平台e成科技，对国内人工智能领域的人才争夺情况进行了梳理。...并把研究对象锁定在百度、阿里巴巴和腾讯三巨头的身上。 最终，形成了国内首份《BAT人工智能领域人才发展报告》。...在保障数据安全的前提下，报告调研了截至2017年4月份e成平台中百度、阿里巴巴和腾讯三家中国最具代表性的公司的人工智能相关数据，并进一步依靠大数据的精准挖掘和深度解析，分析其AI人才画像、企业AI人才需求特征及高级人才市场走向...BAT的AI人才平均月薪15K，TOP3职位平均月薪20K，总体来看阿里平均薪水最高，总体薪资百度和腾讯持平。 人才流动方面，百度正在成为AI人才“黄埔军校”，腾讯AI人才流动最稳定。...以下为e成和量子位联合发布的《BAT人工智能领域人才发展报告》全文（数据来源为e成科技人才大数据研究院），下载完整版报告，请在本公众号后台而非本文下方回复：“人才报告”。 ? ? ? ? ? ?
量子位 出品 | 公众号 QbitAI վ’ᴗ’ ի 追踪AI行业和技术动态 人才争夺，是人工智能领域最火的主题。 到底有多火？最好的答案就是数据。...为此，量子位近日联合大数据人才招聘智能管理云平台e成科技，对国内人工智能领域的人才争夺情况进行了梳理。并把研究对象锁定在百度、阿里巴巴和腾讯三巨头的身上。...在保障数据安全的前提下，报告调研了截至2017年4月份e成平台中百度、阿里巴巴和腾讯三家中国最具代表性的公司的人工智能相关数据，并进一步依靠大数据的精准挖掘和深度解析，分析其AI人才画像、企业AI人才需求特征及高级人才市场走向...BAT的AI人才平均月薪15K，TOP3职位平均月薪20K，总体来看阿里平均薪水最高，总体薪资百度和腾讯持平。 人才流动方面，百度正在成为AI人才“黄埔军校”，腾讯AI人才流动最稳定。...以下为e成和量子位联合发布的《BAT人工智能领域人才发展报告》全文（数据来源为e成科技人才大数据研究院）： 下载完整版报告，请在量子位微信公众号（QbitAI）对话界面回复：“人才”两个中文。
Elastic-Job 源码解析 分布式事务中间件 TCC-Transaction 源码解析 Eureka 和 Hystrix 源码解析 Java 并发源码 来源：程序员求职面试(ID:CoderJob) ---- 敢晒薪资的程序员大多情况下薪资水平应该都是挺不错的...，虽然互联网薪资比其他行业稍微高一些，但也存在普通薪资的情况。...前段时间，有认证为腾讯员工的网友发帖称：真实985毕业薪资，大家看我还有救吗？原贴如下： 这个帖子一经发出，引起了不少网友的讨论。不少网友质疑的同时怀疑是日薪，单位写错了。...但实际上工作10年并不一定能拿到高薪，很多时候情况和网上所反映出来的高薪情况也很不同。 前几周和几个阿里大佬聊天，阿里也有一些P6的薪资不到20k或者在20k左右。...而且最近市场行情不好，大部分P6和P7换工作的时候都接受了降薪。 在《2019国人工资报告》中，工作十年以上的人群中，月薪过万的只占22.44%，也就是说接近八成的人薪资处于10000元以下。
来源：程序员求职面试(ID:CoderJob) 敢晒薪资的程序员大多情况下薪资水平应该都是挺不错的，虽然互联网薪资比其他行业稍微高一些，但也存在普通薪资的情况。...前段时间，有认证为腾讯员工的网友发帖称：真实985毕业薪资，大家看我还有救吗？原贴如下： 这个帖子一经发出，引起了不少网友的讨论。不少网友质疑的同时怀疑是日薪，单位写错了。...还有人调侃楼主的职业。 楼主从11年到21年，已经工作了10年，薪资从1.5K到12K，在评论区有网友表示：十年了，兄嘚，你这薪资确实有点太低了吧，我现在毕业第一年还没完，就顶你工作四年了？...但实际上工作10年并不一定能拿到高薪，很多时候情况和网上所反映出来的高薪情况也很不同。 前几周和几个阿里大佬聊天，阿里也有一些P6的薪资不到20k或者在20k左右。...而且最近市场行情不好，大部分P6和P7换工作的时候都接受了降薪。 在《2019国人工资报告》中，工作十年以上的人群中，月薪过万的只占22.44%，也就是说接近八成的人薪资处于10000元以下。
Web应用，最常见的研发语言是Java和PHP。 后端服务，最常见的研发语言是Java和C/C++。 大数据，最常见的研发语言是Java和Python。...可以说，Java是现阶段中国互联网公司中，覆盖度最广的研发语言，掌握了Java技术体系，不管在成熟的大公司，快速发展的公司，还是创业阶段的公司，都能有立足之地。...一：常见模式与工具 学习Java技术体系，设计模式，流行的框架与组件是必不可少的： 常见的设计模式，编码必备 Spring5，做应用必不可少的最新框架 MyBatis，玩数据库必不可少的组件 ?...二：工程化与工具 工欲善其事必先利其器，不管是小白，还是资深开发，玩Java技术体系，选择好的工具，提升开发效率和团队协作效率，是必不可少的： Maven，项目管理 Jenkins，持续集成 Sonar...三：分布式架构 高并发，高可用，海量数据，没有分布式的架构知识肯定是玩不转的： 分布式架构原理 分布式架构策略 分布式中间件 分布式架构实战 ?
方法一：根据最低期望、最高期望、市场水平最低期望 ——低于这个薪资你肯定不干 最高期望 ——达到这个薪资别的机会你就不看了 市场水平 ——客观判断你的水平 市值多少 HR问的时候，回答最高期望即可，如果...因为大公司都有比较明确的薪资标准，HR根据你的年资、工作经历、学历、目前薪资等信息，已经有了判断，你报多少其实影响不大； 如果是小公司，根据市场水平，自己尽可能多要，因为小公司的薪资体系或许还不完善，如果面试官对你非常满意...，很可能会满足你的薪资要求哦！...最后，很多公司确定薪资无非就看以下几点： 个人能力到什么状态，能给公司带来什么样的价值产出 市场同岗位薪资水平在什么位置， 公司内部同样能力的人是拿多少，你的薪资会不会打破内部的平衡 你的历史工作经历薪资...，以及提出的涨幅是否会超出了前三点状态 如果应届生，就看师哥师姐历年入职薪资水平（实习经历丰富者、专业能力超强者例外） 所以，事先清楚以上的点，再依这些情况去设定自己合理的薪资范围，去提期望薪资，当然就可以加大胜算的把握
下载数据集请登录爱数科(www.idatascience.cn) 本数据集包括了Univercity of Vermont 2009-2021年的职员薪资。 1. 字段描述 2.
面试中的薪资谈判：如何达成双赢 猫头虎博主 摘要 在面试过程中，薪资谈判往往是一个关键时刻。本文将为你提供一些策略和技巧，帮助你在面试中进行有效的薪资谈判，从而达到双赢的局面。...但是，适当的策略和技巧可以帮助你更自信地进行谈判，从而得到一个对双方都满意的薪资。 1. 了解自己的价值 在开始谈判之前，首先要对自己的能力和经验有一个清晰的了解。这样你才能知道自己值多少钱。...研究行业薪资标准 评估自己的技能和经验 了解公司的薪资范围 2. 准备充分 准备是成功的关键。...对公司进行研究，了解它的薪资结构和福利 准备一些事例来证明自己的价值 考虑提前进行模拟谈判 例如，使用Python来爬取一些薪资数据： import requests from bs4 import BeautifulSoup...处理反馈 如果对方提出了一个你不能接受的薪资，不要立即拒绝，而是寻找其他可能的福利或补偿。 例如：更多的年假、股票选项、远程工作的机会等 总结 薪资谈判不仅仅是关于钱。它也关乎尊重、价值和职业成长。
Hi，我是Johngo~ 最近，理想汽车的薪资问题在网上挺火的。 主要原因还是工作内容和氛围都不错，而且薪资不低。 就拿今天看到的一位同学来说，nlp的薪资给到了39k，14薪。...看了这个薪资，以及大家的评论，有人说虽然达不到975，但最多也是995。可是薪资福利确实不错。 我在网上看了其他的招聘信息，确实不低，可以作为后面目标企业之一。 比如，NLP不同工作年龄给到的薪资。...如果按照这个薪资来说，最起码45k以上吧。 在看大数据的，也是这样的薪资~ 在加上其他方面的福利，受到了不少同学的喜爱。...今天趁这个机会，咱们说一个上周有同学问到的一个技术问题：文本分类任务中的TF-IDF和词嵌入之间的选择。 下面，咱们来详细的说一说~ 1....通过计算文档中词语的权重，强调在文档中频繁出现但在语料库中不常见的词语。 TF（词频）表示某个词在文档中出现的频率，而IDF（逆文档频率）表示包含该词的文档在整个语料库中的稀有程度。
短期激励报酬包括公司日常福利、与短期业务挂钩的奖金等，比如季度奖金、项目奖金、年终奖之类的。长期激励报酬就是期权、股权。 从这三部分工资的比例可以看出一个工作岗位的性质。...而在此之前，你能拿到的只是工资和奖金。创业的成功率并不高，所以可以预见的是，大部分公司的期权其实并没有实际价值。所以期权有没有用，关键还得看你的业务是不是真的赚到钱。...我自己经历过一种，是通过区块链发行的数字货币进行所谓的”链改“，发行公司的股票。然后让自己的股票在某个数字货币交易所里进行交易。这样的话，公司的核心员工也能变现。...其次，你看具体的期权条目，你能够清晰的算出这个期权/股权的价值。然后再看这个不确定价值与另一个公司确定的工资之间谁的价值更高。另外，从期权/股权的合同里也可以看出一个公司是不是正规、专业。...很多小公司授予的期权/股权一点都不正规，期权/股权只是他给员工开出低工资的筹码。所以期权/股权授予的合同里写的很简陋。具体你可以看，期权或股权的授予条件、行权的具体条款包括价格的确认，执行的细则等。
本节课我们要做的就是 期望薪资，也叫薪酬总包。 注意，这里不说月base，因为这个和不同公司的不同月薪数有关，所以一定程度上并不完全代表招牌jd和实力。那么相比之下，总包就更准确一些。...10万以下：基本是新手范围，所以简历的优化主要面向基本功是否扎实，技能全面等。 10-30万：属于正常范畴了，简历需要一定的亮点和漂亮的履历，技能上除了广度以外，要有深度。...30万以上：属于是很强大的高手范围了，简历的要求也更高了，至少精通2-3种领域，基本是p5以上要求。 再高的领域目前没有足够的简历数据来进行细分区别了，等以后会有更详细区分，尽管期待吧。
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