带有求知欲就懂得自己去探索，放在编程里面就是自己动手去百度，去思考，有这种潜质的人，其实从天分上面来说就是很适合做这件事情。...有求知欲的人，一般很容易陷入沉思，告诉大家一个最简单的测试，有没有求知欲，喜欢看侦探电影或者小说，很容易就被里面的情节吸引，笔者的一家之言。
他可能是目前世界上唯一一个连续成功开发了三个基于区块链技术的去中心化系统的人。极客是孤傲的，BM被中本聪怼过，被V神怼过。然后不服，自立门户搞起了EOS实现自己理想。...中国做区块链的人也不乏极客，比原链的创始人长铗虽然不是直接做技术，但其不安分的行为是极客的典型特征。 二、互联网转型型 迅雷集团CEO陈磊是这方面最典型的代表。陈磊，前腾讯云计算公司总裁。...曾在腾讯公司负责腾讯云、腾讯开放平台、腾讯社交广告的管理工作。此前分别在美国google、微软，从事云计算、大数据等研发管理工作，毕业于中国清华大学，并拥有美国德克萨斯州大学硕士学位。...2014年获年度中国云计算最具影响力人物，2015年被评为互联网行业年度杰出人物。如果没有区块链，陈磊一样能成为互联网领域的重要角色。...四、未来都是参与人 虽然区块链行业内存在这骗子、韭菜收割机这样的以收割他人利益的人。但是上帝的归上帝、凯撒的归凯撒。其技术应用也在深入。
学习编程的时候有没有一位心灵导师告诉过你，编程的时候千万不要使用goto，否则他会给你带来意想不到的后果。我也是，看过的所有初学者的书上都在贯穿着这一思想，我不...
作为一般的人员来说分工是不同的，要适应自己的工作还是有一些困难。好多的自动化控制工程师是从别的行业转过来的，这样就使得很多没有系统的学习自控的知识，即使学过的也与现实的工作有很大的脱节。...在市场开发中，当客户毫不客气的让我们“滚”时，我们会保持一种什么样的心态呢？我们是继续争取还是马上灰溜溜的离开而从此不再争取面谈？无论是个人还是集体不在打击中成长，就在打击中消亡！
Mihaly Csikszentmihalyi: Flow, the secret to happiness 什么样的人生才是幸福的？...是什么让他们感觉自己的一生是值得的 他们做的很多事情都不能带来荣誉和财富 但那样的事情使得他们的人生充满意义 excerpt 摘抄 ecstatic state....这样一个自动的、自发的过程只有可能 发生在一个受过严格训练以及培养了良好的钢琴技艺的人身上 you can't be creating anything with less than 10 years
我们已经是职场人士了，不是大学时要考理论，要考出多少分，更多的还是要看应聘者能解决什么样的问题，解决问题的思路，技术的深度和广度。...这种例子见过太多了，很多面试官眼光狭隘，只看得进和自己一个类型的人，对于多方面的人才，或者自己不关注的领域发挥才能的人，不能以欣赏的眼光去判断，或者甚至以平常的眼光都不行。...这对于新人才的引入非常不利，虽然在部门稳定以及人员稳定上，我们一般不会招聘过于耀眼、个性的人。但如果招进来的都是平庸的，或者在面试官能力碾压之内的，那公司的前景也非常堪忧。...作为面试官，其实做法也很简单，要充分第一挖掘出他背后实际的能力，毕竟盲目自大的人很少；然后就是看看其实际能力是否对岗位是匹配的；再次就是就岗位内的需要的能力中找出部分问题，验证下其是否是真才能。...友情链接 你该为老板选择什么样的人(1) 你该为老板选择什么样的人(2)
可是什么样的人不适合当程序员呢？不要喝鸡汤，我们看看 Quora 上面是如何回答的。 ? 在全栈开发者 Adam Leffert 看来，最重要的是态度： 我认为编程要想成功最重要的是态度。...（eShare CEO Henry Ward 说自己永远都不会要自负的人。）...任何不愿每天至少使用搜索引擎 1 小时的人都应该另寻高就（编者注 1：Google 自己的研究也发现，开发者搜代码越来越频繁注 2：有人可能会说自己不是讨厌用而是用不了。...不能或者不愿在必要时加班的人最好打住。 极其糟糕的记忆： 编程就是开很多的会，做各种各样的变更，可能脑子里面要装 100 页的代码。...有的人再看表的时候已经是 15：37 了。真的，除非你是因为有趣才干这个时间才不会流逝（注：不得不说，这又绕到了做你所爱还是爱你所做这个问题。） 究竟什么样的人当不好程序员，你觉得呢？
大家都程序员的认识更多是从电影里面的黑客得出一些印象，所谓的程序员一定要无所不能，包括能够修电脑，能够快速的破解别人的账号等等之类的，如果对程序员只有这个层面的认识，那么只能说你真的不了解什么是程序，什么是真正的程序员，什么样的人适合做程序员...那么什么样的人适合做程序员，其实程序员谁都能去做，但是什么样的人更加适合成为码农？...(1).有一颗做程序的心，用简单的一句话概括就是，发自内心对这个行业的认可，做过程序的人都明白，明天绝大部分的时间消耗在和电脑对话中，一天8个小时盯着电脑是家常便饭，说到这里很多国内的程序员肯定有不同的意见
什么样的人适合学六西格玛？6西格玛是一种以系统化和规范化的方法，通过重复、标准化的过程来减少错误和提高效率的管理方法。因此，适合学习六西格玛的人需要有追求卓越、严谨的工作态度和强烈的团队合作精神。...具体如下所示：图片1、学习六西格玛的人需要有解决问题的能力在六西格玛过程中，需要识别问题、分析原因、制定解决方案、实施计划和跟踪结果，因此需要具备分析和解决问题的能力。...2、学习六西格玛的人需要有团队合作精神在六西格玛项目中，团队合作是非常重要的，因为每个成员都需要为项目的成功做出贡献。...3、学习六西格玛的人需要有严谨的工作态度在六西格玛过程中，需要严格遵守规定和标准，确保每个步骤都是正确和有效的。他们还需要时刻保持警觉，发现问题并及时纠正，避免错误和损失。...总之，适合学习六西格玛的人需要具备追求卓越、严谨的工作态度和强烈的团队合作精神。他们需要具有解决问题的能力和创新思维，并且能够与团队成员协作，共同实现项目目标。
并说，我相信在未来的30年内就会出现超越人类的人工智能。 库兹韦尔接受了文奇的观点，并将2030年标记为人工智能奇点的分水岭。...但是本书作者却严厉地批评了这种观点，他指出，那些宣称2030年计算机可以超越人类的人，以及持类似观点的人，可以停一下了。 因为人工智能想要控制世界，首先必须拥有自我意识。...美国经济学家科文说，在不远的未来，只有10%~15%的精英能够掌握明日的人工智能技术，这将让他们变得非常富有。而其他人只能从事低收入工作，甚至无法满足日常所需。...人工智能系统有可能变为一起事物的终极掌控者，智能计算机如果充当我们的服务器，也可能会一下子变成我们的主人。...如果真是这样，我们反而处于危险之中了，我们可能失去了作为人类最为珍视的一部分，那就是我们的人性。 好了，今天的共读到这里就结束了，明天还有最后一篇总结，标题是：人工智能来了，你准备好了吗？
远程连接云服务器真的有那么难吗？其实只要学会了方法还是非常简单的，就算自己是一个什么都不懂的电脑小白，也能够轻松明白该如何操作。 远程连接云服务器怎么做 远程连接云服务器怎么做？...虚拟主机到底和云服务器有什么样的区别呢 其实这两个东西都是虚拟网络时空当中的一种技术。...而云服务器这是一种云计算服务，简单点来讲就是通过虚拟物理性的服务器，从某种层面上也能够叫做云主机。...主要解决的是传统主机和服务器当中存在的各种各样问题，云服务器日常要处理很多的工作，所以这对于人工来讲是一种劳动力的节约。 以上就是远程连接云服务器的相关信息。...远程连接服务器的方法其实还有很多，一些基本的方法在这里就告诉给了大家，当然还有一些比较高端的操作，只有那些真正懂得服务器的人才敢去尝试。
没用过的人能看懂这段话？ 用过的人为什么要看这段话？ 还是要自己动手。...左边的MySQL启动后，和服务器环境互相作用，像把一个新生儿放在了混合病房。...ftp上传到Redhat服务器。 ?...并且每台服务器都要解决不一样的问题，现在就能初步感受到docker的方便之处了。...，非要一步一步配环境，装软件，就问他，“你会用yum吗？”
那些写能 PPT 而不能写代码的人，只做和事佬而不考虑软件快、稳、便捷的人，都称不上做“架构”更别提“架构师”。 ? 那么什么样的人可以称为“架构师”？...总的来说，称得上架构师的人，必须是具备丰富系统设计经验且能保证设计执行的设计师和决策者；必须参与设计、开发执行和测试但又不局限于一个角色。也许架构师并不一定全是这样，这仅代表个人看法和期望。...不弄清楚这些原理，就写不出高效的代码，还会认为自己做的很对；总之一句话越基础的东西越重要，很多人认为自己会用它们写代码了，其实仅仅是知道如何调用api而已,离会用还差的远。...工具nginx必备技能超级好用，高性能，基本不会挂掉的服务器，功能多多，解决各种问题。...如消息推送，可以先把消息写入数据库，推送放队列服务器上，由推送服务器去队列获取处理，这样就可以将消息放数据库和队列里后直接给用户反馈，推送过程则由推送服务器和队列服务器完成，好处异步处理、缓解服务器压力
离职理由判定 不要过多的相信面试者提供的离职理由，要充分的从侧面了解他在每个公司工作中的满意点和吐槽点，因为什么样的原因导致他否定了个人对公司的依赖和满足感 只关注用人需求，不注意挖掘候选人需求 也许这个人是适合你的...那这些你如果完全考核不到，不具备这些能力的人就会进入你的公司，具备这些能力的人会因为你的忽略在工作中无法发挥价值或者根本看不上你的公司。...重点：该为老板选什么样的人 认可团队目标，能高效完成个人指标 如何考核呢？可以预先问下，应聘者积累下来的对研发团队或者职能团队目标的理解，认为什么样的是适合自己的。...任何一个团队在招新成员的时候，都需要注意自己团队的氛围是怎样的，团队内的成员喜欢什么样的一种节奏，不要招进来一个格格不入，或者说个性很强的人。...当然，能够做好自驱的人，有的人会本来自带管理思维，具有分享精神，希望自己进步的同时多少的影响团队。
确定自己想成为什么样的人。 这一点我觉得很重要，从大方向来说，很大因素由你的性格所决定的，但是，性格就不能够改变的吗？...再回到“你想成为一个什么样的人？”这个主题聊聊，这里我先举一个例子。...在我大学的时候，我碰到过很多的人，每个人都有自己鲜明的特点和个性，但是，每个人的那时候的很多追求还是大致相同的，都是为了追求学习成绩，但是，但是一味地追求成绩，可能是一件好事的，但也可能不是一件好事，因为...从上面这件学习的小事，就能看出“想成为一个什么样的人？”，是非常值得深思的。那么，回到对于未来的目标，或者职业规划，也是同样试用的。...因此，今天，我想说的很简单，当你迷茫，不知所措，不知道未来该干什么的时候，想想你想成为什么样的人？ 如果，你确立了这个之后，接下来该做的，下次接着唠唠叨叨！
现几个人原来是在不同的岗位上的,以前没有做过数据分析,怎么样才能看看出他们是不是适合做数据分析呢,在进行竞聘时使用什么样的题目会比较合适有效呢？大家有何妙招没？...再则就是逻辑性，可以让他试试爱因斯坦的那道经典的逻辑题，看看能否解出来，需要多久；逻辑思维对数据分析尤其重要，不然会被各种指标的定义规则、与业务的联系纠结死，逻辑思维好的人写SQL等数据处理脚本也会更加高效...至于另外业务相关的一些知识，可以通过培训获取，问一个未接触过你的网站业务的人一些业务知识其实有些不公平，其实如果具备上面几点，一旦熟悉网站和业务之后，一定会成为优秀的数据分析师。
在现行技术条件下，什么样的人机交互方式是我们需要的呢？随着我们技术的不断进步，我们需要追求的终极的人机交互方式是什么呢？...我们可以看到成功的人机交互方式都要满足这两个条件：“精度高，不费劲”，也就是需要高效而准确的反映输出者的需求，让输入者能不遗漏信息地理解。...人机交互方式如何保证高效和准确 人与人之间交互，最高效和准确的方式便是：输出的人通过说和演示，输入的人通过听和看见。而我们的人机交互的发展也是围绕上面这个来展开。...那么在现有的技术条件下，什么样的人机交互方式是真正高效准确并且体验最好的呢？...我们需要追求的终极的人机交互方式是什么 如果说上述的人机交互方式还是不够高效和准确，那么我们所要追求的人机交互的终极方式是什么呢？
在夜晚的时候我们仰望天空，浩瀚的宇宙中整个地球只是一粒浮尘，何况地球上一个小小的人类？在漫长的历史长河中，人类的历史只是白驹过隙的弹指一瞬，何况我们一辈子这短短的百十来年？...人的一生是由各种各样的事情组成，所以讨论人生就是讨论我们应该更多地去做什么样的事情或者是通过什么样的方式去做。 什么样的人生才算是有意义的人生呢？...那到底什么样的人生才是有意义的人生呢？ 大概只有人类才需要思考“意义”，人类习惯于把身边所有的事情都赋予某种意义，所以无法忍受一个没有意义的“人生”。...但是，没有意义的人生并不是让我们自甘堕落、消极度日。我们需要靠自己的思考为“人生”赋予独特的意义。就像需要我们用自己的色彩去在人生这张白纸上描绘出最美的图案。...所以什么样的人生才是有意义的人生？这个问题没有标准答案，当我们迷惑的时候唯一正确的做法就是去问自己的内心。遵循自己的内心永远是最好的选择。
目前“运营”岗位在互联网及互联网+行业比较流行，优质的运营人员被认为是未来稀缺的人才。...按照这种说法，似乎人人都可以做运营，那什么样的人做运营能做得更好？大厂在招聘产品运营岗位时，会关注哪些素质？
技术扎实深厚 一个团队想要蒸蒸日上，一个招聘原则就是：后来的人至少要高于原有团队的平均水平。 原因：团队要积极向上，至少需要在工作过程中有所收获。...团队引进新的人才除了工作分工的需要，还有一个目的，就是：“流水不腐户枢不蠹”，“问渠那得清如许，为有源头活水来”。团队需要保持活力需要新鲜的优秀人才。
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