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数据驱动:传统企业互联网化 互联网业务传统化

最近接受媒体“SP睿商在线”的采访,谈了一下我对2014年行业发展的一点看法,总结一下,就是“数据驱动:传统企业业务互联网化,互联网企业业务传统化”,转引一下媒体实录与大家分享我的观点。 互联网企业正在凭其创新基因不断改变着一个又一个的传统领域。经过多年的积累,互联网企业以服务用户为核心,积累了大量的用户和用户行为数据,以其创新业态,使传统领域的企业商业模式得以变革。 近两年国内技术发展趋势突出表现为,传统企业包括政府,以及服务企业ISV/SI等,纷纷向互联网企业学习,依托数据进行业务互联网化的发展,智慧城

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企业数字化转型跳不开的实施途径

2022年政府工作报告指出,过去一年,我国“传统产业数字化智能化改造加快,新兴产业保持良好发展势头”,今年要“促进产业数字化转型,发展智慧城市、数字乡村”。人工智能、5G、大数据、区块链等数字技术高速发展,数字技术与经济社会深度融合,数字经济成为推动构建新发展格局、重塑经济结构、促进产业升级、改变竞争格局的关键力量。今年1月,首部针对数字经济的国家级专项规划《“十四五”数字经济发展规划》(简称《规划》)出台,对我国数字经济作出了体系化设计以及整体化布局,“加快企业数字化转型升级”成为《规划》的八大重点任务之一。数字经济的本质是以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革。数字化企业是数字经济发展的基础性设施建设,因此企业必须主动拥抱数字化。换而言之,数字化转型已不是“选择题”,而是企业适应数字经济、寻求生存和长远发展的必然选择。

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近 9 个月:腾讯、阿里、字节等 12 家互联网企业总离职人数 21.68 万人,总招聘人数 29.59 万人

近期,网传多家大型互联网企业进行大规模裁员并引发舆论热议。对此,中国网信网对腾讯、阿里巴巴、美团、京东等12家互联网企业用工和业务发展情况进行访谈。 经统计,2021年7月到2022年3月中旬,腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、蚂蚁集团等12家企业总离职人数21.68万人,总招聘人数29.59万人,净增用工7.91万人,其中11家企业招聘人数多于离职人数。 以下为@网信中国 刊登的《互联网企业近半年来用工人数保持平稳》全文。 近期,网传多家大型互联网企业进行大规

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数字化转型中的科技管理:数字变革管理

从数字化转型发展阶段的过程看,数字变革管理已经不属于技术领域的工作,甚至可以说不属于技术范畴,但从管理的角度看,依然属于技术管理。因为技术管理在数字化转型过程中,数字变革管理同时遵循数字化转型和管理的方法论,两者有共同的特点,即同时立足于数字科技,同时需要进行变革。科技管理者需要明确一点,不能将传统的科技管理体系用于数字化转型,数字化转型已经超越了科技的范畴,不仅仅是技术问题,而是企业级体系的问题,甚至可以说是企业级变革的问题。因此科技管理者需要将数字科技和变革管理进行整合,将科技能力嵌入至企业数字化转型过程中的各个阶段。

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创新:数字平台将成为企业数字化服务的中枢

当前传统企业正处于“过去未去,未来已来”的发展阶段,既面对着大量的存量资产和业务,又面对着非常多的新技术新事物的冲击,不少企业都寄望于通过数字化转型获得企业经营突破和效益提升。 过去的二十年,伴随着互联网和移动支付的快速崛起,让科技创新成为企业的战略核心。放眼走在这场潮流前端的企业如亚马逊、海尔和华为等,我们发现在其快速响应力、持续进行复杂创新的背后,是一整套的支撑平台——顾客触点平台全方位洞察顾客所需、资源服务化平台快速供给数字化服务、数据自服务平台支持基于数据的决策、创新实验平台快速赋能新业务,这样的数字平台帮助企业构建了强大的“生态圈”,助力于企业的快速发展。平台它突破了传统公司管理边界的认知,透过一种互联网工具或者数字化的工具,再加上一个生态协同系统,极大地提升企业发展的速度。

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行业观察 中国大数据产业 数据商业应用敏感度低

大数据作为一个新兴的产业,一直在处于舆论的风口浪尖。就像互联网+的概念一样,大数据被神话了,被送上了“宗教”的神坛。大数据企业总是有一个担心,生怕大数据被捧得的太高,将来可能会被摔的很惨。 2015年中国大数据产业的热度从贵阳大数据交易所开始,到9月国务院的2015第50号文《促进大数据发展行动纲要》进入高峰,相信10月份的乌镇互联网大会上,大数据还会是一个大的热点。 大数据论坛上,数据产品和解决方案被介绍的很多。数据给企业带来的具体价值、数据应用场景、大数据产业的痛点介绍的很少。中国大数据产业经历着很多

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司巧蕾:培养数字人才,助力企业数字化业务价值实现 | 极客时间企业版

由极客时间企业版和培训杂志共同举办的「数字人才蓄能季高端论坛」,邀请华润雪花数字化负责人、阳光保险大学堂校长助理等 5 位大咖“齐聚一堂”,分享数字化战略落地、组织和人才发展实操经验,吸引了上万名观众线上参会。会上,极客邦科技联合创始人 COO 司巧蕾,发布极客时间数字人才培养一体化解决方案,解读了极客时间基于服务数千家客户,提炼出的数字化转型行业观察和最佳实践。以下内容整理自司巧蕾女士此次的演讲。 线上的朋友们大家好,我是来自极客邦科技的司巧蕾,目前负责公司的整体运营和企业服务业务。今天下午几位嘉宾都讲

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企业安全建设 | 建设规划与需求实践思考

在企业的信息安全建设方面,真正进行安全规划的企业并不多,大多数仍属于“事件驱动”和“项目驱动”型建设。发生信息安全事件后才进行信息安全的资源投入建设,在建设时又由于项目目标需求明确和事件急迫,仓促上马,而忽略对体系化的针对性考虑和设计。抑或是无战略目标规划,依靠接受外部市场引导,盲目进行项目化建设,单单以信息安全产品、服务进行堆砌,见火扑火,一叶障目缺少全局观。最终导致信息安全无法对业务、风险合规等提供有效支撑,在企业中仅仅成为救火部门,难以体现其价值,而信息安全建设各自独立分散,无法形成体系化。

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