开发环境 idea+mysql+jdk1.8 简介 本系统实现了对人力资源的管理，其中包括了员工管理，合同管理，奖惩管理，培训管理，薪酬管理等，具体可看功能截图 功能截图 下载地址
百度Comate代码助手：1024程序员节全新升级，SaaS服务正式上线！ 大家好，我是猫头虎博主！...这款升级版不仅涵盖了10余项先进的编码功能，更支持超过100种开发语言，并与多种主流编译器完美兼容，旨在为每位开发者和企业提供更优质、更全面的编程体验。现在，就让我们一起深入了解它吧！...百度Comate代码助手：颠覆传统，塑造编程新纪元 在科技日新月异的今天，百度智能云推出的Comate智能代码助手不再仅仅是一个编程工具，而是站在技术前沿的编程创新典范。...4.1 一键生成自动化测试用例 测试是软件开发中至关重要的一环。感谢Comate的智能化设计，你再也不需要手动编写繁琐的测试用例。...仅需一键，高效、准确的测试用例即刻生成，确保每一行代码都经过严格的质量控制。 4.2 CLI的智能化升级 命令行工具(CLI)一直是开发者的得力助手。
这些产品通通免费挑选 今天 金牛会员产品家族迎来了新成员 人力资源管理数字化，解放双手！...…… 使用腾讯HR助手，实现人力资源管理数字化，减轻HR小哥哥小姐姐的压力，提高员工和管理者的体验，企业运作更加高效！ 腾讯HR小助手有什么功能？...一键生成、JD和简历社交化分享和投递、线上线下面试安排管理 03 招聘小助手 通过人岗匹配算法与面试官浏览行为偏好，个性化推荐简历，提供@同事推荐简历等互动功能 04 远程面试 专为面试场景打造...灵活覆盖多种打卡规则，支持外勤模式，员工打卡、审批提报、出勤确认全场景闭环，支持在移动端查看与管理假勤数据 07 薪酬管理 算薪自动同步入离调转、社保、税务、假勤数据，轻松查看、管理五险一金信息，看板呈现人力成本分布...成为腾讯金牛企业会员 不仅人力资源管理数字化 多对一专属数字化顾问 还能帮你解决更多数字化问题 扫码进入腾讯金牛企业会员 扫码了解更多“腾讯HR助手” SMB 腾讯云中小企业产品中心
去年底公司上线了广州红海云的红海eHR人力资源管理系统，趁着疫情期间我整理了一下公司人力资源管理系统从选型到实施上线的经验总结，希望对大家也有帮助。...4、企业很多个性化人力业务需求也无法满足，导致很多功能基本等于弃用状态。...红海云在服务大中型企业人力资源管理系统建设方面经验还是很丰富的，实施团队也比较专业，采用项目管理，遵循科学的实施方法论和项目流程管理，采用顾问专家+项目经理+技术支持的团队组织从解决方案、项目进度把控、...3.建立企业人力信息数据库：通过上线红海eHR系统帮助打通各模块业务数据，加上流程流转，层层穿透，庞大的人事信息都能够有效沉淀、自动流转，提高数据准确及时性，及时发现问题及时纠正，可以从人力资源管理角度给公司高层决策提供科学实在的依据...公司上人力资源管理系统绝不仅仅是人力资源部门的事，其中涉及到从公司老板到业务部门及所有员工，是需要跨部门决策、协调资源协作的系统性工程，人力资源部门需要充当号协调者与沟通者的角色，与内外团队一起促进项目成功落地
当人力资源管理转型后，HR SaaS的定位就变成了工作场所中的智能数字助手，面向组织中的群体不同，HR、员工、团队管理者及CEO，应用也不同。...在这样的背景下，业界认为创新、智能和连接的时代，HR专业技术与IT技术的融合带来了更多的数据化、智能化的产品，这为企业的精细化管理提供了强有力的数字助手。...企业高管从不重视人力资源管理到重视，并发掘其中的价值，企业的人力资源管理要向人力资本转型，这是中国的必经之路，这就需要企业练内功，所以三楼是我们的另一个重点。”...二楼是企业的招聘管理智能系统，为企业提供数字化的人才供应链、员工试用期管理一揽子解决方案；三楼包含学习发展云、人才管理系统，结合数字化技术帮助企业发展、保留优秀人才。...其次，该平台同步也对灵活用工求职者免费开放，定向派单可以支持他们在平台上寻找适合的工作。通过平台数据，盘活人才，更好进行人力资源整合。
在这样的背景下，业界认为创新、智能和连接的时代，HR专业技术与IT技术的融合带来了更多的数据化、智能化的产品，这为企业的精细化管理提供了强有力的数字助手。...现在很多企业都在讲数字化转型，但人力资源管理数字化转型是相当不容易的。 总的来说，人力资源管理覆盖从人的选、用、育、留、汰，到组织发展，这些全部都是人力资源管理范畴，它的范畴广义性很强。...这样一来，对于企业而言，人力资源管理更加敏捷、科学、智能。...当人力资源管理转型后，HR SaaS的定位就变成了工作场所中的智能数字助手，面向组织中的群体不同，HR、员工、团队管理者及CEO，应用也不同。...二楼是企业的招聘管理智能系统，为企业提供数字化的人才供应链、员工试用期管理一揽子解决方案；三楼包含学习发展云、人才管理系统，结合数字化技术帮助企业发展、保留优秀人才。
其中，南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”，云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。...，人力资源聊天机器人正在重新定义企业员工的体验。...随着技术的迭代，企业需求日渐多样化，传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式，已无法满足公司业务高效率运转需求。...富士康引入了云问企业助手机器人，应新应革小爱机器人7*24小时全年无休，实时在线处理员工各类问题，不论是工作学习，还是生活方面，只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。...未来的人力资源将更加专业化、技术化和智能化 人力资源管理者们要善用“未来思维” 将管理和数字智能相结合 创造出由未来导向的更具个性化的人力资源技术服务 道路漫漫，中国人力资源科技的发展 需要全体人力资源科技从业者们的共同努力
疫情爆发期间，如何实时掌握人员的健康码状态，快速排查疫情隐患，成为每家企业、每个社区街道面临的棘手问题。 ? 比较麻烦的方法是，大家每天把健康码截图发到企业群或社区群里。 这样会出现什么问题呢？...@提醒未上报人员，不放过任何一个未填健康码的人，解放人力，提升效率。...基于道一云七巧和企业微信群机器人功能，我们还可以灵活设置【疫苗接种提醒助手】、【疫情实时动态提醒助手】等多维度防疫智能提醒小助手。 疫情尚未结束，防控仍不能大意。...道一云七巧现推出疫情公益体验活动，凡企业、医院或社区街道、社会组织开通使用道一云智能助手，即可免费使用15天，手把手教你搭建疫情智能提醒助手。利用低代码的能力、企业微信的能力驰援抗疫。...另外，道一云七巧可以帮助我们提升工作和管理的效率，比如重要任务提醒、企业数据实时监控、每月总结汇报等，让企业业务管理更加智能化、自动化。扫码申请试用。 ?
其中，南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”，云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。 ...，人力资源聊天机器人正在重新定义企业员工的体验。...随着技术的迭代，企业需求日渐多样化，传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式，已无法满足公司业务高效率运转需求。...富士康引入了云问企业助手机器人，应新应革小爱机器人7*24小时全年无休，实时在线处理员工各类问题，不论是工作学习，还是生活方面，只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。...未来的人力资源将更加专业化、技术化和智能化 人力资源管理者们要善用“未来思维” 将管理和数字智能相结合 创造出由未来导向的更具个性化的人力资源技术服务 道路漫漫，中国人力资源科技的发展 需要全体人力资源科技从业者们的共同努力
企业也已经意识到人才对企业的重要性，并且对人力资源管理也提出了更高的要求。 ...很多公司的人才库其实是死，几个月或几年都不与库里的人才进行一次有效的互动，谁还会对你的企业的印象或好感呢？特别是人际圈相对窄的技术人才，他为什么要与你互动呢？...一表人才是跨平台的简历云管理助手，致力于帮助企业HR科学化的简历管理系统。...得益于一表人才这样的平台，HR在简历库的管理上更为有效，精准；为企业找到合适、优秀的人才，做到“人尽其才，才尽其用”。 人力资源管理者的理想状态是运筹市场人力资源而非仅仅是内部人力。...因此要求HR具备更加深广的人才观，全局观，将人力资源在人才库的基础上盘活，用活。人才库是载体、是方法，而对资源配置的思考才是人力资源管理者不断学习研究的重点。
尽管我国互联网公司的产品水平几欲超过美国，但“后厨”却还停留在原始阶段，许多企业仍以招聘网站+传统eHR软件+表格来进行人力资源管理,员工要在入职时手动填写很多表格，HR还要人工记录考勤，计算剩余假期…...如果说微信是对生活场景入口的占领，那拉勾云人事则是对人力资源管理入口实现占领。...1、如今越来越多的HR SaaS厂商采取打组合拳的方式，比如北森集中服务大客户，全面收费，只有www.tita.com提供15天免费试用期；拉勾云人事采取基础功能免费，高级版收费（30元/人/月）的模式...大象人事也是基本免费+服务收费，分基础版免费，企业版收年费，集团版另外收费，理才网则是拳头产品dayHR基础功能全免费，增值服务如人力外包及顾问培训收费。...另外作为缺乏标准规则遵循的人力资源管理，国家和区域政策差异明显，企业管理流程和体系差异巨大，企业规模不同管理方式差异明显，HRSaaS能否通过相对规范或成熟的体系，适应众多的企业人力资源管理需求，也能成为
人力资源管理系统如果还只是具备人事记录、业务流程处理能力远远不够，从企业角度来说，以用户为中心、贴合业务场景、数据驱动、敏捷先进架构则是选型需要重点关注的。...2、主流的人力资源管理软件有哪些？ 3、不同类型产品究竟有什么不同？有什么特点？ 4、人力资源系统选型有哪些关键因素考量？...01 HR软件发展趋势 在经济向高质量发展、技术水平不断提升、企业加速数字化转型的背景下，对于人力资源管理工具的需求也产生了新的变化。...3、免费 目前免费的HR软件一般采用国外开源代码进行二次开发或是功能较为单一，由于厂商的开发成本较低，因此对用户量较少和需求较简单的企业提供免费版本。...企业对人力资源管理系统进行较大规模投资时，需要考虑的关键因素包括总体拥有收益、总体拥有成本、现有实施与服务能力三部分，具体参见下图： 成本因素.png 注意： 1、人力资源管理系统的选择应尽量避免两种
同时，企业客服还面临着下面这些问题： 客服人力成本越来越大 用户等待时间长、体验差 人力接待效率低、易出错 高意向客户易被忽略 .........在AI人工智能、云计算、大数据等科技技术的浪潮下，智能客服受到越来越多企业的追捧。AI赋能企业、解放生产力已是大势所趋，聪明的企业如何抓住智能客服的红利，降低人力成本，提升获客转化能力？...人事行政x智能客服 员工满意度提升80%，后勤成本节省60% ▍需求场景 新员工入职引导、试用期管理、内部问答等多个场景均与企业员工息息相关，HR团队需要频繁回答员工问题。...▲点击查看大图 道一云智能客服，“智能”在哪 1、基于AI技术支持自然语言对话的人机交互助手。 ▲点击查看大图 2、提供不同能力的机器人客服进行接待，灵活支持不同客户的需求。...点击“阅读原文”免费试用 ———— / END / ———— 腾讯SaaS加速器·产业升级实战派 腾讯SaaS加速器，作为腾讯产业加速器的重要组成部分，旨在搭建腾讯与SaaS相关企业的桥梁，通过资本、
无论大中小型企业都会有自己的人力资源信息系统，对当前企业所有人员的分层管理，管理人员各方面能力及信息分析，人力资源管理系统是一个体系，展开后有很多模组，如：任用、训练、薪资、福利、员工关系等子系统，所以这是一个很庞大的架构...人力资源系统常见报表 常见的人力资源管理报表主要分为四大类： 人力资源状况分析 是企业人力资源管理的基础报表，管理当前企业人员的基本信息，如工龄汇总，年龄分析，性别分析，学历结构分析等。...人力资源管理报表特点 钻取功能 人力资源报表往往需要从企业总数据，访问更低一层的数据，如先展示企业层级数据，再根据具体所关心的点，点击钻取查看详细情况，因此人力资源常以信息汇总为主，再钻取到多层级的详细明细中...权限控制 在涉及人力资源管理报表中，因为不同的用户对于数据和相关信息的权限不同，所以在设计人力资源管理报表时必须要设置报表的权限控制问题，如指定角色才可访问某些报表或者报表中的部分数据，所以在选择报表设计工具时...人力资源类报表模板库 葡萄城报表模板库中包含了针对人力资源若干报表模板供广大报表开发设计人员免费参考，并能通过内置的设计器查看报表细节，实时修改并查看效果。
乐课商城上线，千门课程免费放送 乐课商城已经正式上线啦！内容+平台+运营，在腾讯乐享，一站就能搞定企业培训。...年底近在咫尺，人资相关部门瞬间化身企业最忙的群体：人力资源计划的制定、年度绩效评价、年终奖核算、年终总结报告、年会活动组织、人力成本预算……样样都要到位。...原价 804/年 限时免费 人才测评是企业人力资源管理的起点，是企业人力资源科学配置的基础。...本课程将带领人力资源管理者共同学习打造团队凝聚力的有效方法，用目标、制度、激励与沟通凝聚团队，激发员工的归属感与价值感，提升团队的向心力，使团队拧成一股绳，努力达成团队目标。...原价 624/年 限时免费 年底，人力资源从业者的沟通工作越来越多，人才复盘、年终激励，都需要和领导进行密切沟通，如何才能实现有效沟通呢?
自己搭建服务器需要的技术和资金成本都是很高的，除了计算机及其硬件的费用外，还有其他很多方面的成本支出，例如下面几个方面：服务器的硬件成本特别推荐【腾讯云】多款云产品1折起，买云服务器送免费机器，最长免费续...在选择自己的服务器操作系统时，Windows server 2008 R2等高端服务器操作系统的起价约为7000元，最多可支持5个用户(5个客户端访问许可证，或称CALs)，企业版起价约为3万元，其中包括...因此，在为服务器编制预算时，成本应该包括初始配置和持续支持费用、日常管理的人力成本、储备基金为保修期到期、软件更新费用等。...从以上来看，自己搭建服务器费时费力，成本高，技术难度大，而且一般的企业也用不上。一般企业选择云服务器租用就可以满足其需求了，云服务器弹性灵活，性价比高。...而且支持试用，免费配置网站管理助手，轻松管理；专业团队7×24小时服务支持！
沈健： 过去这些年里大家对肯耐珂萨的认可主要来源三个方面吧，第一是我们的产品力，这个产品力已经涵盖了非常广泛的范畴，促成了从人力资源管理到人力资本管理的升级，我们自己俗称为8+1。...沈健： 人力资源管理数字化转型是当下一个不可避免的课题，我们正在解决如何通过HR数字化来提升企业的组织效能。...沈健： 工具也好，系统平台也好，这些数字化手段不应该仅仅看作是日常事务的效率助手，更应该让它们成为激活内部数据和资源的催化剂。...对于任何一家商业组织而言，需要的就是最终组织目标的达成，其中的人力资源管理也是以此为导向的。...所以我们希望在帮助企业进行人力资源管理数字化转型的道路上，不能脱离顶层设计，围绕组织战略落地来构建一体化的人力资源数字化平台。
过去使用人力资源管理软件是1%的大企才能享受的“特殊待遇”，广大中小企业尽管知道提升效率的关键在于“人”，但却受限于自身的经济实力、人力资源相关的人员配置、以及招聘、培训和绩效管理、薪资福利管理等制度健全与否等...，激励员工参与，并向员工赋能，实现团队协作和赋能；通过数据最终构建人才的解决方案变得越来越重要，而基于云端，可帮助企业进行更为深刻的人力资源管理变革的SaaS服务开始成为HR2.0时代的主角。...2、收费，如北森（只有www.tita.com提供15天免费试用期），3、基本免费+服务收费，如大象人事分基础版免费，企业版收年费，集团版另外收费，基础班和企业版的差别就在于BI数据可视化服务以及一些定制化需求...尽管大家做法不一，看响铃想提醒的是： 1、HR SaaS免费是建立在产品有价值的基础上，否则前期免费和补贴只会过度消耗有效资源。用户企业只为价值买单。...2、决定免费与否取决于自身的技术优势和特性，企业是明算账的，如果SaaS产品能帮助企业级用户降低 IT 基础投资，就有收费的底气。另外对于中小企业主，纯软件的付费意愿不够强。
一体化HR SaaS是企业人力资源管理的未来趋势。...伴随人力资源管理职能向业务部门转移、HR管理体系的不断完善以及头部厂商业人一体化产品的出现，企业对人力资源管理支撑企业战略、业务目标实现的需求愈发强烈。...因此，企业需要围绕员工从招募、入职到离职的全生命周期阶段，构建功能完整的人力资源管理体系，通过一体化场景、业务打通，推动人力资源管理全业务流程实现闭环。...厂商需具备强大的数据治理与分析能力，以数据决策支持企业人力资源管理。...例如，依托于北森鲁班PaaS平台，某大型IT服务商已经完成5期基于HR SaaS的应用拓展开发，包括人力资源入职、试用期管理、合同管理、人事调动管理等多方面个性化需求，平均单个项目只需2-3周即可完成上线
01 概述 人力资源管理系统（Human Resource Management system ，以下简称HRMS）是将以计算机为基础的管理信息系统应用于人力资源管理而形成的一种现代化的人力资源管理方法和手段...人力资源管理工作可分为建立规章制度的基础性工作、基于标准操作流程的例行性工作、人力资源规划等战略性工作以及企业文化建设、职工职业生涯设计等开拓性工作。...其中，大量的例行性工作往往占据了人力资源管理工作人员的大部分时间。如果能建立起人力资源管理信息系统，把这部分工作分离出来，用计算机来进行管理，必将能大大提高人力资源管理人员的工作效率。...同时，利用人力资源管理信息系统中存储的大量历史信息，建立起企业人力资源决策支持系统，可为领导决策提供有用的参考信息。...”免费领取。
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