无论大中小型企业都会有自己的人力资源信息系统，对当前企业所有人员的分层管理，管理人员各方面能力及信息分析，人力资源管理系统是一个体系，展开后有很多模组，如：任用、训练、薪资、福利、员工关系等子系统，所以这是一个很庞大的架构...人力资源管理中也会根据报表使用和更新频率将报表分为人力资源日报表和人力资源月报表。月报表按月更新如公司人员动态，薪资发放，绩效分析等；日报表则是每天更新的事务性报表，如考勤报表等。...人力资源系统常见报表 常见的人力资源管理报表主要分为四大类： 人力资源状况分析 是企业人力资源管理的基础报表，管理当前企业人员的基本信息，如工龄汇总，年龄分析，性别分析，学历结构分析等。...人力资源管理报表特点 钻取功能 人力资源报表往往需要从企业总数据，访问更低一层的数据，如先展示企业层级数据，再根据具体所关心的点，点击钻取查看详细情况，因此人力资源常以信息汇总为主，再钻取到多层级的详细明细中...权限控制 在涉及人力资源管理报表中，因为不同的用户对于数据和相关信息的权限不同，所以在设计人力资源管理报表时必须要设置报表的权限控制问题，如指定角色才可访问某些报表或者报表中的部分数据，所以在选择报表设计工具时
而这些肯于在RPA上面投入的企业，通常来自亚太地区。 常年位居全球工作时长榜首的日本，一直备受人口持续负增长与老龄化的压力。...如今RPA已成为日本企业弥补人力缺口的绝佳工具，同时也成为组织变革的必备利器。 保险行业：日本生命保险公司RPA应用 保险业务通常流程复杂，需要消耗大量人力与时间，客户满意度还低。...2017年，公司又将RPA应用于企业保险的后台。如今，公司已逐渐在日本国内的各分公司派遣RPA机器人。...目前，从窗口销售、企业保险、个人保险的后台管理（Back Office）业务，到总务部门、资产运用部门等49项业务都应用了RPA。
一家企业如果想要在市场上具有影响力，不仅要做好线下的经营，线上的经营也不能忽视，所以一定要加强网上品牌的建设，这就需要域名了，企业如何申请域名？ 企业如何申请域名 企业如何申请域名？...其实非常的简单，很多的企业都会选择域名服务商，这些域名服务商是可以帮助企业进行申请域名的，企业只需要将自己的要求详细的告诉域名服务商就可以了。...一般来说，域名服务商申请域名的速度会比较快，因为他们对于这方面是非常熟悉的，而且有专门的技术人员，域名服务商的价格是不一样的，大家可以在域名申请之前多了解一下，知道价格是多少后，才进行域名的申请。...此外，域名对于网站品牌也非常的重要，很多的企业都会在网站上发布自己的品牌，而域名就如同商标一样，能够让更多的人了解到企业的品牌有哪些，有助于企业在市场上的经营。...以上就是企业如何申请域名的相关内容，几乎每天都有企业在申请域名，或者是更换域名，域名对于网站是非常重要的，如果想要让企业发展得更好，就一定要选择好的域名了，申请域名可以选择相关的服务商，这样能为大家省去不少的时间
去年底公司上线了广州红海云的红海eHR人力资源管理系统，趁着疫情期间我整理了一下公司人力资源管理系统从选型到实施上线的经验总结，希望对大家也有帮助。...其实，早在几年前已经上了一套人事管理软件，在一定程度上基本满足对员工及信息的集中管理，包括常规的流程申请、简单统计和算薪工作等，然而，随着信息技术高速发展，加上公司数字化战略转型升级步伐加快，对人力资源管理也提出了更高的要求...4、企业很多个性化人力业务需求也无法满足，导致很多功能基本等于弃用状态。...红海云在服务大中型企业人力资源管理系统建设方面经验还是很丰富的，实施团队也比较专业，采用项目管理，遵循科学的实施方法论和项目流程管理，采用顾问专家+项目经理+技术支持的团队组织从解决方案、项目进度把控、...3.建立企业人力信息数据库：通过上线红海eHR系统帮助打通各模块业务数据，加上流程流转，层层穿透，庞大的人事信息都能够有效沉淀、自动流转，提高数据准确及时性，及时发现问题及时纠正，可以从人力资源管理角度给公司高层决策提供科学实在的依据
这些产品通通免费挑选 今天 金牛会员产品家族迎来了新成员 人力资源管理数字化，解放双手！...…… 使用腾讯HR助手，实现人力资源管理数字化，减轻HR小哥哥小姐姐的压力，提高员工和管理者的体验，企业运作更加高效！ 腾讯HR小助手有什么功能？...一键生成、JD和简历社交化分享和投递、线上线下面试安排管理 03 招聘小助手 通过人岗匹配算法与面试官浏览行为偏好，个性化推荐简历，提供@同事推荐简历等互动功能 04 远程面试 专为面试场景打造...成为腾讯金牛企业会员 不仅人力资源管理数字化 多对一专属数字化顾问 还能帮你解决更多数字化问题 扫码进入腾讯金牛企业会员 扫码了解更多“腾讯HR助手” SMB 腾讯云中小企业产品中心 ...SMB团队成员大多都有过创业经历，有获得过知名VC数千万投资的，有被一线互联网巨头以数千万全资收购的，也有开设数十家分公司后技术转型而失败倒闭的，我们成功过，也失败过，我们深知创办企业的难处与痛点，深刻的理解中小企业该如何敏捷起步
作为劳动密集型产业，除了菜品研发，餐饮企业品牌综合竞争力很大程度依赖于对“人”的管理，精细化人力运营才是餐饮行业最重要的基本功。...2、数据分散，难以量化餐饮企业发展，伴随着门店数量极速上升，跨区域、多门店，海量人力资源数据的统计与汇总带来巨大的管理成本，受限于人为处理的难度与准确度。”...对于大规模连锁餐饮，数据驱动人力运营的前提是有完整、准确、实时的组织人员数据获取的能力，以及数据洞察分析能力，很多大型餐饮连锁品牌通过引入数字化人力资源管理系统工具来实现这一目标，比如，九毛九、呷哺呷哺...、遇见小面、塔斯汀等餐饮企业都牵手国内知名数字化HR系统品牌红海云，那么餐饮品牌企业如何通过数字化HR系统建立数据驱动的人力运营呢？...，同时，还需与企业经营业绩系统数据进一步打通，才能最大化发挥人力资源数据价值，赋能业务。
微伴助手是一款企业微信第三方应用，已经为电商、教育、金融、保险、医疗等机构提供技术支持，适用于引流获客、客户意向跟进、销售转化、社群运营等全方位营销场景，旨在帮助企业构建高转化率的私域流量池。...微伴助手基于企业微信开放的接口，已合规开发60余项高级营销功能，帮助企业更快链接客户、更高效实现增长。图片微伴助手如何增加客户积分？...企业使用微伴助手来激励客户时，可以使用积分系统，客户通过活跃、与企业互动，可以获得积分，企业可以建立积分商城，当客户积累到积分到达商城商品兑换门槛时，就可以进行商品兑换，以此激励客户长期活跃。...目前我们已经封装打通了微伴助手的增加客户积分，给客户添加企业标签等多个自动化场景操作，不懂技术也可以快速实现微伴助手的API连接。图片微伴助手有哪些自动化场景？微伴助手有哪些自动化场景？...，帮助企业员工留出更多的时间处理更重要的工作，提升个人和企业的工作效率。
在泪雪博客分享过《企业自主注册商标并不难，商标局官网申请超简单》这篇文章时，子凡我就想着要不干脆就直接出一个详细的教程，当时稍微有点犹豫觉得没什么必要，但是因为这两天需要在一个新的公司主题上来提交一两个商标的注册...，所以我也需要亲自操作一遍，所以企业自主在商标局官网注册申请商标的教程就这样诞生了。...，登录中国商标网上申请系统激活使用,激活码为: 480a819983839a080183b6f6a8f86cc5 5.下载和安装证书助手 通过邮件中的链接我们可以打开商标局官网的证书助手及驱动下载：http...6.安装软证书 安装好证书助手以后，电脑桌面就会有一个“启动证书助手 _ 标准版”的软件图标，双击打开运行，根据软件界面的提示进行登录和激活，具体的操作方法及步骤就可以参考上面的“证书助手使用指南”或者...至此，历时好几天终于将这个流程写完了，希望可以帮助到企业朋友们或者创业者能够轻松便捷的申请到商标，享受到国家商标局最淳朴的服务。
随着经济的发展，如何广纳人才是各行各业有效竞争的手段之一。企业也已经意识到人才对企业的重要性，并且对人力资源管理也提出了更高的要求。 ...很多公司的人才库其实是死，几个月或几年都不与库里的人才进行一次有效的互动，谁还会对你的企业的印象或好感呢？特别是人际圈相对窄的技术人才，他为什么要与你互动呢？...一表人才是跨平台的简历云管理助手，致力于帮助企业HR科学化的简历管理系统。...得益于一表人才这样的平台，HR在简历库的管理上更为有效，精准；为企业找到合适、优秀的人才，做到“人尽其才，才尽其用”。 人力资源管理者的理想状态是运筹市场人力资源而非仅仅是内部人力。...因此要求HR具备更加深广的人才观，全局观，将人力资源在人才库的基础上盘活，用活。人才库是载体、是方法，而对资源配置的思考才是人力资源管理者不断学习研究的重点。
当大模型的高级认知能力与RPA的执行力汇聚一处，它们将如何相互激发，产生怎样的协同效应，催生新质生产力？接下来，我们将结合金智维的实践经验，来进行讨论。...在K-Agent平台基础上，可以依托精调的行业数字员工模型，来开发部署各种智能助手，赋能财务管理、人力资源管理、合规风控、客户服务、营销管理等各种具体的业务流程，进而构建出一个完整的企业智能助理体系。...举个例子，在人力资源管理中，Kopilot可以自动处理员工请假流程，包括审批请求、更新工作日程和人员安排等，而这一切都无需人工介入。...这一方案融合了大模型和RPA，大模型利用自然语言处理技术深入分析申请材料，自动进行初审，快速识别出符合条件的申请，同时识别出需要补充材料或不予通过的案件。...RPA在此过程中自动处理规范化任务，如收集整理申请材料、分发至相关部门、记录审批结果，为符合条件的申请自动完成后续审批流程。
当前中国企业级服务市场正处于混战局面，不仅仅是领域玩家之间的竞争，还面临着越来越多的跨界对手，大家都因看好这个赛道蜂拥而至。玩家虽多，但面对客户越来越复杂的需求，很少有人已真正准备好如何应对。...在这样的背景下，业界认为创新、智能和连接的时代，HR专业技术与IT技术的融合带来了更多的数据化、智能化的产品，这为企业的精细化管理提供了强有力的数字助手。...现在很多企业都在讲数字化转型，但人力资源管理数字化转型是相当不容易的。 总的来说，人力资源管理覆盖从人的选、用、育、留、汰，到组织发展，这些全部都是人力资源管理范畴，它的范畴广义性很强。...这样一来，对于企业而言，人力资源管理更加敏捷、科学、智能。...当人力资源管理转型后，HR SaaS的定位就变成了工作场所中的智能数字助手，面向组织中的群体不同，HR、员工、团队管理者及CEO，应用也不同。
其中，南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”，云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。...，人力资源聊天机器人正在重新定义企业员工的体验。...随着技术的迭代，企业需求日渐多样化，传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式，已无法满足公司业务高效率运转需求。...富士康引入了云问企业助手机器人，应新应革小爱机器人7*24小时全年无休，实时在线处理员工各类问题，不论是工作学习，还是生活方面，只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。...未来的人力资源将更加专业化、技术化和智能化 人力资源管理者们要善用“未来思维” 将管理和数字智能相结合 创造出由未来导向的更具个性化的人力资源技术服务 道路漫漫，中国人力资源科技的发展 需要全体人力资源科技从业者们的共同努力
其中，南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”，云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。 ...，人力资源聊天机器人正在重新定义企业员工的体验。...随着技术的迭代，企业需求日渐多样化，传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式，已无法满足公司业务高效率运转需求。...富士康引入了云问企业助手机器人，应新应革小爱机器人7*24小时全年无休，实时在线处理员工各类问题，不论是工作学习，还是生活方面，只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。...未来的人力资源将更加专业化、技术化和智能化 人力资源管理者们要善用“未来思维” 将管理和数字智能相结合 创造出由未来导向的更具个性化的人力资源技术服务 道路漫漫，中国人力资源科技的发展 需要全体人力资源科技从业者们的共同努力
沈健： 过去这些年里大家对肯耐珂萨的认可主要来源三个方面吧，第一是我们的产品力，这个产品力已经涵盖了非常广泛的范畴，促成了从人力资源管理到人力资本管理的升级，我们自己俗称为8+1。...沈健： 人力资源管理数字化转型是当下一个不可避免的课题，我们正在解决如何通过HR数字化来提升企业的组织效能。...沈健： 工具也好，系统平台也好，这些数字化手段不应该仅仅看作是日常事务的效率助手，更应该让它们成为激活内部数据和资源的催化剂。...对于任何一家商业组织而言，需要的就是最终组织目标的达成，其中的人力资源管理也是以此为导向的。...所以我们希望在帮助企业进行人力资源管理数字化转型的道路上，不能脱离顶层设计，围绕组织战略落地来构建一体化的人力资源数字化平台。
行为特征如何?绩效表现如何? 基于这一基础，人力资源管理各大职能就能够显著提高效率。 在调配领域，如果将岗位数据化，明确每个岗位需要什么样的人，岂不是可以从容地招聘、调用企业内的闲置人员跨界协作?...跨不过的坎 明白了大数据的思路，HR能不能推动企业走入大数据人力资源管理呢? 据我的观察，很难!...这绝不是因为硬件的制约，事实上，在传感器和屏幕遍布的今天，不少企业在硬件上已经具备了吸纳数据的可能，有些企业也将数据吸纳到了生产信息系统上。我们要思考的是，这些数据为何进入不了人力资源管理信息系统?...业务部门将生产数据导入人力资源管理信息系统，对于人力资源管理的效率无疑是一个利好，但对于部门来说，意味着权力空间被挤占。...这些企业中，一线的业务尚且不玩数据，更何况二线的人力资源管理?但是，部门博弈和HR的恐惧偏偏需要一个强势的老板来做顶层设计，如同亚马逊偏执狂一般的贝佐斯。 所以，大数据才会走不进人力资源管理。
所以企业的人力资源管理，我们首先要考虑在目前大数据背景下如何开展人力资源数据的整理与分析。 当前，移动互联网、社交应用、大数据等技术浪潮凶猛来袭，正在加速驱动着企业人力资源管理的信息化进程。...那么，到底如何有效迎接这一浪潮，如何以价值为导向，整理、分析，并发掘出关键信息加以分析利用，从而提升人力资源管理效益，是每一位管理者面临的问题。...如何通过建立人力资源数据库，完成全面的数据化分析，实现用数据说话，真正推动企业人力资源管理转型升级，支撑企业战略发展。...第三类，效益效能数据分析，人力资源管理的最终价值是什么，一定是给企业带来效益、效能，那么就要对人均单产、人工成本利润率、员工满意度等进行分析，反映出企业人力资源质量如何。...特别需要指出一点，企业人力资源部如何争取本部门人员编制？
同时，万达网科要求员工提交个人提交的辞职申请。...中国人民大学在职研究生网显示：刘昕为经济学博士，现任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授、博士生导师，公共管理学院院长助理；研究方向：战略性人力资源管理、薪酬管理、人力资源管理经济学。...社会兼职：中国人力资源开发研究会教学与实践分会常务理事、人力资源和社会保障部特聘专家。...微博用户@月影沙丘冷风说：不论员工如何和企业约定，企业都必须依法为员工缴纳社保金。 @compass0813说：这合同很万达。 也有网友这么说： 当然也有网友认为正常裁员，这很正常。...无论如何，2018年就要来了，希望即将失业的小伙伴们能够尽快找到工作。2018，愿你们顺利！ 声明：文章部分图片与内容来自澎湃新闻，除引述内容外，均由《直面》传媒小编整理原创，全文转载请注明出处。
[RPA机器人如何解决企业人力成本与运营效率的两难选择？]...人力成本与运营效率：企业的两难选择 眼下很多企业为了节省运营支出，已经进行了大规模裁员：2019年西门子业务调整进行10000人裁员，甲骨文中国裁员900人，德意志银行全球裁员1.8万人等等。...各种数据表明，降低人力资源成本，提高运营效率是企业必须解决的重要问题。而这两项恰恰都是RPA（机器人流程自动化）最擅长的。 目前，RPA的出现使得各个行业的工作方式与岗位发生了巨大变化。...RPA技术的出现，消除了以往那些需要耗费大量人力和时间的重复性、基于规则的基本工作。它能有效释放人力，使现有员工能够在机器人尚无法发挥作用的领域提供更多价值。...一些企业早已把RPA视为应对人力短缺的方法。因此，部署自动化流程的速度和投资回报率（ROI）至关重要。目前，新一代的RPA技术都具备较高的投资回报率，并且部署时间相对较快。
肯耐珂萨是i黑马＆数字观察重点关注并且持续跟踪报道的独角兽企业，成立于2008年，是一家HR SaaS企业，为客户提供HCM Cloud整体解决方案，满足企业人力资本管理的多场景应用需求，助力人力资源管理的数字化转型...，由此进入人力资源管理行业。...当人力资源管理转型后，HR SaaS的定位就变成了工作场所中的智能数字助手，面向组织中的群体不同，HR、员工、团队管理者及CEO，应用也不同。...在这样的背景下，业界认为创新、智能和连接的时代，HR专业技术与IT技术的融合带来了更多的数据化、智能化的产品，这为企业的精细化管理提供了强有力的数字助手。...企业高管从不重视人力资源管理到重视，并发掘其中的价值，企业的人力资源管理要向人力资本转型，这是中国的必经之路，这就需要企业练内功，所以三楼是我们的另一个重点。”
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