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这个SpringBoot+Vue人力资源管理系统，让企业开发事半功倍！

嗨，大家好，我是小华同学，关注我们获得“最新、最全、最优质”开源项目和高效工作学习方法"只需一个脚手架，轻松搭建企业级人事管理系统！"...微人事(vhr)是一款基于SpringBoot+Vue全栈技术打造的企业级人力资源管理系统，采用前后端分离架构设计，整合了Redis缓存、RabbitMQ消息队列、WebSocket实时通信等12+项企业级技术方案...项目自开源以来已获得27.7K星标，被广泛应用于中小企业的人事管理系统搭建。...Redis（缓存） + RabbitMQ（消息队列） + MySQL（主库） + Flyway（数据库迁移）部署Nginx反向代理 + Docker容器化 + Jenkins持续集成典型应用场景场景1：快速搭建人事系统...message: msg.body.content, type: 'warning' })})同类项目对比项目名称技术栈核心优势社区活跃度微人事SpringBoot+Vue完整的人力资源解决方案

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企业应用数字化人力资源管理系统（eHR系统）：从选型到上线的过程经验分享

去年底公司上线了广州红海云的红海eHR人力资源管理系统，趁着疫情期间我整理了一下公司人力资源管理系统从选型到实施上线的经验总结，希望对大家也有帮助。...4、企业很多个性化人力业务需求也无法满足，导致很多功能基本等于弃用状态。...红海云在服务大中型企业人力资源管理系统建设方面经验还是很丰富的，实施团队也比较专业，采用项目管理，遵循科学的实施方法论和项目流程管理，采用顾问专家+项目经理+技术支持的团队组织从解决方案、项目进度把控、...3.建立企业人力信息数据库：通过上线红海eHR系统帮助打通各模块业务数据，加上流程流转，层层穿透，庞大的人事信息都能够有效沉淀、自动流转，提高数据准确及时性，及时发现问题及时纠正，可以从人力资源管理角度给公司高层决策提供科学实在的依据...4.有些功能使用频次不高：新系统上线之后，还存使用惯性问题，像绩效、培训等一些模块使用频次还不高，有些功能目前甚至还没怎么用，行宣导和培训在系统上线后还需要延续一段时间，帮助大家尽快转换工作工具使用习惯

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    云问荣获HR tech高峰论坛科技产品奖

    其中，南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”，云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。...随着技术的迭代，企业需求日渐多样化，传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式，已无法满足公司业务高效率运转需求。...云问的智能办公系统与东软相关的业务知识结合，搭建了一套互动知识库。集团内部知识库的构建解决了80%的常规问题咨询，使新员工培训周期化，降低了人力成本，也提高了业务人员的服务质量与效率。...富士康引入了云问企业助手机器人，应新应革小爱机器人7*24小时全年无休，实时在线处理员工各类问题，不论是工作学习，还是生活方面，只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。...未来的人力资源将更加专业化、技术化和智能化 人力资源管理者们要善用“未来思维” 将管理和数字智能相结合 创造出由未来导向的更具个性化的人力资源技术服务 道路漫漫，中国人力资源科技的发展 需要全体人力资源科技从业者们的共同努力

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    云问荣获HR tech高峰论坛科技产品奖

    其中，南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”，云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。 ...随着技术的迭代，企业需求日渐多样化，传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式，已无法满足公司业务高效率运转需求。...云问的智能办公系统与东软相关的业务知识结合，搭建了一套互动知识库。集团内部知识库的构建解决了80%的常规问题咨询，使新员工培训周期化，降低了人力成本，也提高了业务人员的服务质量与效率。...富士康引入了云问企业助手机器人，应新应革小爱机器人7*24小时全年无休，实时在线处理员工各类问题，不论是工作学习，还是生活方面，只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。...未来的人力资源将更加专业化、技术化和智能化 人力资源管理者们要善用“未来思维” 将管理和数字智能相结合 创造出由未来导向的更具个性化的人力资源技术服务 道路漫漫，中国人力资源科技的发展 需要全体人力资源科技从业者们的共同努力

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    AI 代码助手怎么选？企业级选型的五个关键维度

    但市面上的产品定位差异很大：有的偏个人开发者的补全体验，有的强调企业级的安全与合规，有的把重心放在 Agent 化的自主开发。...本文给出企业级 AI 代码助手选型的五个关键维度、按团队规模排的优先级，以及一套把维度变成决策的评估方法，并介绍一款覆盖主流语言与 IDE 的国内站产品。...五、腾讯云代码助手 CodeBuddy 的定位 腾讯云代码助手 CodeBuddy 是一款面向研发流程的 AI 编程助手，定位上覆盖前面讨论的几个维度。...在模型层面，它基于腾讯混元代码模型，并面向企业提供相应的接入与管理方式。 结语 选 AI 代码助手，本质是在选一套能长期留在团队工作流里的工具。...腾讯云代码助手 CodeBuddy 覆盖主流语言与 IDE，提供代码补全、BUG 诊断与测试生成能力，详情可访问：https://cloud.tencent.com/product/acc

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    肯耐珂萨沈健：智慧应变，人力资源管理的演进｜腾讯SaaS加速器·CEO说

    沈健： 人力资源管理数字化转型是当下一个不可避免的课题，我们正在解决如何通过HR数字化来提升企业的组织效能。...肯耐珂萨8+1产品体系就是在此理念上搭建而成，以“技术+内容+服务”输出云解决方案，覆盖了人力资源管理全场景的数字化需求。 在数字化时代，不仅仅是信息收集的动作，还包括了数据分析与决策预判。...沈健： 工具也好，系统平台也好，这些数字化手段不应该仅仅看作是日常事务的效率助手，更应该让它们成为激活内部数据和资源的催化剂。...所以我们希望在帮助企业进行人力资源管理数字化转型的道路上，不能脱离顶层设计，围绕组织战略落地来构建一体化的人力资源数字化平台。...第二，搭建HR一体化解决方案。在过去这段时间里，很多企业都深刻感受到了数据分析的价值。

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    企业内部知识库意义何在？怎么搭建？

    引言在知识经济时代，企业竞争力的核心日益转向知识的管理与应用能力。随着企业规模的扩大和业务复杂性的增加，如何高效地收集、整理、存储并分享内部知识，成为了企业持续发展和创新的关键。...企业内部知识库应运而生，它不仅帮助企业保存宝贵的知识资产，还优化了信息流通和决策效率。本文将探讨企业内部知识库的重要性及其搭建方法。...一、企业内部知识库的意义企业内部知识库主要用于系统地收集、整理和存储企业内部的知识信息，包括但不限于文档、流程、经验技巧等。...二、如何搭建企业内部知识库明确目标与需求：首先，需要明确知识库的建设目标，是面向全员还是特定部门；同时，通过调研了解员工的具体需求，确保知识库内容的针对性和实用性。...结语企业内部知识库是现代企业信息化建设的重要组成部分，它不仅有助于知识的保存和传承，还能显著提高工作效率和团队协作能力。

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    肯耐珂萨沈健：数字化正重构人力资源管理，HR SaaS进入深水区 | 腾讯SaaS加速器·CEO说

    在这样的背景下，业界认为创新、智能和连接的时代，HR专业技术与IT技术的融合带来了更多的数据化、智能化的产品，这为企业的精细化管理提供了强有力的数字助手。...现在很多企业都在讲数字化转型，但人力资源管理数字化转型是相当不容易的。 总的来说，人力资源管理覆盖从人的选、用、育、留、汰，到组织发展，这些全部都是人力资源管理范畴，它的范畴广义性很强。...这样一来，对于企业而言，人力资源管理更加敏捷、科学、智能。...我认为任何企业做人力资源管理的数字化转型都离不开数据体系的搭建，也就是说企业数字化转型首先需要有数据的记录，然后有数据的分析，最后是数据分析之后的预测，给战略决策提供依据。...当人力资源管理转型后，HR SaaS的定位就变成了工作场所中的智能数字助手，面向组织中的群体不同，HR、员工、团队管理者及CEO，应用也不同。

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    🔥 从零搭建企业级 AI 助手：OpenClaw × 钉钉(DingTalk)深度集成实战

    摘要如果说飞书是“先进团队的协作平台”，那么钉钉（DingTalk）则是中国企业的“数字化操作系统”。...将OpenClaw（新一代AI代理编排引擎）与钉钉进行深度集成，意味着为企业打造了一个“长在业务流里的智能大脑”。...第三章：环境搭建——钉钉开放平台配置3.1创建企业内部应用登录钉钉开发者后台。选择“企业内部开发”->“创建应用”。...王五周五前联调接口"},"at":{"atUserIds":["staffId_Li","staffId_Wang"],"isAtAll":false}}5.2场景二：基于“酷应用”的审批流需求：将AI审批助手直接嵌入群聊顶部...从解密回调的底层细节，到酷应用的高级交互，本方案提供了一条清晰的企业级落地路径。

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    测评多维表格Teable在人力资源管理的应用:用人力资源多维表格打造高效协作新引擎

    该产品采用低代码、零代码、低研发、低费用的模式，允许人力资源部门及业务部门自主搭建轻量级业务管理系统，可应用于招聘、入职、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理全流程场景，为企业管理的现代化、办公信息化与协同数字化提供支持...、人员选择等），人力资源管理者可通过可视化操作搭建贴合业务实际的数据结构。...二、应用场景：覆盖人力资源管理全链路基于上述功能特性，「多维表格Teable」可应用于人力资源管理各环节，优化协作模式，具体场景如下：招聘管理：可搭建招聘全流程管理看板，覆盖职位发布、简历收集、面试安排...，帮助企业实现人力资源管理系统的自主搭建与迭代优化。...当前，人力资源管理数字化已成为企业发展的必然趋势。

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    HR SaaS企业“肯耐珂萨”获D1轮融资，用数字化重构人力资本市场 | 腾讯SaaS加速器·学员动态

    ，由此进入人力资源管理行业。...我认为任何企业做人力资源管理的数字化转型都离不开数据体系的搭建，也就是说企业数字化转型首先需要有数据的记录，然后有数据的分析，最后是数据分析之后的预测，给战略决策提供依据。”...当人力资源管理转型后，HR SaaS的定位就变成了工作场所中的智能数字助手，面向组织中的群体不同，HR、员工、团队管理者及CEO，应用也不同。...在这样的背景下，业界认为创新、智能和连接的时代，HR专业技术与IT技术的融合带来了更多的数据化、智能化的产品，这为企业的精细化管理提供了强有力的数字助手。...企业高管从不重视人力资源管理到重视，并发掘其中的价值，企业的人力资源管理要向人力资本转型，这是中国的必经之路，这就需要企业练内功，所以三楼是我们的另一个重点。”

    2.6K20

    国企人力资源数字化转型系列之如何开展人力资源数字化建设工作

    业务层面：大型集团型国企业往往覆盖多个行业，业务类型多元化，不同行业下的人力资源管理会有特色业务场景。人力资源数字化建设需要兼顾集团统一管控需求，又能通过数字化赋能不同业态的差异化管理要求。...管理层面： 下属企业众多，业务发展与管理水平程度不一，人力资源管理成熟度也有差异，如何弥补管理不平衡是人力资源管理数字化转型需要解决的问题。...那么，国企人力资源数字化转型怎么开始？怎么落地？人力资源数字化建设是系统自研还是引入外部系统？目前是否有符合国企改革和人力资源数字化建设需要的系统？人力资源数字化建设重点领域在哪里？...顶层设计：人力资源数字化建设规划很多企业推动人力资源数字化建设无法达到预期效果，往往在于没有做好顶层设计，导致目标没有前瞻性、规划不清晰、抓不住重点、无法形成体系，将人力资源管理数字化转型等同于应用或替换一套系统...底层工具：人力资源数字化建设基座越来越多的大型央企国企开始搭建人力资源管理数字化系统平台来推动管理升级，自主研发和引入第三方系统是平台建设的两大途径。

    2.1K30

    🚀 手把手从零搭建企业级 AI 助手：OpenClaw × WPS 深度集成实战

    摘要在文档驱动的企业工作流中，WPSOffice占据着绝对的核心地位。从合同起草、财报分析到项目方案，90%的企业知识沉淀于WPS文档（Word/Excel/PPT）之中。...本指南将带您从零开始，利用OpenClaw的插件化能力，结合WPS的云端文档API、协作能力及智能表单，打造一款能自动写周报、智能分析Excel数据、一键生成PPT的企业级AI助手。...#AI->调用read_wps_document(xxx)->分析数据->调用create_wps_report(...)第五章：高级场景实战5.1场景一：智能合同审查助手流程：用户上传合同到WPS群组...应用预设的“企业模板”主题。输出精美的PPT文件链接。...这不仅极大提升了文档处理效率，更让AI真正深入到了企业的核心业务流中。从一份简单的合同审查，到复杂的自动化报表生成，这套架构为企业提供了无限的扩展空间。现在，拿起代码，让您的WPS文档“活”起来！

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    我被漂亮的hr小姐姐撩了……（有图）

    这些产品通通免费挑选 今天 金牛会员产品家族迎来了新成员 人力资源管理数字化，解放双手！...…… 使用腾讯HR助手，实现人力资源管理数字化，减轻HR小哥哥小姐姐的压力，提高员工和管理者的体验，企业运作更加高效！ 腾讯HR小助手有什么功能？...一键生成、JD和简历社交化分享和投递、线上线下面试安排管理 03 招聘小助手 通过人岗匹配算法与面试官浏览行为偏好，个性化推荐简历，提供@同事推荐简历等互动功能 04 远程面试 专为面试场景打造...灵活覆盖多种打卡规则，支持外勤模式，员工打卡、审批提报、出勤确认全场景闭环，支持在移动端查看与管理假勤数据 07 薪酬管理 算薪自动同步入离调转、社保、税务、假勤数据，轻松查看、管理五险一金信息，看板呈现人力成本分布...成为腾讯金牛企业会员 不仅人力资源管理数字化 多对一专属数字化顾问 还能帮你解决更多数字化问题 扫码进入腾讯金牛企业会员 扫码了解更多“腾讯HR助手” SMB 腾讯云中小企业产品中心

    3.6K40

    企业应用搭建平台怎么选？6个核心维度全面解析

    在数字化转型加速的当下，越来越多的企业选择通过低代码应用搭建平台快速构建业务系统，替代传统定制开发模式。...但市场上平台种类繁多，功能和定位差异较大，如何选择一款适配自身需求的企业应用搭建平台，成为不少企业的难题。本文将从核心需求出发，拆解选择的关键维度，为企业提供实用的参考指南。...一、什么是企业应用搭建平台？企业应用搭建平台是一种通过可视化、低代码甚至零代码方式，帮助企业快速构建、部署和迭代业务应用的工具平台。...五、结语企业应用搭建平台作为数字化转型的重要工具，正在帮助越来越多的企业摆脱传统开发的束缚，实现业务系统的快速搭建与灵活迭代。...各地企业可结合所在区域的行业特点和自身业务流程，通过试用体验、功能对比等方式，筛选出适配度高的企业管理系统搭建工具。

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    肯耐珂萨沈健：HCM SaaS提升组织效能｜腾讯SaaS加速器· CEO说

    来源 |  腾讯SaaS加速器首期项目-肯耐珂萨 ---- 腾讯SaaS加速器 二期30席项目招募 报名方式 腾讯SaaS加速器，作为腾讯产业加速器的一个重要组成部分，旨在搭建腾讯与SaaS相关企业的桥梁...企业做人力资源管理，有三个大层面：组织、群体、个体，人力资源管理贯穿其中。...当这些平台实现连接，让人力资源管理各价值链得以串联，就可以为组织提供重要的数据决策力，优化企业的操作效能、管理效能、决策效能，推动绩效发展。...“人力资源管理的数字化不是单一模块、单一流程，这一价值工程需要数据、内容、场景、技术的相乘力量，做乘法才能成功”。...——沈健 ———— / END / ———— 腾讯SaaS加速器·产业升级实战派 腾讯SaaS加速器，作为腾讯产业加速器的一个重要组成部分，旨在搭建腾讯与SaaS相关企业的桥梁，通过资本、技术、资源、

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    Dify 接入蓝耘 MaaS：从 0 搭建一个企业知识库问答助手

    Dify接入蓝耘MaaS：从0搭建一个企业知识库问答助手最近很多团队都在尝试把大模型接入到自己的业务里，但真正落地时会发现一个问题：直接和大模型聊天并不等于拥有一个可用的业务助手。...本文我会用Dify的「知识库+聊天机器人」模板，接入蓝耘MaaS模型服务，并在LLM节点中选择GLM-5.1作为知识库问答模型，从0搭建一个可以基于文档回答问题的企业知识库助手。...适合快速验证企业文档助手、产品FAQ助手、智能客服、内部运维助手等场景。GLM-5.1适合承担知识库问答中的中文理解、总结归纳和步骤化回答任务。...这类约束能明显提升知识库助手的可靠性。5.保留引用来源Dify官方文档中提到，当使用知识检索的上下文变量时，Dify可以跟踪引用来源，让用户看到信息来源。对于企业知识库助手来说，引用来源非常重要。...本文使用GLM-5.1搭建企业知识库助手，既能验证文档问答链路，也能体现蓝耘MaaS在调用速度和成本方面对企业场景的友好度。

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    2023爱分析·一体化HR SaaS市场厂商评估报告：北森

    一体化HR SaaS是企业人力资源管理的未来趋势。...通过搭建以PaaS平台为支撑的一体化HR SaaS产品体系，企业能够整合人力资源相关的全部模块，实现人才管理全业务流程、数据的高效贯通，满足全方位的数字化管理需求。...伴随人力资源管理职能向业务部门转移、HR管理体系的不断完善以及头部厂商业人一体化产品的出现，企业对人力资源管理支撑企业战略、业务目标实现的需求愈发强烈。...厂商需具备强大的数据治理与分析能力，以数据决策支持企业人力资源管理。...例如，通过搭建管理层驾驶舱，CEO及高管能够实时掌握企业人员总量、人才画像、组织效能、用人策略等人力资源数据，敏捷响应业务需求变化，快速做出决策。

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    daydao获奖、上电视、与企业微信功能打通，前进忙不停！｜腾讯SaaS加速器·学员动态

    理才网daydao作为实力派人力资源服务商入选，刷新了公众对这一领域市场格局和赛道选手的认知。 人才资本管理，是企业核心资源之一。而人力资源管理软件，正是提升企业人力资源信息化水平的关键。...旗下拥有daydao PaaS平台，可提供人力资源管理、智能招聘管理等一体化人力资源服务。 得天独厚的产品创新和公司的高速发展，源于20年的行业耕耘。...理才网创始人陈谏先生，早在1999年就开始投身人力资源管理软件的研发与创新，为主流HR软件搭建了延续十几年的应用框架。...融合OA核心功能，支持个性化配置，可深度满足企业的人力资源管理需求。...———— / END / ———— 腾讯SaaS加速器·产业升级实战派 腾讯SaaS加速器，作为腾讯产业加速器的一个重要组成部分，旨在搭建腾讯与SaaS相关企业的桥梁，通过技术、资本、商机、生态等层面的扶持

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    一表人才，一个免费的简历管理软件！

    企业也已经意识到人才对企业的重要性，并且对人力资源管理也提出了更高的要求。 　　...很多公司的人才库其实是死，几个月或几年都不与库里的人才进行一次有效的互动，谁还会对你的企业的印象或好感呢？特别是人际圈相对窄的技术人才，他为什么要与你互动呢？...一表人才是跨平台的简历云管理助手，致力于帮助企业HR科学化的简历管理系统。...得益于一表人才这样的平台，HR在简历库的管理上更为有效，精准；为企业找到合适、优秀的人才，做到“人尽其才，才尽其用”。 　　人力资源管理者的理想状态是运筹市场人力资源而非仅仅是内部人力。...因此要求HR具备更加深广的人才观，全局观，将人力资源在人才库的基础上盘活，用活。人才库是载体、是方法，而对资源配置的思考才是人力资源管理者不断学习研究的重点。

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