双十二企业人力资源管理助手哪里买划算 - 腾讯云开发者社区

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肯耐珂萨沈健：数字化正重构人力资源管理，HR SaaS进入深水区 | 腾讯SaaS加速器·CEO说

现在很多企业都在讲数字化转型，但人力资源管理数字化转型是相当不容易的。总的来说，人力资源管理覆盖从人的选、用、育、留、汰，到组织发展，这些全部都是人力资源管理范畴，它的范畴广义性很强。...这样一来，对于企业而言，人力资源管理更加敏捷、科学、智能。...当人力资源管理转型后，HR SaaS的定位就变成了工作场所中的智能数字助手，面向组织中的群体不同，HR、员工、团队管理者及CEO，应用也不同。...HR团队可以围绕三方面重心展开任务：第一，解决企业人力供应链问题，合适的人从哪里来，一是从企业内部，一是从企业外部。...这张报表帮助企业高层管理人员更好地运作企业，基于HR SaaS系统，指引管理者更清晰知道应该往哪里走，应该将最优资源投放在哪里，又应该在哪里缩减资源。”

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HR SaaS企业“肯耐珂萨”获D1轮融资，用数字化重构人力资本市场 | 腾讯SaaS加速器·学员动态

当人力资源管理转型后，HR SaaS的定位就变成了工作场所中的智能数字助手，面向组织中的群体不同，HR、员工、团队管理者及CEO，应用也不同。...HR团队可以围绕三方面重心展开任务：第一，解决企业人力供应链问题，合适的人从哪里来，一是从企业内部，一是从企业外部。...这张报表帮助企业高层管理人员更好地运作企业，基于HR SaaS系统，指引管理者更清晰知道应该往哪里走，应该将最优资源投放在哪里，又应该在哪里缩减资源。”...在这样的背景下，业界认为创新、智能和连接的时代，HR专业技术与IT技术的融合带来了更多的数据化、智能化的产品，这为企业的精细化管理提供了强有力的数字助手。...企业高管从不重视人力资源管理到重视，并发掘其中的价值，企业的人力资源管理要向人力资本转型，这是中国的必经之路，这就需要企业练内功，所以三楼是我们的另一个重点。”

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肯耐珂萨沈健：智慧应变，人力资源管理的演进｜腾讯SaaS加速器·CEO说

沈健：过去这些年里大家对肯耐珂萨的认可主要来源三个方面吧，第一是我们的产品力，这个产品力已经涵盖了非常广泛的范畴，促成了从人力资源管理到人力资本管理的升级，我们自己俗称为8+1。...沈健：人力资源管理数字化转型是当下一个不可避免的课题，我们正在解决如何通过HR数字化来提升企业的组织效能。...沈健：工具也好，系统平台也好，这些数字化手段不应该仅仅看作是日常事务的效率助手，更应该让它们成为激活内部数据和资源的催化剂。...沈健：正如刚才我们说的一个比喻，其实从客户的角度来看，不管是买锤子还是钉子，最终是为了把一幅画挂到墙上。对于任何一家商业组织而言，需要的就是最终组织目标的达成，其中的人力资源管理也是以此为导向的。...所以我们希望在帮助企业进行人力资源管理数字化转型的道路上，不能脱离顶层设计，围绕组织战略落地来构建一体化的人力资源数字化平台。

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【技术种草】工作了17年,2021年双11是我见过有史以来“撸腾讯云羊毛”最狠的一次！

1、可以放自己的资料，走到哪里都不怕丢文件，一键上传，多爽，速度还快； 2、可以部署一个自己唯一的博客网站；（1）有自己的独立域名；（2）想发什么就发什么，无拘无束（当然了，一定要合法哦）；（3）...年划算： [image-20211107223545193.png] 再来对比一下服务器参数：华为云不知道为啥，这次优惠的力度不太大呢。...； 5、无论是企业还是个人，买服务器都享受加码礼； 6、拉新用户人头，还可以拿iPhon 13 Pro Max+6.5万现金+35%订单佣金；总体来说腾讯云这次优惠力度拉满了！！！！...[image-20211108202030045.png] 我买了3年还不到200呢：如果你购买了3年，那每年就相等于66元了，你看我买了3年，才198元，买一年，真不如买3年划算。...spread_hash_key=62ff2cb05c7850ac840ec53a39ad789b 5、无论是企业还是个人，买服务器都享受加码礼；加码礼1: 买即送千元券买活动任意一台轻量服务器，或者云服务器

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2025年ITSM平台演进趋势与选型指南：大模型智能体引领、数据AI底座支撑、业务价值驱动运维决策

（2）核心能力智能流程赋能：AI+ITIL 双驱动，全流程提效基于 ITIL 4 最佳实践与 AI 技术的深度融合，一方面通过 “流程集市” 预置服务请求、事件、问题、变更等核心流程模板，并配套完整实施指引文档...（含角色定义、配置步骤），支持一键部署，显著缩短企业流程落地周期；另一方面，借助 “AI 小鲸” 智能助手实现自然语言提单，工单处理时自动推荐相似案例与解决方案，搭配动态审批（提单人可灵活调整审批路径）...3）BMC Helix核心定位：专注混合云与多云资源管理、预测性故障修复、低代码自定义平台，同时兼容遗留系统（例如 Remedy 迁移），保护企业既有 IT 投资。...Q3：中小微企业预算有限，选开源 ITSM 还是低成本商业版更划算？A：需核算 “长期总成本”，开源工具的隐性成本较高。...开源工具（例如 GLPI）无授权费，但需投入人力进行二次开发（如对接监控工具）；商业版需关注 “模块化部署”，避免为无用功能付费。

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Super快报第9期：重组、收购、出局和逆袭

做企业管理、人力资源管理、行政之类的人可能会头大，以后PPT介绍公司组织架构，1P有点困难。阿里巴巴接下来三年会“修生养性”（京东则提出要“休养生息”）。组织架构大调整，腾讯去年已经玩了。...为什么会买？三鹿都有人买。为什么会以这么高的价格买，只有同方自己才知道了。不过，2个LOSER，能玩出啥呢？四、二维码成高危行业，小公司纷纷出局昨晚看到湖南卫视电视屏幕下面都有一个二维码了。...今年，除了二维码，语音助手的创业公司如智能360，虫洞等也面临出局或边缘化的危险。五、微信、百度发威越南！输出“强行安装”价值观巨头们在国际化的路线上，表现得颇有意思。...颇有意思的是，百度在越南居然推出了与360助手几乎功能及界面一致的软件。当然语言还是进行了“越化”。在越南，360终于被百度逆袭了。您可以通过以下方式收到最新快报。

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Agentic AI落地企业初见倪端 - 沃尔玛AI应用拆解

他们为企业的四个关键角色 – 客户、员工、开发人员、合作伙伴，分别建立了各自的超级智能体。其中，客户侧的AgentSparky特别有意思。...它看似由多个功能叠加，背后却是一个精心设计、围绕客户完整购物旅程的Agent助手，在原有客户旅程上实现了交互体验的全方位升级。...比如，一个年轻妈妈会想：“哪款婴儿奶粉更划算？” 过去她手动比对价格、规格和促销，过程既耗时又麻烦。...第三步：加强信心顾客最终下单时通常会最后犹豫：我买的东西到底对不对？传统推荐引擎无法解释“为什么推荐”。Sparky不仅告诉顾客“买这个”，还告诉顾客“为什么”。...智能体的ROI：看KPI，不看炫技很多管理者在评估智能体项目时，第一反应是降本：省了多少人力，替代了多少工作时间。但这其实忽视了 Agent 的真正价值 - 重塑人机体验后对增收的影响。

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买下LinkedIn有可能是纳德位最大的并购败笔？

微软的ERP(企业资源管理系统)一直欠缺HCM（人力资源管理）这一部分，现在等于是补齐。有业内专家认为，这起并购案的综效是确实可以看得到的。...而且她认为从Oracle、SAP和IBM几家企业软件大厂近几年的积极布局也不难看出，人力资源管理市场的新需求已经浮现。...补齐产品缺口、开拓新市场，还有更多可能过去ERP(企业资源管理)系统上的人力资源管理系统，提供的多还只是薪资入户等基础功能，但在云端、大数据时代，传统的人力资源管理需求早已转化得更加细致，企业不只想要找到符合需求的人才...262亿美元，买市场也买人才首先，根据研究机构IDC的分析数据，全球人力资源管理系统的市场规模在2016年，预计会超过130亿美元，并且持续以接近9%的年成长率在扩大中。...因此对微软来说，先不论后续整合可能带来的新商业模式与综效，单单是补上人力资源管理这块企业产品缺口，已经是一块全新沃土。再从另外一个角度看，这笔交易当中，应该也计入了人才价值。

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腾讯云2024双11大促：详解活动规则，解锁超值优惠

2024年腾讯云11.11上云拼团Go 云计算如今已成为各行各业不可或缺的基石，每年的双11也是云计算服务商们展现实力、回馈用户的重要时刻。现在，腾讯云迎来了2024年的双11年度大促。...在这场活动中，腾讯云将为用户带来超值福利，无论是企业用户，还是个人开发者，相信都可以找到适合自己的云计算产品。那么，腾讯云2024年的双11活动究竟有哪些亮点？优惠力度如何？又该如何参与活动？...通过本文一起深入解析腾讯云双11活动的规则与优惠！请注意，具体活动时间、规则、商品价格及参与方法均以腾讯云官网页面为准。...基准vCPU算力与第5代企业级实例（S5、SA2）持平，最高vCPU算力与最新代次企业级实例持平。 7、新用户专享特惠满足多种业务场景，高性价比一站式上云。...10、会员优惠续费专区会员续费折上折，热门产品续费比划算更划算！

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我被漂亮的hr小姐姐撩了……（有图）

这些产品通通免费挑选今天金牛会员产品家族迎来了新成员人力资源管理数字化，解放双手！...…… 使用腾讯HR助手，实现人力资源管理数字化，减轻HR小哥哥小姐姐的压力，提高员工和管理者的体验，企业运作更加高效！腾讯HR小助手有什么功能？...一键生成、JD和简历社交化分享和投递、线上线下面试安排管理 03 招聘小助手通过人岗匹配算法与面试官浏览行为偏好，个性化推荐简历，提供@同事推荐简历等互动功能 04 远程面试专为面试场景打造...灵活覆盖多种打卡规则，支持外勤模式，员工打卡、审批提报、出勤确认全场景闭环，支持在移动端查看与管理假勤数据 07 薪酬管理算薪自动同步入离调转、社保、税务、假勤数据，轻松查看、管理五险一金信息，看板呈现人力成本分布...成为腾讯金牛企业会员不仅人力资源管理数字化多对一专属数字化顾问还能帮你解决更多数字化问题扫码进入腾讯金牛企业会员扫码了解更多“腾讯HR助手” SMB 腾讯云中小企业产品中心

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从人力驻场到MSP全托管的技术选型与成本拆解

同样一笔IT预算，花在“买人头”和“买运维结果”上，完全是两笔不同的账。本文从一个踩过坑的技术负责人视角，拆解三种主流外包模式的成本结构和适用边界。...当企业设备品牌超过5个、业务系统超过3套时，靠一两个人根本覆盖不了全栈排障。买人头？不，你实际买到的是一个“能力抽盲盒”。4.夜间和节假日是真空期大部分外包合同默认5×8小时。...第三层：7×24小时双中心值守后台通常配置MOC（运维中心）+NOC（网络中心）双中心值守。对外承诺15分钟响应、1小时定位是行业常见SLA。备件库覆盖主流品牌，主要城市能做到4小时到场也算合理预期。...如果就20台设备，MSP的月费模式可能不划算，别为了上平台而上平台。Q2：MSP能覆盖我们现有的设备品牌吗？...人力外包适合小规模补位，项目外包适合一次性交付。当企业设备过百台、系统变复杂、业务不能停的时候，MSP全托管本质上是在用固定成本购买确定的运维结果。但别神话它。

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浏览器做打假助手，它的边界在哪里？

浏览器对电商商品页面进行内容提示，看上去它正在充当裁判角色，它的边界究竟在哪里？浏览器打假助手初心：保障网购安全 315即将来临，各家企业如履薄冰，生怕自己成为众矢之的。...过去一年屡有电商、旅游等企业的侵权事件发生，这不免让人担心，今年会不会有互联网企业上榜？...网购时需要练就一双“火眼金星”，要对不断升级的刷评论、刷销量、卖假货伎俩。而且交易之后出现问题还有维权流程长、成本高诸多问题。...假货是最不能容忍的问题，打假助手可以在消费者权益被侵犯前、交易达成前进行提醒，提升网购安全，在双十一、双十二期间都在用户当中产生了不错的口碑。...不过，双十一、双十二期间，搜狗打假助手已经有一定声势，安装总量近400万、每日页面浏览量超过1300万次，各大电商平台并没有什么动向，看来是默许了这样的行为，或者是打假助手击中了某些售假电商的“痛点”进而形成一种默契

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培训人最钟爱哪些课程？乐课商城 Top 10 热门榜单公布！

制定企业培训计划的时候，你是不是也有这样的苦恼：不知道从哪里找优质课程、不知道员工最需要哪类课程、不知道最符合市场趋势的课程有哪些…… 乐乐今天带来了乐课商城开课热度最高的 ToP 10 限免课程和付费课程...紧跟元宇宙等市场热门人力资源管理最实用腾讯乐享联合凯洛格、馒头商学院、量子教育等20+优质内容提供方，还推出了354门优质付费课程，热度最高的课程榜单也出炉啦： “元宇宙”、“区块链”、“工业互联网...人力资源管理、领导力等方面的课程则是最热门的选择，《新经理成长地图》《部门经理如何有效教育下属》《识人》等优质课程能为企业的管理能力提升带来多维视角。...话不多说，一图抢鲜看「职场力提升月」采购哪些课程最划算：敲黑板！...比如原本市场价12800元/企业/年的《德博诺思维课：六顶思考帽》，在乐课商城的长期优惠价为5000元/企业/年，本次提供额外的6折优惠：在活动期间，售价仅3000元/企业/年，在本月采购，相当于打了近

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云问荣获HR tech高峰论坛科技产品奖

其中，南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”，云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。...，人力资源聊天机器人正在重新定义企业员工的体验。...随着技术的迭代，企业需求日渐多样化，传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式，已无法满足公司业务高效率运转需求。...富士康引入了云问企业助手机器人，应新应革小爱机器人7*24小时全年无休，实时在线处理员工各类问题，不论是工作学习，还是生活方面，只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。...未来的人力资源将更加专业化、技术化和智能化人力资源管理者们要善用“未来思维” 将管理和数字智能相结合创造出由未来导向的更具个性化的人力资源技术服务道路漫漫，中国人力资源科技的发展需要全体人力资源科技从业者们的共同努力

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【技术种草】一个独立游戏开发者的双十一薅云服务器羊毛实录

一丶见面就是优惠券，腾讯云活动链接拉到底部，无论腾讯云新老用户，都能领到3500的优惠券，听朋友说，领完之后再企业认证，一共可以拿到1万1的优惠券。...image.png 三丶不吹牛，真正意义上的史低 image.png 2C4G1年70元，当年可是1C1G1年70，新用户买这个不要太划算。...看看我2019年双十一活动买的服务器，再看看现在的价格，我的心在流泪啊。...image.png 八丶企业有抽奖，官方说是百分百中奖，不过和我无缘了，再次生气！...image.png 十、不过如果仅仅只是这样的话，我也不会特地写个文章来介绍它，腾讯云还有个邀新活动，邀请的新用户越多，我就越划算，所以有需求的朋友不妨看看腾讯云 image.png

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云问荣获HR tech高峰论坛科技产品奖

其中，南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”，云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。 ...，人力资源聊天机器人正在重新定义企业员工的体验。...随着技术的迭代，企业需求日渐多样化，传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式，已无法满足公司业务高效率运转需求。...富士康引入了云问企业助手机器人，应新应革小爱机器人7*24小时全年无休，实时在线处理员工各类问题，不论是工作学习，还是生活方面，只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。...未来的人力资源将更加专业化、技术化和智能化人力资源管理者们要善用“未来思维” 将管理和数字智能相结合创造出由未来导向的更具个性化的人力资源技术服务道路漫漫，中国人力资源科技的发展需要全体人力资源科技从业者们的共同努力

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从东北小城走出的AI语音破局者——魏佳星与云蝠智能的 “背水一战”

这个只有22岁的“毛头小子”，一头扎进了当时热火朝天的“双创”浪潮，准备在创业大潮中搏击风浪。可惜理想很丰满，现实很骨感。第一次创业折戟沉沙，魏佳星第一次尝到了现实的苦涩。...2018年，站在人生的十字路口，他没有选择退回职场的老路，而是决定“在哪里跌倒，就在哪里躺一会儿想想”。这一想，竟和当年雷军的顿悟如出一辙：不是拼得不够狠，而是赛道完全选错了。...事实上，再次出发的魏佳星冥冥之中，精准地踩在了智能语音技术与产业“双爆发”的节奏上。...在业务模式上，最直观的变化在于：AI正在让原本“不划算”的生意，成为一门好生意。魏佳星一语道破天机：“所有单次沟通利润低于100元的事情，在过去根本无法通过人工完成。”...在金融场景中，他们承担所有软件成本、运营商费用和人力交付成本，客户只需为成功收回的款项支付佣金。 “这本质上是‘劳动力’的报价逻辑，而非‘软件’的报价逻辑。”魏佳星强调。

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王明夫：这是个打劫的时代。先劫人，后劫事业，你死，我活

花钱买人，而不是买股票。人才投资正在兴起。BAT总监级别以上的人才出来创业，不论这些人才手上是否有成熟项目，投资者就愿意直接给钱。...从投资企业、投资项目、投资股票，到投资人才。和君资本，你往哪里跑？追着人才跑。第五，组织与人才：谁轻谁重？人才重于组织，组织适应人才的需要，而不是人才适应组织的需要。...第六，关于人力资源管理，要转向人才经营一、跳出或更新“管理”概念，致力于人才最大价值和最大效能的发现和发挥。组织围着人才转。...三、基于大数据进行人力资源管理：应用人力资源管理软件记录和积累员工个性数据，依据数据对员工进行个性化管理。...例如谷歌的HR在内部建立了多个数据收集平台，借此观察员工的工作习惯、日常行为等，据以实施人力资源管理举措。对员工的考核、薪酬、福利和培训，都依据数据给予个性化对待。

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聊聊运维自动化如何帮企业优化IT成本

聊聊运维自动化如何帮企业优化IT成本作为一个在运维圈子里摸爬滚打多年的人，我经常被问到一个问题：“自动化工具是不是个坑？投入一堆，最后省下来的钱能抵得上吗？”...我不搞那些“PPT 级别”的空话，直接结合实战，顺便上点代码，让大家真切地看到，自动化不是玄学，而是实打实能帮企业省钱、提效的。一、运维成本为啥居高不下？...你说这能省多少人力？原本可能要 3 个人熬夜操作，现在一个人写个 playbook，剩下的交给自动化跑就行。算成本，就是人力直接减半甚至更多。...等系统稳定下来，人力成本和事故成本大幅下降。就像买洗衣机一样，一开始觉得贵，但用久了发现——比天天手洗衣服划算多了。七、结尾一句话总结：运维自动化不是“花钱买玩具”，而是“花小钱省大钱”。...它能帮企业：降低人力成本降低事故成本提升资源利用率让运维团队有精力做更有价值的工作

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一表人才，一个免费的简历管理软件！

企业也已经意识到人才对企业的重要性，并且对人力资源管理也提出了更高的要求。　　...很多公司的人才库其实是死，几个月或几年都不与库里的人才进行一次有效的互动，谁还会对你的企业的印象或好感呢？特别是人际圈相对窄的技术人才，他为什么要与你互动呢？...一表人才是跨平台的简历云管理助手，致力于帮助企业HR科学化的简历管理系统。...得益于一表人才这样的平台，HR在简历库的管理上更为有效，精准；为企业找到合适、优秀的人才，做到“人尽其才，才尽其用”。　　人力资源管理者的理想状态是运筹市场人力资源而非仅仅是内部人力。...因此要求HR具备更加深广的人才观，全局观，将人力资源在人才库的基础上盘活，用活。人才库是载体、是方法，而对资源配置的思考才是人力资源管理者不断学习研究的重点。

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肯耐珂萨沈健：数字化正重构人力资源管理，HR SaaS进入深水区 | 腾讯SaaS加速器·CEO说

HR SaaS企业“肯耐珂萨”获D1轮融资，用数字化重构人力资本市场 | 腾讯SaaS加速器·学员动态

肯耐珂萨沈健：智慧应变，人力资源管理的演进｜腾讯SaaS加速器·CEO说

【技术种草】工作了17年,2021年双11是我见过有史以来“撸腾讯云羊毛”最狠的一次！

2025年ITSM平台演进趋势与选型指南：大模型智能体引领、数据AI底座支撑、业务价值驱动运维决策

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腾讯云2024双11大促：详解活动规则，解锁超值优惠

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从人力驻场到MSP全托管的技术选型与成本拆解

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云问荣获HR tech高峰论坛科技产品奖

【技术种草】一个独立游戏开发者的双十一薅云服务器羊毛实录

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从东北小城走出的AI语音破局者——魏佳星与云蝠智能的 “背水一战”

王明夫：这是个打劫的时代。先劫人，后劫事业，你死，我活

聊聊运维自动化如何帮企业优化IT成本

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