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月薪 35k*16薪,看看人家的项目经验和技术能力...,绝了

今年6月,我前同事的小公司辞退了30多个程序员。近3月过去了,大部分人都找不到合适工作。 问起被裁时的原因,有些老板找员工面谈时,为了让员工相对容易接受,会说公司效益不好要倒闭了、大环境不好、行业趋势下滑,而唯独不会告诉你:你的能力或许不行。 我们如何提高自己,使自己站在金字塔的顶点呢?掌控自己的命运,保证不被裁员呢?如何进大厂给自己镀金,保证自己的竞争力?如何避免35岁危机? 问题关键还是核心竞争力,再年轻的人在竞争大一些的职场环境,如果能力不足照样被优化,而没有核心竞争力这件事只不过随着年龄的增长劣势变

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又一个巨头宣布全面拥抱低代码!低代码架构彻底火了?

前两天和一个阿里 P9 谈架构设计,他告诉我:实现高可用架构的理念是低耦合、高内聚,在架构设计过程中,技术选型是当之无愧的核心环节。而传统的大型企业级架构往往都是“代码为先”,因为本质上,一切架构的内核都是提升代码效率。 图片来源:知乎用户潇湘夜雨 随着近几年新兴技术的崛起,越来越多巨头开始探索新型架构模式,侧重点也从“代码为先”,转变为“配置为先”。其中,首当其中的就是低代码平台。 比如,华为就借助低代码平台架构,持续实践了多技术栈高低代码混合开发。选型低代码平台架构会在以下几个方面体现核心优势: 配

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