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推荐一款人人都能用的人力资源管理系统

今日推荐项目：企业人力资源管理系统。1000+优质开源项目推荐进度：21/1000。如需更多类型优质项目推荐，请在文章后留言。...项目简介iBizEHR是一款先进的企业人力资源管理系统，专注于人力资源管理的数字化和智能化。 通过其强大的数据分析功能，iBizEHR能够优化员工管理流程，提高招聘效率，简化薪酬和绩效管理。...系统提供全面的员工档案、考勤、培训和绩效评估模块，实现了人力资源信息的高效整合与共享，助力企业在人力资源管理上更加精准和高效，推动企业数字化转型。...项目特点强大的功能：系统集成了：人力资源规划、员工关系管理、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理六大模块，覆盖人力资源管理各个领域的功能，助力企业在人力资源管理上更加精准和高效。...我将会继续推荐更多优质项目和新闻。

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这个SpringBoot+Vue人力资源管理系统，让企业开发事半功倍！

嗨，大家好，我是小华同学，关注我们获得“最新、最全、最优质”开源项目和高效工作学习方法"只需一个脚手架，轻松搭建企业级人事管理系统！"...微人事(vhr)是一款基于SpringBoot+Vue全栈技术打造的企业级人力资源管理系统，采用前后端分离架构设计，整合了Redis缓存、RabbitMQ消息队列、WebSocket实时通信等12+项企业级技术方案...项目自开源以来已获得27.7K星标，被广泛应用于中小企业的人事管理系统搭建。...message: msg.body.content, type: 'warning' })})同类项目对比项目名称技术栈核心优势社区活跃度微人事SpringBoot+Vue完整的人力资源解决方案...同类优质项目推荐：TienChin：基于微人事的完整商业项目vhr2.0：SpringBoot3+Vue3重构版Activiti：工作流引擎集成方案项目地址https://github.com/lenve

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    • 您找到你想要的搜索结果了吗？
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    首次揭秘双11双12背后的云数据库技术！| Q推荐

    从 2009 年到 2021 年，从千万交易额到千亿交易额，双 11 已经开展了 12 年。如今，每年的双 11 以及一个月后的双 12，已经成为真正意义上的全民购物狂欢节。...是什么样的数据库撑起了 2021 年的双 11 双 12 的稳定进行？...《数据 Cool 谈》第三期，阿里巴巴大淘宝技术部双 12 队长朱成、阿里巴巴业务平台双 11 队长徐培德、阿里巴巴数据库双 11 队长陈锦赋与 InfoQ 主编王一鹏，一同揭秘了双 11 双 12 背后的数据库技术...在双 11 双 12，这种方式的弊端会被进一步放大。数据显示，在双 11 秒杀系统中，秒杀峰值交易数据每秒超过 50 万笔，是一个非常典型的电商秒杀场景。...搜索引擎的确在功能上能够满足这些诉求，在技术上也非常成熟，但是应用在企业内部仅为了实现这一项功能，成本太高。

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    企业应用数字化人力资源管理系统（eHR系统）：从选型到上线的过程经验分享

    去年底公司上线了广州红海云的红海eHR人力资源管理系统，趁着疫情期间我整理了一下公司人力资源管理系统从选型到实施上线的经验总结，希望对大家也有帮助。...4、企业很多个性化人力业务需求也无法满足，导致很多功能基本等于弃用状态。...红海云在服务大中型企业人力资源管理系统建设方面经验还是很丰富的，实施团队也比较专业，采用项目管理，遵循科学的实施方法论和项目流程管理，采用顾问专家+项目经理+技术支持的团队组织从解决方案、项目进度把控、...3.建立企业人力信息数据库：通过上线红海eHR系统帮助打通各模块业务数据，加上流程流转，层层穿透，庞大的人事信息都能够有效沉淀、自动流转，提高数据准确及时性，及时发现问题及时纠正，可以从人力资源管理角度给公司高层决策提供科学实在的依据...公司上人力资源管理系统绝不仅仅是人力资源部门的事，其中涉及到从公司老板到业务部门及所有员工，是需要跨部门决策、协调资源协作的系统性工程，人力资源部门需要充当号协调者与沟通者的角色，与内外团队一起促进项目成功落地

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    我被漂亮的hr小姐姐撩了……（有图）

    这些产品通通免费挑选 今天 金牛会员产品家族迎来了新成员 人力资源管理数字化，解放双手！...…… 使用腾讯HR助手，实现人力资源管理数字化，减轻HR小哥哥小姐姐的压力，提高员工和管理者的体验，企业运作更加高效！ 腾讯HR小助手有什么功能？...01 人事通讯录 与企业微信通讯录数据打通，支持员工74个基础信息字段与自定义字段维护、动态档案导入导出、手工入离调、组织架构信息维护 02 人才库 一键解析邮箱简历、简历智能解析/推荐、职位JD...一键生成、JD和简历社交化分享和投递、线上线下面试安排管理 03 招聘小助手 通过人岗匹配算法与面试官浏览行为偏好，个性化推荐简历，提供@同事推荐简历等互动功能 04 远程面试 专为面试场景打造...成为腾讯金牛企业会员 不仅人力资源管理数字化 多对一专属数字化顾问 还能帮你解决更多数字化问题 扫码进入腾讯金牛企业会员 扫码了解更多“腾讯HR助手” SMB 腾讯云中小企业产品中心

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    作为互联网企业，能为双碳政策做点啥？| Q推荐

    为了应对全球气候的变化，我国在近几年也已经明确提出了“双碳政策”。然而在政策之下，很多企业还未到意识自己与“减少碳排放”之间的联系，但在全球性问题面前，没有人是一座孤岛，谁也无法自全。...年之前实现二氧化碳排放达峰，到 2060 年实现碳中和目标；2020 年 12 月，中央经济工作会议将“做好碳达峰、碳中和工作”列为 2021 年的重点任务之一；在今年的两会上，政府工作报告指出要有序推进碳达峰碳中和工作...由于双碳政策具有重要战略意义和变革意义，自其开始实行之后，我国各个领域的企业都开始参与到这场经济社会变革当中，来助力达成“双碳”目标。...年以来，中国互联网企业开始探索碳中和路径，如阿里、腾讯、百度等互联网巨头纷纷积极响应双碳政策，启动了碳中和规划或发布了行动报告。...那么，在双碳政策已成确定趋势的背景下，中小互联网科技企业又可以采取哪些行动思路来助力实现双碳目标呢？

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    daydao获奖、上电视、与企业微信功能打通，前进忙不停！｜腾讯SaaS加速器·学员动态

    理才网daydao作为实力派人力资源服务商入选，刷新了公众对这一领域市场格局和赛道选手的认知。 人才资本管理，是企业核心资源之一。而人力资源管理软件，正是提升企业人力资源信息化水平的关键。...旗下拥有daydao PaaS平台，可提供人力资源管理、智能招聘管理等一体化人力资源服务。 得天独厚的产品创新和公司的高速发展，源于20年的行业耕耘。...融合OA核心功能，支持个性化配置，可深度满足企业的人力资源管理需求。...本届评选于去年12月启动，共设25个奖项，脱颖而出者，基本在执行能力、执行效能、商业策略、客户维度、企业沉淀等多维度，领先于同行。 daydao的入选，再次彰显了卓越的产品实力和品牌影响力。...-完整荣誉证书献上- 另，daydao智能招聘又双叒叕上电视了！点击了解详情 daydao和企业微信打通。没有daydao APP，这些功能，在企业微信也能用！

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    人事管理系统排名出炉！Moka等九大HR系统优缺点解析

    在数字化浪潮的推动下，越来越多的企业开始采用人事管理系统来优化人力资源管理流程。...、AI数字面试、面试纪要助手，提高招聘效率300%。...SAP SuccessFactors（推荐指数★★★★☆）——适合大型企业SAP SuccessFactors 是全球领先的企业管理软件供应商SAP旗下的人力资本管理（HCM）解决方案。...Oracle HCM Cloud（推荐指数★★★★☆）——企业级人才管理系统Oracle HCM Cloud 是甲骨文（Oracle）旗下的全球化人力资源管理系统，提供全方位的HR管理，包括人才获取、绩效管理...功能需求招聘+人事一体化：Moka深度数据分析与HCM：Workday、SAP财务+HR一体化：金蝶云随着企业对人才管理的要求不断提高，智能化人力资源管理系统（HRIS）已成为企业提升管理效率、优化招聘流程

    2.7K30

    云问荣获HR tech高峰论坛科技产品奖

    其中，南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”，云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。...，人力资源聊天机器人正在重新定义企业员工的体验。...随着技术的迭代，企业需求日渐多样化，传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式，已无法满足公司业务高效率运转需求。...富士康引入了云问企业助手机器人，应新应革小爱机器人7*24小时全年无休，实时在线处理员工各类问题，不论是工作学习，还是生活方面，只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。...未来的人力资源将更加专业化、技术化和智能化 人力资源管理者们要善用“未来思维” 将管理和数字智能相结合 创造出由未来导向的更具个性化的人力资源技术服务 道路漫漫，中国人力资源科技的发展 需要全体人力资源科技从业者们的共同努力

    2.2K30

    肯耐珂萨沈健：智慧应变，人力资源管理的演进｜腾讯SaaS加速器·CEO说

    第二是品牌，从2008年成立至今，12年积累的品牌优势与底蕴，也是我们在行业中取得不断进步的基础和源泉。...沈健： 人力资源管理数字化转型是当下一个不可避免的课题，我们正在解决如何通过HR数字化来提升企业的组织效能。...沈健： 工具也好，系统平台也好，这些数字化手段不应该仅仅看作是日常事务的效率助手，更应该让它们成为激活内部数据和资源的催化剂。...对于任何一家商业组织而言，需要的就是最终组织目标的达成，其中的人力资源管理也是以此为导向的。...所以我们希望在帮助企业进行人力资源管理数字化转型的道路上，不能脱离顶层设计，围绕组织战略落地来构建一体化的人力资源数字化平台。

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    云问荣获HR tech高峰论坛科技产品奖

    其中，南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”，云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。 ...，人力资源聊天机器人正在重新定义企业员工的体验。...随着技术的迭代，企业需求日渐多样化，传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式，已无法满足公司业务高效率运转需求。...富士康引入了云问企业助手机器人，应新应革小爱机器人7*24小时全年无休，实时在线处理员工各类问题，不论是工作学习，还是生活方面，只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。...未来的人力资源将更加专业化、技术化和智能化 人力资源管理者们要善用“未来思维” 将管理和数字智能相结合 创造出由未来导向的更具个性化的人力资源技术服务 道路漫漫，中国人力资源科技的发展 需要全体人力资源科技从业者们的共同努力

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    2023年中国人力资源数字化研究报告

    报告标题：2023年中国人力资源数字化研究报告 发布机构：艾瑞咨询（iResearch） 发布时间：2023年12月 行业标签：通用SaaS,技术服务,社交娱乐,生活服务,电商,零售,汽车,交通出行,医疗...,物流,文旅,建筑与不动产,能源,资源,游戏,地图,运营商,传媒,保险,泛金融,证券,政务,政法,工业,消费电子 产品标签：#人力资源数字化解决方案 #SaaS平台 #AI助手 #低代码平台 #PaaS...能力 #RPA技术 #数据BI工具 报告背景和目标 VUCA时代下，企业面临不确定性加剧，降本增效成为核心管理目标（54.5%的企业2023年人力资源数字化预算与2022年持平）。...本报告旨在通过分析人力资源数字化供需市场变化、转型路径及标杆案例，为企业提供数据驱动的决策参考，助力其通过数字化工具实现人力资源管理优化。...注：本摘要严格基于艾瑞咨询公开报告内容，数据有效期截至2023年12月。

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    肯耐珂萨沈健：数字化正重构人力资源管理，HR SaaS进入深水区 | 腾讯SaaS加速器·CEO说

    ，助力人力资源管理的数字化转型。...在这样的背景下，业界认为创新、智能和连接的时代，HR专业技术与IT技术的融合带来了更多的数据化、智能化的产品，这为企业的精细化管理提供了强有力的数字助手。...现在很多企业都在讲数字化转型，但人力资源管理数字化转型是相当不容易的。 总的来说，人力资源管理覆盖从人的选、用、育、留、汰，到组织发展，这些全部都是人力资源管理范畴，它的范畴广义性很强。...这样一来，对于企业而言，人力资源管理更加敏捷、科学、智能。...当人力资源管理转型后，HR SaaS的定位就变成了工作场所中的智能数字助手，面向组织中的群体不同，HR、员工、团队管理者及CEO，应用也不同。

    2.5K10

    一表人才，一个免费的简历管理软件！

    企业也已经意识到人才对企业的重要性，并且对人力资源管理也提出了更高的要求。 　　...很多公司的人才库其实是死，几个月或几年都不与库里的人才进行一次有效的互动，谁还会对你的企业的印象或好感呢？特别是人际圈相对窄的技术人才，他为什么要与你互动呢？...一表人才是跨平台的简历云管理助手，致力于帮助企业HR科学化的简历管理系统。...得益于一表人才这样的平台，HR在简历库的管理上更为有效，精准；为企业找到合适、优秀的人才，做到“人尽其才，才尽其用”。 　　人力资源管理者的理想状态是运筹市场人力资源而非仅仅是内部人力。...因此要求HR具备更加深广的人才观，全局观，将人力资源在人才库的基础上盘活，用活。人才库是载体、是方法，而对资源配置的思考才是人力资源管理者不断学习研究的重点。

    3.3K00

    2025年ITSM平台演进趋势与选型指南：大模型智能体引领、数据AI底座支撑、业务价值驱动运维决策

    （2）核心能力智能流程赋能：AI+ITIL 双驱动，全流程提效基于 ITIL 4 最佳实践与 AI 技术的深度融合，一方面通过 “流程集市” 预置服务请求、事件、问题、变更等核心流程模板，并配套完整实施指引文档...（含角色定义、配置步骤），支持一键部署，显著缩短企业流程落地周期；另一方面，借助 “AI 小鲸” 智能助手实现自然语言提单，工单处理时自动推荐相似案例与解决方案，搭配动态审批（提单人可灵活调整审批路径）...3）BMC Helix核心定位：专注混合云与多云资源管理、预测性故障修复、低代码自定义平台，同时兼容遗留系统（例如 Remedy 迁移），保护企业既有 IT 投资。...推荐选择：嘉为蓝鲸 ITSM 通过插件化方式对接企业微信、钉钉等主流 IM 工具，支持移动端提单 / 处理工单；其集成中心可对接第三方 CMDB，无需替换现有工具，某集团客户借助该平台实现 “IM 提单...开源工具（例如 GLPI）无授权费，但需投入人力进行二次开发（如对接监控工具）；商业版需关注 “模块化部署”，避免为无用功能付费。

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    2023年中国人力资源数字化研究报告

    iResearch艾瑞咨询 第一章：报告基础信息 • 报告标题：2023年中国人力资源数字化研究报告 • 发布机构：iResearch艾瑞咨询 • 发布时间：2023年12月 • 行业标签：零售,汽车,..., #灵活用工平台, #低代码平台, #AI助手, #Core HR, #HCM 第二章：报告背景和目标 VUCA时代下，企业面临经营环境的不确定性，降本增效成为核心管理目标，2023年提及该词的中国上市企业数量达到...在此背景下，调研样本（N=279）显示，企业人力资源管理重点正从基础薪酬绩效向人岗匹配与文化建设转移，且超半成（54.5%）企业数字化预算保持稳定。...本报告旨在探讨人力资源数字化如何通过技术手段实现降本增效，并为企业提供从单点到面状的数字化转型路径参考。...• 供给侧趋势： • **AIGC融合**：2023年1-11月“AIGC+人力资源管理”百度平均搜索指数达**6347**，同比增长约**87.1%**。

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    HR SaaS企业“肯耐珂萨”获D1轮融资，用数字化重构人力资本市场 | 腾讯SaaS加速器·学员动态

    肯耐珂萨是i黑马＆数字观察重点关注并且持续跟踪报道的独角兽企业，成立于2008年，是一家HR SaaS企业，为客户提供HCM Cloud整体解决方案，满足企业人力资本管理的多场景应用需求，助力人力资源管理的数字化转型...，由此进入人力资源管理行业。...当人力资源管理转型后，HR SaaS的定位就变成了工作场所中的智能数字助手，面向组织中的群体不同，HR、员工、团队管理者及CEO，应用也不同。...在这样的背景下，业界认为创新、智能和连接的时代，HR专业技术与IT技术的融合带来了更多的数据化、智能化的产品，这为企业的精细化管理提供了强有力的数字助手。...企业高管从不重视人力资源管理到重视，并发掘其中的价值，企业的人力资源管理要向人力资本转型，这是中国的必经之路，这就需要企业练内功，所以三楼是我们的另一个重点。”

    2.6K20

    2023 艾瑞咨询《中国人力资源数字化研究报告》发布：VUCA时代企业HR管理的降本增效之道

    第一章：报告基础信息 • 报告标题：中国人力资源数字化研究报告——VUCA时代企业HR管理如何降本增效？...• 发布机构：艾瑞咨询 (iResearch) • 发布时间：2023年12月 • 行业标签：教育, 零售, 医疗, 建筑与不动产, 生活服务, 泛金融, 工业, 技术服务 • 产品标签：#人力资源数字化...本报告基于对279家企业的深度量化调研以及行业数据的交叉验证（明确2022年中国市场规模约230亿元人民币），深入剖析人力资源管理数字化的转型路径与供需演变。...• AIGC加速渗透，从“服务价值”向“数据价值”跃迁： 2023年1-11月，“AIGC+人力资源管理”的平均搜索指数同比增长87.1%。...，成为企业组织能力跃迁的战略级选项： • 行业领先的AIGC大模型技术注入： 依托腾讯自研的大模型底座，腾讯乐享率先推出AI助手，并在智能问答、AI辅助创作、AI提炼知识点、AI生成考题等场景实现深度应用

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    电子合同防篡改指南｜腾讯电子签用区块链+AI技术守护你的每一份文件

    电子合同的安全性一直是企业及个人用户的核心关切。如何在数字化时代确保合同不可篡改、真实有效？...签署时效 受地域、时间限制 微信/企业微信内秒签，支持远程签约二、腾讯电子签如何防造假？...动态令牌+IP白名单控制 智能风控引擎 实时监控异常登录、高频操作行为 自动拦截可疑文件传输 区块链溯源 合同生命周期数据永久留存 支持司法机构快速调证 多因子认证 人脸识别+短信验证码双验证...企业用户可配置分级审批流程 三、最新产品功能与活动腾讯电子签持续迭代，新增以下实用功能： AI合同助手 智能生成标准化合同模板 关键条款风险提示 跨平台协同 对接腾讯文档、腾讯会议，实现...四、典型应用场景与客户案例企业版7天免费试用人力资源管理 富途证券：通过API集成HR系统，员工扫码签署劳动合同，效率提升80%。

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    《PMP精讲视频》第9章 项目资源管理

    临时性：很难建立团队的归属感和依赖感 流动性 松散性：原来是各自的团队 复杂性：各种专业、背景、合作伙伴 2 规划资源管理-项目人力资源管理与企业人力资源管理的区别、团队章程与培训责任 项目人力资源管理...、企业人力资源管理区别 人力资源部用人原则 选：选拔，校招还是社招，把优秀的人招进来 用：安排合适的岗位，人才就是用对了地方，根据他的特长、优势使用，知人善用 育：培养，希望员工在公司发挥更大的作用、承担更重要的工作...，以下谁对他有培训的责任 职能经理 项目经理 人力资源经理 PMO 如果该员工不知道甘特图或关键路径法就是项目经理的责任 如果该员工对公司的规章制度、企业文化不了解是人力资源部的责任 团队章程（Team...证书，管理起来确实有鼻子有眼，跟着你干可以少做无用功、少加班熬夜 威望/参照（Referent）：负能量/正能量，人格、德高望重，如男神（颜值及正义）、气质、影响力；如认识某个有权力的力（虎假狐威） 12...——双因素理论、期望理论 双因素理论 保健因素：必要条件，工作条件、工资、福利、制度，必须满足的条件，不满足人家就会不满意，满意了也不会更满意 激励因素：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任、以及成长和发展的机会

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