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首次揭秘双11双12背后的云数据库技术！| Q推荐

从 2009 年到 2021 年，从千万交易额到千亿交易额，双 11 已经开展了 12 年。如今，每年的双 11 以及一个月后的双 12，已经成为真正意义上的全民购物狂欢节。...是什么样的数据库撑起了 2021 年的双 11 双 12 的稳定进行？...《数据 Cool 谈》第三期，阿里巴巴大淘宝技术部双 12 队长朱成、阿里巴巴业务平台双 11 队长徐培德、阿里巴巴数据库双 11 队长陈锦赋与 InfoQ 主编王一鹏，一同揭秘了双 11 双 12 背后的数据库技术...在双 11 双 12，这种方式的弊端会被进一步放大。数据显示，在双 11 秒杀系统中，秒杀峰值交易数据每秒超过 50 万笔，是一个非常典型的电商秒杀场景。...搜索引擎的确在功能上能够满足这些诉求，在技术上也非常成熟，但是应用在企业内部仅为了实现这一项功能，成本太高。

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理才网入选优先引进HR服务企业推荐名录｜腾讯SaaS加速器·学员动态

来源｜腾讯SaaS加速器一期项目-理才网 ---- 日前，浙江人社发布《浙江省优先引进人力资源服务企业推荐名录》。 229家竞争力强、知名度高、专业性强的人力资源服务企业上了推荐名单。 ?...截止2019年底，全省人力资源服务4133家，其中外资、民营企业占比超过80%。...同时，当地企业对新思潮、新业态、新工具等，都抱有很高的探索热情。中国建设银行浙江省分行就是典型的代表。 2020年线下招聘受阻，建行浙江省分行率先采用daydao视频面试展开校园招聘。...随着人力资源服务赛道逐渐明朗，市场格局慢慢成型，引进国内外优秀人力资源服务企业，兼容并蓄，协同发展，又推动这份“浙江省优先引进HR服务企业推荐名录”的诞生。...，从战略到场景落地全方位加速企业成长，从而助力产业转型升级。

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    作为互联网企业，能为双碳政策做点啥？| Q推荐

    为了应对全球气候的变化，我国在近几年也已经明确提出了“双碳政策”。然而在政策之下，很多企业还未到意识自己与“减少碳排放”之间的联系，但在全球性问题面前，没有人是一座孤岛，谁也无法自全。...年之前实现二氧化碳排放达峰，到 2060 年实现碳中和目标；2020 年 12 月，中央经济工作会议将“做好碳达峰、碳中和工作”列为 2021 年的重点任务之一；在今年的两会上，政府工作报告指出要有序推进碳达峰碳中和工作...由于双碳政策具有重要战略意义和变革意义，自其开始实行之后，我国各个领域的企业都开始参与到这场经济社会变革当中，来助力达成“双碳”目标。...年以来，中国互联网企业开始探索碳中和路径，如阿里、腾讯、百度等互联网巨头纷纷积极响应双碳政策，启动了碳中和规划或发布了行动报告。...那么，在双碳政策已成确定趋势的背景下，中小互联网科技企业又可以采取哪些行动思路来助力实现双碳目标呢？

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    AI赋能招聘面试：从人工选才到智能引才的效能跃迁

    部署AI赋能的招聘面试解决方案2.0 腾讯会议推出招聘面试解决方案2.0，在1.0系统融合自动化基础上，集成AI大模型能力，实现全流程提效： 核心功能模块： AI面试助手：据简历与职位信息自动生成面试官问题推荐...技术支撑： ASR精准转写：实时字幕中英混杂识别，结构化纪要生成； 腾讯天籁音频技术：16米超远拾音、智能回声消除（双讲通透无剪切）、消除超300种噪声（空调/键盘/脚步声等）、全空间均衡扩声。...、AI出题辅助综合评估，会中实时查看历史沟通； 效能提升：极大减少面试工作量、提升招聘效能（原文结论），释放HR精力聚焦战略配置。...SP EXPRESS顺丰速运：引入AI面试助手多维度展示候选人信息，AI出题辅助综合评估能力，会中实时查看历史沟通内容。...）、消除超300种噪声、全空间均衡扩声； AI大模型集成：全流程嵌入AI工具能力，实现问题推荐、实时追问、评价生成。

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    基于大模型与天籁音频技术的智能招聘解决方案：重塑人才获取效率

    构建“视频面试+简历+面评”一体化智能平台 为应对上述冲突，腾讯会议推出招聘面试解决方案，通过API与企业内外部招聘业务系统深度融合，实现从1.0自动化向2.0大模型AI赋能的升级，促使HR转型为企业的...面试官入会即可自动开启“AI面试助手”拓展应用；系统根据候选人简历和职位信息，自动生产面试官问题推荐；面试过程中，根据实时转写内容输出给大模型并实时更新追问问题；面试结束后，系统自动生成结构化面试评价。...头部企业招聘自动化与AI融合实践 目前，腾讯会议已联合生态合作伙伴（如AI面试助手Yeebot），将大模型能力真正落地于企业招聘工作流中，并成功服务多家行业头部客户。...以好未来 (TAL) 和 顺丰速运 (SF EXPRESS) 为代表的客户，已在现有招聘平台中实质性引入AI面试助手。...实现双讲通透无剪切、无回声泄露、无近端语音抑制，保障线上面试双向交流的流畅度与真实感；辅以音频播放时钟同步，实现级联音箱间相位误差精准可控。

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    我被漂亮的hr小姐姐撩了……（有图）

    …… 使用腾讯HR助手，实现人力资源管理数字化，减轻HR小哥哥小姐姐的压力，提高员工和管理者的体验，企业运作更加高效！ 腾讯HR小助手有什么功能？...01 人事通讯录 与企业微信通讯录数据打通，支持员工74个基础信息字段与自定义字段维护、动态档案导入导出、手工入离调、组织架构信息维护 02 人才库 一键解析邮箱简历、简历智能解析/推荐、职位JD...一键生成、JD和简历社交化分享和投递、线上线下面试安排管理 03 招聘小助手 通过人岗匹配算法与面试官浏览行为偏好，个性化推荐简历，提供@同事推荐简历等互动功能 04 远程面试 专为面试场景打造...09 工资单 薪酬便捷发放、查询、管理、跟踪，同步支持月薪发放、年终奖、调薪场景，薪酬数据看板可视化 10 通知公告 HR后台配置企业重要事件通知、制度通知，员工移动端实时收到提醒，便捷查询...成为腾讯金牛企业会员 不仅人力资源管理数字化 多对一专属数字化顾问 还能帮你解决更多数字化问题 扫码进入腾讯金牛企业会员 扫码了解更多“腾讯HR助手” SMB 腾讯云中小企业产品中心

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    集团型企业多部门如何构建个性化 AI 数据分析助手？一文说清

    二、专属 AI 数据分析助手赋能：各部门经营分析决策提效增质 （一）HR 部门：人才数据分析的智能管家 在 HR 领域，基于 Aloudata Agent 可构建人资数据助手，能够为招聘与培训数据查询与分析支持...人资数据助手能够自动解析意图，生成指标语义查询（MQL），并转化为可执行的 SQL 语句，从海量数据中快速提取相关信息，随后以直观的图表形式展示不同招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、内部推荐）的员工留存率情况...人资数据助手还支持进一步深入分析，通过智能归因，帮助 HR 识别影响员工留存率的关键因素，如入职培训效果、岗位匹配度、薪酬福利等，从而为 HR 部门优化招聘策略、提升培训效果提供数据支持。...此外，通过财务分析助手，财务部门能够实时监控各业务部门的预算执行情况，提前预警预算偏差，确保企业财务目标的顺利实现。...若发现某商品因采购量过大导致库存积压，门店数据助手会建议运营人员调整采购计划，减少后续采购量；若因市场需求变化导致销售缓慢，则会推荐调整商品价格或开展促销活动，以加速库存周转。

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    2025年ITSM平台演进趋势与选型指南：大模型智能体引领、数据AI底座支撑、业务价值驱动运维决策

    （2）核心能力智能流程赋能：AI+ITIL 双驱动，全流程提效基于 ITIL 4 最佳实践与 AI 技术的深度融合，一方面通过 “流程集市” 预置服务请求、事件、问题、变更等核心流程模板，并配套完整实施指引文档...（含角色定义、配置步骤），支持一键部署，显著缩短企业流程落地周期；另一方面，借助 “AI 小鲸” 智能助手实现自然语言提单，工单处理时自动推荐相似案例与解决方案，搭配动态审批（提单人可灵活调整审批路径）...2）ServiceNow ITSM核心定位：涵盖 IT、HR、客户服务（CSM）的企业级一体化管理平台，专注于大型组织全业务流程的数字化转型。...特色能力：拥有高度可扩展性与生态整合能力；其 AI 助手（Now Assist）支持预测性影响分析、智能路由功能；还可延伸至非 IT 领域（例如 HR 员工服务、客户服务），实现全业务场景覆盖。...推荐选择：嘉为蓝鲸 ITSM 通过插件化方式对接企业微信、钉钉等主流 IM 工具，支持移动端提单 / 处理工单；其集成中心可对接第三方 CMDB，无需替换现有工具，某集团客户借助该平台实现 “IM 提单

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    2025年电子签章平台怎么选？腾讯云腾讯电子签全解析

    在数字化转型加速的今天，电子签章已成为企业高效签约的核心工具。...本文将从安全性、便捷性、功能集成等核心维度，为您解析如何挑选优质平台，并推荐腾讯云旗下腾讯电子签，揭秘其如何凭借多重优势成为企业数字化转型的关键助力。一、如何选择一款优秀的电子签章平台？...，支持复杂业务流程 成本效益 免费额度、付费模式、增值服务 满足不同规模企业的预算需求 二、腾讯电子签：企业数字化转型的“全能助手”作为腾讯云旗下的核心产品，...极致便捷，打破时空限制多端无缝协作：支持手机/电脑双端操作，合同模板编辑、发起、签署全程在线完成，无需下载额外软件。...API深度集成： 对接企业自有系统（如HR、ERP），实现合同数据互通； 已成功应用于富途证券HR系统（短信推送签署链接）、中原地产单据批量发起等场景。 4.

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    腾讯乐享：建筑与不动产行业的AI驱动型组织知识与发展平台

    2.1 知识全生命周期管理 生产： 提供AI写作助手（续写、润色、总结）、在线协同文档及多媒体存储（视频/音频），支持常用格式在线浏览。...量化成效：从运营效率到人才留存 降低运维成本： 通过线上化替代线下培训，节省差旅与组织成本；通过AI智能评分与智能批改，大幅降低讲师与HR的重复性工作量。...标杆案例：中建四局三公司的数字化升级 中建四局第三建设有限公司利用腾讯乐享实现了组织发展的数字化转型： 党建平台化： 搭建线上党建专区，通过“推荐：双节将军，廉洁过节”等新媒体形式，强化党务知识学习，截至...文化落地： 统一内部新闻宣发渠道，打通企业文化价值观落地路径。 5....AI能力： 基于腾讯多行业大模型，提供AI助手、智能写作、智能课件制作（AI文稿/字幕同步）及智能问答。 生态开放： 支持与企业微信、内部OA等系统打通，支持自定义开发和单点登录。

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    从传统 HR 到 AI 驱动：2026 年企业降本增效的终极答案为什么是 Moka AI？

    BP Eva 构建人才数字基因库:为每个员工建立动态能力标签、实时呈现组织能力地图、智能推荐内部人才支持轮岗晋升、AI 面谈助手实时转写并生成改进建议。...某生命科学企业需要快速组建跨部门项目团队,过去靠 HRBP 凭记忆推荐人选,现在 BP Eva 根据项目需求自动匹配具备相应能力标签的员工,推荐准确率提升 60%。...2023 年 Moka AI 发布行业首个 AIGC 招聘应用,2026 年 Moka Ascend 发布会推出三位 AI 同事全面入职,每次产品迭代都领先行业 6-12 个月。...关键机制有三层:第一层是 AI 自动筛选给出推荐度评分,第二层是 HR 可以调整筛选规则和权重,第三层是系统持续学习 HR 的筛选反馈。...某游戏公司 HR 反馈:前 2 周我们会仔细复核 AI 筛选结果,发现准确率确实高;2 周后我们开始信任系统推荐,只重点看评分前 20% 的候选人,漏掉合适人选的概率反而比人工更低。

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    Moka等九大HR系统优缺点解析

    、AI数字面试、面试纪要助手，提高招聘效率300%。...Workday（推荐指数★★★★☆）——全球领先的企业级HR系统Workday 是美国领先的云端企业管理软件公司，成立于 2005 年，总部位于加州。...纷享销客（推荐指数★★★☆☆）——国产HR+CRM一体化纷享销客是一家国内领先的SaaS CRM+HR一体化服务商，成立于2011年，主要面向销售驱动型企业。...与金蝶ERP无缝对接，适用于财务+人事一体化管理8. i人事（推荐指数★★★☆☆）——中小企业HR SaaS系统i人事是一款专注于中小企业HR SaaS管理的产品，提供人事档案、考勤管理、薪酬核算、绩效考核等核心功能...Zoho People（推荐指数★★★☆☆）——性价比高的HR SaaS工具Zoho People 是印度知名企业Zoho旗下的HR SaaS产品，专注于全球化HR管理，支持远程办公、跨国企业的人事管理

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    腾讯会议企业版技术概要

    二、产品应用场景 受众群体 场景 痛点 企业管理员 多部门会议统筹 缺乏统一平台进行会议布局、入会设置、安全策略批量配置，难以监控会议室资源状态 HR/招聘负责人 社招/校招面试 需跨系统完成邀约、面试.../邮件告警） ├── 开放集成平台 │ ├── API/SDK接口 │ └── 场景化解决方案（招聘/教育/企业会议管理） ├── AI智能功能 │ ├── AI小助手（内容总结/待办整理/...月日活峰值 360（2023-12-31） 原文日活数据表 2023年12月日活最低值 12（2023-12-12、2023-12-15） 原文日活数据表 会议室生态认证品牌 35+ 原文“会议室(Rooms...AI小助手：支持总结会议内容、整理会议待办、查询入会前内容、定位发言人观点；个性化提醒覆盖“被提及、关注成员发言、关键词触发”场景。...解决方案：通过腾讯会议开放能力连接招聘系统，对接面试助手模块，实现面试方式推荐、日历抄送、岗位需求同步等功能。 成效：构建「邀约-面试-反馈」一站式面试体验，原文未提供量化成效指标。

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    2026年AI招聘怎么选？避开这4个坑，再看8大平台真实表现

    与此同时，AI相关岗位发布量同比增长12倍，技术人才供需失衡——企业一边喊"招不到人"，候选人一边喊"找不到工作"。这背后，是传统以"功能列表"为标准的招聘系统选型思路，已无法支撑当下的人才识别需求。...AI招聘助手：系统内的执行专家，评估即行动。筛出优秀简历自动推给业务部门，不合格的自动入库，无需HR手动干预。AI面试官：支持企业级+个人级定制工作台，可自定义评估维度、题目、追问逻辑和评分标准。...AI面试助手：复面阶段的"副驾驶"，为业务面试官实时生成追问和建议，让非专业HR也能问出专业问题。...第二名：SAPSuccessFactors——全球化企业级HCM平台核心定位：面向跨国企业的HR云套件，招聘模块是其整体方案的一部分。...其AI品牌Illuminate支持候选人智能推荐、技能图谱匹配和人才预测分析，能够基于历史招聘数据和员工绩效数据对候选人进行前瞻性评估。

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    AI就业服务系统：让求职招聘精准“对上暗号”

    对企业岗位，系统则会结合行业数据、企业过往招聘偏好，构建“需求画像”，比如某互联网公司招产品经理，系统会自动补充“抗压能力强”“跨部门沟通经验”这类隐性要求，让匹配不止看“硬条件”，更贴合实际需求。...比如A求职者擅长跨境电商运营，且有海外留学背景，系统会优先把需要“双语沟通”的跨境岗位推给TA；同时把A的简历推给正在招这类人才的企业，并标注“匹配度85%”，让HR一眼看到优质候选人。...更贴心的是，系统还能根据求职者的投递反馈持续优化推荐，比如你多次拒绝客服类岗位，它就会减少这类推荐，让匹配越来越精准。对求职者来说，还有个实用功能——AI技能诊断与提升建议。...而对HR来说，AI初筛与智能面试助手能大幅省时间。...说到底，AI就业服务系统不是替代HR或求职者做决策，而是用NLP、机器学习、智能推荐这些技术，把求职招聘中最繁琐的“信息筛选”“匹配比对”工作自动化、精准化。

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    腾讯云桌面产品概要

    undefined商业差异化卖点：对比VNC/RDP/WebRDP，具备低访问延迟、无需EIP、支持复制粘贴/文件传输/自适应分辨率、水印等12项安全策略（限定用户/IP/区域、双因子认证、进程管控）、...应用：部署OpenClaw智能AI助手（开源个人AI助理，具备长期记忆、任务执行、跨平台推送功能），通过预装OpenClaw的云桌面镜像（推荐4核8G配置）实现7x24小时在线、数据隔离。 3....即时通讯集成场景 受众：需通过IM与AI助手交互的用户。 痛点：本地AI助手集成IM需开发部署。...应用：OpenClaw通过通道配置接入QQ/企业微信/飞书/钉钉机器人，实现跨平台指令下发（文件整理、表单提交等）及提醒。...五、总结 腾讯云桌面通过加密传输协议、全方位安全管控、低延迟访问体验及OpenClaw智能集成，为企业提供安全便捷的虚拟远程桌面服务，适用于运维、研发、AI助手部署等场景，核心价值在于提升业务访问安全性

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    腾讯智能体开发平台：企业级智能体开发的首选，无缝集成、强大知识库、智能流程

    以下通过三个典型应用案例，揭示其核心优势：​一、深度集成企业微信：让智能体触手可及​企业HR常面临员工反复咨询相同政策问题的困扰。...在腾讯云智能体开发平台上，只需输入提示词并导入HR相关文档到知识库，即可快速构建一个HR小助手智能体。其独特优势在于能够无缝集成到企业微信。...员工无需离开微信，即可直接与HR小助手对话（支持1对1或群聊）。...三、智能工作流与对话流融合：灵活应对复杂流程​企业业务流程往往复杂多变。例如，家电维修助手除了自助诊断，还需引导用户完成预约上门服务，收集联系方式和地址信息。...例如在智能购车顾问场景中，主Agent能根据用户问题自动转交给车型推荐Agent、金融方案Agent或预约试驾Agent。​

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    腾讯金融云AI协同办公架构与场景落地实践

    部署“混元+DeepSeek”双引擎重构协同办公流 针对上述行业痛点，腾讯金融云专家周梦薇提出了一套贯穿员工全生命周期的AI协同办公基座。...该架构摒弃了单一模型的局限性，采用混元+DeepSeek双组队的技术路线，直接对齐企业降本增效的核心诉求。 基础设施层集成了五大核心数字办公工具： 企业微信：移动办公与集成工作台。...贯穿员工全生命周期的效能提升与安全管控 基于双引擎驱动，系统在人力开发、日常办公与业务拓展中实现了量化的业务指标优化与风险拦截： 加速人才供应链与培训转化：在招聘环节，HR系统直接对接腾讯会议，通过实时转写与大模型处理...，AI助手根据候选人回答情况实时生成面试问题及面评。...在“需求-Dev-构建-Ops-交付”的全过程中引入AI能力，支持AI代码助手、AI生成测试用例。

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    从“考核打分”到“战略协同”：重构2026年企业绩效管理的新逻辑

    Moka AI 帮助企业找到最适合的 HR 解决方案 查看完整对比 为什么2026年绩效管理系统成为刚需 绩效管理已从”单纯考核”转向战略对齐、人效提升、激励精准的综合赋能。...2026年绩效管理系统盘点口径 本次盘点基于三个筛选维度：产品架构成熟度（是否支持 KPI、OKR、360度等多种模式）、AI 能力深度（是否具备智能推荐、自动化流程、数据洞察）、本土化适配性（是否符合中国企业的组织特点与管理习惯...BP Eva 的核心能力包括人才数字基因库、组织能力地图、动态匹配与推荐、AI 面谈助手、AI 识人智能标签体系。...AI 面谈助手只提供结构化记录与改进建议，最终评估决策仍由管理者做出。相比人工评估，AI 能减少近因效应光环效应等认知偏差，但前提是企业需要建立清晰的评估规则与申诉机制。 绩效系统上线实施周期要多久？...Moka AI 为中大型企业提供 AI 原生的 绩效管理 解决方案，BP Eva 作为你最懂人的人才军师，提供人才数字基因库、组织能力地图、AI 面谈助手等核心能力，覆盖从目标设定到结果应用的全流程。

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    2025 腾讯云《HR × AI: 价值增长实战 智能时代, HR如何利用AI提升效率并创造价值》发布

    （案例研究、标杆企业实践洞察）、定量分析（数据调研、模型测算），结合三螺旋协同建模（HR×IT×业务共创试点）。...•调研对象：全球企业CHRO、HR团队、业务部门、员工，重点调研AI在HR全价值链（招聘、学习、绩效、薪酬、规划）的应用场景。...转型路径：三阶段跃迁（自动化→智能协同→生态整合）、从流程执行到体验共创（AI实现“千人千面”学习路径，留任率提升8-12%）、从被动管理到主动引导（AI赋能员工自驱成长，学习主动性提高57%）、从模块优化到生态构建...6块底座：战略锚定（CHRO携CEO/CFO写AI入双KPI）、数据底座（统一HR数据湖+技能图谱）、SaaS×AI平台化（预训练模型+SaaS即插即用）、敏捷试点（高频痛点场景验证）、人才再造（HR学算法伦理...三阶段跃迁路径支撑：提供自动化（RPA+智能助手）、智能协同（生成式AI+数据湖）、生态整合（AI原生平台）全栈能力，如腾讯乐享2025年推出知识库2.0，集成DeepSeek与自研大模型，提升知识生产效率

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