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Java程序员从京东、阿里、携程面试回来,已成功拿到京东offer携程(一面)京东(笔试+两面技术+一面hr,拿到offer)总结

阿里巴巴(一面) 阿里找了一个北邮学长的内推,准确来说应该是直推,是他帮我直接录的简历,他本科进的阿里蚂蚁金服,厉害吧?是真的佩服。第一次在官网上填资料,想想马云有多出名,想想蚂蚁金服这样的顶级技术,有些兴奋,有些期待。 录完简历后等待简历评估,原来,找内推不一定能得到面试机会,能不能得到面试机会要经过简历评估(我这才知道,原来内推免笔试可不是那么容易的),毕竟内推能免去在线笔试直接面试,互联网第一梯队像百度、阿里,腾讯的笔试真的很有难度,做过前几年这些公司的笔试题,真的太难了。在阿里的校招群里看到很多研究

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Java程序员从京东、阿里、携程面试回来,已成功拿到京东offer

阿里巴巴(一面) 阿里找了一个前辈内推的,准确来说应该是直推,是他帮我直接录的简历,他本科进的阿里蚂蚁金服,厉害吧?是真的佩服。第一次在官网上填资料,想想马云有多出名,想想蚂蚁金服这样的顶级技术,有些兴奋,有些期待。 录完简历后等待简历评估,原来,找内推不一定能得到面试机会,能不能得到面试机会要经过简历评估(我这才知道,原来内推免笔试可不是那么容易的),毕竟内推能免去在线笔试直接面试,互联网第一梯队像百度、阿里,腾讯的笔试真的很有难度,做过前几年这些公司的笔试题,真的太难了。在阿里的校招群里看到很多研究生研

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前端开发中,工作经验的价值体现在哪里?

每年的年中,都是找工作求职的高峰期,大量的毕业生,换工作跳槽的人也都在投简历找下家。在这过程中,每个人都会尽量的美化或包装自己的简历,以期让自己的简历看起来更有竞争力。 这其中最常见的办法,就是想办法让自己的工作年限看上去显得长一些。这没什么什么问题,因为各种招聘中都有关于工作年限的要求。在很多人的眼中,工作经验就等于工作年限,但实际上,很多时候,工作经验并不以年为单位来衡量,有时甚至和年限无关。 不管多么牛b的人,不管多么有工作经验,工作了多久,他的直接工作成果,都是以js代码来体现的。代码这东西有一些

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2019年广东工业大学腾讯杯新生程序设计竞赛(同步赛)E-缺席的神官

链接:https://ac.nowcoder.com/acm/contest/3036/E 来源:牛客网 题目描述 面前的巨汉,让我想起了多年前的那次,但这个巨汉身上散布着让人畏惧害怕的黑雾。即使看不到脸,但是威严却在这个从者身边不断围绕。 「吾乃七骑之中的骑士(rider),你们就是御主所说的阻扰者吧」 「是」我从雪茄盒里面掏出一根雪茄,想稍微冷静一下。 「那便无需多言了」和我签订了暂时契约的理查一世倒是直接拔剑了,如此看来查理一世的职介就是剑士(saber)。 「我看你的御主倒是没有这个想法吧」 他似乎看出了我的想法,虽然只是亡魂的影子,但也曾是人,能洞察人心。 「您是这样的想法吗」理查一世把剑收了起来。 「是啊,虽然参与圣杯战争的御主和从者目的是实现愿望,但既然是残缺的圣杯,我也会猜想是否从者对圣杯的渴望并没有那么高,是否有值得交涉的余地」 「哈」巨汉笑了,「真是大胆的妄想啊,但你应该明白圣杯显现的方法吧,所以这一切都是不可避免的。但我也不想使用武力,解答我的困惑吧,魔术师,如果你们能回答出来,我就会放弃」 「我明白了,洗耳恭听」 「古时有一个懒惰的祭司,而祭司在连续m天内必须一直去神庙内工作,但祭司的怠惰在诱惑着祭司,于是祭司决定这段时间内只选出k个连续的时间段去神庙工作,但是高级祭司(祭司的上级)又会定期对神庙内的工作人员进行点名。祭司不想因此失去这份工作,所以提前知道了高级祭司会点名n次以及每次点名的日子。所以祭司把点名的日子纳入工作的日子当中的同时又尽可能的偷懒。那么,这个祭司到底工作了多少天呢」 「这个答案很简单,荷鲁斯」 输入描述: 第一行输入三个整数n,m,k (1 <= n <= 2000) (n <= m <= 109) (1<= k <= n),分别为高级祭司的点名次数,原本需要工作的天数和懒惰的祭司的工作次数。

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