盖洛普Q12测评法

是一种用于评估员工参与度和工作满意度的方法。它由盖洛普公司提出，通过问卷调查的方式收集员工对于工作环境、领导力和团队合作等方面的评价，以便帮助企业了解员工的需求和激励机制，从而提高员工参与度和工作绩效。

该测评法包含以下12个问题：

1. 我在工作中有机会做我擅长的事情吗？
2. 我的上级经常关心我吗？
3. 我的意见和建议会被认真听取吗？
4. 我的工作任务和目标清晰明确吗？
5. 我的工作任务和目标与公司的整体目标相一致吗？
6. 我的同事们对我的工作表达认可吗？
7. 我的工作环境能够让我发挥最佳状态吗？
8. 我的工作任务和目标能够让我感到有成就感吗？
9. 我的上级会帮助我解决工作中的问题吗？
10. 我在工作中能够得到合适的培训和发展机会吗？
11. 我的工作任务和目标能够让我感到有挑战性吗？
12. 我的工作任务和目标能够让我感到有意义吗？

通过对这些问题的评估，企业可以了解员工对于工作的满意度、参与度和工作环境的感受，从而采取相应的措施来提高员工的工作积极性和绩效。

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