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应届计算机毕业生如何找一份编程的工作?

从事软件开发十几年了,前前后后面试了几百人,对于计算机专业的应届生面试考察重点主要是个人潜质,指望应届的毕业生直接参与项目实战么有多大的意义,真要能做点东西也不敢直接在项目实战去用,不但解决不了问题,还能带来反作用,基本上刚毕业的都是以助理软件工程师的职位,做点测试打杂的工作,很多人刚毕业的学生觉得进公司对自己不信任,什么重要的任务都不给整天就是打杂的工作,如果真的是这种状态,恭喜你公司对于应该是有一个长期规划的过程,给你时间适应新的环境,还有很多刚毕业的对公司的安排觉得不服气,觉得自己水平够了是不是公司对我有意见,持有这种心态也是正常的心态,毕竟初生牛犊不怕虎。

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Java程序员从京东、阿里、携程面试回来,已成功拿到京东offer携程(一面)京东(笔试+两面技术+一面hr,拿到offer)总结

阿里巴巴(一面) 阿里找了一个北邮学长的内推,准确来说应该是直推,是他帮我直接录的简历,他本科进的阿里蚂蚁金服,厉害吧?是真的佩服。第一次在官网上填资料,想想马云有多出名,想想蚂蚁金服这样的顶级技术,有些兴奋,有些期待。 录完简历后等待简历评估,原来,找内推不一定能得到面试机会,能不能得到面试机会要经过简历评估(我这才知道,原来内推免笔试可不是那么容易的),毕竟内推能免去在线笔试直接面试,互联网第一梯队像百度、阿里,腾讯的笔试真的很有难度,做过前几年这些公司的笔试题,真的太难了。在阿里的校招群里看到很多研究

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华为OD机试 相同字符连续出现的最大次数

华为OD机试的优势和挑战 华为OD机试具有很多优势,可以帮助企业更好地招聘到优秀的编程人才。首先,华为OD机试可以在在线评测的方式下,快速地组织面试,以最短的时间内筛选出符合面试要求的应聘者。其次,通过华为OD机试,企业可以更好地了解应聘者的编程能力,判断其是否具备应聘岗位的基本要求。最后,华为OD机试可以大幅减少笔试的时间和人力成本,同时也降低了面试的难度和复杂度,从而更加高效地进行招聘。 然而,华为OD机试也存在一些挑战和限制。首先,由于在线评测系统的限制,华为OD机试只能测试应聘者的编程能力和算法理解,无法全面评估其实际工作经验和实际项目经验。其次,由于华为OD机试的测试用例和难度等级不同,可能会出现一些偏差和误差,需要企业在评估结果时进行合理的考虑和判断。最后,华为OD机试的结果也需要与其他面试环节进行配合使用,才能更加准确地评估应聘者的实际能力。

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Java程序员从京东、阿里、携程面试回来,已成功拿到京东offer

阿里巴巴(一面) 阿里找了一个前辈内推的,准确来说应该是直推,是他帮我直接录的简历,他本科进的阿里蚂蚁金服,厉害吧?是真的佩服。第一次在官网上填资料,想想马云有多出名,想想蚂蚁金服这样的顶级技术,有些兴奋,有些期待。 录完简历后等待简历评估,原来,找内推不一定能得到面试机会,能不能得到面试机会要经过简历评估(我这才知道,原来内推免笔试可不是那么容易的),毕竟内推能免去在线笔试直接面试,互联网第一梯队像百度、阿里,腾讯的笔试真的很有难度,做过前几年这些公司的笔试题,真的太难了。在阿里的校招群里看到很多研究生研

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