临近春节各大互联网公司又要拼命晒年终奖了。曾几何时，腾讯60个月的年终奖让人印象深刻，无人机新秀大疆有年给员工发奔驰被外界关注，现在互联网公司年底不只是比拼年终奖的丰厚程度，还追求与众不同，比如今年猎豹移动年终有个福利是全员豪华游轮游、腾讯圣诞期间大奖则是价值25万北极双人游，京东干脆在年会上派发百万现金a，最搞笑的是唯品会，两台捷豹汽车被写抽奖代码的部门抽中，CTO现场亲自review（复查）代码…… 土豪互联网公司发年终奖这一行为被视作是拉仇恨，因为晒出来的年终奖都是十分诱人的，一般公司无法望其项背，
每每到了这时候，总有一些公司要出来造作，赤裸裸地挥斥巨金，收割全球嫉妒的目光，让别人抓狂。
自己是 UC 事业部 p6 级别的员工，约谈绩效拿到 3.75，目前涨薪 5k，还拿到 5 个月年终以及 450 股的成绩，这样的绩效是不是偏低？
这几天互联网公司陆续公布绩效和年终奖。 每年发年终奖的时候都是几家欢喜几家愁，但今年好像唉声叹气的多，喜出望外的少。 上周就听PDD的师兄抱怨，说今年已经过了既定的时间，公司里关于普调和年终奖的情况还一点消息都没有。大家都悲观地猜测，是不是今年要取消了。PDD正常是16薪，其中两个月是年终奖。因为众所周知的工作强度，如果真的不发年终奖的话，员工真的要寒心了。 去了oppo的兄弟今年也不好过，据说普遍年终奖被“打骨折”，甚至有员工在脉脉上扬言要维权。看了下网上的讨论，vivo、华为的消费者事业部也不乐观。同一
接近年底了，互联网人跳槽的心蠢蠢欲动。 前几天小N跟朋友闲聊的时候说起这事，我问他，如果现在有猎头找上门来，刚好又是个不错的职位，你会在年前跳槽吗？ 他犹豫了一下，用真诚的眼睛看着我，问：“小孩子才做选择，成年人新的好工作和年终奖两个都要。” 我敲了敲他的脑袋，“哪有那么好的事！年前跳槽和年后跳槽必须选一个，你选什么？” 他叹了口气：“害，我太难了！还是选择年终奖这个磨人的小妖精，跳槽还是年后再说吧！” 那为什么很多职场赢家， 还是选择在拿到年终奖之前跳槽呢？ 01 避开年前招聘“红海” 我：
上海作为国内的一线城市，在互联网行业中一直没有类似于腾讯、阿里这样大型的本土互联网企业，最近几年杀出的拼多多，风评上也是诟病满满。
声明：本文数据部分来自所涉公司官方微信公众号（如：字节范儿），部分来自脉脉各公司职言区，另有部分知乎网友整理内容。除官微数据外，其他内容均来自网络，我们整理于此供大家参考，如有错漏，欢迎指正。
为了让你们这些 lsp 少踩点坑，小方同学思索许久才想到这个标题，我真是煞费苦心啊。
各个公司的年终奖大多尘埃落定了，有人欢喜有人愁，汇总了一波，给大家分享一下，之后如果有求职、跳槽的打算，可以作为部分参考信息。
又到了一年一度，年终拼福利的时刻。网上的各种爆料，各种酸爽，各种羡慕又开始了，今天就跟着小编一起看看，今年都有哪些公司，发了令人垂涎的奖励吧！ 腾讯：100 股公司股票 网传，腾讯科技实名认证的员工在社交网络上发帖称，公司已经开始发放年终奖礼，阳光普照奖都很随意，每人100股公司的股票！好像没多少？但其实也值不烧钱呢，按小编此刻编辑本文时候的腾讯股价765港元计算，价值高达76500港元，折合人民币63500人民币。 因该消息被广泛流传，后腾讯官方媒体透露，确实有这笔奖励，但并不是每个人都有，而是为了嘉
临近年底， 很多公司的小伙伴都开始策划年会的相关事宜了， 然而想成功举办一场无懈可击的年会， 却并不是一件容易的事。 Iphone X还是笔记本？发现别人家年会大奖送的是玛莎拉蒂；跳舞还是唱歌？发现别
大家好，关于职场，之前分享过很多不同领域的工作感悟： 在制造业大厂当程序员是什么感受？ 在研究所工作是什么体验？ 从“部队程序员”到“大厂程序员”的不同体验？ 银行科技到底怎么样？我曾经的四年告诉你 ！ 阿里P7 or 副处级干部，怎么选？ 今天给大家分享一段一位朋友的央企工作经历。希望对于观望工作机会的小伙伴，有些参考~ 以下内容来源：zhihu.com/question/276681361/answer/2134441878，作者：echo Liu 我校招加入了某垄断央企，在里面从事研发工程师的工作。下
1、微博裁员（2.17） 新浪微博裁员开始。经多方面与内部人士获取信息，相关情况如下： 坐标北京，批量约谈已经于本周开始，有多位员工已经谈完并签署协议； 目前人均有N+1，但本次被裁将无年终奖；另有工作10年的哺乳期员工也在优化范围内，而且赔偿同为N+1； 本次裁员绩效为D的员工全清； 前不久微博新HR负责人上任，本次人员成本的优化可看作“新官上任三把火”； 约谈还在进行中。 先前的一些公司裁员消息都会上微博热搜，这次还会上吗？ 2、小电充电宝裁员（2.17） 杭州共享充电宝公司——小电充电宝开始裁员。
日报君 发自 凹非寺 量子位 | 公众号 QbitAI 大噶好，今天是你过的第几个儿童节？ 日报君送上科技圈热乎大新闻，陪你过节~ 今日大新闻 脉脉：OPPO平均年终奖21.71万，位列大厂第一 脉脉同事圈近期发布《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》。 结果显示，OPPO、腾讯、蚂蚁集团占据平均年终奖排名TOP 3。 OPPO以平均年终奖21.71万元占据榜一；腾讯略低于此，平均年终奖为20.63万。 完整TOP 10名单如下，其中互联网头部企业占据5个席位。 平均月收入TOP 10名单中，阿
2022年开年不久，已有14家公司裁员...... 下面为未经完全证实消息。 1、微博裁员（2.17） 新浪微博裁员开始。经多方面与内部人士获取信息，相关情况如下： 坐标北京，批量约谈已经于本周开始，有多位员工已经谈完并签署协议； 目前人均有N+1，但本次被裁将无年终奖；另有工作10年的哺乳期员工也在优化范围内，而且赔偿同为N+1； 本次裁员绩效为D的员工全清； 前不久微博新HR负责人上任，本次人员成本的优化可看作“新官上任三把火”； 约谈还在进行中。 先前的一些公司裁员消息都会上微博热搜，这次还会上
华为车 BU 扩至 14 大部门，内部两大派缠斗，要求全员签署竞业协议；字节跳动日均进账 10.07 亿，裁撤投资业务引恐慌；有赞大裁员：产品和技术研发首当其冲，人员优化成今年 OKR；微软拟以 687 亿美元收购动视暴雪；砍价永远差一刀？拼多多法庭上回复：小数点后有 6 位；两万人，京东宣布 2022 年将招聘行业最大规模高校毕业生；Boss 直聘强制全部员工春节原地过年；大量网友投诉 iPhone13 粉屏等问题，苹果收到反馈；Nginx 之父 Igor Sysoev 从 F5 离职；2021 年年终奖人均水平为 2.3 万元......
今天，马化腾宣布，腾讯在成立18周年之际，将给全体员工发放300股股票，按照现在200元港元的股价算，价值6万港币，5.27万人民币。 这些股票中，其中100股当天解禁，就是说员工可以直接卖出，其余的
消息人士透露，今日头条、抖音及TikTok母公司字节跳动2021年全年收入约为580亿美元，同比增长70%。按照最新人民币汇率计算，相当于字节跳动每日收入进账10.07亿元人民币。但相比2020年，2021年字节跳动收入增速有所放缓。（财联社）
点击上方“芋道源码”，选择“设为星标” 管她前浪，还是后浪？ 能浪的浪，才是好浪！ 每天 10:33 更新文章，每天掉亿点点头发... 源码精品专栏 原创 | Java 2021 超神之路，很肝~ 中文详细注释的开源项目 RPC 框架 Dubbo 源码解析 网络应用框架 Netty 源码解析 消息中间件 RocketMQ 源码解析 数据库中间件 Sharding-JDBC 和 MyCAT 源码解析 作业调度中间件 Elastic-Job 源码解析 分布式事务中间件 TCC-Transaction
今天要写这篇文章，来自最近有两个点触动了我。第一个触动点是奈飞(netflix)做出了一个巨大动作，开始进行职级划分; 第二个触动点是「DevOps 研发效能群里」讨论的效能度量与绩效考核。两者之间的本质都是要给员工分出个三六九等，无论是招聘的时候还是考核的时候。我想把我观察到的一些现象分享给大家。
前段时间，公司签了年终奖确认。觉得公司发放年终奖完全是凭主观发放，没有事实依据，由此产生了对如何发放年终奖的一些想法。
整理 ｜ 褚杏娟 清华应届硕士炮轰字节恶意低薪：月薪 2 万，硕士白读还倒贴；米哈游年终奖 108 薪、年会大奖上海一套房？内部员工辟谣；黑鲨被爆拖欠员工离职补偿金：CEO 微博变大型讨赔偿金现场；飞猪发文嘲讽携程旅游抄袭：连错别字都一模一样；消息称飞书国内业务短时间内无法盈利，业务重心将转移至海外市场；蚂蚁集团强化与阿里隔离：马云不再是实际控制人；李彦宏内部反思：马化腾内部讲话提到的问题，百度也都有；微软拟 OpenAI 增投 100 亿美元， 持股至 49%；安卓刷机时代终结，开源 ROM 魔趣创始
年终奖多发一元，到手却要少两千多，甚至更多。听到这个消息的时候，大家是不是觉得有点意外，意外之余还有点淡淡的忧伤？
来自近期成功上岸的粉丝分享的腾讯面试真题，分享给大家希望大家看完成功面试上腾讯offer
今天被这条新闻刷爆了吧！字节今天裁员10%，没给年终，HR被员工打进医院。 小伙伴震惊字节怎么做得出这样的事。
以上就是本文的全部内容啦，祝各位大侠（程序员）卖艺（接私活）顺风顺水，琢磨招式（敲代码）时，少走火入魔（BUG），早日名扬天下，登上哪江湖失传已久的秃头榜！！！
如果你有和笔者一样每天打开理财通看收益的习惯，应该会发现理财通已悄然『换装』，全新logo上线了。13日理财通正式对外宣布了启用新logo、新的slogan，并发布全新广告，和新的理财产品，sloga
每天给你送来NLP技术干货！ ---- 来源：互联网江湖风云录文章 2022年刚过去一个半月，已有14家公司裁员...... 下面为未经证实消息。 1、微博裁员（2.17） 新浪微博裁员开始。经多方面与内部人士获取信息，相关情况如下： 坐标北京，批量约谈已经于本周开始，有多位员工已经谈完并签署协议； 目前人均有N+1，但本次被裁将无年终奖；另有工作10年的哺乳期员工也在优化范围内，而且赔偿同为N+1； 本次裁员绩效为D的员工全清； 前不久微博新HR负责人上任，本次人员成本的优化可看作“新官上任三把火”
春节回家，看到朋友晒的年终奖，我羡慕不已。 他入职腾讯一年半，拿了3个月工资作为年终奖。据他所说，这还不算什么，网易《哈利波特·魔法觉醒》项目组，所有员工奖励888888元…… 虽然说并不是每个大厂员工都可拿到百万年终奖，但平均下来也有3-6个月的奖金（真香）。 相信很大一部分人想要趁着金三银四跳槽去大厂，那么数据分析、产品、运营人想进大厂，应该做哪些准备呢？ 为此，我特意研究了各大招聘网站将近百份招聘需求，发现几乎所有的中、高阶产品、运营和市场岗位，都对数据分析能力非常重视。 由此可见，数据分析能力已经
媒体报道，确定了每位员工的年终奖数额后，字节跳动“允许”部分员工不领取真金白银，而兑换成期权，价格是每股44美元（不含行权价0.02美元）的“折扣价”。
2019互联网圈不好混，不是每个公司都能像腾讯云每人一部iPhone 11，不少公司今年已经没了年终奖，不要抱怨，因为有的小伙伴估计工作都没了。师长今天给大家推荐几个江湖卖艺赚钱养家的好渠道（程序员：8个接私活的网站，只要你有码，那“我”就有钱！）一起来看看吧！
2019互联网圈不好混，不是每个公司都能像腾讯云每人一部iPhone 11，不少公司今年已经没了年终奖，不要抱怨，因为有的小伙伴估计工作都没了。师长今天给大家推荐几个江湖卖艺赚钱养家的好渠道。
编辑：Aeneas 好困 David，转自：新智元 昨日，虾皮在中国区开始大裁员。这家管理粗放、曾经疯狂扩招的互联网公司，在裁员上依旧甩出了种种「神操作」。 今天，东南亚电商巨头虾皮（Shopee），再次「喜提」热搜。 根据脉脉上的爆料，虾皮在9月19日的上午刚开了全员大会，下午就有人拿N+2赔偿走人。 虾皮裁员现场 更有员工表示，10:15开会，10:20结束，被约谈的同事 ，在办公聊天软件里瞬间查无此人。 这段时间，虾皮靠着各种神操作，风风光光地「名声大震」。 就在上个月，一位上交校友在接到虾皮
原告（被告）：阿特斯（中国）投资有限公司 被告（原告）：张某某，男，1979年生 法院审理查明： 2011年11月1日，张某某入职阿特斯（中国）投资有限公司处，并签订劳动合同一份，约定劳动合同期限自2011年11月1日起至2014年12月31日止，张某某担任IT运维经理。张某某离职前12个月平均工资为18124.42元/月。 2014年8月15日，阿特斯（中国）投资有限公司向张某某出具《解除劳动合同通知书》，载明：鉴于严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》规定，公司决定与其解除劳动关系，并已通知工会，此项
offer，录取意向，offer 分为口头 offer 和书面 offer，一般书面 offer 才算是正式 offer，例句
前言 这几天大部分同学应该都过完年陆陆续续回到工作岗位了，说到过年，最开心的莫过于与家人团聚了，当然除了与家人团聚，最令人振奋的事情就是发年终奖了。说到发年终奖，那可真是几家欢喜几家愁啊。今天我们要谈的不是年终奖的多少，说多了都是泪啊，我们来聊聊年终奖怎么算。年终奖怎么算，相信每个人心里都比较清楚，因为入职的时候一般都会跟HR谈好年终奖的细节。但是对于财务部的人来说就比较头疼了，毕竟他们要算的可是整个公司的人的年终奖，而且每个人的年终奖的计算方式都不一样，这可怎么办呢？接下来我们就用程序来为财务部的人算下
不知道你是否还记得，过去在餐馆吃饭，服务员通常会来接待，递上一本菜单和一个点餐笔记本，客人们翻开菜单，想点什么菜，照抄写下俩就好。有时候碰到不会写的字，甚至还得留个空位，等待服务员补齐。这可能是过去最常见的点餐方式了，不过不知道你是否感觉到，点餐的情境慢慢发生了巨大的变化。
曾经在UC做过2年to c的app，现在在腾讯做to b的产品。 做to c产品的时候，我很瞧不起做to b产品的同学，认为他们不过是做支撑的。 后来，我参与了一个to b平台级产品的完整构建过程，当
9 月 27 日消息，国外调查机构 The Stock Dork 分析了过去 5 年时间里，全球市值前 50 家企业首席执行官的平均“年终奖”情况。这些年终奖包含股票期权、红利、奖金、薪酬等各项收入。
据外媒消息称，美国将禁止供应商向华为提供任何产品；小米迎来“开年第一件大事”：组织架构调整，设立两个关键委员会；理想销量夺冠后，员工不满年终奖打折；OpenAI 开始将 ChatGPT 商业化，同时发布新工具对其“制裁”；百度出手，国产版 ChatGPT 要来了；微软回应苏州大裁员：不要把宝贵的时间浪费在这种毫无根据的谣言上；英特尔进行大规模降薪：CEO 最高降 25%，员工也受影响；Twitter 前 CEO 力推的 Web3 社交应用刷屏，但已在国内中国大陆 App Store 商店下架；为解封 QQ 空间，16 岁少年春节孤身前往深圳腾讯总部；“他们裁员，我们招聘” ，美国硅谷大裁员德国公司捡漏；春节后，IT 行业用工需求旺盛……
以 BAT 为代表的互联网大厂，一直是求职者眼中的香饽饽，“大厂经历”在国内就业环境中无异于一块金子招牌。
最近在知乎上看到一个很有意思的问题：毕业生，在薪资差别不大的情况下，比如500-1000，大公司好还是小公司好？
几天前，LinkedIn 领英发布了《2019 年职场十大趋势》，其中第一大趋势，便是人工智能赋能未来。人工智能是领英上数量增长最快的技能之一，近几年增幅达 190%。而人工智能领域并不简单，需要拥有 Python 基础才能开始尝试，所以从 2016 年开始，Python 这门语言的使用和学习人数才开始直线激增。
前几天，看过@夜骸 老师的2018年终总结，顿时感觉我的这几十年的光阴都是虚度了的，包括刚刚过去的2018。 无论是虚度与否，这一年到头来，也是有一些收获的，但是事业上依然一事无成。 下面就用流水账的形式，想到哪写到哪吧。
春节回家，看到朋友晒的年终奖，我羡慕不已。 他入职腾讯一年半，拿了 3 个月工资作为年终奖。据他所说，这还不算什么，网易《哈利波特·魔法觉醒》项目组，所有员工奖励 888888 元…… 虽然说并不是每个大厂员工都可拿到百万年终奖，但平均下来也有 3-6 个月的奖金（真香）。 相信很大一部分人想要趁着金三银四跳槽去大厂，那么数据分析、产品、运营人想进大厂，应该做哪些准备呢？ 为此，我特意研究了各大招聘网站将近百份招聘需求，发现几乎所有的中、高阶产品、运营和市场岗位，都对数据分析能力非常重视。 由此可见，数据
兢兢业业打工人盼望的年终奖，正随着一年的结束而陆续“落袋”。但在年底高频消费的一波“攻击”下，打工人又要精打细算一番，“把钱花在刀刃上”了。
紧张而有序的2014年就要结束，新的一年即将开始，在圆满完成各级“大神”下达的KPI任务之后，小伙伴们每到这个时候，就寻思着....今年的年终奖到底发不发呢，能发多少呢？虽然有着“王小二过年，一年不如一年”的预期，但万一领导心情不错，脑洞顿开了捏？
往年这个时候，互联网行业都会出现“晒年终奖”的情况，特别是游戏行业，几十个月甚至上百个月的年终奖，都不算稀罕。这样的“土豪年终奖”，让很多人成了柠檬精。
我在公众号上提失业裁员大潮，提程序员应该注意点什么，已经很多次了。之前不可避免的有很多否定的意见出来。最近终于各种消息接踵而来。我的公众号在过去两个月里，对裁员失业的话题基本没涉及了。原因就是我觉得等事情真的接踵而来发生的时候，写这些就是蹭热点了。
https://console.cloud.tencent.com/api/explorer?Product=ocr&Version=2018-11-19&Action=DutyPaidProofOCR
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