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    腾讯助力行业发展 教育部首张“可信教育数字身份”发布

    可信教育数字身份(教育卡)发布 12月25日,教育部首张"可信教育数字身份(教育卡)"正式发布。据悉,“教育卡”是国家区块链战略在教育行业的应用“上新”:将腾讯云区块链、云计算等技术注入运用。作为全国首个试点区域,广州市白云区的2万余名师生领到了首批教育卡。 什么是“教育卡” 教育卡是 “互联网+”环境下的“教育数字身份证”,分为实体卡和网络虚拟卡两种。是遵循国家密码法、电子签名法、网络安全法等法律法规,面向在校学生、教师、毕业生签发的、具有法律效力的可信数字身份标识,具备“身份识别与鉴权、数据加

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    腾讯科技助力行业发展,教育部首张“可信教育数字身份(教育卡)”发布

    可信教育数字身份(教育卡)发布 12月25日,教育部首张"可信教育数字身份(教育卡)"正式发布。作为全国首个试点区域,广州市白云区的2万余名师生领到了首批教育卡。值得关注的是,“教育卡”是国家区块链战略在教育行业的应用“上新”:将腾讯云区块链、云计算等技术注入运用,是我国建立教育信用的一个里程碑。 什么是“教育卡” 教育卡是 “互联网+”环境下的“教育数字身份证”,分为实体卡和网络虚拟卡两种。是遵循国家密码法、电子签名法、网络安全法等法律法规,面向在校学生、教师、毕业生签发的、具有法律效力的可信数

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    “互联网营销师”培训开班!腾讯教育联合重庆人社局发力新职业人才培养

    7月2至3日,腾讯教育联合重庆市人力资源和社会保障局(下称“人社局”)打造的“互联网营销师”培训班正式开班。培训班采用“线上+线下”“理论+实操”的方式教学,帮助学员掌握以直播为代表的互联网营销相关技能,顺利通过考核的学员还将获得新职业从业资格证书。 “互联网营销师”新职业培训班开班仪式 “互联网营销师”是国家人社部门2020年发布的13个新职业之一,主要工作内容是通过直播、短视频等形式推广产品。伴随着新经济的迅速发展,“互联网营销师”出现巨大的人才缺口,同时从业人员的良莠不齐成为行业可持续发展的隐患。

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    腾讯课堂发布2022《万能网课大赏》榜单,揭晓八大“包治百病”网课

    在这个知识更新速度不断加快的时代,终身学习成为一代青年的新习惯。 什么知识技能最有用,最受学习者的推崇?腾讯课堂发布2022《万能网课大赏——包治百病网课榜单》,对全国青年正在热学的考证、编程、设计、反诈等网课进行综合能力排行,评选出了八大“包治百病”网课。  “包治百病”网课榜单显示,从“脱单”到“反诈骗”,从“考证”到“就业”,从“实现个人发展”到“促进家庭和谐”……没有网课知识解决不了的问题。其中,有着“职场焦虑终结者”之称的考证类课程,更是成为打工人心目中TOP1万能课程。 “包治百病”网课Lev

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    先进计算与数字工程研究所接收2023年第二批推免生

    中国科学院深圳先进技术研究院先进计算与数字工程研究所(以下简称“数字所”)为先进院的核心研究单元之一,致力于聚焦计算机科学和人工智能技术与应用快速发展趋势,构建国际一流的科研团队和平台,在数据智能领域从基础到应用层面做出原创性、前瞻性的重大贡献,培养高层次及科技研发人才,服务粤港澳大湾区建设世界一流科创中心。 数字所围绕“大数据与云计算、人工智能技术与应用、高性能计算”三大重点研究方向下设8个研究中心:云计算技术研究中心、空间信息研究中心、异构智能计算研究中心、多媒体集成技术研究中心、生物医学信息技术研究中

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    不容小觑的背景调查

    不知不觉2021年已过半载,想必经历了金三银四的伙伴们儿,都已经找到心满意足的新工作。 一份求职,大多经历的过程无外乎,准备简历、投递目标公司的意向职位、公司邀约面试、候选人笔试/面试。如果面试顺利的话,将进入谈offer环节。通常由企业HR跟候选人沟通,期望薪酬、目前薪酬等方面,然后HR去走offer流程审批确定你的职级、薪酬等。 通常,小公司的offer审批流程简单,速度快。大公司,则半个月到一个月都比较常见。当然了,HR跟候选人的沟通不一定放在面试的最后环节。 但是,顺利通过面试,并且拿下offer,并不代表候选人一定能成功入职目标公司,因为还有背景调查这一环节。 在这里,笔者结合一些资料、小伙伴经历"访谈"等,将企业对候选人的背景调查阐述一二,供大家参考。 这里所指的背景调查更偏向于企业合作的独立的第三方背景调查机构,而非HR进行的背景调查。毫无疑问,这种通过第三方背景调查机构对候选人进行背景调查往往是有一定规模的大厂采用的,比如国内的阿里、腾讯、字节,外资企业的微软、PayPal等,毕竟价格不菲。 1. 背景调查是在发offer之后进行的吗 ? 不一定。 主要取决于候选人目前是在职还是离职状态,然后由企业的HR和候选人沟通,并且需要候选人签署授权书。 如果候选人目前处于离职状态,背景调查有的会放在发放offer之前。 如果候选人目前还在职,企业会先发offer,然后进行背景调查,通常在入职前完成。因为要考虑到对候选人的影响,offer相当于一个定心丸了,即使目前公司同事知道自己要离职了,也不至于很被动。 2. 背景调查都调查什么 ? 主要包括以下几个大项: 1. 身份证信息、有无犯罪记录、是否存在诉讼和法律纠纷 2. 学历/学位的核查,如果有资格证,也会调查 3. 简历中之前的工作履历 1和2都是比较固定的,第三方背调机构通常有维护自己的数据库或者和政府有合作,能够查到这些信息。关键是第3点,之前的工作履历查什么呢? 1)所任职过的公司是否存在 2)职位title是否与简历一致 3)薪资情况 4)离职原因(主要调查是否是主动离职) 5)入职和离职时间 6)是否有保密协议、竞业协议、劳务纠纷 一般都会让提供证明人的联系方式(手机号、座机、邮箱等),证明人要求可能是上级领导、HR。 调查的内容也会随着候选人的职级、薪酬等有所不同,当然也看企业支付给背调机构的费用,要调查的具体事项。 3. 背景调查只调查最近2份工作经历吗 ? 这个也是不一定的。 有些公司是调查最近2~3份工作经历,有的是调查最近5年甚至10年的工作经历,如果时间不足,则一直调查到从毕业开始。 4. 背景调查应该注意些什么? 首先,不同的公司对简历的真实度容忍是不一样的。这里有几个明显的问题是要亮红灯的。比如: 1)学历造假 2)工作履历造假(包括虚构没有任职过的公司,合并工作经历等) 3)伪造薪资流水、离职证明等 不要低估了第三方背调机构,这些信息在专业的背调机构(比如first advantage(FADV,又称首优咨询)、全景求是等)面前,根本不是事。 此外,有的背调机构在核实你的信息时,通常有自己的核实渠道,也就是说,可能不会通过联系候选人提供的证明人进行核实。 调查完成后,会形成详细的背调报告给到企业,通常还是由HR进行背调报告的review,然后通知候选人背调是否通过。 5. 如何顺利通过背景调查? 不要造假。 不要小看了背调,大公司对这块抓的比较严格,一旦发现造假,几乎是零容忍。

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