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    在面试中如何巧妙的展现架构能力?附200道面试真题+100例经典架构案例拆解 | 极客时间

    之前在技术分享会上跟一个阿里 P9 聊,我问他怎么看架构能力,他说,架构能力不是你到 P8、P9 才需要掌握的,其实每个阶段都有需要掌握的架构能力。 也就是说,等你想成为架构师的那一刻才开始准备往往已经晚了,工作中进行积累至关重要,其次就是抓住一切资源为我所用。 面试就是个很好地检验自身架构能力并查漏补缺的良好机会,其实有心人肯定会发现,不同公司 / 不同轮次的面试题目有很大概率重复,但难度系数会稍有差别。综合我自己的经历和一些读者的反馈,给各大厂的面试难度大致评个级: 阿里、字节:5 颗星 腾讯、百度、

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    靠云原生上岸大厂,这198个Docker、K8s核心知识点总结不容错过!| 极客时间

    现在云原生在技术领域的地位业内上已经形成了普遍共识。随着全员上云、全员云原生,各家公司,不论是大厂、中小企业,还是数字化中的传统公司,都在不惜重金储备云原生人才。 就拿 Kubernetes 开发来说,月薪普遍在 25K~50K,做到专家或架构师,80K/ 月也是正常,轻轻松松年薪百万。 很多时候,选择大于努力,抓住技术发展的大势,个人成就才能事半功倍。容器、K8s、微服务这些技术,是未来想做出点成绩的后端乃至运维,都必须要掌握的技术。 那么,如何让自己在竞争中占据优势,并赢得面试官或领导的青睐?首先有节

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