世界著名的IT技术问答网站 StackOverflow 发布了一篇 2017 开发者调查报告，据悉全球有 64,000多名开发者参与了此项调查，调查维度包括技能、经验、学习工具等。...不同类型的开发者所占比例 这项调查的参与者有36125人，结果如下图所示： ?...学历分布 此项调查的参与者共有34938 人，结果显示如下： ?...开发者薪酬调查 这项调研共收到 12128 份反馈，下图显示的是平均年薪： ?...从世界范围内来看，使用 Clojure（一种运行在Java平台上的 Lisp 方言）的开发者平均年薪最高，达到了72000 美元，约合人民币 469476 元，不及50万，这个薪酬在国内，说实话，还算不上顶级
今年的调查结果却得出了一个惊人的结论：在做同类工作时，男员工的薪酬低于女员工。 这次的薪酬调查覆盖了91％的谷歌员工，并将他们的工资、奖金和公司股票与工种、工作级别、绩效和工作地点等方面进行了比较。...有批评家表示，薪酬调查结果可能会给人们一种假象。公司发言人也承认，这次的调查没有涉及女员工是否被降级雇用等问题。...自2012年以来，对员工薪酬调查每年都会进行。截至2017年底，谷歌共调整了228名员工的工资，总额约270,000美元。今年，新员工首次被纳入调查，谷歌表示这可能是补偿数额发生巨变的原因。 ?...19年1月份，谷歌在一次会议上向员工通报了其最新薪酬调查的结果，这次会议的目的是讨论已被泄露的削减成本提案。...但为了证明谷歌没有克扣工资，高管们在会上表示公司已经调整了更多员工的薪酬。负责汇报调查结果的Barbato女士表示，更多男性员工薪酬过低确实是令人难以置信。
很多公司甚至会明文规定：禁止员工私下讨论薪酬。 而硅谷的软件工程师 Jackie Luo 提出，为了报酬的公平性需要提高透明度，因为只有员工才能提供公司所需的技能和经验，公司不能一手遮天。...基本的工资很少会涨到 40 万美元以上，但股票则可以令工程师的整体薪酬翻番或者甚至翻 3 番。 硅谷的真正财富是通过股权产生的。...尤其是 Facebook 和 Google 对于迫切需要的人才开出的薪酬是最丰厚的。当然，如果你听说一位工程师的总报酬达到 75 万美元的话，那一定是非常不典型的。...如果让我来猜测湾区软件工程师的平均总薪酬（基本工资、股权加奖金）的话，我想大概在 150000 美元到 200000 美元之间。这个估计得到了我从 Twitter 收到的数据的支持。
很多同学在看薪酬数据分析报告的时候都会看到一个数据叫薪酬CR值，但是有时候我们在其他的报告中，还会看到另外一个数据叫“薪酬偏离度”，很多同学就搞不清楚，CR值和薪酬偏离度到底是一个指标，还是两个不同的薪酬数据指标...，两者的差异在哪里，在薪酬的数据分析中都有什么意义，今天我们就来聊聊这两个指标。...，如果CR值大于1 ，那说明岗位的薪酬大于试产50分位，还是有竞争力的， 如果小于1，那说明岗位薪酬小于市场的50分位，但是这边有个问题是CR值没有表面，岗位薪酬在市场的区间范围，比如CR值是1.6，那...2、薪酬偏离度 薪酬偏离度和CR值是不一样的一个指标和计算方式，对变动比的定义如下： •企业内部岗位的中位值数据与市场中位值数据的偏离度 和CR值相似的变动比也是需要岗位的中位值数据和市场的中位值数据...，根据曲线来分析判断每个层级的薪酬竞争力。
每年的年底HR开始进行外部的薪酬的调研，通过外部的薪酬的调研来进行公司内部的薪酬结构的调整，今天我们就来聊一聊如何进行外部的薪酬调研。 ?...外部薪酬调研的目的主要是为了内部进行薪酬结构调整做依据，我们的企业要和行里的标杆企业做薪酬的对标，使企业保持行业的竞争力，但是我们在进行外部的薪酬调研的时候，选择的样品一定要注意一下几点： ?...选择的对标的企业，一定是同一个行业的，相同体量的规模的企业，这样你所获得的薪酬数据才有参考意义，不然你的一切的外部的薪酬调研就没有意义，因为对你企业来说没有参考。...所以通过以上这些方法可以获取行业的薪酬信息，那当我们获取了信息后如何对薪酬数据进行分析，汇总，如何根据我们分析的数据对自己公司内部的薪酬体系进行薪酬的重新调整呢?...我们为大家设计来发了《薪酬数据分析》线上系列课程，通过案例分析，演绎如何进行薪酬的回归曲线分析，薪酬宽带的设计，帮助大家进行薪酬的调整设计，欢迎各位学习！
思科最近提交了证券交易委员会（SEC）文件，具体规定了其高管的薪酬。 ?...根据该文件，这些高管在2018财年得到了以下金额的报酬： CEO Chuck Robbins 总薪酬（约）：2128万美元 基本工资：132万美元 股票奖励：1469万美元 年度奖励计划：499万美元...Kramer 总薪酬（约）：1144万美元 基本工资：85万美元 股票奖励：859万美元 年度奖励计划：185万美元 其他：57,109美元 David Goeckeler，网络和安全业务执行副总裁兼总经理...总薪酬（约）：1109万美元 基本工资：82.5万美元 股票奖励：984万美元 年度奖励计划：182万美元 其他：57,109美元 Maria Martinez，执行副总裁兼首席客户体验官 总薪酬（约...思科表示，独立薪酬顾问帮助制定了Martinez和Elliott的薪酬方案。对于Martinez来说，她的新聘任奖金中有超过一半是为了补偿她离开Salesforce而失去的未授予的股权。
9.3% 2014 薪酬水平：110250~152750 美元 2015 薪酬水平：119250~168250 美元 三、 无线网络工程师 9.1% 2014 薪酬水平：91500~125250 美元...7.4% 2014 薪酬水平：100500~137250 美元 2015 薪酬水平：106250~149000 美元 六、 数据架构师 7.2% 2014 薪酬水平：111750~153750 美元...2015 薪酬水平：119750~164750 美元 七、 应用开发经理 7.2% 2014 薪酬水平：99750~137750 美元 2015 薪酬水平：106250~148250 美元 八、 数据库开发者...7.2% 2014 薪酬水平：92000~134500 美元 2015 薪酬水平：98000~144750 美元 九、 软件工程师 7.2% 2014 薪酬水平：89750~137250 美元 2015...薪酬水平：96000~147250 美元 十、首席安全官 7.1% 2014 薪酬水平：126750~189750 美元 2015 薪酬水平：134250~204750 美元 十一、 软件开发 6.9%
数据中心自动化初创企业Puppet公司日前发布了一项调查结果，揭示了新冠疫情发生之后的运营环境对DevOps人员的薪酬有什么直接影响，越来越多的企业提高薪酬以投资具有竞争力的顶尖人才。...Puppet公司对全球2600多名技术专业人士进行了调查，发现高收入人群的薪酬水平显著增长。调查表明，女性在不同地区、不同岗位和不同行业中的收入地位正在稳步提高。...薪酬差距的逐渐缩小预示着薪酬公平的长期转变。作为DevOps人士，我受到这一进步的鼓舞，并期待在DevOps行业中看到更多的薪酬平等和性别平等。”...Puppet公司研究总监Ronan Keenan说：“在今年的调查中，我们首次要求受访者不仅要明确其职位，还要明确其所在团队，因为DevOps领域的合作正在增加。...DevOps发展水平高的企业继续为其员工提供更高的薪酬，从2020年到2021年，DevOps从业人员薪酬翻了一番，领导者的薪酬几乎翻了三倍。
在薪酬分析的关键指标中，其中有一个指标是 岗位薪酬竞争力，那什么是岗位薪酬竞争力，如何做岗位竞争力分析呢？ 什么是岗位竞争力？...所谓的岗位竞争力是指公司所有岗位的薪酬中位数和市场的薪酬分位置做对比，然后我们来分析各个各个岗位的分位置在市场分位置中的占比，如下图： ? ?...可以看出公司的岗位薪酬还是比较有竞争力的，50分位以上占据了60%以上，这个是对整体做分析，我们还要拆分各个职级做分析 ?
今天发布的《2020年中国大学生就业报告》显示，2019届本科毕业生月入5440元，本科计算机类、高职铁道运输类专业领跑薪酬榜。
），分析了来自45个国家的近千份调查报告后，针对数据科学从业者使用的工具、薪酬待遇等问题进行了详细分析解读，并从调查结果中得到一些有趣的结论。...比如，Python和Spark成为了对从业者薪酬贡献最高的两大工具；在所有的编程从业者中，每周编程时间越久的人薪水越高；SQL,Excel,R和Python成为了调查者中被使用频度最高的工具。...O'Reilly 的调查问卷回馈 报告作者John King、Roger Magoulas ◆◆◆ 数据科学从业者的薪酬水平 在所有接受调查的从业者中，基本薪酬的中数是$87k。...按照国家分布来看，亚洲、非洲数据科学从业者的薪酬中数最低，美国最高。 ? ◆◆ ◆ 数据科学从业者的工作时长 超过85%接受调查的数据科学从业者，每周工作时长不低于40小时。...超过90%的调查者反馈，他们会花一些时间写代码，80%的调查者使用Python，R还有Java中的一种，只有8%的调查者会同时使用这三种工具。 而不同的编程语言对从业者薪酬的贡献也大不一样。 ?
行早 发自 凹非寺 量子位 | 公众号 QbitAI 在看统计数据之前，我们先来一波小调查： 你上一次离职是什么原因呢？ 是薪酬不够高？公司业务不理想？还是有令人迷惑的企业文化？...话不多说，我们先看看到底是哪些因素对离职影响最大： 在下图中，我们把薪酬对离职的影响作为基本单位，将其他因素的影响计算为薪酬影响的倍数。...在所有离职原因中处于断层领先的位置的就是有毒的企业文化，它对离职的影响是薪酬影响的10.4倍。...但是还有一条就有点难以理解了：创新性高居然也能成为离职原因，而且还是薪酬影响的3倍多。 调查中还列举了一些例子来证明，比如英伟达，特斯拉和SpaceX这些十分依赖创新的公司的离职率都很高。...没想到在离职这块还有这么多比薪酬更重要的因素。
今天我们来分享一个月度的薪酬数据分析的案例，首先我们来看下面这张薪酬数据表，这是来自于一家零售行业的月度薪酬数据表，在薪酬的字段上包含了薪酬类别和员工考核的数据，这些字段都是一般企业的日常的薪酬数据...一、薪酬数据关键指标 在分析建模之前，我们首先需要通过这张表来分析判断需要做哪些关键指标的数据分析，根据数据分析的目的和对月度薪酬模块的支持，我们选出了以下的分析关键指标 薪酬结构：各个部门，岗位的薪酬各类别的薪酬结构对比...月度薪酬数据对比：各个部门当月应发工资的数据对比 各部门薪酬带宽和薪酬平均值：各个部门薪酬带宽的对比和平均值的折线图 上班工时对 部门岗位绩效数据对比 二、关键字指标数据透视表和透视图 1、每个部门和岗位的薪酬对比...2、部门岗位的薪酬结构 3、各岗位的总工时对比 4、各部门各岗位的薪酬带宽和平均值 5、各部门和岗位的考核得分 三、数据仪表盘的设计 根据上述的数据关键指标和数据透视表，我们设计了数据透视图并生成了仪表盘...，在仪表盘的数据切片器上，选择了部门，通过不同的部门来进行数据的交互，具体如下： 所以我们可以参考上面的建模思路，可以来做月底的或者季度的薪酬数据分析。
前几天群里有个小伙伴和我说，她领导让他做一个岗位的薪酬数据分析，和外部的薪酬对对比，来看看这个岗位的薪酬竞争力如何，然后她找了些外部的市场数据，但是她不知道如何去分析，于是她来问我应该如何来做，我先给大家看看这个同学收集的外部薪酬数据...有数据总比没数据好，于是我就开始分析这组数据，这组数据的字段包含月度薪酬，年度薪酬，最大值，最小值，还有平均值，后面还有对应的工龄，但是工龄是一个范围。...一般我们在做薪酬分析的时候，会对所选择的岗位进行职级的分层，然后去对应公司内部的职级来进行分位置的对比，但是这组数据显然没有职级的字段，唯一有的是工龄的字段，所以我就以工龄入手来分析各个工龄的薪酬数据，...在这个表里还加了公司的对应的各个工龄的年薪，这样就有了4组数据，然后根据各个工龄我们需要绘制薪酬的宽带，市场各工龄的平均工龄曲线，在绘制公司实际的薪酬曲线，然后来分析公司的这个岗位的实际薪酬和是市场的对比...要进行薪酬的重新调整，首先我们肯定是基于层级来进行调整的，由于原始数据没有层级的字段，所以我们这个内部的薪酬无法与外部进行对比分析，即使有对比也是比较粗糙的一个薪酬分析，没有可对比性。
2014年赶集网继续将镜头对准中基层岗位的这群人，与北京大学市场与媒介研究中心联合发布《2014中基层岗位职场薪酬研究报告》。
▍数据科学从业者薪酬水平差别大 报告显示，接受调查的数据科学领域从业者薪酬中位数是87,000美元，相比去年的91,000美元有些微下降。 先不要急。...其实出现这一现象的原因主要是，在参与调查的从业者中，来自美国以外的，还有30岁以下的占比相对往年的更高了。 ? 报告还调查了从业者们过去三年来的薪酬涨跌情况，超过八成的从业者们薪酬上涨。...根据接受调查从业者的情况来看，影响薪酬水平高低的主要是下面这些要素。 ▍以下这些都会影响到你的薪酬 首先，从业者所处的国家对数据科学从业者的薪酬有巨大的影响。...报告表示，除了少数例外，从业者所在地的GDP水平差不多就能代表其薪酬水平。 ? 美国的薪酬水平最高，六成接受调查的从业者来自美国，他们的薪酬中位数是106,000美元，比样本整体中位数高出1/5。...从接受调查的从业者情况来看，女性薪酬的中位数比男性要少10,000美元。
0 引言 在进行一些应用的研发或更新时，通常会通过客户的反馈来进行设计更新，本文主要进行调查表的最初始阶段设计。 1 问题 调查表的初始形式。...2 方法 通过html的form和input中的type可以进行设计调查表的单选与多选，再通过提交按钮，将调查结果提交。 3 实验结果与讨论 代码清单 1 4 结语 针对的调查表形式
区块链的应用五花八门，有些是来割韭菜（目前币圈中绝大部分的ICO），有些是来蹭热点的（如区块链手机、区块链手表、区块链牙刷等），经过一番调查，我觉得比较有意义的应用可能包括但不限于以下七种： 1522294930
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导语：看过那么多新闻，听过那么多传奇，甚至自己也钻研过当下的AI大潮，我们似乎还不太清楚，我们到底能做一些什么？作为一个工薪阶层，我们能有哪些机会？让我们一起来...
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