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腾讯携手人人都是产品经理,16位实战派专家汇聚中国硅谷 · 深圳,共话产品增长新趋势

2018,已过去一半 区块链、人工智能热度不减 抖音、小程序 新零售、营销裂变 接连抢夺头条 在这个充满机遇和挑战的商业时代 每个行业都有被颠覆的可能性 中国市场最不缺的就是竞争对手 面对难以预料的未知变化 我们必须努力提升自己的认知维度 7月14日-15日 深圳 人人都是产品经理与腾讯大讲堂强强联手 重磅打造2018中国产品经理大会 今年我们将大会的主题定为“增长,创新,连接”,是因为我们认为:互联网流量红利褪去、资本红利萎缩,竞争市场逐步回归本质,通过精细化运营让产品实现更大的增长,不断去突破创新,连接

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从SAP最佳业务实践看企业管理(108)-精益项目失败案例

失败案例:一个精益项目实施的经典小败局 热情的管理者、丰富的培训,作为一家暖气和空调制造企业,X公司似乎为实施精益制造做足了准备。但八个月之后,管理者却决定停止改进计划,咨询顾问撤离,项目经理辞职……精益制造败走麦城。原因何在? X公司的经验教训能让人们记住,在走精益制造之路时,哪些事情是不能做的。我们将分上下两部分讲述整个过程,上半部分展现的是事前培训和第一次改进的过程中,X公司所面临的困难和出现的问题。 精益制造如何败走麦城 我要讲述的是一家位于美国东南部的暖气和空调设备制造公司(以下代称X公司),采用

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滴滴裁员涉及几乎全线业务;传微信有部门试行 1065 工作制:6 点准时下班、双休;曝英特尔将开放x86内核授权 | Q资讯

滴滴几乎全线业务都涉及裁员,比例约为 20%;消息称微信有部门试行 1065 工作制:6 点准时下班、双休;小米 12 号创始员工离职,回应“裁员”传闻;深陷“监控员工系统”风波,深信服悄悄下架相关产品,并火速删除光大银行等合作案例;携程将推出“3+2”工作模式:每周到岗上班 3 天、在家工作 2 天;百度开除一研发工程师:因其在公司公开渠道浏览、传播违禁图片、文件等;IBM 涉嫌年龄歧视,将老员工称之为“恐龙”,并寻求“灭绝”;曝英特尔将开放 x86 内核授权,做芯片成“搭积木”;苹果 CEO 库克薪酬达员工 1500 倍,机构建议为其“降薪”......

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Nature neuroscience:光遗传调控需要谨慎解释光热效应对神经元放电的影响

所谓的光遗传调控(optogenetic),通俗地讲,就是首先通过在神经元中表达光敏蛋白,然后给予这些神经元特定频率光刺激,从而可以精准调控(激活或抑制)这些神经元的放电。所以,光遗传调控有一个前提条件,即光刺激只会激活或抑制这些表达了光敏蛋白的神经元,而不会影响其他神经元。近期,来自美国的研究团队在《Nature neuroscience》发表题目为《Thermal constraints on in vivo optogenetic manipulations》的研究文章,称光刺激会不可避免地对脑组织进行加热,研究中常用的光遗传调控光照强度会引起局部脑组织0.2-2摄氏度的升温,这种光热效应会抑制神经元的放电。因此,在光遗传调控研究中,需要谨慎选择光刺激参数,并且在解释实验结果时需要考虑光热效应对神经元放电影响这个因素。这里,小编只对这篇文章的内容做一个简单的介绍,对于开展光遗传研究的朋友,可以下载原文进行详细的研究。

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