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晋升 Leader 后,99%的程序员还不懂怎么面试别人! | 极客时间

面试既是考验候选人也是考验面试官。 考验候选人在于能不能表现好,拿到心仪的 offer。考验面试官在于能不能招聘最合适的人,如果没有招到人,活还得自己干到天黑,不是吗? 有很多常见的问题是有共性的,比如: “是不是拿算法题让候选人做就好了?可如果他做过这个题目怎么办?” “招进来的新人,上来就给我们的系统埋雷,还不服批评,被老同事和领导质疑怎么办?” “招怎样的人好,是能立马干活的,还是有潜力的?有潜力的培养起来跑掉了怎么办?” 同时对于候选人,也有一些常见问题,比如: “没有大厂经验,如何面大厂” 知己知

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