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ERP中HR模块的操作与设计--开源软件诞生26

赤龙ERP的EHR功能讲解--第26篇 用日志记录“开源软件”的诞生 【进入地址 点亮星星】----祈盼着一个鼓励 博主开源地址: 码云:https://gitee.com/redragon/redragon-erp GitHub:https://github.com/redragon1985/redragon-erp image.png 说流程 ERP中的HR模块属于ERP的基础数据部分,在业务流程中主要用于记录操作人员以及操作部门 赤龙ERP中的HR模块内的流程是:创建职员并关联用户;创建部门;创建职位;最终将部门、职位、职员关联在一起后,即完成配置的全部流程。 说业务 下面我们来聊聊HR模块的功能以及解决了哪些问题。 (2)业务数据与HR数据:业务数据几乎无一例外需要记录职员信息,包括操作人员和所属部门,然后又通过这两个字段来管控数据权限。 (3)职位的作用:ERP中为什么需要职位呢? )点击列表页中“维护值集”按钮,进入编辑页面 image.png image.png (2)点击“新增值”按钮 image.png (3)输入值编码和值内容,并保存生效 后记 如果您对我们正在做的开源软件感兴趣

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国内主流HR软件厂商及市场全面分析

在这样的趋势下HR软件选型应该关注哪些问题? 在这篇文章中,我们将探讨: 1、国内人力资源管理软件产品整体发展趋势如何? 2、主流的人力资源管理软件有哪些? 3、不同类型产品究竟有什么不同? 02 HR软件的分类 现在市场上HR系统各种名称或概念都有,eHR、人才管理系统、HCM、HR SaaS、DHR等,让人眼花缭乱。 2、云端部署 企业不需要准备服务器厂商同时提供服务器、网络带宽、数据库服务,企业以租用的方式应用HR软件,一般是按年付费,不过,由于HR的数据掌握在软件厂商手里,相当于企业把钥匙交给一个绝对信任的人去管理 如果企业初创,没有预算,可以考虑选择免费的HR软件先行启蒙。 3、按功能侧重 1、综合型 这类产品一般功能覆盖HR管理全模块,提供一体化综合解决方案。 2、国内企业综合管理软件厂商以用友和金蝶作为代表,两家提供的软件功能及服务的差异性较小,公司之前都是专业做财务软件起家,也做全套ERP软件,做独立的HR软件起步并不算早,整体来说还是在erp整体产品框架下来做

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    解密红海云如何用产品与口碑引爆HR数字化软件市场

    艾瑞咨询.png 但是,”逆势增长”也并非整个HR软件行业里的普遍现象,疫情影响下的经济下行,很多企业不可避免会遇到营收增长困难、盈利掣肘等困境,使得企业客户整体在软件选购时更严格、付费时更谨慎。 数字化HR软件服务商广州红海云计算就做了正面的示范,实现了逆势增长。 事实上,在HR软件市场这条赛道上,从来都不乏有力竞争者。 与快消品消费决策不同,企业选购HR软件不会是冲动消费,消费决策是“超长链条”的。尤其是一定规模的企业用户进行HR软件系统选型背后都很多功课要做,并且涉及HR部门、IT部门、管理层的跨部门、多层级决策。 尤其中国企业HR管理的个性化需求明显,且是逐步摸索优化的过程,在功能实现上几乎很难一步到位。因此,HR软件系统的底层能力是成败的关键,即敏捷应对复杂与多变的能力。

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    谁在搏HR SaaS未来?

    针对HR产业,传统安装软件举步维艰,转向云端、转向SaaS已经成为企业用户的众望所归。 疫情催化下HR SaaS软件最大的利好是全行业对SaaS不再抱有疑虑,主动拥抱的态度令HR SaaS迎来真正的元年。一体化趋势下,HR SaaS走出了自己的中国特色。 概念是否可行一定要经历商业的检验,HR SaaS的一体化颇有些十年寒窗无人问,一朝成名天下知。 过去20年,全世界的HR软件系统和服务都是非常离散的。 北森CEO 纪伟国 一体化的概念在企业用户端很吃得开,而当HR SaaS服务商提一体化的概念,传统HR软件系统不仅不香了,甚至感受到来自新时代的厌弃。 在数字时代,更懂HR,更懂员工的HR SaaS软件才能赢得企业的青睐。

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    从游戏开发公司HR角度看游戏软件开发技术人员招聘

    笔者在一家西安游戏开发公司担任HR,一直在负责公司的游戏软件开发技术人员招聘,面过的游戏开发人员几十个,有软件公司的技术总监,有知名软件公司数年经验者,也有更多的打酱油的,但是最终成功发了offer的屈指可数 现在说下“写代码的”和做游戏开发的技术人员有什么区别,也是在游戏软件开发技术招聘过程中最关心的东西,下面5点在面试过程中的比重从大到小。 不知道计算机软硬件怎么工作的,那写出的代码也是质量差的无效率的,你只是写出来了,但是在我看来是没有价值的代码,没有可维护能力和积淀性的,我从来就不相信一个没学过数据结构算法,计算机体系结构,编译原理,软件工程这些课程的人写出来的代码

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    HR SaaS or社群电商,谁才是打开HR市场的真正钥匙?

    2、人变得越来越“贵” 毫无疑问,人是企业的核心资源,如今商品经济已转变为人才经济,这不仅表现在人力工资薪酬成本的增加,还表现在软件工具和工作方式上,更表现在面对市场的时间成本上。 使用人力资源管理软件是1%的大企业才能享受的“特殊待遇”,拥护互联网去提升团队竞争力也只是停留在嘴巴上。 SaaS HR产品相对传统的人力资源管理软件,对于企业最直接的改变是可用更少的成本,便能提高企业的信息化管理能力。 企业在获得SaaS服务时,尽管省去了自身进行开发、维护、升级的费用,但有一个事实不能忽视,即在企业的成长过程中,软件只是实现人力资本管理的一种手段,服务才是供应商竞争力的根本。 所以,弱化这类产品的软件或工具属性,重视其服务属性才是所有HR 服务商需要做的。 另外这期间,还需要考虑客户价值。

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    HR和财务软件成为资本市场下一个热点

    HR市场向SaaS转型不是一家独例,Oracle的对手SAP 更是花费34亿美元收购SuccessFactors,这一是一家在硅谷非常有名人力资源软件,如今为SAP云业绩贡献巨大。 首先:人力资源软件涉及到的数据没有财务等数据敏感,在企业能够接受SaaS软件的安全度范围内。 其次:人力资源管理业务和IT流程相对标准化,是最容易由传统软件转型部署到云端的。 另外:就是人力资源软件在企业内部上,更偏向于企业核心应用,更容 易由HR扩展到企业内部其它管理系统。 ,这家云招聘管理软件厂商也拿到了8000万人民币的投资,融资后的大易在战略布局上也将进行调整,除了在产品上继续研强化大易在云招聘领域的领先地位,随着产品的逐步深化,大易很可能会横向切入HR SAAS领域 无论你关不关注,云HR市场将成为下一轮资本的引爆点,而财务则更多表现在报销和记账等非核心业务上,在企业的粘度和刚需上与HR相比稍显弱了一些,但是财务软件的标准化,也让云财务软件成为可能,虽然会存在一些敏感数据上的推广难度

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    HR SaaS终于要起风了

    HR产业内,传统HR软件安装举步维艰、云端转向加速,HR SaaS化如星火燎原般迅速蔓延,推动产业数字化不断提速。 迟来的HR SaaS风口 根据相关行业数据显示,2020年中国整体云服务市场规模已达2316亿,其中HR SaaS市场规模为27亿元,较上年增长了39.7%,目前HR SaaS整体渗透水平较低,未来仍有较大增长空间 对很多HR SaaS服务商来说,中小企业在自建IT系统成本较高的情况下,要想利用信息化、数字化降本增效就离不开SaaS服务商提供的SaaS服务,对于相对刚需的HR领域更是如此,这也是早期HR SaaS将重点瞄准 ),相比“提效”而言中国中小企业更看重“降成本”,因此在很多中小企业主看来,在软件系统上“花太多钱”是很“不明智”。 最后,随着HR SaaS进一步向PaaS层面延伸,HR SaaS向自动化、智能化方向加速演进。

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    技术面试与HR谈薪资技巧

    这就是所谓的“1 + n + 1”模式,即开始由HR面试,中间是技术面试,最后还是HR面试。 你需要注意的是——HR 一般没有决策权,也就是说 HR 没有权利决定你最终的去留,她们只是转达用人部门的意见。当然,也不排除有少数强势的 HR 或 HRD,大多数的HR都没有一票否决权。 在我看来,大多数HR虽然看起来美丽大方,但是都是“妖精”,尤其是一些阅人无数的资深HR,那简直是“职场白骨精”(调侃一下,没有恶意,请各位HR勿怪)。 据我所知,举个例子,比如一个计划最高可以用25K招到的人,现在某个HR用20K就招到了,那节省下来的5K就会算作HR的绩效,所以这也是HR为什么会找你谈工资的目的了,其核心目的其实就是为了压工资。 HR与你谈论薪资经常有如下套路: HR: 您期望的薪资是多少? 你: 25K。 OK,你已经被HR成功套路。

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    求职面试-HR会问什么问题?

    前言 面试是程序员们经常探讨的话题,只要你通过前面的技术面,最后一面必然是HR面试,基本上到了这关你离Offer的距离应该不会太远了,但有的公司的HR是有刷入的权利,如果你并不能很好的应对HR的问题,觉得你并不适合这个岗位或者跟企业文化有相悖的地方 下面我产品网络整理了一下求职面试过程中HR可能会问到的问题及相应的回答策略,希望能帮助到大家。 HR想了解你的期望值有多少,看该岗位是否是公司所设置的工资指标范围。 答:我的期望薪资是xxx。 十三、有毕业证和学位证吗? HR想了解你的学历情况,这代表你在学校是否有认真完成学业任务。 HR想了解你的身体状况,是否重大疾病之类的。 答:最近刚好有做体检,身体各项指标都很正常。 十六、你是怎么知道这个职位要招聘的? HR想了解你是通过什么样的渠道获得这一职位的招聘信息的。 HR想了解你对公司是否有事先了解,看你对公司的企业文化有那些看法。

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    传统培训失宠,谁来拯救HR们?

    HR们如何重构培训体系满足业务发展需求? 大多行业人员很迷茫。 “一个企业的内生力和发展源泉应该是人才、知识不断储备和提升,然而,我们快消人有多久没有提升过自己了。”曾有从业人士感叹。 为了让员工获得更好的学习与发展空间,不少HR们都操碎了心,但往往事与愿违。 进入新零售时代,对于企业来说,并不是要求推倒重来,而是在“新”上对企业提出了更高的要求。 以培训模式来看,企业管理者、HR们寻找新的培训方式已经成为企业管培变革中不可回避的命题。 智能培练机器人为解决传统培训面临的难题提供了新的思路,同时也助力HR们驱动企业培训体系持续升级。 另一方面,在疫情防控叠加因素下,也为企业提供了一个可控、可持续的培训方式选择。

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    SaaS领域HR巨头Zenefits衰落始末

    本文作者:杨丽 美国人力资源软件公司 Zenefits 是 2015 年成长最快的美国独角兽之一,其神话鼓舞了资本圈。 这款 HR 办公软件覆盖全美 50 个州,曾与 Uber、Airbnb 齐头并进。 但如今,萧瑟四起、满目疮痍。到底是谁坑了 Zenefits? 扒一扒成长史 先来扒一扒这个曾经被誉为「独角兽」,甚至有望成为「超级独角兽」的 HR 产业巨头的成长初始。 Zenefits 主要业务围绕着员工薪酬福利、HR 管理、合规、招聘等方面展开。 Constellation Research 公司 HR 首席分析员、公司副总裁 Holger Mueller 曾主张,Zenefits 的营收模式是它最具革命性的特征。 Mueller 评价,「Zenefits 正在改变 HR 软件的使用和出售方式。传统而言,软件销售都是通过使用许可的转移和软件订阅完成的。用户付费,然后使用。

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